CC BY
26
ПОТЕРЯ РАБОТЫ:
МА СШТАБЫ ПРОБЛЕМЫ ГЛАЗАМИ РОССИЯН
В статье авторы изложили результаты социологического исследования общественного мнения населения Челябинска по весьма актуальной в период кризиса проблеме занятости населения и безработицы. Представлены данные о том, какие прогнозы делают опрошенные по поводу экономического положения предприятий, на которых они работают, как оценивают вероятность потери работы, как поступят в случае сокращения и насколько верят в возможность нового, равноценного трудоустройства.
Ключееые слова: безработица, занятость, кризис, трудоустройство, общественное мнение, рынок труда, сокращение кадров, вакансии, поиск работы.
По данным большинства опросов социологов проблемы на рынке труда приобрели широкое распространение в ноябре-декабре 2008 года. Именно в этот период стало быстро расти число сообщений россиян о том, что кто-либо из работающих членов их семей лично столкнулся с проблемами в сфере занятости: сокращениями или задержками заработной платы, увольнениями и т. п. В распределении ответов на вопрос о роде занятий опрошенных заметно выросла доля тех, кто обозначает себя как «безработного/временно нетрудоустроенного» (в последние годы этот показатель держался на уровне 4-5 %, в январе 2009 увеличился до 8 % по стране). За последние полгода безработица вышла на одно из первых мест в списке наиболее острых общественных проблем (с 25 % до 57 % выросла доля опрошенных россиян, назвавших ее в числе первоочередных). Опасения роста числа безработных выросли более чем в два раза (с 34 % до 76 %). При этом благодаря предпринимаемым антикризисным мерам сокращение заработков пока не стало массовым явлением.
Достигнутые уровни приведенных показателей опросов общественного мнения пока не свидетельствуют о наличии чрезвычайной ситуации в этой сфере. В приведенных оценках важны не абсолютные величины (их определяют как реальные события, так и субъективные страхи и опасения), а направление и темпы их изменения. Как минимум, уровень напряженности на рынке труда не выше, чем он был в конце 90-х годов, а по показателям невыплат - гораздо лучше. Тем не менее, сегодняшнее положение заметно хуже, чем, например, год назад, и именно такое резкое изменение привело к существенному нарастанию страхов среди населения.
Поэтому в сегодняшней ситуации важна не только фактическая ситуация на рынке труда, но и высокий уровень тревожности и широкое распространение опасений роста безработицы среди населения. Подобного рода социальные опасения обладают свойством самореализации. Страх потери работы способствует распространению скрытых форм безработицы (невыплаты и сокращения заработной платы, перевод на сокращенный график занятости и т. п.) взамен прямым увольнениям и сокращениям. Смягчающий социальный эффект скрытых форм безработицы носит краткосрочный характер, неизбежно сопровождается массовым снижением доходов населения, препятствует оздоровлению структуры экономики, консервируя «старые» рабочие места. Кроме того, скрытые формы безработицы особенно плохо учитываются статистикой занятости. Всероссийские опросы общественного мнения, проводимые в последние месяцы ВЦИОМ, фиксируют, что почти половина россиян счи-
тают, что ухудшение положения предприятия, на котором они работают, невозможно или маловероятно (каждый пятый отмечает, что это практически не возможно, 28 % допускают такую возможность, но считают такое развитие событий маловероятным). Более трети опрошенных придерживаются иной точки зрения - каждый четвертый заявляет, что это вполне возможно и 9 % уверены, что так и произойдет. 17 % затруднились ответить. То, что такая ситуация вполне возможна, чаще отмечают жители Южного федерального округа, крупных и средних городов, 25-59-летние россияне и россияне со средним специальным образованием. Реже остальных такое мнение высказывают жители Центрального федерального округа. Подобный сценарий более считают практически невозможным сибиряки, 18-24-летние россияне и опрошенные с высшим и неоконченным высшим образованием.
Почти 30 % работающих россиян ожидают сокращения рабочих мест на своих предприятиях в ближайшие 2-3 месяца. Каждый четвертый полностью исключает такую возможность, 27 % отмечают, что такое может произойти, но считают подобную ситуацию маловероятной, пятая часть опрошенных полагает, что подобное развитие событие вполне возможно, 7 % - уверены, что так и будет. В то, что сокращение работников на предприятии в ближайшее время вполне возможно, наиболее склонны верить жители крупных, средних и малых городов, 25-59 летние россияне и опрошенные с низкой самооценкой материального положения. О том, что такая ситуация, по их мнению, практически невозможна, чаще сообщают 18-24- летние россияне и опрошенные с высокой и средней самооценкой материального положения.
Большинство россиян исключают или сомневаются в вероятности потери работы в ближайшие 2-3 месяца. Треть опрошенных уверены, что это «практически невозможно», 30 % допускают такую возможность, но считают это маловероятным, 15 % - заявляют, что это «вполне возможно», и только 3 % не сомневаются, что так и будет. В то, что потеря работы вполне возможна, наиболее склонны верить 35-44 летние россияне, опрошенные со средним образованием, неквалифицированные рабочие, включая трудящихся в сельском хозяйстве. Чаще остальных не допускают такой ситуации опрошенные с высшим или неоконченным высшим образованием, военнослужащие в армии, органах внутренних дел.
В случае потери работы наши соотечественники, как правило, настроены на немедленный поиск новой (более половины ответов). Каждый десятый в этой ситуации немного отдохнул бы, а затем начал бы искать новое место, 7 % встали бы на учет в службу занятости, 4 % не предпринимали бы никаких действий. Случайные заработки или предпринимательство выбирают по 3 % наших соотечественников. На немедленный поиск работы чаще ориентированы 25-34-летние россияне и опрошенные с высокой самооценкой материального положения, а 45-59-летние чаще склонны сначала немного отдохнуть. Каждый десятый в возрасте от 35 до 44 лет встал бы на учет в службу занятости, такая позиция наиболее свойственна и россиянам с низкой самооценкой материального положения. Пожилые россияне чаще остальных отмечают, что ничего предпринимать не стали бы, довольствуясь в большинстве случаев пенсией.
Найти новую работу - не проблема: более половины россиян полагают, что в случае потери работы они смогут найти себе равноценное место заработка. Из них каждый пятый считает, что для этого придется приложить небольшие усилия, 17 % думают, что новую работу смогут найти с большим трудом, а 16 % считают, что легко справятся с этой задачей. Только 6 % считают, что найти равноценную нынешней работу для них практически невозможно.
18-24-летние россияне чаще всего сообщают, что с небольшими усилиями смогут найти равноценную работу, 25-34-летние считают, что справятся с этим легко или с небольшими усилиями. 35-44-летние также заявляют, что им потребуются небольшие усилия для того, чтобы найти равноценную работу, а вот среди 45-59летних уже наиболее распространена точка зрения, что равноценное место они смогут получить с большим трудом.
Социологи также изучили рейтинг удовлетворенности профессиями. Предлагалось четыре варианта ответа: «полностью удовлетворен своей нынешней профессией», «скорее удовлетворен», «скорее не удовлетворен» и «совершенно не удовлетворен».
В рейтинге удовлетворенности профессией в начале 2009 года лидируют юристы и адвокаты, финансисты, программисты и 1Т-специалисты. Если говорить об укрупненных сферах экономики, то наиболее удовлетворены своей профессией работники сферы бизнеса, финансов, права и управления (финансисты, юристы, предприниматели, экономисты и т. д.). На втором месте - сфера транспорта, связи, информационных технологий (программисты, водители, радиотехники и т. д.). Третье место занимают профессии сферы науки, просвещения, культуры, здравоохранения (учителя, библиотекари, медицинские работники и т. д.). Далее следуют профессии сферы безопасности - военнослужащие, милиционеры, охранники, промышленности, строительства и ремонта - строители, монтажники, мастера на производстве и т. д. Наименее удовлетворены те, кто работает в сфере сельского хозяйства - агрономы, сельхозработники и услуг - парикмахеры, работники торговли и т. д.
В связи с тем, что Челябинская область - опорная точка всероссийских опросов, социологами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской Академии наук было проведено аналогичное социологическое исследование по изучению общественного мнения населения по вопросам безработицы в июне 2009 г. Респондентами исследования стали 976 челябинцев. Опрос проводился в виде личного анкетного интервью. Соблюдена репрезентативность выборки в соответствии с квотным распределением половозрастных и социальных признаков респондентов в генеральной совокупности. Допустимая погрешность до 3 %.
Таблица 1
Отметьте меры, которые Вы считаете наиболее эффективными в борьбе с безработицей там, где Вы живёте: (не более двух ответов)_____________________
Варианты ответа %
переобучение работников предприятий 43,5
организация общественных работ 66,2
оказание помощи гражданам в открытии собственного дела 5,6
организация работы вахтовым методом 37,9
затрудняюсь ответить 8,4
Таблица 2
Представьте себе, что Вы стали безработным. Скажите, пожалуйста, какой из этих мер Вы воспользовались бы в первую очередь?__________________________
Варианты ответа %
переобучение работников предприятий 39,6
организация общественных работ 23,9
оказание помощи гражданам в открытии собственного дела 5,6
организация работы вахтовым методом 21,1
По мнению двух третей респондентов наиболее эффективной мерой в борьбе с безработицей стала бы организация общественных работ, позволившая бы дать работу сокращённым и отвлечь их от кризиса. Наименее действенной мерой, по мнению населения, стало бы оказание помощи гражданам в открытии собственного дела, развитие которого практически невозможно без кредитования и взаимодействия с банковским сектором, переживающим сейчас достаточно сложные времена. В то же время большинство населения предпочло бы пройти переобучение, позволившее расширить выбор типа работы и повысить свой квалификационный уровень (см. табл. 1, 2)
Таблица 3
Если говорить о Вас и о членах Вашей семьи, ожидаете ли Вы в связи с нынешним кризисом...
• задержек заработной платы?
Варианты ответа %
это уже происходит 26,7
это может случиться в течение ближайших недель 24,1
если ничего не изменится, это может случиться в течение ближайших месяцев 22,4
думаю, что в ближайшее время этого не случится 19,7
затрудняюсь ответить 7,1
• уменьшения (урезания) заработной платы?
Варианты ответа %
это уже происходит 39,4
это может случиться в течение ближайших недель 15,6
если ничего не изменится, это может случиться в течение ближайших месяцев 23,9
думаю, что в ближайшее время этого не случится 15,5
затрудняюсь ответить 5,6
• сокращения кадров, увольнений с предприятия, на котором работаете?
Варианты ответа %
это уже происходит 41,1
это может случиться в течение ближайших недель 9,8
если ничего не изменится, это может случиться в течение ближайших месяцев 15,4
думаю, что в ближайшее время этого не случится 12,6
затрудняюсь ответить 21,1
Судя по полученным результатам большинство опрошенных серьёзно затронуто кризисом в отношении как снижения заработной платы, так и сокращений на предприятиях, или ожидают его проявлений на себе в течение ближайших месяцев (см. табл. 3).
Таблица 4
В ближайшие 12 месяцев безработных (людей, которые не имеют работы и ищут её) будет больше, примерно столько же или меньше, чем сейчас?_____________
Варианты ответа %
больше 53,5
примерно столько же 18,3
меньше 12,8
затрудняюсь ответить 15,4
Более половины опрошенных считают, что в ближайшие 12 месяцев безработных станет больше, т. к. продолжаются остановки предприятий или их закрытие, сокращение сотрудников, их перевод на неполный рабочий день. 13 % считают, что ситуация наладится и безработных станет меньше (см. табл. 4).
Таблица 5
Имеете ли Вы опыт поиска работы, и если да, то каким образом? (не более трёх вариантов ответа)_______________________________________________________
Варианты ответа %
Обращаюсь в службу занятости 43,6
Обращаюсь напрямую в компанию или организацию, в которой хотел бы работать 12,6
Ищу работу через Интернет 9,8
Нет опыта поиска работы 9,8
Ищу работу через знакомых и родственников 8,4
Ищу работу через СМИ 8,4
Обращаюсь в кадровое агентство 7,1
Посещаю ярмарку вакансий 5,6
Другое 0,0
Затрудняюсь ответить 0,0
Мне это не надо, я работаю 53,5
Более 40 % имеющих опыт поиска работы обращались в службу занятости, рассматривая предложенные ею варианты; 13 % - напрямую в компанию или организацию в которой хотел бы работать. Наименьшее число респондентов обращались на ярмарку вакансий. Достаточно низкое число ответов, всего 6 % по данному пункту, связано, как с нечастым проведением подобных мероприятий, так и с их слабой известностью среди населения (см. табл. 5).
Таблица 6
Приходилось ли Вам обращаться в службу занятости?
Варианты ответа %
Да, обращался один раз 13,9
Да, обращался несколько раз 9,7
Да, стоял на учёте в службе занятости, подходящую работу мне там найти не могут 11,2
Да, стою на учёте в службе занятости, подходящую работу мне там найти не могут 22,9
Никогда не обращался в службу занятости 39,5
Затрудняюсь ответить 2,8
Таблица 7
Помогли ли Вам решить ту проблему, с которой Вы обращались в службу занятости? (% от числа тех, кто обращался в службу занятости) ___________
Варианты ответа %
Да 26,8
Нет 74,2
Затрудняюсь ответить 0,0
Для подавляющего большинства обратившихся в службу занятости её работа показалась неудовлетворительной т. к. проблема трудоустройства решена не была из-за отсутствия подходящих вариантов (см. табл. 6, 7).
Таблица 8
Как, на Ваш взгляд, изменилось отношение руководства Вашего предприятия/учреждения к Вам за последние два - три месяца?________________________
Варианты ответа %
Скорее улучшилось 0,1
Осталось без изменений 26,7
Скорее ухудшилось 73,2
Затрудняюсь ответить 0,0
Подавляющее большинство опрошенного населения говорит о том, что отношение руководства ухудшилось, что стало следствием экономических трудностей, четверть респондентов говорит о том, что отношение осталось прежним (см. табл. 8).
Таблица 9
Руководство Вашей компании в связи с экономическим кризисом?
Варианты ответа %
Пытается сделать всё возможное, чтобы преодолеть кризис, но у него это плохо получается 52,1
Пытается сделать всё возможное, чтобы преодолеть кризис, и это у него пока получается 14,1
Ничего особенного не делает, кризис нас не затронул, у нас успешная компания 15,5
Ведёт себя как обычно, нашу компанию и до кризиса нельзя было назвать успешной 18,3
затрудняюсь ответить 0,0
Более половины участников опроса говорят о том, что руководство пытается сделать всё возможное, чтобы преодолеть кризис, но у него это плохо получается, что связано как с общей нестабильной ситуацией в экономике, так и с отсутствием опыта работы в кризисных условиях. Пятая часть опрошенных отмечает, что руководство ведёт себя как обычно, не предпринимая попыток развития компании т.к. и до кризиса её нельзя было назвать успешной (см. табл. 9).
Таблица 10
Как Вы считаете, какова вероятность того, что в ближайшие 2-3 месяца ухудшится экономическое положение предприятия, на котором Вы работает е?
Варианты ответа %
Уверен, что так и будет 32,4
Это вполне возможно 36,7
Это возможно, но маловероятно 11,3
Это практически невозможно 7,3
Затрудняюсь ответить 12,3
Таблица 11
Как Вы считаете, какова вероятность того, что в ближайшие 2-3 месяца на Вашем предприятии будут сокращения работников?_________________
Варианты ответа____________________________________________________ %
Уверен, что так и будет 18,3
Это вполне возможно 37,9
Это возможно, но маловероятно 15,5
Это практически невозможно 10,0
Затрудняюсь ответить 18,3
Таблица 12
Как Вы считаете, какова вероятность того, что Вы в ближайшие 2-3 месяца потеряете работу?__________________________________________________________
Варианты ответа %
Уверен, что так и будет 11,5
Это вполне возможно 45,2
Это возможно, но маловероятно 16,9
Это практически невозможно 9,8
Затрудняюсь ответить 16,6
Как видно из полученных данных (табл. 10-12), большинство опрошенных не ждут в ближайшие 2-3 месяца каких-либо позитивных изменений на своём месте работы, вполне допускают возможность ухудшения экономической ситуации в организации и, как следствие, допускают собственное сокращение.
Таблица 13
_____В случае потери постоянной работы, что Вы скорее всего предприняли бы?
Варианты ответа %
Постараюсь сразу найти другую работу 39,4
Немного отдохну, потом начну поиск другой работы 9,9
Встану на учёт в службе занятости 22,5
Ничего не буду предпринимать 0,2
Перейду на случайные заработки 9,8
Займусь индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством 5,6
Другое 0,0
Затрудняюсь ответить 12,7
40 % опрошенных в случае увольнения предпочтут сразу же начать поиск нового места работы, понимая, что количество безработных растёт и предложений работы с высокой заработной платой достаточно мало. Более пятой части населения встанут на учет в службу занятости. Каждый десятый будет перебиваться случайными заработками. Еще десятая часть опрошенных будут искать новое место лишь после того, как отдохнут.
