CC BY
107УДК 316.34/35
ПРЕКАРИАТ КАК НОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА
А.Л. Аширова
Пермский государственный национальный исследовательский университет
В данной статье рассматриваются определения прекариата с точки зрения зарубежных и отечественных социологов. Характеризуются причины возникновения данной социальной группы, связанной с тенденциями, касающимися форм и характера современного труда. Рассматриваются основные признаки прекариата как новой социальной группы и черты прекариата как такового. Кроме того, характеризуется прекариат в современной России на основе статистических данных.
Ключевые слова: социальная группа; прекариат; фриланс, трудовые отношения.
Тема, касающаяся труда, всегда была актуальна для изучения. Труд - это часть жизни человека, это его двигатель. Он помогает оставаться в тонусе, быть нужным обществу, развивает силу, выносливость, позволяет зарабатывать на жизнь. Без труда человек не превратился бы в того, кем он является сейчас. На протяжении тысячелетий труд не оставался неизменным. Происходили существенные, вплоть до революционных, сдвиги в орудиях, предметах и характере труда. Сегодня, в современном обществе экономическая активность перемещается в сектор услуг, а труд все больше связан с производством и обработкой информации. Ключевую роль начинают играть цифровые технологии и компьютерные сети [1, с. 7]. Именно этот факт стал одним из ключевых в развитии новой социальной группы - пре-кариата. После чего в научном обороте появились такие термины, как «прекариат» и «прекариатизация», которые стали занимать в нем все более существенное место.
Данная социальная группа подробно рассматривается в работах как зарубежных социологов, так и отечественных. Соответ-
© Аширова А.Л., 2018
ственно, на сегодняшний день предложены различные трактовки данного понятия.
Рассмотрим подходы к определению прекариата в работах зарубежных ученых. Французские социологи в 1980-е гг. впервые употребили описательное понятие «прекариат», говоря о временных или сезонных рабочих. Формулировка данного понятия на сегодняшний день еще недостаточно разработана, в науке нет единой устоявшейся трактовки. В качестве одного из основных теоретиков, на основе идей которого были созданы современные определения прекариата - Пьер Бурдье. П. Бурдье расширил представления французских социологов об этой проблеме, включив в анализ все расширяющуюся массу работников, занятых на временных и эпизодических работах. Он определял прекариат как нестабильный, незащищенный общественный слой [2].
Рассмотрим взгляды некоторых российских социологов. Например, З.Т. Голенкова и Ю.Т. Голиусова понятием «прека-ритет» обозначают «непредсказуемые, ненадежные и небезопасные условия существования, приводящие к материальному и психологическому неблагополучию» [3, с. 8]. Ж.Т. Тощенко определяет прекариат как «принципиально новое образование, означающее наличие социального слоя, который олицетворяет отчуждение не только от результатов труда, но и от всего общества значительных социальных групп, испытывающих особо изощренные формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а, в конечном счете, и качества жизни» [4, с. 3]. Также в работах некоторых российских социологов можно найти понятие прекариатизации - «это деформация, кризис трудовых отношений, выражающийся в возникновении многочисленных групп работников, постоянно занятых временным, негарантированным трудом, что связано с ущемлением социально-трудовых прав этой категории населения и уязвимостью их социального положения» [5, с. 94].
Таким образом, точки зрения как зарубежных социологов, так и отечественных во многом схожи. Они имеют преимущественно отрицательный характер и объединяются понятиями нестабильности, уязвимости. Следовательно, прекариат - большая, устойчивая социальная группа, сложившаяся в ходе историче-427
ского развития и выделенная по определенному социальному положению индивидов в обществе; или точнее - это социальная группа работников с временной или частичной занятостью, причем эта занятость носит постоянный и устойчивый характер.
Далее остановимся на выявлении признаков прекариата как такового. В книге Г. Стэндинга: «Прекариат: новый опасный класс» [2], определены основные черты прекариата. Во-первых, это тот факт, что временная занятость становится постоянно действующей величиной для человека. Во-вторых, одна из основных черт прекариата - это получение нестабильного дохода. Еще один признак заключается в том, что на работников не распространяются многие нормы трудового законодательства, т.к. у них отсутствуют узаконенные отношения с работодателем. Из этого вытекает последний признак - отсутствие у работников социальных, трудовых гарантий (таких как лимитированный рабочий день, больничные листы, пенсионные и социальные отчисления и др.)
Итак, мы подошли к рассмотрению признаков, определяющих прекариат как новую социальную группу. Социальная группа - многочисленная по составу общность людей, сложившаяся в ходе исторического развития.
Признаки социальной группы:
- наличие регуляторов социального поведения;
- особый образ жизни группы;
- продолжительность существования и др.
Так, один из признаков состоит в том, что прекариату присущи специфические регуляторы социального поведения: нормы, потребности, ценности, нравы. Это выражается в наличии ценностей свободы, независимости, самостоятельности и интересной работы, соответствующей способностям и склонностям. Еще одним признаком является особый образ жизни группы. Это выражается в том, что для представителей прекариата актуальны гибкие формы занятости: временная (сезонная) работа, неполная занятость, случайная, самозанятость (фриланс) и др. Часто такие нефиксированные формы занятости представляются в виде удаленной работы. Третий признак, подтверждающий, что прекариат относится к социальной группе - это продолжи-
тельность его существования. Процессы прекариатизации общества начались по историческим меркам относительно недавно, поэтому современникам очень сложно давать оценки этим процессам. Здесь под процессом прекариатизации общества понимаются масштабные институциональные изменения, где одним из ключевых моментов был период обрушения экономики после распада СССР, тогда прекариат получил в России широкое распространение.
Остановимся подробнее на причинах возникновения и роста прекариата в России. Одна из них заключается в том, что в современной России труд перестал быть обязанностью в сравнении с СССР. Социально-экономическая трансформация общества привела к коренным изменениям взглядов на труд. Люди стали воспринимать труд через призму реализации своих талантов и способностей, творчества и свободы самовыражения.
Также одной из причин развития прекариата является появление компьютерных сетей. Они снижают издержки и позволяют эффективно координировать взаимодействие рассредоточенных в пространстве работников, что позволяет людям работать удаленно, заниматься фрилансом, а, следовательно, присоединяться к прекариату. Причем, по мнению Г. Стэндинга, перспективы нестабильности трудовых отношений будут усугубляться и дальше вследствие тенденции внедрения в рабочий процесс все новых достижений науки и техники [2].
Еще одна причина - постоянно растущий темп изменений рынка занятости. Г. Стэндинг характеризует глобальную экономику как турбулентный, нестабильный взаимозависимый мир. Треть увольнений объясняется созданием и закрытием фирм. Между тем в 1960-е гг. в среднем работник промышленно развитой страны менял до выхода на пенсию четыре места работы, сегодня «типичный работник может рассчитывать на то, что сменит девять работодателей, прежде чем достигнет 30-летнего возраста» [2, с. 70].
Другие причины возникновения и пополнения прекариата в России можно проследить в работах Д. Бейли и Н. Курланда [6, с. 387-388]. Например, возможность уменьшения издержек организации, необходимый работникам нормальный баланс работа-
семья, возможность работы для инвалидов, возможность уменьшения загрязнения воздуха и снижение числа пробок на дорогах.
Также одной из причин является социально-экономическое положение человека в обществе. Большинство молодых людей получает поддержку со стороны родителей - старших поколений. Соответственно, молодые люди могут позволить себе уйти во фриланс, т.к. им оказывается поддержка со стороны родителей. Они образуют некий фундамент, который способствует уверенности молодежи в получении помощи. Так, в России в начале 2014 г. Институтом социологии РАН был проведен массовый опрос населения, выявляющий оптимистичность взгляда различных поколений на жизнь, ее стабильность. В нем приняло участие 1500 респондентов, являющихся совершеннолетними гражданами страны. Отбирались они в зависимости от следующих социально-демографических факторов: пола, возраста, образования, типа населенного пункта. Как показывают результаты исследования, молодежь довольно оптимистично смотрит на жизнь, она представляется им стабильной. 44 % респондентов в возрасте от 18 до 30 лет считают именно так. Но наиболее взрослые поколения не придерживаются такого мнения. Так, процент людей в возрасте 31-40 лет составляет 42 %, 41-50 лет - 40 %, 51-61 года составляет 38 %, а процент людей старше 60 лет и вовсе составляет лишь 29 % [7]. Одной из причин такой разницы и является положение молодых людей в социуме, а именно в социально-экономической сфере.
Таким образом, в России, как и во всем мире, в конце XX -начале XXI в. появилась новая социальная группа - прекариат. По экспертным оценкам, группа насчитывает от 30 до 40 % трудоспособного населения, ограничена и лишена тех прав, которыми обладают постоянно работающие сотрудники, имеющие гарантированную занятость. Во время работы на посту вице-премьера РФ, О.Ю. Голодец сказала, что «наш рынок труда практически нелегитимен, и лишь небольшая часть функционирует по нормальным правилам». Из свыше 80 миллионов трудоспособного населения 38 миллионов россиян непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты, в результате чего условия жизни, их доходы не отражаются в официальных статистических данных [8]. Так, в России по результатам анализа данных RLMS-
HSE (20-я волна мониторинга) было выделено несколько групп населения с разной степенью неустойчивости занятости. К первой группе с наиболее высокой неустойчивостью занятости были отнесены порядка 6 % наемных работников, ко второй с умеренной неустойчивостью занятости - свыше 50 %. То есть в современной России более половины работников находятся в состоянии уязвимости.
На основании вышесказанного, можем сделать вывод, что у прекариата есть ряд преимуществ и недостатков. К преимуществам можно отнести: возможность самостоятельно выбрать время работы, возможность выбрать проекты, отсутствие необходимости находиться на рабочем месте, отсутствие корпоративных правил, отсутствие постоянного контроля начальника, разнообразие работы. К недостаткам можно отнести: нестабильность будущих доходов, отсутствие социальных гарантий, отсутствие социального пакета, карьерного роста и невысокий престиж данного вида занятости.
Таким образом, смена политического режима, изменения в экономике и характере труда - все это привело к коренным изменениям в государственной, социальной, трудовой и других сферах общества. Появляются новые тенденции, касающиеся характера и формы труда, которые приводят к появлению новой группы - прекариата. Прекариат - новая социальная группа, представители которой постоянно заняты временной, эпизодической работой, они не имеют формальной занятости. Также в статье были обозначены основные причины появления данной социальной группы, которые связаны c изменениями в восприятии труда и организации трудовых отношений, с развитием компьютерных сетей, постоянно растущим темпом изменений рынка занятости, сокращением издержек организаций, социально-экономическим положением человека в обществе и возможностью работы для инвалидов.
Библиографический список
1. Стребков Д.О., ШевчукА.В. Рынки удаленной работы: социальные сети и институты: сб. науч. ст. / отв. ред. сер. В.В. Радаев; НИУ Высшая школа экономики; Лаб. экон.-социол. исслед. М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. 94 с.
2. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем. Пресс, 2014. 328 с.
3. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и практика. 2013. №3. С. 5-14.
4. ТощенкоЖ.Т. Прекариат - новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 3-13.
5. Клименко Л.В. Временная занятость в процессе прекариатизации труда в странах Евросоюза // Гуманитарий Юга России. 2016.
№ 5. С. 93-101.
6. Bailey D.E, Kurland N.B. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work // Journal of Organizational Behavior. 2002. № 23. P. 383-400.
7. Трофимова И.Н. Гражданская социализация молодежи в современной России: ценности и практики // Профилактика проявлений экстремизма и терроризма как фактор обеспечения социальной безопасности в современной России: материалы Всерос. науч.-практ. конф. / под общ. ред. Р.Ф. Идрисова,
Т.В. Волосовец, А.П. Андреева, Р.А. Андриановой, А.П. Вихряна. М.: РУДН, 2017. С. 160- 171.
8. В России половина людей трудоспособного возраста заняты в «сером секторе», считает Голодец // ИТАР-ТАСС. 2013. 3 апр. URL: https://tass.ru/obschestvo/599230 (дата обращения: 21.08.2018).
PRECARIAT AS A NEW SOCIAL GROUP
A.L. Ashirova
Perm State University
In this article the definitions of precariat from the point of view of foreign and domestic sociologists are considered. The article describes the causes of this social group associated with trends in the forms and nature of modern labour. The main features of the precariat as a new social group and features of the precariat as such are considered. In addition, the precariat in modern Russia is characterized on the basis of statistical data. In the conclusion, the article reveals advantages and disadvantages of precariat. Keywords: social group, precariat, freelance, labour relations.
