CC BY
108
www.hjoumal.ru
ПОТЕНЦИАЛ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
МУРАТОВА ВЕРА ГЕННАДЬЕВНА,
соискатель кафедры управления человеческими ресурсами, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону,
e-mail: vgmuratova@sfedu.ru
В статье проанализирована структура нематериальных ресурсов, в ней рассматривается роль интеллектуального, человеческого и социального капитала в процессе инновационного развития экономики. Результаты исследования базируются на анализе основных концепций человеческого, интеллектуального и социального капитала.
Ключевые слова: нематериальные ресурсы; человеческий капитал; интеллектуальный
капитал; социальный капитал; инновационное развитие.
POTENTIAL OF NON-MATERIAL RESOURCES IN THE CONDITIONS OF THE INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE REGION
MURATOVA VERA, G.
Post-graduate Student of the Department «Human Resource Management»,
Southern Federal University, Rostov-on-Don, e-mail: vgmuratova@sfedu.ru
The author analyzes the structure of non-material resources, considers the role of the intellectual, human and social capital in the innovative development process of the economy. Research results are based on the analysis of main human, intellectual and social capital concepts.
Keywords: non-material resources; human capital; intellectual capital; social capital; innovative development.
JEL: J01, O15, Z13.
В настоящее время общество находится в процессе смены исторических эпох. Наступает новый этап глобальной эволюции мировой цивилизации - переход к постиндустриальному обществу. Основным признаком постиндустриального общества является снижение роли материальных факторов производства и повышение значимости информации и знаний как основных нематериальных ресурсов экономики.
Исследованию роли нематериальных ресурсов было посвящено немало работ теоретического и прикладного характера, в частности таких авторов как А. В. Бузгалин, Г. Б. Клейнер, Э. Г. Кочетов, А. Н. Олейник, А. Х. Тамбиев, Ю. В. Яковец.
Однако категория «нематериальные ресурсы» является достаточно широкой, поэтому для дальнейшего понимания, описания и анализа потенциала нематериальных ресурсов, их роли в развитии региона требуется определение ее ключевых составляющих. В качестве таковых автором на основе анализа ключевых работ данной тематики были выделены следующие: человеческий капитал, интеллектуальные ресурсы, социальный капитал.
© Муратова В. Г., 2014
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
106
Муратова В. Г.
Дальнейшая трактовка их позволит определиться не только с понятиями, но также позволит дать оценку влияния их на развитие региона.
Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Schults, 1961), дальнейшее развитие получил в трудах Г. Беккера (Becker, 1964).
Существенный вклад в разработку теории человеческого капитала внесли экономисты неоклассической школы — У. Боуэн, Дж. Вэйзи, Дж. Минцер, Л. Туроу, М. Фишер. В дальнейшем теория разрабатывалась таким учеными, как А. Аулин, Дж. Грейсон, Й. Бен-Порэт, М. Блауг, С. Боулс, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп, Г. Псачаропулос, Ф. Уэлч, Л. Хансен, Б. Чизвик.
Множественность подходов к определению категории «человеческой капитал» объясняется тем, что само понятие человеческого капитала исторически стало первым специфическим термином нарождающейся экономической теории информационного общества. Теория человеческого капитала стала важным этапом в развитии представлений о человеке в экономике, так как сформулировала идею о ценности человеческих ресурсов в организации экономической деятельности (Критский, 1991).
Общее определение человеческого капитала можно дать следующим образом — это совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств работников, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организациям в рыночной инновационной среде.
Основу структуры человеческого капитала составляют три главных компонента, соответствующих традиционному подходу: профессиональный капитал, капитал культуры и капитал здоровья.
Под профессиональным капиталом принято понимать запас всех знаний (общих и специальных), общепрофессиональные умения и навыки, профессиональный опыт, стаж работы, комплекс производительных способностей, предпринимательские и организационные способности, комплекс творческих и инновационных способностей. Последние представляют собой креативный капитал, который отражает способность индивида рождать абсолютно новое знание, опыт либо новацию как нестандартное для существующих условий предложение или решение.
Под капиталом культуры понимается общая культура индивидуума, мотивация, принципы и стереотипы поведения в рамках правил, традиций, морали, потенциал социального взаимодействия, особенности социализации личности, степень включенности в корпоративную культуру.
Капитал здоровья включает в себя естественно-физиологические
составляющие.
Также, категория «человеческие ресурсы» включает в себя такие понятия как интеллектуальные способности и нравственные качества, которые в дальнейшем будут рассмотрены нами как составляющие интеллектуальных ресурсов и социального капитала. Именно как составляющие, поскольку сами понятия «интеллектуальные ресурсы» и «социальный капитал» гораздо шире и носят обособленный характер.
Однако вклад этих ресурсов в инновационное развитие оценивается как сумма конкурентных преимуществ, которые они обеспечивают во взаимодействии с прочими факторами экономического развития.
Человеческий капитал включает производительные способности его владельца, использование которых в процессе производства способствует росту производительности и, соответственно, росту дохода, а также психологические, культурные и социальные свойства, которые, расширяя способности носителей человеческого капитала, влияют на производительные способности.
На региональном уровне человеческие ресурсы рассматриваются как
Потенциал нематериальных ресурсов в условиях инновационного развития ... Ю7
имиджеобразующий фактор, формирующий репутацию благополучного, инвестиционно-привлекательного региона.
Являясь неотъемлемой составляющей отраслей промышленности, образования, медицины, науки, предпринимательства, аграрной сферы, человеческие ресурсы признаны одной из основополагающих детерминант национального богатства страны. Этот факт находит широкое эмпирическое подтверждение и оказывает глубокое воздействие на реальную экономическую и социальную политику. Так, признается важным увеличение расходов на образование, повышение квалификации, здравоохранение, улучшение жилищных и других условий жизни населения. Поддержка этих сфер находит отражение в федеральных целевых программах и стратегических концепциях регионального развития.
Обращаясь к следующей составляющей нематериальных ресурсов — интеллектуальному капиталу, стоит отметить, что проблема интеллектуальной составляющей человеческих ресурсов рассматривается разными направлениями экономической науки, существенный вклад в развитие которой внесли Т. Стюарт, Л. Эдвинссон, Э. Брукинг, Р. Финчем и др.
Проанализировав различные концепции интеллектуального капитала, автором было дано следующее определение. Интеллектуальные ресурсы — совокупность всех знаний работников фирмы, технологий, систем управления, а также промышленная собственность, организационная структура, культура организации и система отношений с клиентами и прочие неосязаемые ресурсы организации, формирующие ее конкурентное преимущество на рынке.
В структуре интеллектуального капитала различают человеческий, организационный и потребительский капитал.
Т.к. человеческий капитал был рассмотрен достаточно подробно нами ранее, перейдем к определению двух других составляющих интеллектуального капитала.
Организационный, или структурный капитал — это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, бренды, культура организации, отношения с клиентами.
Потребительский, или клиентский капитал — это наличие связей и устойчивых отношений с клиентами и потребителями.
Автором в качестве основных составляющих интеллектуальных ресурсов также же были выделены изобретения, промышленные образцы, полезные модели, программное обеспечение, ноу-хау, рационализаторское предложение, гудвилл, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования и указания происхождения или наименования места происхождения товара, а также право по пресечению недоброкачественной конкуренции.
По мере развития экономики интеллектуальные ресурсы во многом определяют потенциал компании, а следовательно, и стратегию ее дальнейшего развития.
Результатами деятельности предприятия выступают уже не только финансовые показатели, на первый план выходят показатели, влияющие на инновационную составляющую деятельности, такие как товарные марки и знаки, бренд, деловая репутация (гудвилл) предприятия.
Интеллектуальные ресурсы предприятия являются существенным компонентом имущественной составляющей предприятия, так как они характеризуют хозяйственно-финансовую деятельность предприятия, определяют перспективу дальнейшей деятельности предприятия, формируют инвестиционный климат, создают высокую добавленную стоимость, повышающую капитализацию активов, и в конечном итоге обеспечивают конкурентные преимущества фирмы на внешнем рынке. Причем, человеческий капитал формируется в системе непрерывного образования и постоянно накапливается, формируя определенный измеримый уровень конкурентоспособности собственно обладателей этого капитала (Михалкина, Косолапова и Михалкина, 2014).
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
108
Муратова В. Г.
Еще одна составляющая нематериальных ресурсов — социальный капитал, является наименее развитой категорией в экономических науках. Социальный капитал представляет собой ресурс, который характеризует связи человека в обществе и самое общество как систему многообразных отношений индивидов и форм их деятельности и включает социальные связи, нормы и правила, институты, обеспечивающие функционирование общества.
На сегодняшний день существует множество подходов к изучению социального капитала. Впервые категория «социальный капитал» вошла в научный оборот в 60-х гг. ХХ в. в работах Линды Хенифей. В дальнейшем анализ социального капитала продолжился канадскими исследователями, которые изучали социологию городов, - Джон Р. Силан, Александр Р. Сим, Элизабет В. Лузли.
В изучение социального капитала большой вклад внесли П. Бурдье и Дж. Коулман, которые раскрыли механизм накопления и воспроизводства человеческого капитала внутри семьи, группы и общества.
Согласно Коулману (Коулман, 2001), социальный капитал также
производителен, как и любая другая форма капитала. Он позволяет достичь определенных целей, которые невозможно достичь без него.
Социальный капитал на микроуровне способствует снижению трансакционных издержек, связанных с формальными механизмами координации, благодаря росту доверия между агентами. Социальный капитал способствует формированию личных доверительных взаимоотношений между рыночными агентами, таким образом приобретая особое значение в реализации инновационных проектов, связанных с большим риском. Способствуя росту доверия между государством, бизнесом, профсоюзами и обществом, социальный капитал содействует обеспечению социальной устойчивости и, в конечном счете, экономическому росту.
Социальный капитал подобно человеческому и физическому капиталу облегчает процесс производства. Большая часть работ, где изучается роль социального капитала, свидетельствует о том, что социальный капитал способствует экономическому росту. Так, С. Нэк и П. Кифер показали, что рост доверия на 1 п.п. (процентный пункт) обеспечивает экономический рост более чем на 0,5 п.п. (Knack and Keefer, 1997). Р. Ла Порта на основе эконометрического анализа выявил, что рост доверия на 1 п.п. способствует росту эффективности судебных решений на 0,7 п.п., а коррупция снижается на 0,3 п.п. (La Porta, 1997).
Анализ основных работ, характеризующих человеческий капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, позволяет сделать вывод, что элементы системы «нематериальные ресурсы» являются взаимозависимыми и не имеют строгой иерархической структуры.
Следует отметить, что нематериальные ресурсы в целом, так и их составляющие являются детерминантом национального богатства страны. Достижения научно-технического прогресса, повышение образовательного и квалификационного уровня работников, инновационно-инвестиционная
деятельность субъектов хозяйствования представляют собой основополагающие факторы роста национального богатства. А увеличение национального богатства в свою очередь является необходимым условием повышения уровня жизни народа, предпосылкой и результатом экономического прогресса, важнейшим показателем экономической мощи страны. Соответственно эффективное управление и поиск моделей измерения потенциала нематериальных ресурсов в обеспечении экономического роста является перспективным направлением развития современной концепции человеческих ресурсов и их роли в экономике.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Блауг М. (1994). Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело Лтд.
Брукинг Э. (2001). Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. СПб.: Питер.
Бузгалин А. В. и Колганов А. И. (2004). Глобальный капитал. М.: Эдиториал
Потенциал нематериальных ресурсов в условиях инновационного развития ... Ю9
УРСС.
Грейсон Дж. (мл.) и О'Делл К. (1991). Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. М.: Экономика.
Клейнер Г. Б. (2004). Эволюция институциональных систем. М.: Наука.
Коулман Дж. (2001). Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность, № 3.
Кочетов Э. Г. (2011). Диалог: диалогистика как наука о судьбах человека и мира в контексте глобальных перемен. М.: Экономика.
Критский М. М. (1991). Человеческий капитал. Спб.: Изд-во Ленингр. ун-та.
Михалкина Е. В., Косолапова Н. А. и Михалкина Д. А. (2014). Человеческий капитал и конкурентоспособность выпускников российской средней школы: потенциал формирования и проблемы измерения // Вопросы регулирования экономики, Т. 5, № 1.
Олейник А. Н. (2002). Институциональная экономика. М.: Инфра-М.
Теория и практики управления человеческими ресурсами: опыт российских и украинских компаний: монография / Под общ. ред. Е. В. Михалкиной; Южный федеральный университет. Ростов-на-Дону: Изд-во Южного федерального
университета, 2014.
Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии. Монография / Под. ред. Михалкиной Е. В. Южный федеральный университет. Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2013.
Becker G. S. (1963). Human capital. Chicago, University of Chicago Press, 1964; Schultz T. W. // The Economic Value of Education. N. Y.
Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the live cycle of earning // Journal of Political Economy, August.
Edvinsson L. (2000). Some perspectives on intangibles and intellectual capital // Journal of Intellectual Capital, vol. 1, no. 1.
Knack S. and Keefer P. (1997). Does social capital have an economic payoff? A cross-country investigation // Quarterly Journal of Economics, vol. 112, no. 4.
La Porta R., Lopez de Silanes F., Shleifer A. and Vishny R. (1997). Trust in large organizations // American. Economic Review Papers and Proceedings, vol. 87, no. 2.
Roslender R. and Fincham R. (2001). Thinking critically about intellectual capital accounting // Accounting, Auditing & Accountability Journal, vol. 14, no 4.
Schults T. (1961). Investment in human capital // The American Economic Review, no. 1.
Stewart T. A. (1997). Intellectual capital. The new wealth of organizations / T. A. Stewart. N. Y.; L.: Doubleday/Currency.
Thurow L. C. (1996). The future of capitalism: How today’s economic forces shape tomorrow’s world.
REFERENCES
Blaug M. (1994). Economic thought in retrospect. Moscow, Case [Delo] Publ. (In Russian).
Brooking E. (2001). Intellectual capital / Trans. from English. St. Petersburg, Peter Publ. (In Russian).
Buzgalin A. V. and Kolganov A. I. (2004). Global capital. Moscow, Publ. House Editorial URSS. (In Russian).
Grayson J. (Jr.) and O'Dell K. (1991). American management in the XXI century. Trans. from English. Moscow, Economics [Economika] Publ. (In Russian).
Kleiner G. B. (2004). The evolution of institutional systems. Moscow, Science [Nauka] Publ. (In Russian).
Coleman J. (2001). Social and human capital. Social Science and the Modernity, no. 3. (In Russian).
Kochetov E. G. (2011). Dialogue: dialogistics as the science of the fate of human and the world in the context of global change. Moscow, Economics [Economika] Publ. (In
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 5, №4. 2014
110
Муратова В. Г.
Russian).
Kritsky M. M. (1991). Human capital. St. Petersburg, Publ. House of Leningrad Univ. (In Russian).
Mikhalkina E. V., Kosolapova N. A. and Mikhalkina D. A. (2014). Human capital and competitiveness of Russian secondary school graduates: Potential of formation and measurement problems. Journal of Economic Regulation, vol. 5, no. 1. (In Russian).
Oleinik A. N. (2002). Institutional economics. Moscow, INFRA-M Publ. (In Russian).
Theory and Practice of Human Resource Management: the Experience of Russian and Ukrainian Companies: Monograph / Ed. by E. V. Mikhalkina; Southern Federal University. Rostov-on-Don, Publ. House of the Southern Federal University, 2014. (In Russian).
Human Resource Management in Organizations: Theory, Processes and Technology. Monograph / Ed. by Mikhalkina E. V.; Southern Federal University. Rostov-on-Don, Publ. House of the Southern Federal University, 2013. (In Russian).
Becker G. S. (1963). Human capital. Chicago, University of Chicago Press, 1964; Schultz T. W. The Economic Value of Education. N. Y.
Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the live cycle of earning. Journal of Political Economy, August.
Edvinsson L. (2000). Some perspectives on intangibles and intellectual capital. Journal of Intellectual Capital, vol. 1, no. 1.
Knack S. and Keefer P. (1997). Does social capital have an economic payoff? A cross-country investigation. Quarterly Journal of Economics, vol. 112, no. 4.
La Porta R., Lopez de Silanes F., Shleifer A. and Vishny R. (1997). Trust in large organizations. American. Economic Review Papers and Proceedings, vol. 87, no. 2.
Roslender R. and Fincham R. (2001). Thinking critically about intellectual capital accounting. Accounting, Auditing & Accountability Journal, vol. 14, no 4.
Schults T.(1961). Investment in human capital. The American Economic Review, no. 1.
Stewart T. A. (1997). Intellectual capital. The new wealth of organizations / T. A. Stewart. N. Y.; L.: Doubleday/Currency.
Thurow L. C. (1996). The future of capitalism: How today’s economic forces shape tomorrow’s world.
