ПРЕДАННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение»

УДК159.9

Муталимова А.Ш. студентка 5 курса психологического факультета Научные руководители: к.п.н. доцент ШарбузоваХ.А Халилова А.А. ст. преподаватель филиал ДГУ, г.Кизляр Mutalimova A. Sh. 5-year student Psychological faculty Scientific adviser: Ph. D. associate Professor And H. Arbuzova

Khalilova A. A. senior lecturer a branch of the DGS, the city of Kizlyar ПРЕДАННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация: Отношение к работе добросовестно, честно, доброжелательно, это и относится к преданности работника организации. Это те люди, которые удовлетворены своей организацией, уверенность в ней и доверие руководителю. Полностью отдаваясь работе.

Ключевые слова: преданность, организация, добросовестность, честность.

DEVOTION TO THE ORGANIZATION

Abstract: the Attitude to work in good faith, honestly, kindly, this refers to the loyalty of the employee of the organization. These are the people who are satisfied with their organization, confidence in it and trust in the head. Completely devoted to work.

Keywords: loyalty, organization ,integrity, honesty.

Преданное отношение работника к организации, в которой он работает, говорит о его качествах: сдержанность, преданность, патриотизм, лояльность, толерантность.

Приветливость, приятность доброжелательность и открытость работника, верность, в отношении к коллегам, и к людям. Эти качества присутствуют у преданного человека к своей организации.

Законопослушный, честный, которые в первую очередь ставит интересы организации, полностью подчиняясь организации, отдаваясь работе в целом.

Придерживаясь всех правил, законов и норм организации, это говорит о преданном своей работе сотруднике.

Во многих организациях проводят работы с работниками на выявление преданных сотрудников. Видеонаблюдения, полиграф, получение

Мировая наука" №5(26) 2019

science-j.com т

информации от других сотрудников. Все минусы и плюсы принимает от организации, как должное, и все полномочия выполняет добросовестно.

К преданности можно отнести как организованность, человек, который хочет работать в этой сфере, и стремиться к успеху. Эмоциональная преданность может быть это привычка к людям, к месту, к делу, по расчету для достижения своих мотивов. Другими словами, если выразить преданность - это особая форма отношения к организации, к начальству, к коллективу. Это вовлеченность в дело, в работу, желание оставаться в этой организации. И это привязанность к работе не сразу возникает, а постепенно.

К преданности сотрудника к организации можно отнести следующие разделы: организационные, личностные и эмоциональные.

Различают:

• аффективная преданность - это эмоциональная привязанность к организации. Преданность опираясь на стаж работы-понимание потерь, вызванных уходом из организации.

• нормативная преданность - чувство, обязывающее остаться в организации.

Наиболее позитивной формой преданности является эмоциональная, которую я называю «преданностью, обусловленной обожанием». Работники, которые занимаются чем-либо потому, что они хотят заниматься этим, испытывают большую удовлетворенность своей работой и работают с большей самоотдачей, чем те, кто просто вынужден работать.

Использованные источники: 1. Джуэлл Л..Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века»). 2001

Мировая наука" №5(26) 2019

science-j.com т