CC BY
8
REFERENCES
Aref'ieva, O. V., and Kuzenko, T. B. Planuvannia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstv [Planning of economic security]. Kyiv: Vyd-vo Yevropeiskoho un-tu, 2004.
Fokina, N. P., and Bokii, V. I. "Ekonomichna bezpeka pidpryi-emstva - naivazhlyvisha skladova finansovoi stiikosti" [The economic security of the enterprise - an essential component of financial stability]. Aktualniproblemyekonomiky, no. 8 (26) (2003): 111-114.
Fomina, M. V. Problemy ekonomichno bezpechnoho rozvytku pidpryiemstv: teoriiaipraktyka [Problems economically sound development companies: Theory and Practice]. Donetsk: DonDUET, 2005.
Goncharenko, L. P., and Kutsenko, E. S. Upravlenie bezopas-nostiu [Security management]. Moscow: KNORUS, 2005.
Kipcharska, Ya. M. "Teoretychni zasady harantuvannia kor-poratyvnoi bezpeky pidpryiemstva" [Theoretical principles guaranteeing corporate security]. In Suchasna ekonomika: aktualni problemy ta perspektyvy rozvytku, 155-162. Kharkiv: NTMT, 2014.
Kovalev, D., and Sukhorukova, T. "Ekonomicheskaia be-zopasnost predpriiatiia" [The economic security of the enterprise]. Ekonomika Ukrainy, no. 10 (1998): 48-52.
Nahorna, I. I. "Orhanizatsiino-ekonomichnyi mekhanizm u zabezpechenni stiikoi ekonomichnoi bezpeky promyslovykh pidpryiemstv" [Organizational-economic mechanism in ensuring sustainable economic security industry]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.04, 2008.
Papekhin, R. S. "Faktory finansovoy ustoychivosti i bezopas-nosti predpriiatiia" [Factors of financial stability and security of the enterprise]. http://economy-lib.com/faktory-finansovoy-ustoychi-vosti-i-bezopasnosti-predpriyatiya
Reverchuk, N. I. "Upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu pid-pryiemnytstva v Ukraini" [Managing the economic security business in Ukraine]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.02.03, 2004.
Ruda, T. V. "Sutnist ta strukturyzatsiia ekonomichnoi bezpeky" [Description and structuring economic security]. Mytna bezpeka, no. 1-2 (2012): 30-3.
Vasylchak, S. V. "Ekonomichna bezpeka pidpryiemstva ta ii skladova v suchasnykh umovakh" [The economic security of the enterprise and its part in the modern world]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, no. 20.15 (2010): 98-105.
Yermoshenko, M. M., and Horiacheva, K. S. Finansova skladova ekonomichnoi bezpeky: derzhava i pidpryiemstvo [The financial component of economic security, and state]. Kyiv: NAU, 2010.
УДК 334.722.Î
ПОР1ВНЯЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДИК ОЦ1НКИ ЕФЕКТИВНОСТ! СИСТЕМИ КОРПОРАТИВНО! СОЦ1АЛЬНО1 В1ДПОВ1ДАЛЬНОСТ1 МАШИНОБУД1ВНОГО ПЩПРИШСТВА
© 2015
Ф1Л ИППОВА с. в., СУХ0ТЕР1НА M. I.
УДК 334.722.8
Фшиппова С. В., Сухотерша М. I. Порiвняльна характеристика методик оцшки ефективност системи корпоративно'!' сощальноТ вщповщальносп машинобудiвного пщприемства
У статт'1 дотджено теоретичн тдходи до оцнки ефективностI корпоративно/ сощально! в'дпов'дальност'! (КСВ) машинобуд'тного п'дприемства. Запропоновано показники, як необидно враховувати при визначенн ефективност/ сои/ально! в'дпов'дальност'! машинобуд'тного тдприжства. Показано, що показники, що впливають на ефективн'кть функцюнування системи КСВ машинобуд'тного п'дприемства, можна подлити на два види: яшсн1 -оцшюються т'шьки за наявн'ктю або в'дсутн'ктю, кшькЫ-в'дпов'дномають кльксний вим/р. Запропоновано ¡ндикатори оцнки внутрш-ньоI социально/ в'дпов'дальностI машинобуд'юного шдприжства, на основI яких можна обчислювати ефективтсть внутршньо/ КСВ машинобуд'юного тдприемства, I розроблено методику, яка базуеться на визначенш штегрального показника, що включае як к!льк!сн1, так I яшсш оц:нки. Ключов! слова: корпоративна соц1альна в'дпов'дальшсть, показники ефективност¡, методика оц/нки. Табл.: 1. Формул: 1. Б'бл.: 12.
Ф'шппова Свтлана ВалерП'вна - доктор економЫних наук, професор, Одеський нацональний пол'техн'тий унверситет (пр. Шевченка, 1, Одеса, 65044, Укра/на)
Сухотерша Марiя lгорiвна - старший викладач, Одеський нацональний пол'техн'тий утверситет (пр. Шевченка, 1, Одеса, 65044, Укра/на)
УДК 334.722.8
Филиппова С. В., Сухотерина М. И. Сравнительная характеристика методик оценки эффективности системы корпоративной социальной ответственности машиностроительного предприятия
В статье исследованы теоретические подходы к оценке эффективности корпоративной социальной ответственности (КСО) машиностроительного предприятия. Предложены показатели, которые необходимо учитывать при определении эффективности социальной ответственности машиностроительного предприятия. Показано, что показатели, влияющие на эффективность функционирования системы КСО машиностроительного предприятия, можно разделить на два типа: качественные - оцениваются только при наличии или отсутствии, количественные - соответственно имеют количественное измерение. Предложены индикаторы оценки внутренней социальной ответственности машиностроительного предприятия, на основе которых можно вычислять эффективность внутренней КСВ машиностроительного предприятия, и разработана методика, базирующаяся на определении интегрального показателя, включающего как количественные, так и качественные оценки. Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, показатели эффективности, методика оценки. Табл.: 1. Формул: 1. Библ.: 12.
Филиппова Светлана Валерьевна - доктор экономических наук, профессор, Одесский национальный политехнический университет (пр. Шевченко, 1, Одесса, 65044, Украина)
Сухотерина Мария Игоревна - старший преподаватель, Одесский национальный политехнический университет (пр. Шевченко, 1, Одесса, 65044, Украина)
UDC 334.722.8
Filyppova S. V., Sukhoterina M. I. Comparison of Methodologies for Evaluating the Effectiveness of the System of Corporate Social Responsibility of Machine-Building Enterprise
The article examines theoretical approaches to the evaluation of effectiveness of corporate social responsibility (CSR) of machine-building enterprise. The indicators to be taken into account while determining the effectiveness social responsibility of machine-building enterprise have been proposed. It has been displayed that the indicators, which influence the functioning of the CSR system of machine-building enterprise, can be divided into two types: qualitative - evaluated only when present or absent, quantitative - respectively those, which allow a quantitative measurement. Indicators for evaluating the internal social responsibility of machine-building enterprise have been proposed, on the basis of which can be evaluated the effectiveness of the internal CSR of machine-building enterprise; a methodology, based on the definition of the integral indicator, which includes both quantitative and qualitative estimates, has been developed.
Keywords: corporate social responsibility, indicators of effectiveness, evaluation methodology. Tabl.: 1. Formulae: 1. Bibl.: 12.
Filyppova Svitlana V. - Doctor of Science (Economics), Professor, Odessa National Polytechnic University (pr. Shevchenka, 1, Odessa, 65044, Ukraine) Sukhoterina Mariia I. - Senior Lecturer, Odessa National Polytechnic University (pr. Shevchenka, 1, Odessa, 65044, Ukraine)
На сучасному еташ для машинобудiвного шдпри-емства е недостатнiм вести прибутковий бiзнес i платити вчасно податки. Бiзнес знаходиться в ситуаци, коли вш е частиною суспiльних вцносин i сфера його дiяльностi виходить далеко за межi безпо-середньо виробництва. Це приводить до посилення ак-тивностi пiдприемств у сферi корпоративно! сощально! вiдповiдальностi (КСВ). Отже, ощнка ефективностi КСВ виступае на перший план.
Питанню розробки методик оцiнки ефективностi впровадження принцишв сощально! вiдповiдальностi в систему корпоративного управлшня присвяченi роботи як зарубiжних, так i вiтчизняних учених. Серед росш-ських авторiв, якi дослджують цю проблему, треба ви-значити Г. Тульчинського [1], Ю. Благова [2], С. Гончарова [3], 6. Мохова [4] та ш. Хоча корпоративна сощальна вiдповiдальнiсть для Укра!ни е достатньо новою тематикою, вичизнят науковцi також займаються розроб-кою методик оцiнки КСВ. Серед них В. Воробей, I. Жу-ровська [5], О. А. Буян [6], О. Березша [7], Д. Баюра [8], О. Ворона [9], О. Черних [10], Л. Грицина [11], В. Евтушенко [12] та ш.
Метою стати е розробка методики оцшки ефек-тивност внутршньо! корпоративно! соцiально! вцпо-вiдальностi машинобудiвного пiдприемства. Для досяг-нення мети поставлено такi завдання:
+ розглянути поняття «оцiнка ефективностi со-
цiально! вiдповiдальностi»; + розглянути iснуючi методики оцiнки ефектив-ност системи КСВ й методики обчислювання ефективностi; + запропонувати iндикатори оцшки внутршньо! соцiально! вiдповiдальностi машинобудiвного шдприемства.
До оцiнки ефективностi соцiально! дшльносп шд-приемства iснують деккька методолопчних пiдходiв. Оцiнювання можна здiйснювати за допомогою сощаль-но! звiтностi, шляхом шдексш, рейтингiв та якiсними i кiлькiсними методами. 1з уси можливих ми зупинимося на характеристицi двох останнк.
Показники, що впливають на ефектившсть функ-цiонування системи КСВ машинобуддвного шдприем-ства, можна подкити на два види: яккт - ощнюються ткьки за наявнiстю або вцсутшстю; киьккт - вцпо-вцно мають кiлькiсний вимiр. До яюсних показникiв вiдносять: наявнiсть на пiдприемствi документально! та нормативно! бази в галузi КСВ та 'й вцповцшсть мiжна-родним стандартам; наявнiсть у структур пiдприемства спецiальних пiдроздiлiв (вцдшв, управлiнь), що вцпо-вiдають за сощальну дiяльнiсть.
Кiлькiснi показники, що використовуються для оцшки ефективност сощальних програм, включають такi групи: витрати на розвиток персоналу, куди входить заробина плата, сощальш виплати пращвникам, витрати на навчання та переподготовку кадрiв; витрати на розвиток мкцевого спiвтовариства, що включають рiзнi соцiальнi та благодiйнi програми; i витрати на по-лiпшення еколопчно! ситуаци.
При використаннi другого варiанта оцiнки як показники фшансово! дiяльностi розглядають прибутки
пiдприемства, валовий або чистий прибуток, а виробничу дшльшсть оцшюють за загальною або питомою продуктивною™. Метод оцшки ефективност соцiальних програм за впливом на показники дiяльностi шдприемства мае певш недолiки. У сучасних укра!нських умовах показники фшансово! дшльност пiдприемств часто бкьшою мiрою визначаються зовнiшньоекономiчними чинника-ми - нестабкьшстю i високим рiвнем ризикш ринкiв збу-ту продукци. Сощальш програми та сощальна полггика за визначенням носять неприбутковий характер. Виробни-чi показники дiяльностi п^дприемства також не можуть виступати як параметр оптимiзацi!, тому що, по-перше, вони залежать вiд фiнансово! складово!, а, по-друге, можуть визначатися змшами в оргашзацп виробництва, що носять чисто техшчний чи технологiчний характер.
Бкьш доцкьним е пiдхiд, коли параметром оптимь заци е не реальний показник дiяльностi пiдприемства, а критерш, що одержуеться розрахунковим шляхом i врахо-вуе вплив факторш соцiально! дiяльностi пiдприемства.
Зазначений шдхц передбачае вибiр конкретних параметрiв дiяльностi пiдприемства в галузi КСВ, що роблять найбкьш значущий вплив на ефектившсть со-цiально! дiяльностi.
Iснуючi методики оцiнки ефективностi системи КСВ залежно вiд форми оцiнки параметрiв, що використовуються, можна умовно роздкити на три групи.
До першоН групи належать методики, засноваш на визначенш ткьки якiсних показниюв. У цьому випадку оценка ефективност системи КСВ проводиться за наяв-ностi або вiдсутностi певних умов у дiяльностi шдпри-емства зi заздалегiдь сформованого перелiку. Тобто ви-користовуеться двiйкова система оцiнки (так / ш). У результат - чим бкьше заздалегiдь визначених критерив присутнi, тим бкьш ефективною вважаеться система КСВ на шдприемствЬ Недолжами для дано! групи методик е таке: неможлившть порiвняльноl оцiнки ефек-тивностi дiяльностi рiзних п^дприемств у сферi КСВ за наявност у них одних i тих самих ознак; неможливiсть визначення частки кожного параметра в загальному ш-дексi, тому що ва показники мають однакову вагу.
Використання другоЧ групи методик, заснованих на юльюснш оцiнцi параметрiв функцiонування шдприемства у сферi КСВ, дозволяе виключити зазначеш вище недолiки. Однак при цьому стримуючим моментом для розвитку таких методик найчастше е вцсутшсть мож-ливостi об'ективно! ккьюсно! оцiнки тих чи iнших показниюв. Базою для проведення аналiзу в даному випадку е даш щоквартальних i рiчних публiчних звiтiв про роботу пiдприемства. Як показуе практика, навпъ великi шдприемства, дiяльнiсть яких формально забез-печена вйма нормативними документами у сферi КСВ, представляють у вiдкритий доступ дуже обмежений об-сяг шформаци про соцiальнi видатки. При цьому формат представлення даних у рiзнi перiоди може значною мiрою рiзнитися, що ще бкьш ускладнюе аналiз. Крiм обмеженостi обсягу шформаци для аналiзу, слiд також звернути увагу i на достовiрнiсть шформаци в пуб-лiчних звиах шдприемств. У вiдсутностi налагоджено! системи аудиту сощально! звiтностi виникають питан-
ня щодо достовiрностi шформаци, звiти нерцко носять декларативний характер i спрямоваш на пропаганду та створення позитивного iмiджу пiдприемства. Зазначе-нi причини i визначають той факт, що на сьогодшшнш день у науковш лiтературi е невелика кiлькiсть методик ккьюсно! оцiнки ефективностi системи КСВ.
До третъо! групи належать методики, яю вико-ристовують як юльюсш, так i якiснi показники оцшки рiвня ефективностi КСВ. Тобто для визначення впливу факторiв, що не шддаються чисельнiй оцiнцi, застосо-вують яюсш показники, а для решти параметрiв вико-ристовують кiлькiсну оцшку. У цкому можна стверджу-вати, що методики третьо! групи е бкьш прийнятними, осккьки вони дозволяють враховувати вплив на рiвень розвитку системи КСВ бкьш повного перелжу показни-кiв. У запропонованiй моделi оцiнки ефективностi системи КСВ на пiдприемствi показником, що характеризуе рiвень розвитку КСВ, е штегральний iндекс, що визна-чае сукупний вплив яюсних i кiлькiсних параметрiв:
Ънт = 1якост1' 1к1лък ,
де - шдекс, що враховуе вiдповiднiсть ознакам
якост1 '
якостi; 1кЛък - шдекс, що враховуе вплив ккьюсних па-раметрiв.
За пропозицiями «Глобально! шщативи зi звп1-ностi» можна запропонувати таю яюсш ознаки ефективност КСВ: наявшсть трудового договору; наявшсть документiв, що регламентують соцiальну дЬ-яльнiсть пiдприемства; наявнiсть щорiчних публiчних звiтiв про дiяльнiсть пiдприемства в галузi КСВ у вц-критому достуш; наявнiсть в органiзацiйнiй структурi пiдприемства спецiалiзованого пiдроздiлу, вцповцаль-ного за сощальну дiяльнiсть.
Для здшснення кiлькiсно! оцiнки пропонуемо враховувати 18 показниюв внутрiшньо! соцiально! вцповь дальностi машинобудiвного пiдприемства (табл. 1).
Яюсну оцiнку витрат на сощальш питання пращв-никiв i члешв !х сiмей на пiдприемствi (С) пропонуеться здшснювати таким чином:
[С, тис. грн = Сума витрат за пп. 5 - 10 табл. 1 (формула (1); С, тис. грн на одного пращвника = витрати за пп. 5 - 10 табл. 1 (формула (2)] : Середньооблжова чисельшсть пращвниюв (п. 3 табл. 1).
Таким чином, витрати на виршення сощальних питань усередиш шдприемства понад норм, встановле-них законодавством, розраховуються за формулою (1).
Таблиця 1
1ндикатори оцiнки внутрiшньоi соцiальноi' вiдповiдальностi машинобудiвного пщприемства
№ з/п 1ндикатор
1 Обсяг реалвацп товара (послуг), тис. грн
2 Недоимка з податкових \ ¡нших обов'язкових платеж^, тис. грн
3 Середньооблкова чисельшсть пращвниюв, усього оаб, У тому чиш: пращвниюв основно! дальность оаб
4 К|льк1сть додатково створених робочих мкць, од.
5 Витрати на утримання медпункта, профтакторпв, будинюв вщпочинку, що знаходяться на баланс! органвацп або фшансуються в порядку пайово! участ1, тис. грн. У тому чиш: витрати на санаторно-курортне лкування (оплати шляхово!, про'вду до мкця лкування \ вщпочинку), тис. грн
6 Страхов! платеж^ сплачуваш оргашзацкю за договорами добровтьного медичного страхування прац1вниш \ члешв !х амей, тис. грн
7 Витрати на спортивно-оздоровч1 заходи, тис. грн. У тому чиш: витрати на утримання спортивних споруд, тис. грн
8 Витрати на культурно-масову роботу, тис. грн
9 Витрати на утримання д1тей пращвниюв у дошктьних та загальноосвтм закладах, тис. грн
10 Оплата вартосп про!зду до мкця роботи \ назад, тис. грн
11 Матертльна допомога, подарунки та ¡н., тис. грн
12 Внески до недержавних пенсшних фонд1в на користь пращвниюв, тис. грн
13 Витрати на придбання житла за рахунок пщприемства, щортна економт працвником кошт1в за рахунок отримання безпроцентно! позики вщ органвацп пщ буд1вництво \ придбання квартир. Витрати на компенсац1ю ¡потечного креди-тування, тис. грн
14 Витрати на щомочы доплати прац1вникам до основних пенсш з фонду органвацп, тис. грн
15 Витрати на тдготовку кадр1в масових професш, витрати на навчання пращвниюв у навчальних закладах середньо!, вищо! професшно! осв1ти, тис. грн
16 Витрати на перепщготовку кадр1в, тис. грн
17 Витрати на охорону прац - усього, тис. грн. У тому чиш: на одного працюючого, тис. грн
18 Витрати на реалващю еколопчних програм, тис. грн
о_ <
<
о
ш
Джерело: розроблено авторами за даними: Соцiальна полiтика - захист кожного. ПАТ Стахановський вагоноб^вний завод [Електрон-ний ресурс]. - Режим доступу : http://www.stakhanovvz.com/showpress.php?part=socpolicy; ПАТ «Сумське машинобудiвне науково-вироб-ниче об'еднання iм. М. В. Фрунзе» [Електронний ресурс]. - Режим доступу :http://www.frunze.com.ua/
ВИСНОВКИ
Дослцження показало, що кнуе багато п1дходш до оцiнки ефективностi внутршньо! корпоративно! сощально! вiдповiдальностi. Нами на основi даних сощально! полiтики ПАТ «Стахановський вагонобудiв-ний завод» i ПАТ «Сумське машинобудiвне науково-виробниче об'еднання iM. М. В. Фрунзе» запропоновано шдикатори оцiнки внутршньо! сощально! вцповцаль-ностi машинобудiвного тдприемства, на основi яких можна обчислювати ефективнiсть внутршньо! корпоративно! вцповцальност машинобудiвного пiдприем-ства, i розроблено методику, що базуеться на визначен-нi iнтегрального показника, що включае як кiлькiснi, так i якiснi оцiнки. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Кашин В. Методика оценки эффективности корпоративной социальной политики (социальных инвестиций и социального партнерства) / В. Кашин, А. Нещадин, Г. Тульчинский // Человек и труд. - 2012. - № 5 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.chelt.ru/2009/5-09/nes4adin509.html/
2. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю. Е. Благов ; Высшая школа менеджмента СпбГУ. - СПб. : Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010. - 272 с.
3. Кричевский Н. А. Корпоративная социальная ответ-свенность / Н. А. Кричевский, С. Ф. Гончаров. - М., 2006. - 195 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://vfmami.org/ files/works/man/do.kso.book.pdf
4. Лепихина Т. Л. Формирование социальной политики фирмы на основе расчета индекса ее социальной ответственности / Т. Л. Лепихина, Е. Г. Мохова // Вестник ПНИПУ. Серия: Социально-экономические науки. - 2012. - № 13 (37). - С. 113 - 128.
5. Воробей В. Нефшансова звггшсть: шструмент соцн ально вщповщального бiзнесу / В. Воробей, I. Журовська. - К., 2010. - 84 с. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http:// www.svb.org.ua/pubHcations
6. Буян О. А. Пщходи до оцшки ефективност корпоративно! сощально! вщповщальносп пщприсмств в Укра!ш / О. А. Буян // Вкник Днтропетровського уыверситету. Серiя «Економн ка». - 2012. - Випуск 6 (2). - С. 159 - 165.
7. Березша О. Ю. Ктьюсна оцшка сощально! вщповн дальносп корпорацш / О. Ю. Березша // Вкник Укра'шсько! ака-демп банювсько! справи. - 2012. - № 1(32). - С. 97 - 101.
8. Баюра Д. Корпоративна со^альна вщповщальысть у сисем корпоративного управлшня / Д. Баюра // Укра!на: ас-пекти працк - 2009. - № 1. - С. 21 - 25.
9. Ворона О. В. Методичн тдходи до оцшки рiвня соцн ально! вщповщальносп / О. В. Ворона // Вкник економти транспорту i промисловосп. - 2010. - № 30. - С. 127 - 133.
10. Черних О. В. Со^альний звгг як шструмент управлшня со^альною вщповщальшстю компанп / О. В. Черних // Ста-лий розвиток економки. - 2011. - № 2(5). - С. 203 - 205.
11. Грицина Л. А. Вибiр системи оцшки стану корпоративно! сощально! вщповщальносп для машинобудiвних пщ-присмств Хмельницько! областi / Л. А. Грицина // Наука й еко-номка. - Хмельницький, 2009. - № 1. - С. 93 - 97.
12. Свтушенко В. А. Оцшка корпоративно! сощально! вщповщальносп: методи, об'скти, показники / В. А. Евтушенко // Вкник НТУ «ХП1». - 2013. - Вип. 46 (1019). - С. 53 - 64.
REFERENCES
Blagov, Yu. E. Korporativnaia sotsialnaia otvetstvennost: evo-liutsiia kontseptsii [Corporate social responsibility: the evolution
of the concept]. St. Petersburg: Vysshaia shkola menedzhmenta, 2010.
Buian, O. A."Pidkhody do otsinky efektyvnosti korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti pidpryiemstv v Ukraini" [Approaches to evaluating the effectiveness of corporate social responsibility of enterprises in Ukraine]. Visnyk Dnipropetrovskoho universytetu. Seriia "Ekonomika", no. 6 (2) (2012): 159-165.
Berezina, O. Yu. "Kilkisna otsinka sotsialnoi vidpovidalnosti korporatsii" [Quantitative assessment of corporate social responsibility]. Visnyk Ukrainskoi akademii bankivskoi spravy, no. 1 (32) (2012): 97-101.
Baiura, D. "Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist u systemi korporatyvnoho upravlinnia" [Corporate social responsibility in the corporate governance]. Ukraina:aspektypratsi, no. 1 (2009): 21-25.
Chernykh, O. V. "Sotsialnyi zvit iak instrument upravlinnia sotsialnoiu vidpovidalnistiu kompanii" [Social Report as a tool for managing the company's social responsibility]. Stalyi rozvytok ekonomiky, no. 2 (5) (2011): 203-205.
Hrytsyna, L. A. "Vybir systemy otsinky stanu korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti dlia mashynobudivnykh pidpryiemstv Khmelnytskoi oblasti" [The choice of the assessment of corporate social responsibility for engineering companies Khmelnitsky region]. Naukaiekonomika, no. 1 (2009): 93-97.
Krichevskiy, N. A., and Goncharov, S. F. "Korporativnaia sotsialnaia otvetstvennost" [Corporate Social Responsibility]. http:// vfmami.org/files/works/man/do.kso.book.pdf
Kashin, V., Neshchadin, A., and Tulchinskiy, G. "Metodika otsenki effektivnosti korporativnoy sotsialnoy politiki (sotsialnykh investitsiy i sotsialnogo partnerstva)" [Methods of assessing the effectiveness of corporate social policy (social investment and social partnership)]. http://www.chelt.ru/2009/5-09/nes4adin509.html/
Lepikhina, T. L., and Mokhova, E. G. "Formirovanie sotsialnoy politiki firmy na osnove rascheta indeksa ee sotsialnoy otvetstven-nosti" [Formation of the social policy of the company on the basis of calculating the index of its social responsibility]. Vestnik PNIPU. Seriia "Sotsialno-ekonomicheskienauki", no. 13 (37) (2012): 113-128.
Vorobei, V., and Zhurovska, I. "Nefinansova zvitnist: instrument sotsialno vidpovidalnoho biznesu" [Non-financial reporting: a tool socially responsible business]. http://www.svb.org.ua/pub-Hcations
Vorona, O. V. "Metodychni pidkhody do otsinky rivnia sot-sialnoi vidpovidalnosti" [Methodological approaches to assessing the level of social responsibility]. Visnyk ekonomiky transportu i pro-myslovosti, no. 30 (2010): 127-133.
Yevtushenko, V. A. "Otsinka korporatyvnoi sotsialnoi vid-povidalnosti: metody, ob'iekty, pokaznyky" [Evaluation of Corporate Social Responsibility: methods, objects, figures]. Visnyk NTU "KhPI", no. 46 (1019) (2013): 53-64.
CL
<C
< £
О ш
