Положение пожилого человека на рынке труда Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №12-3/2016 ISSN 2410-6070_

инвалидам. // Вестник Челябинского государственного педагогического университета, 2012. № 8. - С. 81-94. 4. Официальный сайт Радио свобода. Выйти за шлагбаум [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.svoboda.org/a/28141303.html (дата обращения: 24.11.2016).

© Кильсенбаев Э. Р., 2016

УДК 316.35

Кильсенбаев Э.Р.

Студент 4 курса факультет философии и социологии, Башкирский государственный университет, г. Уфа, РФ

ПОЛОЖЕНИЕ ПОЖИЛОГО ЧЕЛОВЕКА НА РЫНКЕ ТРУДА

Аннотация

В статье предпринимается попытка дать характеристику положения пожилого человека на рынке труда. Приводятся статистические данные, результаты исследований.

Ключевые слова

Пожилой человек, занятость, стереотип, социально-трудовой потенциал

К пожилым людям, относят группу людей старшего возраста, в которой в соответствии с классификацией Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) ООН выделяют четыре подгруппы: собственно пожилые (55-64 года); старые (65-74 года); очень старые (75-84 года); престарелые (старше 85 лет). В некоторых случаях выделяют подгруппу долгожителей, по разным источникам это категория пожилых людей, возраст которых превышает 90- или 100-летний рубеж. [1, с. 16-17]

Так, по данным Росстата в России насчитывалось в 2010 г. - 31186,1 тыс. чел., в 2013 г. - 33099,6 тыс., в 2015 г. - 35163,4 тыс. пожилых людей, или 24 % от всего населения. Исходя из данных, можно утверждать, что тенденция к увеличению числа пожилых очевидна. В Башкортостане насчитывалось 902, тыс. людей пожилого возраста или 22,2 % от населения всей республики. [2]

В одном из последних международных рейтингов, учитывающим численность людей 60 лет и старше в 192 государствах, - Россия находится на 44-м месте [3, с. 19].

В России в 2014 году уровень занятости лиц пожилого возраста составлял 29,4 % [2]. В Башкортостане, этот показатель составил 21,5 %, что является одним из самых низких по стране. Лидером по данному показателю является Чукотский автономный округ-66,4 %. [2] Такая разница может иметь следующие объяснения: в субъектах и округах РФ разное соотношение мужчин и женщин в возрасте старше трудоспособного; дифференцированный уровень безработицы; различия в структуре и технологическом уровне производства, уровня их образования [3, с. 59]. В США и Швейцарии занятость пожилых вдвое больше (в США — почти 60%, в Швейцарии — около 65%) [3, с. 77]. Как видим, уровень занятости пожилых обусловлен целым рядом причин.

Как показывают исследования, в России многие, сохранившие здоровье и социальную активность представители старшего поколения, прекращают трудовую деятельность не столько по своему желанию, сколько под давлением работодателей, коллектива, а также сложившихся общественных стереотипов [3, с. 78]. Можно сказать, что одной из причин низкой занятости пожилых, является сложившиеся клише и отношение со стороны руководства.

Н.И. Шаталова пишет, что «в возрасте 50 лет и старше можно выделить две группы, различающиеся динамикой трудового потенциала. К первой относятся пожилые люди, у которых понижены сенсорно-моторные характеристики и творческие способности, в результате падают профессиональная самооценка и удовлетворенность трудом. Во второй группе сосредоточены люди сохраняющие потенциал, обогащаемый

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №12-3/2016 ISSN 2410-6070_

уважением со стороны окружающих, высокой самооценкой. Потенциал их не падает, так как приобретение опыта совместной деятельности, способность принимать решения, нести ответственность связаны с активизацией делового потенциала»[5, с. 85-86]. Другими словами, существуют две группы пожилых, разница между которыми заключается в уровне социально-трудового потенциала.

Исследования ИСЭПН РАН показывают, что пожилые люди в России представляют значительный, но не востребованный обществом ресурс. 39,2% опрошенных представителей старшего поколения хотели бы продолжать работу. От 1,6 до 8% надеялись иметь собственное дело, от 1,2 до 7% конкретно пытались создать свой бизнес, 18,8% пожилых мужчин и 6,9% пожилых женщин желают научиться работать на компьютере, 36,8% мужчин и 28,5% женщин хотят на добровольной основе выполнять различную работу, отвечающую интересам их ближайшего окружения (проект «Старшее поколение как фактор формирования гражданского общества и экономического развития России»). Так, 19,4% опрошенных пожилых людей работают, при этом в возрасте 60-64 г. продолжают работать 40% респондентов. К 69 годам число работающих сокращается до 23,6%, а в 70 лет и старше составляет 2,9%. Во всех возрастных группах работающих пенсионеров мужчин больше, чем женщины [3, с. 25]. Представленные данные, свидетельствуют о том, что пожилые люди имеют потребность в социальной включенности, так как это связано с уровнем и качеством жизни.

Список использованной литературы:

1. Мусина-Мазнова Г. Х. Социальная геронтология: теория и практика: учебное пособие / Г. Х. Мусина-Мазнова. - Астрахань: Астраханский государственный университет, Издательский дом «Астраханский университет», 2012. - 192 С.

2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Старшее поколение. [Электронный ресурс]. -Режим доступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/ rosstat/m/statistics/population/generation/# (дата обращения: 03.12.2016).

3. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России / Под науч. ред. чл.-корр. РАН Н.М. Римашевской. — М.: Экономическое образование, 2014. — 212 с.

4. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы, функционирование и развитие. -Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 235 С.

© Кильсенбаев Э. Р., 2016

УДК 316.776.3

И.В.Лещукова

студентка 4 курса Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П.Королева, г. Самара, РФ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОММУНИКАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

Коммуникации - то, в чем каждый участвует ежедневно, но лишь немногие делают это достаточно согласованно. Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией. Однако, коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов очень важен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу.

Ключевые слова

Коммуникационный процесс, коммуникации, межличностные коммуникации, организационные коммуникации, коммуникационная сеть, неформальные коммуникации.