CC BY
98
А.А. Пакулша // Економiчний npocTip. - Збiрник наукових праць. - № 72. - Дшпропетровськ: ПДАБА, 2013. - С. 73-81.
5 Пакулша Г. С. Мехашзм формування i використання потенцiалу сощально-домшантного розвитку територiй [Текст] / Г. С. Пакулша // Соцiально-економiчнi трансформацп сучасного свiту : матерiали наук.-практ. конф. виклад., аспiр. i студ. НУ «ЮАУ iM. Я. Мудрого», 15 травна 2013 р. / за ред. А. П. Гетьмана. - Х. : Нац. ун-т «Юрид. акад. Украши iM. Ярослава Мудрого», 2013. - С. 80-82.
6 Пакулша Г.С. Процес моделювання розвитку соцiально-економiчних систем / Г.С. Пакулша, О.О. Топчш // Materialy VIII mezinarodni vedecko - prakticka konference [«Efektivni nastroje modernich ved - 2012»] (27 dubna - 05 kvetna 2012 roku). Dil 12. Ekonomicke vedy. - Praha : Publishing House «Education and Science» s.r.o., 2012.- S. 3-5.
7 Пакулша Г.С. Регулювання розвитку сощально-значущих видiв дiяльностi репонально! економ^ / Г.С. Пакулша // Materialy X Mi^dzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji [«Kluczowe aspekty naukowej dzialalnosci - 2014»] (07 - 15 stycznia 2014 roku) po sekcjach: Ekonomiczne nauki. Volume 5. Ekonomiczne nauki. -Przemysl : Nauka i studia, 2014. - S. 51-54.
8 Пакулша Г.С. Формування сучасно! нормативно-правово! бази регулювання сощальних вiдносин та приведення li у вiдповiднiсть до европейських стандартiв i нормативiв [Текст] / Г.С. Пакулша // [Актуальш проблеми юридично! науки i практики] : Тези доповщей та наукових повщомлень учасник1в II Всеукрашсько! науково-практично! конференцп (10-11 грудня 2012 р., Укра!на, м. Харк1в) ; НУ «Юридична академiя Укра!ни iменi Ярослава Мудрого». - Харшв, 2013. - С. 316-317.
Рецензент д.е.н., професор УкрДАЗТ Kipdina О.Г. ЕкспертредакцшноИколеги д.е.н., доцент УкрДАЗТ ЯкименкоН.В.
УДК 352.075
ПРОБЛЕМН1 АСПЕКТИ РОЗРОБКИ ПРОФ1Л1В ПРОФЕС1ЙНО1 КОМПЕТЕНТНОСТ1 ПОСАД ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦ1В В РЕГ1ОНАЛЬНИХ ОРГАНАХ ДЕРЖАВНО1 ВЛАДИ
Шумська Г. М., к.е.н., доцент (ХНЕУ iм. С. Кузнеця)
У статтi виявлено проблемт аспекти розробки профтв професшно! компетентностi посад державних службовщв у регюнальних органах державноI влади, а також розроблено рекомендацп щодо удосконалення процесу реалiзацil 1х кадрово! полтики шляхом використання цих профтв. Автором здтснено апробацю процесу розробки профтю професшно! компетентностi на прикладi посади «завiдувач сектора кадрово! роботи» у Департаментi сощального захисту населення Хартвсько! обласно! державно! адмтстрацп.
Ключовi слова релональт органи державног влади, державн службовщ компетентшсть, профШ професшно'1 компетентностi посад, реатзацш кадровог полтики
ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОФИЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕГИОНАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
Шумская А. Н., к.э.н., доцент (ХНЕУ им. С. Кузнеца)
В статье выявлены проблемные аспекты разработки профилей профессиональной компетентности должностей государственных служащих в региональных органах государственной власти, а также разработаны рекомендации по усовершенствованию процесса реализации их кадровой политики путем использования этих профилей. Автором осуществлена апробация процесса разработки профиля профессиональной компетентности на примере должности «заведующий сектора кадровой работы» в Департаменте социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации.
Ключевые слова: региональные органы государственной власти, государственные служащие, компетентность, профили профессиональной компетентности должностей, реализация кадровой политики.
© Шумська Г.М.
Вк'иик економжи транспорту i промисловост1 № 45, 2014
PROBLEM ASPECTS OF DEVELOPMENT OF PROFILES OF PROFESSIONAL COMPETENCE OF POSITIONS OF CIVIL SERVANTS IN THE REGIONAL
PUBLIC AUTHORITIES
Shumska G.M., PhD, associate professor ( Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics)
In the article an author on the basis of generalization of home and foreign experience is educe the problem aspects of development of profiles of professional competence of positions of civil servants in the system of regional public authorities. An author is carry out approbation of development ofprofile ofprofessional competence process on the example of position «manager of sector of skilled work» in Department of social defence of population of Kharkov regional state administration. Offered to recommendation on the improvement ofprocess of realization of skilled politics in regional public authorities on the basis of the use of the worked out profiles of professional competence of positions of civil servants. The practical value of research consists in the use of the worked out profile ofprofessional competence ofposition for managers by the sectors of skilled work in activity of local state administrations of all regions of Ukraine.
Keywords: regional public authorities, civil servants, competence, profiles of professional competence of positions, realization of skilled politics.
Постановка проблеми та и зв'язки з науковими чи практичними завданнями.
Наближення вичизняно! державно! служби до стандарпв £вропейського Союзу вимагае посилення рiвня Н шституцшно! спроможносп, змщнення штелектуального кадрового потенщалу для подальшого проведення адмшстративно! реформи. У зв'язку з цим ускладнюеться рiвень управлшсько! дiяльностi в органах державно! влади (ОДВ), що вимагае вщ державного службовця професшно! спецiалiзацi! та квалiфiкацi!, набуття ним спещальних знань, умшь i навичок. Крiм того, сучасш умови розвитку державно! служби в Укра!ш постшно шдвищують вимоги до рiвня професшно! тдготовки державних службовщв. Водночас чинний Закон Укра!ни «Про державну службу» лише зафжсував необхщшсть професшно! тдготовки для державних службовщв, не конкретизуючи при цьому необхщний рiвень !хньо! квалiфiкацi! [1]. Натомють у новш редакцп цього Закону, зокрема в ст. 16, законодавець докладно виписав конкретш вимоги до рiвня професшно! компетентносп особи, яка претендуе на зайняття посади державно! служби [2]. За таких умов кадрова полтика в ОДВ повинна здшснюватися на основi компетентшсного тдходу, який грунтуеться на врахуванш знань, умшь, навичок, а також особистих якостей, що дають змогу реалiзувати професшний потенцiал на практищ. Усе вищезазначене обгрунтовуе актуальнiсть даного дослщження.
Анал1з останнгх до^джень i публшацш. Окремi теоретико-методологiчнi аспекти управлшня формуванням та розвитком професiйно! компетентносп державних службовщв дослiджувалися вiтчизняними i зарубiжними вченими: О. Афанас'ева [3], О. Амосов, Н. Гавкалова [4], Г. Жукевич [5], М. Канавець [6], Ю. Ковбасюк [7], А. Кукуля [6], В. Савченко [8], А. Турчинов [9], Т. Черняк [10] та ш. Разом з тим, проблемш аспекти процесу розробки профiлiв професiйно! компетентностi посад державних службовщв в ОДВ, зокрема на
репональному рiвнi, ще недостатньо дослщжеш.
Формування цтей статти Метою даного дослщження е виявлення основних проблемних аспектiв розробки профiлiв професiйно! компетентносп посад державних службовщв в репональних ОДВ та надання рекомендацiй щодо удосконалення процесу реалiзацi! кадрово! политики у цих органах.
Виклад основного матерiалу
до^дження. Вщповщно до Закону Укра!ни «Про державну службу» ввд 16 грудня 1993 р. № 3723-XII [1], стан та особливосп професiоналiзму державних службовщв обумовлюються специфiкою державно! служби як професп. Державнi службовцi обгрунтовують цiлi напрямки суспiльного розвитку, беруть участь у публiчних вiдносинах, !х праця штелектуальна та психологiчно насичена, у вах !х зусиллях проявляеться державна влада, що додае !м авторитет i належну гарантiю. Це дае тдстави для висновку, що професiоналiзм та компетентшсть -взаемопов'язанi характеристики людини, як особистостi, так i професюнала.
Як вiдомо, сутнiсне наповнення виконавчо! влади, !! динамiзм та мобшьшсть, державна спрямованiсть визначають компетенцiю оргашв виконавчо! влади. Саме це формуе конкретш вимоги до професiоналiзму державних оргашв загалом та !х службовщв зокрема. Розумшня принципу професiоналiзму полягае в тому, що державний службовець, виконуючи сво! обов'язки на професшнш основi, мае бути компетентним сшвробггаиком, як1сно виконувати сво! повноваження, одним словом, володпи вiдповiдним рiвнем професшних знань. Спорiдненим, але не тотожним термiну «профеtiоналiзм державних службовщв», е поняття «компетентность» Пiд нею розумшть здатнiсть працiвникiв квалiфiковано виконувати визначеш види робiт у межах певно! професi! та домагатися високих результапв працi. Компетентнiсть - це показник ступеня вiдповiдностi, адекватностi професiоналiзму державного службовця i змiсту компетенцi! його
посади. Вщповщно, професiоналiзм виступае як необхщна умова компетенцi!. Якщо змiст професiоналiзму, професiйного досвiду державного службовця не вщповщае структурi професiйно-квалiфiкацiйних вимог посади, !! спецiалiзацi!, компетенцп, то це сввдчить, що в цш ситуацi! немае достатнiх умов для прояву його професiоналiзму [9].
Стд зазначити, що професiйна компетентшсть державних службовщв знаходиться у прямш залежносп вiд рiвня посади, !х характеру та обсягу повноважень посадово! особи. Законом Укра!ни «Про державну службу» вщ 17.11.2011 № 4050-VI у сферi професiоналiзацi! державно! служби передбачено [2]: по-перше, введения системно! класифжацп посад залежно вiд !х характеру та обсягу посадових обов'язюв; подруге, застосування единих стандартiв прийняття на службу; по-трете, новi тдходи до управлiния персоналом та ощнювання службово! дiяльностi; по-четверте, модернiзацiя системи професшного навчання державних службовщв. Крiм того, цим Законом застосовано компетентшсний пiдхiд до оцiнювания здатностi державних службовщв виконувати посадовi обов'язки, визначеш у посадовiй iнструкцi!. На законодавчому рiвнi закрiплено новi поняття: «профшь професiйно! компетентностi посади» (ППКП) i «рiвень професiйно! компетентностi державного службовця».
Вщповщно до Закону Укра!ни «Про державну службу» № 4050-У1 ввд 17.11.2011 [2], профш професiйно! компетеитностi посади (ППКП) державно! служби - комплексна характеристика посади державно! служби, що мютить визначення змiсту виконувано! за посадою роботи та перелiк спещальних знань, умж i навичок, необхвдних державному службовцю для виконання посадових обов'язюв. Рiвень професiйно! компетентностi особи - це характеристика особи, що визначаеться !! освiтньо-квалiфiкащйним рiвнем, досввдом роботи та рiвнем володiния спещальними знаннями, умiннями та навичками.
Аналiз зарубiжиого досвiду функцiонувания державно! служби показав, що в шших кра!нах свiту на державнiй службi також е практика впровадження профiлiв посад i рамок компетентностей для корпусу державно! служби. Так, метою запровадження профiлiв посад i рамок компетентностей для державних службовщв у Великобритани було тдвищення ефективностi надання послуг на державнiй службi, а також, як шструмент для органiзацiйних та культурних змiн. Продовжуючи аналiз зарубiжного досвiду, можна ввдмшити, що у Бельги ця новацiя була для запровадження змш до системи просування державних службовцiв, у Нiдерландах - для зменшення iзольованостi та шдвищення гнучкостi, якостi та професiоналiзму у вищому корпусi
державних службовцiв. KpiM того, бшьшють кра!н свгту профш посад i рамки компетентностей використовують для вiдбору (набору) працiвникiв, ïx розвитку (у тому числi й тдвищення квалiфiкацiï державних службовцiв вищого корпусу) [8].
Можна констатувати, що юнуе певний зв'язок ППКП державного службовця в ОДВ з основними напрямами реалiзацiï кадровоï полiтики у цих органах влади (рис. 1). Як видно з рис. 1, профш компетентносп та вимоги до рiвня професiйноï компетентносп державних службовщв, що претендують на зайняття вакантних посад в ОДВ, е основою ефективно!' реалiзацiï кадрово!' полiтики на державнiй службi (вiд прийому на державну службу, визначення особистих потреб у навчаннi, вдосконалення навчальних програм i пiдxодiв до планування ïx кар'ери). Розробка ППКП державних службовщв в ОДВ дозволить розширити критери, що встановленi до посади квалiфiкацiйними вимогами, беручи до уваги не лише освгтнш та освiтньо-квалiфiкацiйний рiвень та стаж, а й досвщ роботи, володiння спещальними знаннями, умшнями i навичками, необхвдними для ефективного виконання посадових обов'язюв. Крiм того, це дасть змогу охарактеризувати посаду i визначити перелiк вимог до рiвня професiйноï компетентносп, як1 необхвдт державному службовцю для ефективного виконання роботи на цiй посадi.
Отже, одним iз напрямiв удосконалення процесу реалiзацiï кадровоï полiтики у регюнальних ОДВ Украши е розробка ППКП державних службовщв у цих органах влади. Розглянемо проблемш аспекти розробки ППКП на приклада посади зашдувача сектору кадровоï роботи Департаменту сощального захисту населення (СЗН) Харкiвськоï обласноï державноï адмiнiстрацiï (ХОДА).
При розробцi ППКП державних службовщв слад дотримуватися наступних етап1в: шдготовчого (створення комiсiï з розроблення ППКП та органiзацiя ïï роботи), основного (здiйснення функцiонального аналiзу дiяльностi для визначення перелiку посадових обов'язюв, що характеризують дану посаду державноï служби i визначають змют виконуваноï за посадою роботи та ïï мету) та заключного (узгодження проекту ППКП та його затвердження керiвником державноï служби в ОДВ).
Слiд зазначити, що процес розробки профiлю професiйноï компетентносп посад персоналу в сегащи кадровоï роботи Департаменту СЗН ХОДА здшснювався, дотримуючись Методичних рекомендацiй з розробки ППКП державноï служби у державних органах, органах влади Автономноï Республiки Крим або ïx апарат!, як1 затвердженi Наказом Нацiонального агентства Украши з питань державноï служби № 148 ввд 20.07.2012 р. [11].
Профшь професшно! компетентностi посади державного службовця
Професiйний досвiд
Особист! якостi
Спiвробiтниц тво i робота в команда
Ефективна комунжащя
Навички роботи з
iнформацieю + —
Управлiння iнновацiями та змiнами
Лщерство та управлшсью навички
Конкурс на зайняття вакантних мiсць
Оцшювання результата службово! дiяльностi
Визначення необхщност! щдвищення рiвня професшно!
1 Г
Планування кар'ери
Рис. 1. Зв 'язок профшю професшно! компетентност1 посади державного службовця з основными напрямами реал1зацп кадрово! полтики в ОДВ
У процеа розробки ППКП завщувача сектору кадрово! роботи Департаменту СЗН ХОДА були використаш: для визначення групи та тдгрупи посади - ст. 6 Закону Укра!ни «Про державну службу» № 4050^1 ввд 17.11.2011 [2]; для визначення мети та зм1сту виконувано! за посадою роботи - посадова шструкщя зав1дувача сектору кадрово! роботи, положення про Департамент СЗН ХОДА, а також Класиф1катор професш [12]; для визначення мш1мальних загальних вимог до р1вня професшно! компетентност1 ос1б - ст. 16 Закону Укра!ни «Про державну службу» № 4050-У! в1д 17.11.2011 [2], а також ст. 6 - 8 Закону Укра!ни «Про вищу осв1ту» № 2984-Ш в1д 17.01.2002 р. [13]; для визначення вимог до напряму шдготовки (отримано! особою спещальносп) - Постанова Кабшету Мш1стр1в Укра!ни «Про затвердження перел1ку спещальностей, за якими здшснюеться шдготовка фах1вц1в у вищих навчальних
закладах за осв1тньо-квал1ф1кацшними р1внями спещалкта 1 мапстра» № 787 в1д 27.08.2010 [14]. При розробщ ППКП зав1дувача сектору кадрово! роботи Департаменту СЗН ХОДА було використано типову структуру профшв професшно! компетентност1 посад державних службовщв [11]. Сл1д зазначити, що ППКП державного службовця повинен розроблятися до посади, а не до конкретно! особи. Пор1вняно з посадовою шструкщею, ППКП державного службовця закршлюе 1 вказуе, як вш це повинен робити 1 якими знаннями, умшнями 1 навичками вш повинен володгти для виконання цих завдань. Кр1м того, залежно в1д р1вня управлшня в ОДВ в1др1зняеться перел1к вимог до р1вня професшно! компетентност1 ос1б. Грунтуючись на типовш структур! ППКП та враховуючи вимоги до р1вня професшно! компетентност1 державних службовц1в, розроблено ППКП зав1дувача сектору кадрово! роботи Департаменту СЗН ХОДА (табл. 1).
Таблиця 1
ППКП завгдувача сектору кадрово!роботи Департаменту СЗН ХОДА
I ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
1 2 3
1. Найменування державного органу ХОДА
2. Найменування структурного тдроздшу Департамент СЗН
3. Найменування посади Зав1дувач сектору кадрово! роботи
4. Група посади державно! служби III
5. П1дгрупа посади державно! служби 3
6. Мета посади Забезпечення реатзаци державно! кадрово! политики та державно! служби в Департамент! СЗН
Продовження табл..1
1 2 3
7. Змют виконувано! за посадою роботи контролюе та координуе процеси прогнозування, планування потреб в кадрах, прийняття та просування по слугжй державних службовц1в Департаменту, оргатзовуе та контролюе ведення кадрового дшоводства ведення, облж i збершання особових справ, трудових книжок пращвниюв, складання звппосп; забезпечуе процес подготовки, переподготовки та пщвищення квалiфiкапii державних службовцв; оргатзовуе та проводить атестап1ю державних службовцв, щорiчну оцнку виконання державними службовцями покладених на них обов'язкiв i завдань; здiйснкlе контроль за супроводженням та експлуатац^ею автоматизовано! системи облжу персоналу «Картка» едино! державно! системи «Кадри»; веде звiтно-облiкову документацию, готуе державну статистичну звiтнiсть з кадрових питань, здiйснюе аналiз якiсного складу державних службовцв, а також керiвникiв пщпорядкованих установ
II ВИМОГИ ДО Р1ВНЯ ПРОФЕСГИНО1КОМПЕТЕНТНОСТ1 ОСОБИ
1. Мшмальш загальш вимоги
1.1. Освiтньо-квалiфiкацiйний ргвень Спецiалiст (магiстр)
1.2. Освiта Повна вища освiта
1.3. Стаж роботи (триватсть у роках, у тому чиол на посадах певно! групи/тдгрупи) Не менше п'яти роюв або досвiд роботи на посадах державно! служби тдгрупи Ш-4, ГУ-2 чи V-3 або на вiдповiдних посадах в органах мюцевого самоврядування не менше трьох роюв
2. Спецiальнi вимоги
2.1. Напрям тдготовки (спещальтсть) Управлшня персоналом, державне управлiння, державна служба, правознавство
2.2. Досвiд роботи Досвiд роботи в сферi управлiння людськими ресурсами (кадрового дшоводства), у тому числi в державному або приватному сектс^
2.3. Перелiк знань, необхiдних для виконання посадових обов'язюв Конституция Украши, законодавство Укра!ни у сферi державного управлшня, зокрема Закони Украши «Про державну службу», «Про засади запобггання i протиди корупци», «Про мiсцевi державнi адмЫстраци», трудове законодавство; державна мова; основи психологи, сучаст методи управлшня персоналом; кадрове дшоводство та статистична звiтнiсть; знання комп'ютерно! технiки та програмного забезпечення
2.4. Перелiк умiнь та навичок, необхiдних для виконання посадових обов'язкiв вмшня використовувати комп'ютерну технiку та програмне забезпечення; вмшня органiзовувати та планувати роботу сектору; вмшня прогнозувати i планувати потребу в кадрах; вмшня оцшювати кандидапв на вакантнi посади державно! служби та результати даяльносл державних службовщв; вмiння визначати потреби у тдготовщ, перепiдготовцi та тдвищент квалiфiкацii державних службовцiв; умiння впливати на процес конфлжту, врегульовувати суперечки тд час вирiшення конфлiктiв з персоналом
2.5. Iншi вимоги до р1вня професшно! компетентном! тдтримка та вираження у сво!й дiяльностi щнностей державно! служби, сприяння та формування !! позитивного iмiджу, справедливосп та рiвного доступу до державно! служби, а також шших принцитв вдаовдао до Закону Укра!ни «Про державну службу»; неупередженiсть та об'ективнiсть; вдаоввдальшсть; здатнiсть постiйно критично аналiзувати юнцеву ефективнiсть, стиль та методи власно! оргатзацшно-управлшсько! дiяльностi i знаходити шляхи !! подальшого вдосконалення; стiйкiсть до стресу
Висновки даного до^дження i перспективи подальших робт у цьому напрямку. Отже, розроблений ППКП державних службовцiв на приклада посади «заввдувач сектору кадрово! роботи»
для Департаменту СЗН ХОДА та вимоги до р1вня його профеайно! компетентносп, може бути використано для удосконалення основних напрям1в реалiзащi кадрово! полпики у регюнальних ОДВ
Украши. Розроблен ППКП державних службовщв в ОДВ на региональному рiвнi дозволять: здiйснити диференцiацiю вимог до рiвня професiйно!' компетентносп оаб, як1 претендують на зайняття посад державноï служби в регюнальних ОДВ, i, як наслвдок, посадових обов'язюв всередин цих органiв за вертикаллю; чiтко окреслити кожну посаду державноï служби за обсягом вщповвдальносп та повноважень. Усе вищезазначене сприятиме щдвищенню ефективносп реалiзацü' кадрово!' полтики та щдвищенню якосп працi державних службовщв регюнальних ОДВ шляхом виршення питань у сферi управлiння персоналом, у тому числг розробка систем мотиваци та стимулювання державних службовщв; набiр, просування по службi та планування кадрiв; оцiнювання результата службово'' даяльносп державних службовцiв; планування кар'ери державних службовцiв та ïï розвиток; усввдомлення державними службовцями того, якими знаннями, умiннями та навичками необхвдно володiти, щоб ефективно виконувати сво'' посадовi обов'язки; визначення особистих потреб державних службовщв у навчанн та щдвищент рiвня професiйноï компетентноси; проведення оцiнки вщповщносп рiвня професiйноï компетентносп оаб, яю претендують на зайняття посад державно'' служби в ОДВ; впливу на розвиток вимог до результативносп пращ державних службовщв та надання послуг тощо.
Таким чином, впровадження розроблених ППКП державних службовщв у системi регiональниx ОДВ дасть змогу чiтко визначити посадовi обов'язки, затвердити спецiальнi вимоги до досввду роботи, вимоги до напряму тдготовки (отри^ано'' особою спецiальностi) та iншi вимоги до рiвня професiйно!' компетентносп оаб, яю претендують на зайняття посад державно'' служби. Ефективне використання встановлених меж компетентност для ощнки кандидапв шд час ввдбору i прийняття на роботу на конкурснш осжга сприятимуть шдвищення результативност реалiзацiï кадрово'' полiтики не тшьки регюнальних ОДВ, а й змшненню iнституцiйноï спроможносп всiеï державно'' служби Украши.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Про державну службу: Закон Украши ввд 16 грудня 1993 р. № 3723-Х11 // Вiдомостi Верховно' Ради Украши. - 1993. - № 52. - С. 490.
2. Про державну службу : Закон Украши № 4050-VI ввд 17.11.2011 // Офщшний вюник Украши. -2012. - № 4. - С. 9.
3. Афанас'ева О. Проблеми i перспективи впровадження профЫв професшно' компетентност посад державно' служби в мюцевих органах виконавчо'
влади / О. Афанас'ева [Електронний ресурс]. - Режим доступу :
Мр:/^расе^пи^и.ш:8080^1Жи_2013_16_4^
4. Амосов О. Ю. Формування компетенцш державного службовця шляхом безперервно! освгти / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // Регiональний розвиток -основа розбудови укра!нсько! держави : матерiали М1жнародно! науково-практично! конференци, 4-7 квiтня 2012 р., - Д. : ДРЩУ НАДУ, 2012. - 337 с.
5. Жукевич Г. Профессиональные компетенции в сфере государственного управления / Г. Жукевич, Соколова Е. [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://labourmarket.ru/conf8/reports/zhukevich_sokolova.do с
6. Канавець М. Оргатзащя роботи з кадрами державно! служби / М. Канавець, А. Кукуля // Вюник державно! служби Укра!ни. - 2013. - № 3. - С. 19 - 22.
7. Державна кадрова полгшка в Укра!т: стан, проблеми та перспективи розвитку : наук. доп. / За заг. ред. д. н. держ. упр., проф. Ю. В. Ковбасюка, д.полгт.н., проф. К. О. Ващенка, д.соц.н., проф. Ю. П. Сурмша. -К. : НАДУ, 2012. - 72 с.
8. Савченко В. Л. Розвиток професiоналiзму молодого державного службовця : навч.-метод. поабн. -Донецьк : Донецький обласний центр перетдготовки та тдвищення квал1ф1кащ!, 2012. - 87 с.
9. Турчинов А. И. Профессионализм государственного служащего должен быть конструктивным / А. И. Турчинов // Государственная служба. - 2004. - № 1. - С. 31-42.
10. Черняк Т. В. Управление компетентностью государственных служащих: из опыта Сибирской академии государственной службы // Государственное управление. - 2005. - № 5. - С. 15 - 19.
11. Про затвердження Методичних рекомендаций з розробки профЫв професшно! компетентной! посад державно! служби у державних органах, органах влади Автономно! Республши Крим або !х апарат : Наказ Нацюнального агентства Укра!ни з питань державно! служби № 148 ввд 20.07.2012 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://nads. gov.ua/sub/po1tavska/ш/puЫicatюrl/prmt/3 9036. Ыт1
12. Про затвердження Национального класифкатору Укра!ни «Класифжатор профеай» ДК 003:2010 : Наказ Державного комитету Укра!ни з питань техшчного регулювання та споживчо! политики № 327 ввд 28.07.2010 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0327609-10
13. Про вищу освпу : Закон Укра!ни » № 2984-III ввд 17.01.20 // Ввдомосп Верховно! Ради Укра!ни. -2002. - № 20. - С. 134.
14. Про затвердження перел1ку специальностей, за якими здшснюеться тдготовка фаивщв у вищих навчальних закладах за освгшьо-квал!ф1кащйними р1внями спещалюта [ магютра : Постанова Кабшету Мшютр1в Укра!ни № 787 ввд 27.08.2010 // Офщшний вюник Укра!ни. - 2010. - № 67. - С. 26.
Рецензент д. е. н., професор ХНЕУ ¡м.. С.Кузнеця Гавкалова Н.Л. Експерт редакцiйноï колеги к.е.н., доцент УкрДАЗТПолякова О.М.
