CC BY
182
ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
165
ЭКОНОМИКА 2007. №2
УДК 331.21 В.Ф. Овчинников
ПОВРЕМЕННО-СДЕЛЬНАЯ ФОРМА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рассмотрены варианты классификации форм и систем заработной платы, показана научная состоятельность повременно-сдельной формы оплаты труда, предложены новые системы заработной платы.
Ключевые слова: оплата труда, классификация, формы и системы заработной платы.
Известно, что классификация, рассматриваемая как процесс исследования и как результат исследовательской деятельности, имеет общенаучное значение. Она является атрибутом любого исследования и практической деятельности человека. Классификация - это по сути логическая операция, состоящая в разделении некоторого множества предметов, явлений по выявленным признакам сходства и различия.
Если обратиться к сфере оплаты труда как к области общественной практики и объекту научно-познавательной деятельности, то обнаружится большое разнообразие элементов, формирующих множество, которое принято называть формами и системами заработной платы.
Немалое их количество в зарубежной практике, а сейчас и на российских предприятиях является ноу-хау фирмы и не публикуется в открытой печати.
Актуальность проблем, связанных с оплатой труда, неизбежно расширяет круг исследователей и увеличивает количество публикаций по данной тематике [1; 2; 3; 4], приводятся варианты классификации систем заработной платы, однако с сожалением приходится констатировать, что мы сегодня не имеем безупречных вариантов их систематизации.
В отношении форм заработной платы долгое время выделялись две формы: повременная и сдельная. Нетрудно заметить, что выделение форм заработной платы производится по признаку «основной зарплатоформирующий фактор». В первом случае - при повременной форме основной первичной переменной, влияющей на величину зарплаты, выступают затраты труда (затраты рабочего времени). Во втором случае - результаты труда, количественные показатели результатов трудовой дея-
2007. №2 ЭКОНОМИКА
тельности. Лишь гипотетически можно рассуждать, что вместо затрат или результатов труда будут учитывать количество иждивенцев у работника или другие показатели.
С 90-х гг. учеными стали выделяться и другие формы. Довольно часто сегодня в качестве третьей формы называется контрактная [1; 3; 4; 5], хотя для этого нет достаточных оснований. Контракт - не особая форма оплаты, а юридическая форма трудового соглашения (договора) [6]. Это, как правило, емкий документ, в котором может предусматриваться та или иная система повременной или сдельной оплаты труда.
Нередко без должной аргументации в числе новых форм заработной платы называют комиссионную систему [1], оплату по «плавающим окладам», бестарифные и другие варианты.
Выделение систем заработной платы сопряжено с использованием таких признаков, как численность исполнителей работ (индивидуальные и коллективные), наличие дополнительной нормы оплаты, наличие премиального компонента, применение коэффициентов эффективности труда и других существенных признаков.
При наличии дополнительной нормы оплаты (расценки часовой или иной ставки) формируются следующие системы сдельной заработной платы: сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, сдельно-
пропорциональная; при повременной оплате подобные системы уместно будет назвать повременно-прогрессивными, повременно-регрессивными, повременно-пропорциональными. Следует заметить, что пропорциональные системы являются и останутся доминирующими: в этом случае дополнительная норма оплаты (расценка, тарифная ставка) равняется основной, что равнозначно ее отсутствию.
Для краткости в данной статье не рассматриваются другие классификационные признаки и не приводятся примеры начисления заработной платы при различных системах.
Возвращаясь к формам оплаты, можно привести следующий пример некорректной классификации: установлено, что трубы могут быть овальными, круглыми, квадратными и ... медными. Нечто подобное обнаруживается при выделении трех-пяти и более форм заработной платы.
В качестве третьей формы возможно обособление повременносдельной формы оплаты труда. В этом случае часть заработной платы формируется пропорционально отработанному рабочему времени, а
Повременно-сдельная форма и системы заработной платы
Іб7
ЭКОНОМИКА 2007. №2
часть - пропорционально количественному показателю, характеризующему результаты трудовой деятельности (выработку, объем реализации, сумму прибыли и др.)
Величина первой (повременной) части зарплаты должна быть не менее МРОТ, установленной в РФ. По усмотрению работодателя она может начисляться умножением доли тарифной ставки на отработанное время. Для начисления второй (сдельной) части норма оплаты (расценка) за единичный учитываемый результат определится делением второй доли тарифной ставки на нормированное значение желательного результата за единицу времени. Вариантами выделенной третьей формы могут быть такие системы заработной платы, как простая повременно-сдельная, повременно-сдельно-премиальная, окладно-сдельная, окладно-
комиссионная, повременно-сдельно-прогрессивная, повременно-
косвенно-сдельная и другие.
Ряд терминов, понятий использован в статье впервые, но, по нашему мнению, они имеют право на существование и, возможно, найдут «прописку» в области экономики труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2006. 347 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2001. 448 с.
3. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы /Г.Х. Гендлер, Н.Н. Ведерникова. СПб.: Питер, 2003. 416 с.
4. Политика доходов и заработной платы: Учебник /Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. 456 с.
5. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. 3-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998. 784 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб.: Виктория плюс, 2002. 192 с.
7. Яковленко Е.Г. и др. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 319 с.
Поступила в редакцию 17.11.06
2007. №2 ЭКОНОМИКА
V.F. Ovchinnikov.
Payments by time and piece and systems of wages and salaries.
The article describes the classification of forms and systems of payments. The author analyses the payments by time and piece. He offers new systems of payments.
Овчинников Владимир Фролович
Институт экономики и управления ГОУВПО «УдГУ»
426034, Россия, г.Ижевск, ул. Университетская, 1 (корп. 4)
Тел. (3412) 916-067
E-mail: labour@inem.uni. udm. ru
