CC BY
74
Таблица 42 Отношение к экономической реформе (в % к числу опрошенных, июнь 1994 г.)______
1 Варианты ответов Вся выборка Обеспеченные Остальные
в среднем в том числе*
1 2
I "Как бы Вы оценили экономическое положение России?"
Очень хорошее, | хорошее 1 3 1 1 1
1 Среднее 15 22 25 13 15
Плохое, очень плохое 69 63 61 73 69
Затруднились ответить 15 12 13 13 15
"Какая система, на Ваш взгля д, лучше?"
Основанная на государственном 1 планировании 39 47 54 26 29
Основанная на | рыночных отношениях 25 50 58 15 2,
1 Затрудняюсь ответить 36 24 23 37 38
"Как Вы считаете, экономические реформы сейчас следует
продолжать или их следует прекратить?'
Нужно продолжать 31 47 54 26 29
Следует прекратить 32 25 18 37 32
| Затрудняюсь ответить 37 28 28 37 38 |
менее половина из их числа (против 64% по всей выборке) считают, что благополучие человека определяется тем, насколько справедливо устроено общество.
Л.Г.Зубова, Н.В.Ковалева
10. Поведение женщин на рынке труда
Переход к рыночной экономике предполагает структурную перестройку, которая ведет к временному спаду производства и высвобождению рабочих из старых сфер деятельности. Сегодня в самом невыгодном положении на рынке труда оказываются работающие женщины.
В январе, мае и августе 1994 г. ВЦИОМ провел ряд исследований**, в которых выявилось мнение работающих женщин о состоянии рынка труда, об особенностях поведения в условиях угрозы потерять работу, о возможной трудовой мобильности при переходе к рынку, готовности к переобучению, освоению новой квалификации. Также выяснилось отношение работающих женщин к общественным организациям и их роли в защите прав женщин.
Краткая характеристика положения женщин на рынке труда. Сложившийся рынок женской рабочей силы можно охарактеризовать следующим образом: более низкая по сравнению с мужчинами квалификация; более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда; ограниченный набор профессий; специфическое отраслевое распределение; горизонтальная профессиональная мобильность; тяжелые и вредные условия труда;
* Доля респондентов, которые ответили на вопрос: "Как Вы считаете, такие люди, как Вы, получили сейчас возможность повысить свой уровень жизни?" ответили:
1 — да, получили; скорее, да, чем нет (46% обеспеченных респондентов)
2 — нет, не получили; скорее, нет, чем да (42% обеспеченных респондентов)
** "Мониторинг общественного мнения" и "Семья и гендерные изменения" (последний — массовый репрезентативный опрос взрослого населения России, N=2006 человек).
более высокий уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами;
отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах.
Высвобождение женской рабочей силы происходит в первую очередь из-за сокращения рабочих мест, требующих более низкой квалификации, — переход к рыночной экономике увеличивает спрос на более профессиональный, квалифицированный и интенсивный труд.
В 1991—1993 гг. уровень занятости женщин в народном хозяйстве постоянно снижался: в 1991 г. он составлял 53%, в 1992 г. — 49, в 1993 г.— 48%*. При этом в отдельных отраслях (связь, торговля и общественное питание, здравоохранение, образование, культура, государственное управление, кредитование и государственное страхование) доля женщин среди занятых в 1993 г. достигала 70 и даже 90%. В жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, искусстве и науке удельный вес женщин не превышает 40—48%; в отраслях народного хозяйства с преимущественно мужской занятостью (в лесном хозяйстве, строительстве, транспорте) доля женщин среди рабочих и служащих была равна 18—25%
В тех отраслях, где более половины составляют женщины, тенденция не так однозначны. В образовании, искусстве, науке, кредитовании и государственном страховании происходит, хотя и в разной степени, некоторое увеличение доли женщин среди всех занятых. В другой же группе отраслей — информационно-вычислительном обслуживании, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании, культуре — в период с 1990 по
1993 гг. доля женщин среди рабочих и служащих сократилась. Только на транспорте и в связи доля женщин среди работников этих отраслей остается неизменной на протяжении более десяти лет ( соответственно 25 и 71%)**.
Из-за материальной нужды и проблем с трудоустройством женщины стремятся остаться на прежней работе, даже несмотря на более низкую зарплату. Снижение уровня занятости женщин в России — процесс неизбежный: он определяется переходом к более эффективной рыночной экономике. В России безработица имеет "женское" лицо: по данным Госкомстата России, на середину
1994 г. женщины составляли около 65% безработных. За период с 1991 по 1993 г. численность женщин-безработ-ных выросла в 11,4 раза (так же, как и общее число безработных).
Оценка ситуации на рынке труда. Оценка женщинами ситуации на рынке труда отличается большим пессимизмом по сравнению с мужчинами. По мнению 86% работающих женщин (май 1994 г.), в последнее время люди стали больше опасаться потерять работу (среди мужчин этот показатель — 80%). Большую степень опасения по сравнению со всеми работающими женщинами высказывают женщины-специалисты (90%); квалифицированные рабочие (92%); женщины, работающие на акционерных и государственных предприятиях в таких отраслях народного хозяйства, как промышленность (89%); в органах управления, кредитно-финансовой сфере (89%); здравоохранении, образовании, культуре, науке (88%); в армии, милиции (98%).
Существенны различия в оценке положения на рынке труда у женщин и мужчин в зависимости от возраста и семейного положения (табл. 43). С возрастом и у женщин, и у мужчин усиливаются опасения остаться без работы, хотя у женщин различия этого рода не столь значитель-ны, как у мужчин, поскольку выше исходный уровень
* По данным Госкомстата Российской Федерации.
** Российская Федерация в 1992 году. Стат. ежегодник. М., 1993.
С. 124.
Таблица 43
В последнее время люди стали больше или меньше опасаться потерять работу? _________________ Май 1994 г. (в % к числу опрошенных)_____________________________________
Группы Больше Меньше Больше не стали Этого и не было Затруднились ответить
респондентов жен. муж. жен. муж. жен. муж. жен. муж. жен. муж.
Всего 86 80 1 4 5 6 1 3 7 7
В том числе: Возраст
До 25 лет 84 72 4 9 6 6 0 1 6 12
25—39 лет 86 81 1 5 6 6 1 1 6 6
40—55 лет 89 85 1 2 6 8 1 2 4 4
Старше 55 лет 84 82 1 1 2 3 1 6 12 8
Семейное положение:
Холост/ незамужем 83 72 1 8 5 8 0 2 11 10
Женат/замужем 87 84 2 3 6 6 1 2 5 6
Разведен/разведена 91 82 1 2 3 2 1 2 4 11
Вдовец/вдова 83 70 1 0 3 9 1 12 11 9
Сектор экономики:
Государственный 88 84 1 3 4 6 1 1 5 5
Полугосударственный 85 79 0 3 9 12 0 2 6 3
Частный 81 75 1 4 14 8 1 4 2 8
опасений у молодых женщин в возрасте до 25 лет (на 12 п.п. в сравнении с мужчинами того же возраста). Молодые неженатые мужчины реже высказывают подобные опасения, чем их незамужние сверстницы (на 11 п.п.). В том, что в последнее время люди стали больше опасаться потерять работу, уверены более 90% разведенных женщин и 87% замужних женщин (среди мужчин соответственно 82 и 84%).
50% опрошенных работающих женщин считают, что вероятность для них лично потерять работу весьма высока, 36% — считают это маловероятным (по сравнению с мужчинами на 8 п.п. выше). Сравнивая данные апрельского и августовского 1993 г. опросов с данными мая 1994 г., мы отмечаем тенденцию к росту числа женщин, считающих, что их лично может ожидать в ближайшее время потеря работы: в апреле 1993 г. их доля составила 44%, в августе
1993 г. — 46, в мае 1994 г. — 50%, при этом различия в ответах работниц предприятий разного типа уменьшились.
В августе 1993 г. женщины, занятые в частном секторе, были более уверены в своей работе, по сравнению, например, с работающими в акционерных предприятиях (соответственно 59 и 35%). В мае 1994 г. эти различия сгладились: среди работниц госпредприятий — 51%, на акционерных — 39, на частных — 49%.
Социально-демографический портрет женщин, меньше других обеспокоенных потерей работы, за период с апреля 1993 по май 1994 г. изменился следующим образом. В апреле 1993 г. это были замужние молодые (до 30 лет) женщины с невысоким уровнем образования, работающие в полугосударственном секторе, проживающие как в столице, так и в сельской местности. В августе
1993 г. среди них стало больше незамужних и женщин в более зрелом возрасте (25—39 лет), с высшим и незаконченным высшим образованием, проживающих в крупных городах России. В мае 1994 г. более уверенно чувствовали себя замужние и разведенные женщины в возрасте 25—39 лет, с невысоким уровнем образования, квалифицированные работницы в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи, предприятия которых были уже акционированы. Эти же "черты" свойственны и мужчинам (табл. 44).
Несмотря на высокую озабоченность угрозой остаться без работы, все же почти половине работающих мужчин и женщин удается в течение рабочего дня выкроить время, чтобы сделать покупки или какие-то домашние личные дела, причем, как правило, мужчинам это удает-
ся чаще, чем женщинам. Женщины-работницы чаще мужчин, отвечая на вопрос анкеты, отмечали, что у них на работе на это не остается времени (29%) или подобное невозможно (23%). Среди женщин, которые используют часть рабочего времени на свои личные дела (46%), на первом месте — молодые женщины в возрасте до 25 лет, незамужние, имеющие неполное среднее или среднее образование, работающие как в госбюджетных организациях, так и на арендных предприятиях, проживающие в крупных городах России. Разведенные чаще замужних говорили о том, что у них на работе не остается времени для личных дел. Вероятно, это можно объяснить тем, что разведенные женщины, являясь единственными или основными кормильцами в семье, в большей степени, чем замужние и тем более незамужние, боятся потерять свое рабочее место.
Угроза безработицы. По расчетам экономистов промышленное производство за год к концу февраля 1994 г. сократилось на 30%. Согласно оценкам за 1994 г. в среднем производство, возможно, сократится на 23% к среднему значению 1993 г.* По данным Госкомстата России, опубликованным в мае 1994 г., в стране насчитывается 4,5 млн полностью и 4,5 млн частично безработных. Хотя наиболее уязвимыми социальными группами являются женщины и молодежь (сейчас их доля среди зарегистрированных безработных составляет 70 и 37% соответственно)**, угрозу безработицы в одинаковой степени ощущают как женщины, так и мужчины. Об этом заявили в целом 43% работающих женщин и мужчин (табл. 45). Причем как женщины (59%), так и мужчины (57%), работающие в промышленности, в два раза чаще, чем работники сельского хозяйства, высказывают опасения о значительном сокращении штатов на их предприятии. В мае
Таблица 44 Мнения работающих женщин и мужчин о вероятности потери работы в ближайшее время ___________ (в % к числу опрошенных)______________
Варианты ответов 1993 1994
апрель август май
Жен. Жен. Жен. Муж.
Потеря работы очень вероятна 15 19 21 14
Потеря работы вероятна 28 27 29 28
Потеря работы маловероятна 45 43 36 45
Затрудняюсь ответить 11 11 14 13
1994 г. спрос на рабочую силу продолжал падать, число вакантных рабочих мест сокращалось. В отличие от предшествующих двух с половиной лет реформы, когда предприятиям удавалось обходиться мораторием на прием новых сотрудников и увольнением лиц пенсионного возраста, сегодня под угрозой ликвидации находятся реальные рабочие места, т.е. работники экономически активного возраста. Здесь следует заметить, что в государственном секторе экономики люди в два раза чаще, чем в частном, обеспокоены угрозой безработицы.
По расчетам экономистов, в первом квартале 1994 г. на рынке труда резких изменений формально не произошло. Однако существенные изменения отмечены во втором квартале (в апреле остановки были зарегистрированы на 5 тыс. предприятий, в мае — на 5,5 тыс. предприятий, в том числе простаивало 80% машиностроительных мощностей). Сильнее угрозу безработицы ощутили мужчины, работающие в частном секторе, — по сравнению с январем в мае 1994 г. число мужчин, обеспокоенных возможностью увольнения с работы, здесь увеличилось с 14 до 21%; в госсекторе за этот период обеспокоенность потерей работы среди мужчин понизилась на 1 пл., а у женщин этот показатель практически нй изменился (и в частном, и в госсекторе этот показатель вырос на 1 пл.).
По мнению одной четверти женщин и почти одной трети респондентов-мужчин, администрация предприятий ничего не предпринимает, чтобы предотвратить массовые увольнения в условиях нарастания угрозы безработицы. Только 2,9% женщин и 0,4% мужчин-респонден-тов, работающих на госпредприятиях, отметили, что администрация помогает в трудоустройстве на другие предприятия. В частном секторе экономики администрация больше проявляет заботы о трудоустройстве своих сотрудников: таково мнение 10% женщин и почти 5% мужчин-респондентов.
Мнения руководителей-женщин и мужчин и других социально-профессиональных групп респондентов об усилиях администрации по предотвращению массовых увольнений работников резко различаются. Только каждая десятая женщина-руководитель и каждый пятый мужчина-руководитель осознают, что в этом направлении администрацией ничего не предпринимается. В то же время в три раза чаще, чем руководители-женщины, такого мнения придерживаются женщины-специалисты, служащие и квалифицированные работницы. Среди мужчин небольшие различия в этом вопросе наблюдаются между руководителями и специалистами (1:1,5), между руководителями и квалифицированными рабочими (1:1,7). По данным опроса в январе 1994 г., такой поляризации мнений руководителей и работников не обнаружено (табл. 46).
Меры, к которым чаще всего готова прибегнуть администрация, включают поиск новых поставщиков и рынков сбыта товаров, перевод работников на неполный рабочий день и предоставление отпуска без сохранения содержания, причем руководители в два раза чаще отдают предпочтение последней мере, чем второй. Если первая мера может привести к качественному улучшению положения предприятия, то две последующие меры загоняют болезнь (т.е. безработицу) вглубь, а не лечат ее. Анализ затруднившихся ответить по социально-профессиональным группам дает основание для вывода о том, что четвертая часть всех респондентов женщин-руково-дителей и каждый десятый мужчина-руководитель не готовы вообще к каким-либо кардинальным действиям по предотвращению массовых увольнений работников в
* Бизнес и экономика // Финансовые известия. 7—13 апреля
1994 г. № 14(75). С. 2.
** Финансовые известия. 16—22 июня 1994 г. № 27(88). С.1.
Таблица 45
Есть ли угроза значительного сокращения работников на вашем предприятии (в фирме, организации)? (Май 1994 гч в % к числу ответивших.)
Есть Нет Затруднились ответить |
Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж.
Всего 43 43 40 41 17 15
В том числе : Семейное положение
Холост/ незамужем 40 34 42 50 18 16
Женат/ замужем 45 46 39 38 16 15
Разведен/разведена 50 29 36 63 13 8
Вдовец/вдова 35 92 47 8 18 0
Сектор экономики
Государственный 46 47 38 ЗЙ 16 15
Полугосударственный 35 42 47 34 18 24
Частный 23 20 57 75 20 4
условиях спада производства. Наименее информированными о действиях администрации являются неквалифицированные рабочие: среди них каждые вторые мужчина и женщина затруднились ответить на поставленный вопрос о предпринимаемых мерах по сохранению работников на своих рабочих местах.
Потенциальная трудовая мобильность. Трудовая мобильность остается низкой на протяжении периода 1993—1994 гг. Сравнивая результаты предыдущих опросов (1990—1993 гг.) с опросом в мае 1994 г., можно заключить, что женщины на протяжении всего периода показали меньшую готовность к трудовой мобильности по сравнению с мужчинами.
В наибольшей степени потенциально мобильны (среди всех работающих женщин) молодые женщины, особенно в возрасте до 25 лет (7%) (ответ "скорее всего сменю" в этой группе встречается в два с половиной раза чаще, чем в среднем, по всем работающим женщинам). Они, как правило, также являются незамужними (в полтора раза чаще, чем в среднем). Разведенные женщины в два с половиной раза реже незамужних ив 1,3 раза реже замужних готовы к перемене работы. У разведенных мужчин трудовая мобильность выше, чем у женатых и ненамного ниже, чем у холостых.
Частные фирмы привлекают потенциально мобильных женщин вдвое чаще, чем работающих на предприятиях государственного сектора (среди мужчин это соотношение составляет 1:5).
Напротив, среди мужчин, работающих в частном секторе, по сравнению с женщинами и работниками предприятий других форм собственности выше доля тех, кто не намерен менять место работы, и тех, кто готов к перемене места (табл. 47).
Менее всего склонны к перемене места работы квалифицированные работницы-женщины, а среди мужчин — неквалифицированные рабочие, а также руководители предприятий, фирм, организаций.
Таблица 46
Намерены ли Вы в ближайшее время сменить место работы? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов 1994 1993
май апрель август
женщины мужчины женщины
Скорее всего, сменю 2 5 3 з
Возможно, сменю 12 16 11 12
Не собираюсь менять 75 68 79 79
Затрудняюсь ответить 10 11 и™ 7 6
Намерены ли Вы в ближайшее время сменить место работы? (Май 1994 г, в
Таблица 47
1 Скорее всего, сменю Возможно, сменю Не собира юсь менять Затруднились ответить
Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины
Всего 2 5 12 16 75 68 10 10
В том числе: Семейное положение
Холост/незамужем 4 8 15 24 74 58 8 10
Женат/замужем 2 4 11 16 76 69 10 11
Разведен/разведена 2 6 16 15 74 67 8 13
Вдовец/вдова 1 0 9 0 86 100 5 0
Сектор экономики
Государственный 3 3 11 16 76 69 10 12
Полугосударственный 1 4 14 27 74 60 11 9
Частный 4 15 22 8 66 72 8 5
Социально-профессиональный статус
Руководители 4 3 17 16 73 71 5 9
Специалисты 2 5 11 20 74 68 13 7
Служащие 3 6 13 10 74 70 10 14
Квалифицированные рабочие 3 5 10 18 80 65 7 11
Неквалифицированные рабочие 1 4 17 11 76 74 6 11
Женщины, работающие в сельском хозяйстве и промышленности, армии, милиции, чаще работниц других сфер деятельности не хотят перемены места работы. С учетом условий и оплаты труда в этих отраслях, на это решение, скорее, влияют трудности с поисками нового места работы, чем привлекательность самого труда.
Для мужчин наиболее высокую привлекательность имеют армия, милиция, МВД, МБ, а также торговля, снабжение, общепит и бытовое обслуживание: соответственно 81 и 76% не собираются менять место работы.
Каковы главные мотивы перехода на новое место работы? Среди них лидирует с большим отрывом от других низкая зарплата: таково мнение 47% женщин и 53% мужчин-респондентов. Вторая причина — это угроза закрытия предприятия и сокращения штатов: женщины в 1,6 раза чаще обеспокоены этим, чем мужчины (соответственно 27 и 17%).
Следующая серьезная причина смены места работы — плохие условия труда, причем мужчины чаще женщин указывают на нее (соответственно 16 и 12%). Отсутствие перспектив в продвижении по службе, несоответствие специальности занимаемому месту, отсутствие интереса к работе также являются важными причинами трудовой мобильности, причем мнения мужчин и женщин близки: каждая девятая женщина и каждый десятый респондент-мужчина назвали именно их. Мнения мужчин и женщин отдельных социально-профессио-нальных групп различаются: руководители и специалисты мужчины в два с половиной раза чаще квалифицированных и неквалифицированных рабочих недовольны своими перспективами на своем рабочем месте; женщины-руководители в четыре раза реже руководи-телей-мужчин хотели бы перейти на другую работу из-за неудовлетворенности своим нынешним положением; среди женщин чаще других указывают эту причину перехода на другую работу служащие и неквалифицированные работницы.
Что важно для достижения успеха и возможности избежать увольнения с работы?* Работники указывали на ряд качеств, необходимых для того, чтобы добиться успеха: самостоятельность, независимость от начальства, коллег по работе; здоровье, энергия; ловкость, нахальство, а также знания и достаточный уровень квал»^>ика-ции. (Заметим, что среди названных причин уровень знаний и квалификации находится только на третьем месте.)
Мнения разных категорий работающих женщин существенно различаются.
Незамужние женщйны в возрасте до 30 лет полагают, что им для достижения успеха на работе не хватает в первую очередь знаний, определенного уровня квалификации, самостоятельности, независимости от начальства или других работников, инициативы и активности. В этом портрете можно увидеть "плоды просвещения", которые насаждались в недавнем прошлом. Эта группа респонденток не жалуется на плохое здоровье (кроме тех, кто живет в Москве и Санкт-Петер-бурге) или отсутствие энергии, на умение ладить с людьми или начальством.
Замужние женщины в возрасте от 30 до 50 лет, как имеющие, так и не имеющие детей, в качестве главной помехи в достижении успеха называют отсутствие энергии, здоровья, молодости, а также самостоятельности, зависимость от начальства и других работников. Уровень квалификации и недостаток знаний для этой группы респонденток имеет меньшее значение для достижения успеха, чем умение ловчить и вести себя нахально.
Разведенные женщины на первый план в достижении успеха на работе выдвигают такие качества, как ловкость и нахальство, не хватает им хорошего здоровья, энергии, самостоятельности и независимости от других людей (начальства, коллег). И только вслед за этими качествами ими назван недостаточный уровень знаний и квалификации.
Каждая пятая работница считает, что у нее есть все необходимое для того, чтобы добиться успеха на работе.
Готовность приобретать новые знания выразили две трети всех работающих женщин в возрасте до 30 лет. С возрастом этот показатель падает — в группе 30—50 лет число женщин, намеревающихся повысить свою квалификацию, в два раза меньше. Незамужние женщины в полтора раза чаще, чем замужние, и в два раза чаще, чем разведенные, высказывают намерение повысить свою квалификацию. Как правило, женщины с более высоким уровнем образования чаще стремятся повысить свой профессиональный уровень, чем работницы с начальным или средним образованием.
В.В.Бодрова
* Здесь и далее приводятся результаты опросов, проведенных в августе 1993 г., а также в январе и в августе 1994 г.
