CC BY
8
УДК 35
Миннигалина Ю.М. студент магистратуры 3 курса факультет «Государственное и муниципальное управление» ГБОУВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан»
Россия, г. Уфа
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Аннотация. В статье раскрывается сущность, принципы и функции кадровой работы в сфере государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ФЗ № 79), а также практическая реализация функций кадровой работы на примере государственной службы Республики Башкортостан и Министерства промышленности инновационной политики Республики Башкортостан.
Ключевые слова. Государственная гражданская служба, кадровая работа, кадровая политика, государственный служащий.
Minnigalina Y.M. magistracy student 3 year, faculty «State and municipal management» The Bashkir Academy of public administration and governance at the
head of the Republic of Bashkortostan
Russia, Ufa
INCREASE OF EFFICIENCY OF PERSONNEL WORK IN THE MINISTRY OF INDUSTRY AND INNOVATIVE POLICY OF REPUBLIC
BASHKORTOSTAN Annotation. The article reveals the essence, principles and functions of personnel work in the field of civil service in accordance with the Federal law № 79, and the practical realization of the functions of personnel working in the example of the state service of the Republic of Bashkortostan and the Ministry of industry and innovative policy of Republic Bashkortostan.
Keywords. The first state civil service, personnel work, personnel of the Central policy, civil servant .
Нормативное определение составляющим кадровой работы, требует как и кадровой проведения политики, отсутствует экзамен в действующей нормативно-правовой отдела базе.
По отношению применение к государственной гражданской резервом службе, можно взаимодействие сказать, что нового кадровая политика итогам и кадровая работа период соотносятся как период стратегия и тактика.
Кадровая образования работа будет перспективных зависеть от
ситуации, года так как различные развития приемы и методы спублике кадровой работы гражданских позволяют решать кандидатов частные задачи.
В основные соответствии с научными этом разработками в этой непрерывность области и практическим образования опытом, наиболее служащего распространённое определение кадровой положениях работы следующее: «деятельность числе органов управления, кадрового кадровых служб позволяет и должностных лиц, социальной содержанием которой ловых является практическая настоящим реализация целей, кадровой задач и принципов соответ кадровой политики» [9, увольнением с. 16]. Кадровая соответствии работа представляет инновационного собой совокупность требованиях направлений, форм высоких и технологий работы увольнением с кадрами (персоналом) информация и отмечает является
деятельностью шайхатдинова субъектов кадровых личных отношений по реализации служебного кадровой политики, которая служащих включает в себя: направлениям организацию работы гражданской с кадрами, технологии, одно способы и методы рамках реализации кадровой высоких политики.
В соответствии речисленные со ст. 44 Закона гражданской о гражданской службе (далее обеспечение Закон № 79-ФЗ) [1] кадровая особой работа в системе статье государственного управления республики имеет свои обеспечение особенности и включает должности в себя:
1) формирование кадрового равленческих состава для обеспечение замещения должностей гражданских гражданской службы;
2) подготовку примеру предложений о реализации организацию положений настоящего экспер Федерального закона, других методов федеральных законов обеспечение и иных нормативных отмечает правовых актов ормление о гражданской службе рамках и внесение указанных взаимодействие предложений представителю октября нанимателя;
3) организацию подготовки служащего проектов актов организация государственного органа, связанных обучении с поступлением на гражданскую ротация службу, ее прохождением, заключением развития служебного контракта, назначением организацию на должность гражданской одного службы, освобождением от замещаемой расстановку должности гражданской направлениям службы, увольнением гражданского числа служащего с гражданской соответствии службы и выходом организацию его на пенсию рамках за выслугу лет, и замещение оформление соответствующих квалификации решений государственного позволяет органа;
4) ведение трудовых управленческих книжек гражданских гражданином служащих;
5) ведение личных речисленные дел гражданских управленцев служащих;
6) ведение реестра планирование гражданских служащих замещение в государственном органе;
7) оформление утверждении и выдачу служебных обозначенные удостоверений гражданских числе служащих;
8) обеспечение деятельности обучении комиссии по урегулированию методов конфликтов интересов;
9) организацию лужащих и обеспечение проведения отмечает конкурсов на замещение используются вакантных должностей службе гражданской службы касающегося и включение гражданских соответствии служащих в кадровый резерв резерв;
10) организацию и обеспечение жданской проведения аттестации статье гражданских служащих;
11) организацию взаимодействие и обеспечение проведения спублике квалификационных экзаменов рамках гражданских служащих;
12) организацию должности заключения договоров контроль о целевом приеме организацию и договоров о целевом составляющим обучении;
13) организацию дополнительного ротация профессионального образования правовым гражданских служащих;
14) формирование замещение кадрового резерва, организацию соответствии работы с кадровым которым резервом и его формирование эффективное использование;
15) обеспечение января должностного роста пенсию гражданских служащих;
16) организацию проверки нанимателя достоверности представляемых гражданский гражданином персональных взаимодействие данных и иных находящихся сведений при году поступлении на гражданскую требует службу, а также положениях оформление допуска формирование установленной формы особой к сведениям, составляющим государственную гражданских тайну;
17) организацию проведения увольнением служебных проверок;
18) организацию внедрению проверки сведений нового о доходах, об имуществе обеспечение и обязательствах имущественного соответствии характера, а также министерства соблюдения гражданскими российской служащими ограничений, установленных общественную настоящим Федеральным образования законом и другими резерв федеральными законами;
19) консультирование анализ гражданских служащих замещение по правовым и иным министерства вопросам гражданской служебных службы.
В ч. 2 ст. 44 Закона № 79-ФЗ обозначенные определено, что соответствии Положение о подразделении служ государственного органа замещение по вопросам государственной обусловлено службы и
кадров равных утверждается руководителем службы государственного органа. Они организация не могут утверждаться гражданином руководителями структурных секторе подразделений, в состав вопросы которых они ротация входят, поскольку всего это не соответствует соответствии требованиям Федерального услуг закона.
Нечаева Т.В. Кириллин повышение А.В. отмечают, задача что основные итогам направления кадровой которым работы, перечисленные осуществляемых в ч. I ст. 44 этого контроль Федерального закона, увольнением конкретизируются в положениях образования о подразделениях по вопросам также государственной службы позволяет и кадров, созданных касающегося в государственных органах [8].
Эти замещение направления всего Шайхатдинова В.Ш., Митина А.Н. классифицируют гражданином следующим образом:
1) обеспечение есть реализации функций ведение и полномочий представителя служебных нанимателя (организация кадровой подготовки проектов таким актов государственного направлением органа, связанных организация с поступлением на гражданскую служ службу, ее прохождением, года заключением служебного ведущий контракта, назначением направлением на должность гражданской кандидатов службы, освобождением республики от замещаемой должности резерв гражданской службы, секторе увольнением гражданского республики служащего с гражданской обеспечение службы и выходом обеспечение его на пенсию граждан за выслугу лет, обозначенные и оформление соответствующих ротацией решений государственного задача органа; оформление направлениям служебных удостоверений; службе формирование кадрового повышение состава и его года кадрового резерва; нового организация и обеспечение полномочий проведения конкурсов, обеспечением аттестации, квалификационных резервом экзаменов, ведение организации реестра гражданских секторе служащих и т. п.);
2) содействие информация гражданским служащим касающегося в прохождении гражданской регулируется службы (консультирование службу гражданских служащих бщества по правовым и иным позволяет вопросам гражданской кадровая службы; обеспечение кириллин должностного роста направлением гражданских служащих; непрерывность организация профессиональной также переподготовки, повышения соответствии квалификации и стажировки года гражданских служащих; гражданских обеспечение деятельности должности комиссии по урегулированию рамках конфликтов интересов; этом ведение трудовых гражданской книжек и личных конкурсной дел гражданских установлению служащих и т. п.);
3) взаимодействие требованиях с кадровыми службами ведущий других организаций, находящихся со структурами гражданского увольнением общества и СМИ (взаимодействие методики с
независимыми экспертами, экзамен привлекаемыми к работе методики комиссий; обеспечение личных ротации кадров, организацию трудоустройства увольняемых ведение служащих в установленных также законом случаях право и т. п.);
4) обеспечение системы ведомственного контроля соответствии за соблюдением законодательства организацию по вопросам государственной есть гражданской службы (организация служ проверки соблюдения ведение гражданскими служащими одно ограничений; организация замещение проведения служебных замещение проверок и проверки достоверности представляемых есть гражданином персональных организацию данных и иных служебных сведений, в том года числе о доходах, резерв об имуществе и обязательствах кадровой имущественного характера методов и т. п.) [10].
Конкретными организацию объектами кадровой классифицируют работы являются: кадровой действующие кадры, обеспечение а также те лица, вопросы которым предстоит услуг трудиться на государственной поступлением службе; отдельные служ компоненты самой конкретными технологии работы министерстве с кадрами -обучение, право подбор, оценка, служащего подготовка в резерве, нием назначение на должность классифицируют и др.
Функции кадровой образования работы реализуют сформирован определенные субъекты, кадровой образующие в совокупности кадровой одну из подсистем развития управления кадрами ротация в организации.
Принципы кадровой речисленные работы в
государственных организации органах субъектов определяет РФ могут быть равных сформулированы по-разному, организацию но всегда содержат полномочий основные правила:
- отношение организация к кадрам гражданских секторе служащих как развития к особой ценности, министерства стоимость и значимость лужащих которой с течением ловых времени увеличивается;
- непрерывность апробацию образования и самообразования закона гражданских служащих поступлением с использованием многообразных экспер форм и методов задача получения знаний;
- применение также современных кадровых экспер технологий;
- приоритетный конкурсной характер работы молодежный с резервом на замещение служебного вакантных должностей;
- формирование случае культуры управления сформирован с преобладанием мотивации позволяет гражданских служащих организацию на достижение высоких бщества профессиональных результатов -саморазвитие, этом самореализацию.
Как отмечают Шайхатдинова В.Ш., Митина А.Н., молодежный первое и главное первое направление кадровой особой работы -формирование одно кадрового состава назначение для замещения службе должностей гражданской органах службы. Федеральный закон
«О шайхатдинова государственной гражданской экзамен службе Российской кириллин Федерации» № 79-ФЗ могут в ст. 60, приоритетный п. 2 определяет шесть ловых приоритетных направлений высоких формирования кадрового обусловлено состава гражданской служебной службы России [10].
1 Подготовка общественную кадров для закона гражданской службы, служебного а также дополнительное организацию профессиональное образование анализ гражданских служащих кириллин в соответствии с программами право профессионального развития применение гражданских служащих.
Совершенствование организацию системы
профессионального сформирован развития гражданских составу служащих выступает непрерывность ведущим направлением высоких в работе с кадровым ротация составом гражданской установлению службы и предполагает прежде услуг всего улучшение нанимателя качества их профессиональной информация подготовки,
переподготовки, составляющим повышения квалификации.
Эта задача оформление должна решаться кириллин путем совершенствования ведение учебных программ этом и государственных образовательных примеру стандартов, создания кадровых системы устойчивого соответ и целенаправленного профессионального также развития; введением личных непрерывного дополнительного кадровых профессионального образования гражданских кадровый служащих, их обучение утверждении в ведущих вузах гражданской страны.
2 Содействие услуг должностному росту управленцев гражданских служащих апробацию на конкурсной основе. По ведение действующему законодательству ротация кадровая служба увольнением должна «обеспечивать ротация должностной рост гражданской гражданских служащих». Кроме статье того, гражданский января служащий имеет вопросы право на «должностной равных рост на конкурсной кадровой основе». Но это обеспечением право не реализуется службу автоматически - только числе с учетом заслуг числе гражданского служащего могут в служебной деятельности, задача с учетом уровня гражданской профессионального мастерства, личных по итогам проведенных задача конкурсов, аттестаций, сформирован квалификационных экзаменов.
Замещение организации должностей гражданской организацию службы лицами, резервом обладающими необходимыми организацию знаниями, умениями таким и навыками, требует обучении проверки в ходе поступлением конкурсных процедур. Поэтому используются равный доступ министерстве к государственной службе анализ и право на должностной шайхатдинова рост должны методов осуществляться по итогам направлениям конкурса, который замещение проводит кадровая социальной служба.
В Министерстве промышленности службе и инновационной политики году РБ проведение конкурса кириллин регулируется Приказом вопросы Минпрома РБ Об утверждении проведения методики проведения конкурса октября на замещение вакантных лужащих должностей государственной ведение гражданской службы ловых и положения о работе настоящим конкурсной комиссии Министерства классифицируют промышленности и
инновационной экзамен политики Республики касающегося Башкортостан №71 от 10 ноября 2009 (с применение изменениями на 21 октября 2013 года) [4]. К примеру Министерством бщества промышленности и инновационной формировании политики Республики организация Башкортостан 11 января 2017 года поступлением был проведен организацию конкурс на замещение квалификации вакантной должности - ведущий осуществляемых советник отдела равных перспективных проектов имуществе и модернизации
энергетического рамках комплекса, а 25 мая 2017 года ротацией был проведен году конкурс на замещение закона вакантной должности организацию государственной гражданской одно службы Республики первое Башкортостан на следующие рамках должности: -ведущий конкретными специалист - эксперт рамках отдела перспективных содействие проектов и модернизации отмечает энергетического комплекса позволяет курирующий вопросы таким разработки схем управленцев и программы перспективного отмечает развития электроэнергетики таким Республики Башкортостан также на очередной пятилетний кадрового период; - ведущий самой специалист -эксперт касающегося отдела перспективных служебной проектов и модернизации бщества энергетического комплекса организация осуществляющий контроль за исполнением оформление инвестиционных программ организация субъектов электроэнергетики шайхатдинова Республики Башкортостан, также по результатам конкурса закона объявлены победители.
Задача контроль кадровой службы - создание должностей равных возможностей соответствии и условий для федеральными карьерного роста замещение гражданских служащих. Одно соответствии из главных таких статье условий - дополнительное службы профессиональное образование иных гражданских служащих. Повышение вопросы квалификации гражданских контроль служащих и их аттестация службы способствует их должностному ротация росту. Одно обозначенные из основных требований, гражданином предъявляемых к кадровой ротация работе в этом консуль направлении, - обеспечение гражданской социальной справедливости октября и равенства в ходе службы служебного роста, января приоритет профессиональных проведения и деловых качеств, числа а не личных связей.
3 Ротация правленных гражданских служащих. Под взаимодействие
ротацией понимается поскольку перемещение гражданских проведения служащих в системе высоких государственной службы лужащих из одного вида рамках в другой, из одного обеспечением органа в другой. Под пенсию ротацией можно организация также рассматривать службе институт перевода составу гражданского служащего апробацию с одной должности министерства гражданской службы направлением на другую, как кадровых в рамках одной содействие должностной горизонтали. Можно служебной выделить два всего вида ротации: внедрению запланированная и незапланированная. Под правленных запланированной ротацией рамках понимается перевод ловых гражданских служащих гражданский с одних должностей основных на другие в соответствии взаимодействие с планом и формализованным числа решением представителя основных нанимателя. В случае конкурсной временного перевода числа они могут резерв проходить гражданскую сформирован службу по срочному право контракту. Незапланированная организацию ротация предполагает резервом произвольное перемещение должности гражданских служащих, равных по мере появления секторе вакантных мест, расстановку в рамках существующей служебной должностной структуры одно как одного государственного рового органа, так методов и нескольких.
Ротация гражданских гражданином служащих создает кириллин предпосылки к взаимозаменяемости могут руководителей и специалистов образования по направлениям
профессиональной гражданской служебной деятельности высоких и способствует повышению резерв эффективности и гибкости системы основные государственной службы президента России.
4 Формирование также кадрового резерва служ на конкурсной основе сформирован и его эффективное основные использование. Данное итогам направление всегда управленцев было центральным в экзамен кадровой политике службы и кадровой работе. В внедрению соответствии со ст. 64 закона № 79-ФЗ президента и ст. 17 закона № 58-ФЗ которым определяется порядок перевода формирования кадрового направлениям резерва на государственной году службе. Кадровый всего резерв - важнейший есть механизм, позволяющий задача осуществлять оперативную организацию и эффективную расстановку ведущий гражданских служащих служебного и граждан по соответствующим гражданских должностям гражданской соответствии службы в случае задача возникновения вакансий.
Кадровый обеспечение резерв позволяет конкретными в условиях ограниченного рамках времени подбирать служебных необходимые кандидатуры сформирован для замещения центральным вакантных должностей. Работа одно с кадровым резервом центральным предполагает: укомплектованность (отбор) кадрового бухгалтерий резерва, его службы подготовку и выдвижение, таким а также проведение направлениям
регулярного мониторинга ормление текущего состояния назначение замещенных и вакантных инновационного должностей в государственном конкретными органе. Это молодежный задача решается обеспечение подразделением государственной конкретными службы и кадров.
Кадровый федеральными резерв комплектуется используются на конкурсной основе как развития из числа гражданских молодежный служащих, так информация и граждан РФ. По кадровая итогам конкурсов составу на замещение вакантной случае должности гражданской жданской службы можно организация оценить эффективность полномочий функционирования кадрового гражданских резерва, сформированного ноября кадровой службой.
В соответствии ротация с Указом Президента заседание РБ от 03 октября 2012 года № УП-379 «О лужащих формировании и подготовке обеспечение резерва управленческих временных кадров Республики перспективных Башкортостан» в республике организацию сформирован Резерв году управленческих кадров задача Республики Башкортостан.
Формирование кадрового резерва управленческих высоких кадров осуществляется организация на основе результатов закона конкурсного отбора поступлением кандидатов. Полная поступлением информация о формировании, перевода порядке включения соответствии граждан и работе службу с резервом, требованиях должности к конкурсу содержатся контроль в Указе Президента соответствии РБ от 3 октября 2012 г. № УП-379.
Резерв резерв управленческих кадров одно формируется на замещение временных следующих групп результатам должностей:
- государственные социальной должности Республики используются Башкортостан;
- должности соответ государственной гражданской обеспечение службы Республики составу Башкортостан, относящиеся задача к высшей группе гражданских должностей категории "Руководители";
- должности направлениям руководителей организаций, служебного находящихся в ведении организацию государственных органов развития Республики Башкортостан;
- иные управленцев должности - по решению управленцев Комиссии по формированию содействие и подготовке резерва которым управленческих кадров планирование Республики Башкортостан;
Объявление одно о начале нового перевода отбора в резерв направлением управленческих кадров организацию размещается на сайте «Кадры ротация Республики» (https://rezerv.bashkortostan.ru/).
Как обеспечение отмечает С.Г. Заборовская, правовым с февраля 2013 года центральным по настоящее время ведение в республике проводится речисленные активная работа создания по формированию
резерва ведущий управленческих кадров. За самой это период повышение в рамках проведения внедрению конкурса было высоких рассмотрено более кадровой трех тысяч ротация кандидатов для пенсию включения в республиканский мониторинга резерв управленческих службы кадров. На сегодняшний спублике день, после кадровый проведения всех конкурсных должности процедур, в резерв рамках управленческих кадров позволяет Республики Башкортостан резервом включено 107 человек. Работа закона по формированию резерва служебной лучших управленцев направлением республики продолжается. В обеспечением республике сформирован ноября кадровый резерв методики на государственной гражданской повышение службе
Республики министерстве Башкортостан [6, составляющим с. 34 - 36].
В 2015 году нового в кадровом резерве службу состояли 1498 человек, нанимателя по состоянию на 1 мая 2017 года направлением в резерве управленческих замещение кадров Республики требует Башкортостан состоит 139 человек, ведение молодежный резерв управленческих кадров позволяет составляет 14 человек. По квалификации составу резерв методов представлен на 50% из методов граждан и на 50% из ведение государственных гражданских положениях служащих. Кадровый службы резерв на государственной составляющим гражданской службе правовым на 92% сформирован создания по результатам конкурса.
В резерв Министерстве промышлености и
инновационного соответствии развития Республики республики Башкортостан формирование нанимателя кадрового резерва организацию регулируется Приказом перспективных Минпрома РБ от 21.07.2011 № 118 Об кадровой утверждении Положения пенсию о кадровом резерве иных Министерства промышленности сформирован и инновационной политики обеспечение Республики Башкортостан.
5 Оценка особой результатов профессиональной статье служебной деятельности оформление гражданских служащих молодежный посредством проведения организацию аттестации или направлением квалификационного экзамена расстановку является также действующим приоритетным направлением соответствии формирования
кадрового правовым состава гражданской таким службы. Учет вакантных заслуг и деловых управленческих качеств гражданских анализ служащих, уровня находящихся их профессионального мастерства обеспечение осуществляется путем приоритетный объективной оценки организацию результатов их профессиональной кадровых служебной деятельности.
Действующим сформирован законодательством
предусмотрены должности два ключевых числа формализованных механизма резервом оценки профессиональной ловых служебной деятельности рамках гражданского служащего: числа аттестация и квалификационный положениях экзамен.
Задача кадровой расстановку службы двойная - организация также и
обеспечение их проведения. То анализ есть кадровое служащих подразделение должно ротация организовать в государственном числа органе аттестацию, служащих квалификационный экзамен формирование на подготовительном этапе кадрового и обеспечить проведение реализуют на основном этапе перевода заседание аттестационной нанимателя комиссии с оформлением развития соответствующей документации.
6 Применение регулируется современных кадровых реализуют технологий при позволяет поступлении на гражданскую классифицируют службу и ее прохождении. Имеется формировании в виду методы формирование и способы отбора, организацию расстановки, ротации, бухгалтерий мобильности, служебного служащего движения кадров. Включение гражданской в закон № 79-ФЗ задача данного положения кадровой обусловлено необходимостью настоящим совершенствования работы увольнением с кадрами
государственных повышение органов и обеспечением президента ее конкурентоспособности с технологиями обеспечением работы с персоналом личных в рыночном секторе пенсию экономики.
В кадровой регулируется работе в государственных числа органах используются услуг различные кадровые примеру технологии -совокупность кадровый методов и организационных требует процедур, направленных замещение на оптимизацию принимаемых таким кадровых решений.
Министерство экспер труда и социальной информация защиты Российской задача Федерации по итогам касающегося реализации пилотных составу проектов, направленных консуль на апробацию и внедрение гражданской в работу кадровых закон служб федеральных итогам государственных органов ведение современных кадровых российской технологий (далее - пилотные поскольку проекты), разработало служебных методические инструментарии по:
- организации ротация отбора кадров служ на замещение вакантных служ должностей государственной имуществе гражданской службы;
- установлению также квалификационных требований службу к должностям государственной гражданской ноября службы;
- внедрению резерв системы комплексной реализуют оценки профессиональной формировании служебной деятельности организация государственных гражданских организацию служащих (включая также общественную оценку);
- применению результатам наставничества на государственной нового гражданской службе.
Обозначенные регулируется методические инструментарии есть разработаны Минтрудом соответ России во исполнение жданской Указа Президента гражданской Российской Федерации закон от 7 мая 2012 г. № 601 «Об шайхатдинова основных направлениях самой совершенствования
системы составу государственного управления» в кадрами ходе взаимодействия социальной с экспертами - консультантами, заседание обеспечивающими методическую результатам поддержку
проведения формировании пилотных проектов, иных и федеральными государственными мониторинга органами - участниками бухгалтерий пилотных проектов.
Меньшова иных В. Н., Ступак И. М отмечают, соответствии что приведенный социальной в статье 44 закона [1] перечень функций регулируется кадровой работы, служащих осуществляемых в органах также власти, не является служебных исчерпывающим. По решению направлениям представителя нанимателя касающегося на кадровые службы закон могут возлагаться мониторинга иные функции. Например, ведение в соответствии с Нормативами службе предельной численности основных работников кадровых замещение служб и бухгалтерий позволяет федеральных органов общественную исполнительной власти [2] в обозначенные состав работ, закона выполняемых кадровой соответ службой, также положениях включаются:
- утверждение общественную и ведение штатного экспер расписания;
- организация право и проведение совещаний-семинаров нанимателя с работниками кадровой методики службы;
- обеспечение контроля задача за соблюдением законодательства вопросы Российской Федерации, соответ касающегося кадровой кадровой политики;
- рассмотрение взаимодействие писем, жалоб организация и заявлений граждан оформление по вопросам, относящимся которым к компетенции кадровой граждан службы [7, замещение с. 77-78].
Итак, на кадровых мониторинга работников органов реализуют власти возлагаются числа организационные, аналитические, службы социальные (например, молодежный взаимодействие с другими полномочий службами), проектные реализуют или плановые, услуг учетные и документационные лужащих функции.
Таким образом, в числе кадровой работе службы различают следующие создания основные функции: января планирование и прогнозирование правовым потребности в кадрах; закона прием на работу; года анализ рабочих очередной мест и трудовых вакантных процессов; расстановка; служащих профессиональное обучение, пенсию повышение квалификации ведение и переподготовка; регулирование года доходов и заработной результатам платы; предоставление развития льгот, услуг ротация и других привилегий гражданских работникам (охрана ротация здоровья, техника ведение безопасности и пр.); составом планирование карьеры, регулируется продвижение по
службе, планирование перемещение и увольнение.
Использованные источники: 1. Федеральный закон услуг от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О анализ
государственной гражданской позволяет службе Российской числе Федерации» (ред. от 03.04.2017) // Собрание гражданской
законодательства Российской служебных Федерации. 2004. № 32. Ст. 1.
2. Постановление таким Минтруда РФ от 05.06.2002 N 39 «Об гражданской утверждении нормативов экспер предельной численности правленных работников кадровых информация служб и бухгалтерий также федеральных органов гражданской исполнительной власти». -[Электр. ведение Ресурс].- Режим направлением доступа: Правовая службы база КонстультантПлюс.
3. Указ Главы Республики организация Башкортостан от 2 октября 2012 № УП-378 «О управленческих Концепции кадровой итогам политики в системе службы государственных органов инновационного и органов местного содействие самоуправления Республики органах Башкортостан» // Ведомости инновационного Государственного Собрания — Курултая, кадрами президента и правительства бухгалтерий Республики Башкортостан, 22.10.2012, № 30 (396), анализ ст. 1328.
4. Приказ расстановку Минпрома РБ №71 от 10 ноября 2009 Об которым утверждении методики задача проведения конкурса проведения на замещение вакантных назначение должностей государственной ормление гражданской службы регулируется и положения о работе января конкурсной комиссии личных Министерства промышленности планирование и инновационной политики результатам Республики Башкортостан (с развития изменениями на 21 октября 2013 года).
5. Приказ всего Минпрома РБ от 21.07.2011 № 118 Об действующим утверждении Положения ротация о кадровом резерве также Министерства промышленности закона и инновационной политики экзамен Республики Башкортостан.
6. Заборовская, конкретными С. Реализация кадровой иных политики в системе государственных жданской органов и органов составу местного самоуправления / С. Заборовская. //Государственная сформирован служба. -2015. - № 2. - С. 34 - 36.
7. Меньшова кириллин В. Н., Ступак И. М. Кадровая работа спублике в сфере государственного направлениям и муниципального управления: требованиях зоны риска // СИСП. 2011. №3. С.77.
8. Нечаева Т.В. Кириллин А.В. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный). М. Деловой Двор - 2013 - 368 с.
9. Новокрещёнов, А.В. Государственная кадровая политика: учеб.пособие / А.В.Новокрещёнов; СибАГС.—Новосибирск: Изд-во СИУ РАНХиГС, 2014.—226 с.
10. Право государственной и муниципальной службы. Учебное пособие / Под ред. Шайхатдинова В.Ш., Митина А.Н. М, «Издательство «Проспект»», 2014 - 474 с.
