CC BY
27
Concept and assessment of labor capacity of the region (on the example of Tula region) Masalova K.
Понятие и оценка трудового потенциала региона (на примере Тульской области) Масалова К. О.
Масалова Кристина Олеговна /Masalova Kristina — магистрант, кафедра финансов и менеджмента, Институт права и управления, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Тульский государственный университет, г. Тула
Аннотация: в статье рассмотрены основные подходы к определению понятия и методам оценки трудового потенциала региона. На основе одного из представленных методов проведена оценка трудового потенциала Тульской области.
Abstract: the article considers the main approaches to the definition and methods of assessment of labor potential of the region. Based on one of the presented methods, the evaluation of labor potential of the Tula region.
Ключевые слова: трудовой потенциал региона, методика оценки трудового потенциала региона.
Keywords: labor potential of the region, methods of assessment of labor potential of the region.
Понятие «трудовой потенциал» впервые возникло в научной литературе в 80 -х годах XX века и являлось одним из основных дискуссионных вопросов в 1980-е гг. Теория трудового потенциала до сих пор окончательно не сформирована, поэтому единого определения данного понятия нет.
В настоящее время выделяют два основных подхода к пониманию категории «трудовой потенциал региона»: ресурсный и факторный.
В рамках ресурсного подхода трудовой потенциал региона практически отождествляется с его трудовыми ресурсами, т.е. потенциал представляет собой собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Представители «факторного» подхода характеризуют трудовой потенциал как форму личного или человеческого фактора, расширяя его сугубо ресурсное толкование оценкой возможностей общества в использовании способностей работников в качестве активного субъекта производства. [3, с. 22].
Существует и третий (комбинированный) подход к пониманию сущности трудового потенциала региона, который является своего рода слиянием первого и второго подходов.
Широким спектром мнений о понятии и структуре трудового потенциала обусловлено появление значительного числа методик его оценки. Принципиальных различий между этими методиками не так уж много. Поэтому некоторые ученые [3, с, 25] все методологические подходы к оценке качества трудового потенциала объединяют в две основные группы:
1. Оценка качества трудового потенциала на основе данных официальной статистики.
Примерами использования такого подхода служат индекс развития человеческого потенциала и индекс развития трудового потенциала. Индекс развития трудового потенциала (ИРТП) является подобием индекса развития человеческого потенциала. ИРТП страны, региона, трудового коллектива рассчитывается на основе таких показателей, как:
• Доля трудоспособного населения в общей численности;
• Уровень безработицы;
• Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций;
• Индекс производительности труда;
• Уровень экономической активности населения в среднем за год;
• Уровень занятости населения.
Для каждого компонента трудового потенциала рассчитываются соответствующие индексы по шкале от 0 до 1 методом многомерной средней, после чего находится среднее арифметическое пяти частных индексов: [3, с. 37].
ИРТД = Х' + Х 2 + Х 3 + Х 4 + Х 5 + Х 6 6
2. Оценка качества трудового потенциала на основе мониторинга.
Мониторинг трудового потенциала региона проводится путем анкетирования населения трудоспособного возраста. Согласно методике ИСЭПН РАН на базе мониторинга измеряются следующие структурные компоненты трудового потенциала: физическое и псиХическое здоровье населения, когнитивный потенциал, творческие способности, коммуникабельность, культурный и нравственный уровень, потребность в достижении. Для оценки перечисленный качеств используется специальная шкала - шкала Лайкерта [3, с. 40].
В рамкаХ настоящей курсовой работы расчет трудового потенциала будет проведен по первой методике. ИсХодные данные для последующего анализа представлены в таблице 1.
Таблица 1. Исходные данные для расчета трудового потенциала
№ п/п Показатель Значение в регионе Максимальное (минимальное) значение по России
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
1 Доля трудоспособного населения в общей численности, % 58,6 57,8 57,1 56,4 70,1 69,6 68,6 67,6
2 Уровень безработицы, % 5,3 4,6 4,2 4,1 1,1 1,5 1,4 1,6
3 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб. 17225 20121 23030 25873 53369 60807 68261 76285
4 Индекс производительности труда, % 101,3 102,9 105,4 106,1 114,6 113,8 117,8 115,2
5 Уровень экономической активности населения в среднем за год, % 66,6 67,6 67,1 68,5 83,0 82,5 83,1 83,9
6 Уровень занятости населения, % 63,1 64,5 64,2 65,7 78,3 78,9 80,4 81,2
Для приведения исХодныХ данныХ к однородным величинам воспользуемся ранее уже рассмотренной методикой. Расчеты сведем в таблицу 2.
Таблица 2. Расчет трудового потенциала Тульской области
Показатели Итоговое значение Абсолютное отклонение
2011 2012 2013 2014 2014/2011 2014/2012 2014/2013
Доля трудоспособного населения в общей численности, % 0,8359 0,8305 0,8324 0,8343 - 0,0016 0,0038 0,0019
Уровень безработицы, % 0,2075 0,3261 0,3333 0,3902 0,1827 0,0641 0,0569
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб. 0,3228 0,3309 0,3374 0,3392 0,0164 0,0083 0,0018
Индекс производительности труда, % 0,8839 0,9042 0,8947 0,9210 0,0371 0,0168 0,0263
Уровень экономической активности населения в среднем за год, % 0,8024 0,8194 0,8075 0,8164 0,0140 -0,0030 0,0089
Уровень занятости населения, % 0,8059 0,8175 0,7985 0,8091 0,0032 -0,0084 0,0106
Далее найдем индекс трудового потенциала Тульской области:
^^ 0,8359 + 0,2075 + 0,3228 + 0,8839 + 0,8024 + 0,8059
ИРТП 2011 =---
6
= 0,6431
^^ 0,8305 + 0,3261 + 0,3309 + 0,9042 + 0,8194 + 0,8175
ИРТП2012 =-= 0,6714
6
^^ 0,8324 + 0,3333 + 0,3374 + 0,8947 + 0,8075 + 0,7985 „
ИРТП 201 з =-= 0,6673
6
ттггтт 0,8343 + 0,3902 + 0,3392 + 0,921 + 0,8164 + 0,8091 „ ^
ИРТП201 4 = —-----------= 0,685
6
За анализируемый отрезок времени трудовой потенциал Тульской области увеличился на 6,5%. Это обусловлено:
1) снижением уровня безработицы в регионе на 22%.
2) повышением среднемесячной заработной платы работников организаций на 50%.
3) ростом индекса производительности труда на 4,7%.
4) повышением уровня экономической активности и занятости населения на 2,8% и 4,1% соответственно.
Следовательно, динамику трудового потенциала региона можно считать положительной.
Литература
1. Федеральная служба Государственной статистики. Малое и среднее предпринимательство в России в 2015 году - статистический сборник. Москва, 2015. 98 с.
2. Гулин К. А. Трудовой потенциал региона [Текст] / К. А. Гулин, А. А. Шабунова, Е. А. Чекмарева; под рук. д.э.н., проф. В. А. Ильина. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. 84 с.
3. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru.
Concept and assessment of social capacity of the region (on the example of Tula region) Masalova K.
Понятие и оценка социального потенциала региона (на примере Тульской области) Масалова К. О.
Масалова Кристина Олеговна /Masalova Kristina — магистрант, кафедра финансов и менеджмента, Институт права и управления, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Тульский государственный университет, г. Тула
Аннотация: в статье рассмотрены основные подходы к определению понятия социального потенциала территории, приведена методика оценки социального потенциала региона, которая легла в основу оценки социального потенциала Тульской области.
Abstract: the article considers the main approaches to the definition of the social potential of the territory, the methodology for assessing the social potential of the region, which formed the basis of an assessment of the social potential of the Tula region.
Ключевые слова: социальный потенциал региона, методика оценки социального потенциала региона.
Keywords: social potential of the region, methods of assessing the social potential of the region.
Для обеспечения конкурентоспособности, устойчивости и безопасности развития региона важны не только показатели его экономического потенциала, но и эффективность проводимой социальной политики, целью которой является формирование и развитие социального потенциала региона.
С одной стороны, социальный потенциал можно определить как систему элементов, непосредственно определяющих социальную активность населения данного региона, а с другой стороны, как непосредственный показатель качества жизни населения: его здоровье и профессиональное долголетие, образование, профессионализм и др.
Наиболее полное представление о социальном потенциале региона можно отражено в определении:
