CC BY
252
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В. В. СЕМЕНИХИН, руководитель «Экспертбюро Семенихина»
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, при котором трудовой договор подлежит расторжению. Особую группу оснований для прекращения трудового договора составляют случаи, когда отсутствуют как инициатива работодателя и работника, направленная на прекращение трудового договора, так и событие, факт наступления которого обусловливал бы прекращение трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, определен ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно названной ст. ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
• трудовой договор был заключен в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);
• заключенный трудовой договор содержал условие о выполнении работы, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
• при заключении трудового договора не был представлен соответствующий документ об образовании (если для выполнения работы требуются специальные знания или навыки);
• трудовой договор был заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; трудовой договор был заключен в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (см. п. 2 ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции»);
• трудовой договор был заключен в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (см., например, ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Документами, необходимыми для увольнения
по соответствующему основанию, могут являться,
например:
• приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• решение суда о дисквалификации;
• медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья;
• документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение требует специальных знаний, и другие документы. В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение
трудового договора по указанным основаниям
все для бухгалтера
37
осуществляется при невозможности перевода работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При увольнении работника по названным основаниям ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплата пособия работнику осуществляется при условии, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (при заключении трудового договора он не был извещен о том, что для выполнения работы необходимы специальные знания или навыки, удостоверенные соответствующими документами об образовании). При этом под виной работника следует понимать сокрытие или искажение им каких-либо данных о себе (образование, состояние здоровья, наличие судимости, запрещающей заниматься определенными видами деятельности, увольнение по статьям ТК РФ, не допускающим дальнейшую работу на некоторых должностях, и т. п.).
Таким образом, назначать выходное пособие при расторжении трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ можно только при совпадении следующих условий:
• нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине работника;
• у работодателя нет возможности перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
Обратите внимание! При представлении работником работодателю подложных документов трудовой договор может быть расторгнут в соот-
ветствии со ст. 81 ТК РФ, которая в данном случае полностью исключает выплату выходного пособия (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт возникновения указанных ситуаций должен быть документально подтвержден. Одновременно должна быть документально подтверждена невозможность продолжения работником прежней работы, а также отсутствие у работодателя другой работы, на которую может быть переведен работник (при наличии его согласия).
При согласии работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и соответствующую уровню его квалификации, издается соответствующий приказ (распоряжение).
Если работник отказывается от перевода на другую работу, то трудовой договор с ним прекращается. При прекращении трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Обратите внимание, что с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. таблицу).
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника. На это указы-
Запись о прекращении трудового договора, внесенная в трудовую книжку
№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число Месяц Год
5 02 11 2011 Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Приказ от 02.11.2011 № 31-сп
Унифицированная форма № Т-8 Код
Форма по ОКУД 0207009 Открытое акционерное общество «Ромашка» по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
31-сп 02.11.2011
ПРИКАЗ (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «18» октября 2011г. № 5, уволить «02» ноября 2011 г. (ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Абрамова Антона Александровича 17
Фамилия, имя, отчество
Строительный отдел
Структурное подразделение
инженер-строитель
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, п. 11 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, Протокол заседания аттестационной комиссии от 02.11.2011 г., заявление Абрамова А. А. номер, дата): об отказе от перевода на вакантную должность от 02.11.2011г.
Заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Генеральный директор /руководитель организации/___________________________ _________________ _________П. П. Петров
Должность Личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен А. А. Абрамов «02» ноября____________2011г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
(от «___»____________________2011 г. №____________) рассмотрено
вает п. 35 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения непра-
вильной или не соответствующей федеральному закону причины увольнения работодатель обязан возместить работнику неполученный им за период задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись об увольнении исправляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и на основании приказа (распоряжения) руководителя организации.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель должен направить работнику
уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок.
Так, согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000
руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сут.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сут.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Как уже было сказано выше, работнику при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено не по вине работника,
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работнику выплачивается сумма заработной платы за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Указанные выплаты должны быть выплачены работнику не позднее дня его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Если в последний рабочий день работник не работал, то указанные выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Список литературы
1. О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ.
2. О полиции: Федеральный закон от 07.02.2011№ 3-ФЗ.
3. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
