ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

приемлемого уровня дебиторской задолженности, ускорение востребования долга, определение скидок или надбавок для различных групп покупателей.)

- Увеличение притока денежных средств; (Прежде всего это возможно путем увеличения объема продаж, ускорением инкассации дебиторской задолженности и открытии «кредитной линии» в банке, что ускорит поступление денежных средств на расчетный счет.)

Данные меры позволят повысить ликвидный денежный поток и кредитную позицию.

Использованные источники:

1. Аксенова Н.И., Приходько Е.А.. // Проблемы экономики. - №2, 2008. - с. 812

2.Кириченко, Т. В. Финансовый менеджмент [Электронный ресурс]: Учебник / Т. В. Кириченко. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 484 с.

3.Мазурина Т.Ю., Скамай Л.Г., Гроссу В.С. - Финансы организации (предприятий): Учебник. - М.:ИНФРА-М,2015.-528с.

4.Приходько Е.А., - Краткосрочная финансовая политика: Учебное пособие, - М.:ИНФА-М, 2013.-332с.

5.Чараева М.В., - Финансовый менеджмент: учебное пособие,-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2016. -240 с.

УДК: 658.3

Каримова Р.Р. студент ФГБОУ ВО БашГАУ 3 курса, «Экономического» факультета Россия, Республика Башкортостан, г. Уфа ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: в статье рассматриваются основные проблемы правового обеспечения системы управления персоналом.

Ключевые слова: персонал, работодатель, наёмный работник, трудовые отношения.

Karimova R.R. student

FSBEI of HPE BashS.А U 3 course, "" Economic "" faculty Russia, Republic of Bashkortostan, Ufa LEGAL SUPPORT OF PERSONNEL MANAGEMENT Abstract: The article examines the main issues of legal support personnel management system.

Keywords: personnel, the employer, the employee, the employment relationship.

Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом — это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Правовое обеспечение системы управления персоналом включает: соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера; подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя и других должностных лиц (в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию. Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел.

В систему нормативных актов о труде входят генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные) соглашения, коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях.

В своей деятельности юридический отдел руководствуется действующим законодательством, нормативными, методическими и другими руководящими материалами по правовой деятельности, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами и указаниями руководства организации, установленным в ней порядком заключения и оформления договоров и контрактов.

Механизм и технологии управления персоналом во многом зависят от развития норм трудового права. Эти нормы регулируют прежде всего внутренние отношения государственной и муниципальной службы и охватывают важные направления управления персоналом.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Последняя представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде. Собственно, любое управленческое решение должно основываться на знании ситуации, влияющих факторов, их взаимосвязей. Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Использованные источники:

1.Витман, В. От управления кадрами — к управлению персоналом / В. Витман, Л. Бок // Служба кадров. — 2014.— № 1.— С. 49-56;

2.Габидуллина Ф.Р., Кузнецова А.Р. Демографическая ситуация в регионе: проблемы и задачи. В сборнике: Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. 2014. С.60-62.

3.Габидуллина Ф.Р., Кузнецова А.Р. Денежные доходы населения Республики Башкортостан: современное состояние. В сборнике: Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. 2014. С.57-60.

4.Гутгарц, Р. Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Р. Д. Гутгарц. — М. : ИНФРА-М, 2015.— 235 с.

5.Есина К.С., Кузнецова А.Р. Отношение студентов к двухуровневой (многоуровневой) системе высшего профессионального образования. В сборнике: Наука и современность Международная научно-практическая конференция. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С.177-180.

6.Кузнецова А.Р., Исангулова Д.Р. Проблема определения стоимости человеческого капитала России. В сборнике Стратегическое и проектное управление. Сборник научных статей, главный редактор В.Г. Прудский;

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский государственный национальный исследовательский университт», Пермский филиал Московского отделения ProjectManagmentInstitute ООО «Парма-Телеком». Пермь, 2013. С.68-70.

7.Кузнецова А.Р., Кадыров Э.М., Ягафарова В.А. Основные социально-экономические индикаторы развития системы образования в России и мире // Высшее образование сегодня. 2013. №3. С.18-21.

8.Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Государственное регулирование процессов формирования кадрового резерва для села. Никоновские чтения. 2006. №11. С.351-353.

9.Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Кадровый потенциал и социальная защита населения Республики Башкортостан. Астана, 2014.

10.Кузнецова А.Р., Саитова Р.З., Ахметьянова А.И. Проблемы развития науки в современных условиях в Российской Федерации. // Российский электронный научный журнал. 2016. №2 (20). С.189-203.

11.Кузнецова А.Р., Ягафарова В.А. Образование как ключевой фактор повышения конкурентоспособности страны // Высшее образование сегодня. 2013. №1. С.31-33.

12.Саитова Р.З., Кузнецова А.Р. Мониторинг экономического и социального развития рынка образовательных услуг в регионе. В сборнике: Актуальные проблемы преподавания социально-гуманитарных, естественно-научных и технических дисциплин в условиях модернизации высшей школы. Материалы международной научно-практической конференции. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации; ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет, Факультет информационных технологий и управления; Редколлегия: Ф.Н. Зиатдинова, Р.М. Зиязетдинов, отв.ред. Ф.Н. Зиатдинова. 2014. С.254-263.

13.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2015. — 358 с.

14.Трудовое право России: учеб. для вузов / под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ, 2014. — С. 95-143, 182-218.