ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

УДК 331.101.37

Шакир М.К. специалист

лаборатория регламентации в области охраны труда

Крекешева Т.И., к.биол.н. ассоциированный профессор, руководитель лаборатории регламентации в области охраны труда РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по

охране труда» Казахстан, г. Астана ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА

Аннотация. Авторы отмечают характерные особенности вахтового метода организации труда. Предлагается отбор претендентов с целью установления их пригодности для выполнения профессиональных обязанностей при вахтовом методе организации труда проводить по профессиональным, медицинским и психологическим параметрам.

Ключевые слова: организация труда, вахтовый метод, персонал.

Abstract. The authors note the characteristic features of the rotational method of labor organization. The selection of applicants is proposed with the aim of determining their suitability for performing professional duties with the rotational method of organizing labor in accordance with professional, medical and psychological parameters.

Key words: labor organization, rotational method, personnel.

На современном этапе индустриально-инновационного развития Республики Казахстан (далее - РК) при освоении нефтяных и газовых месторождений, добыче и переработке руд полезных ископаемых в малонаселенных местностях применяется вахтовый метод организации труда, обеспечивающий оптимизацию расходов и рациональное использование внутрирегиональных и межрегиональных трудовых ресурсов.

Для вахтового метода организации труда характерен интенсивный труд во время вахтового периода, вынужденный социальный и психофизиологический дискомфорт из-за нарушенного стереотипа жизнедеятельности [1, 2].

В этой связи, важное значение следует отводить подбору персонала с целью установления пригодности претендента для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте при вахтовом методе организации труда, с учетом соответствия претендента квалификации, специальности, способностей к характеру трудовой деятельности и личных качеств характера.

Процесс подбора претендентов предлагается осуществлять по трем основным параметрам: профессиональным, медицинским и психологическим.

При профессиональном отборе кадров с целью поиска кандидатов, наиболее подходящих для работы вахтовым методом, рекомендуется руководствоваться следующими принципами:

• ориентация на сильные стороны человека с учетом требований, предъявляемых содержанием работы (образование, стаж, опыт, пол, возраст);

• ориентация на наиболее квалифицированные кадры, в соответствие с характером профессиональной трудовой деятельности.

Медицинский отбор. На основании пункта 3 статьи 135 Трудового кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы.

Иные претенденты могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

В процедуре медицинского отбора рекомендуется учитывать записи в медицинских документах по прежнему месту работы и месту жительства, а также возрастные возможности претендента и его стаж работы во вредных условиях труда. Важно разъяснять, что работа вахтовым методом может отрицательно отразиться на состоянии здоровья.

Психологический отбор направлен на поиск кандидатов, легко адаптирующихся к работе вахтовым методом в сложных климатических условиях, специфике быта и деятельности. При этом предъявляются повышенные требования к личностным качествам с целью обеспечения психологической совместимости работников вахтового коллектива.

В результате отбора по профессиональным, медицинским и психологическим параметрам, из множества претендентов будут выбраны те, кто сможет легко адаптироваться к особенностям вахтового метода труда без снижения работоспособности и ущерба для своего психического и физического здоровья.

Использованные источники:

1. Онаев С.Т., Абитаев Д.С., Шаметеков И.М., Балаева Е.А., Шадетова А.Ж. Функциональное состояние организма работников, занятых на производстве с особыми формами организации труда // Гигиена труда и медицинская экология. - 2009. - № 3 (24). - С. 41-50.

2. Сидоров П.И., Гудков А.Б., Тедер Ю.Р. Физиологические аспекты оптимизации вахтового и экспедиционно-вахтового режимов труда в Заполярье // //Медицина труда и промышленная экология. - 1996. - №6. - С. 4-7.