ПОЛНЫЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 349.2

Тхамокова С. М. Thamokova S. M.

ПОЛНЫЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

FULL REVIEW OF LABOR LAW CHANGES FROM JANUARY 1, 2019

С началом каждого очередного года у российского Правительства существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.

С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. На изменения - 2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним в данной статье.

Уже имеются довольно существенные новации, касающиеся не только отношений межу работодателями и наемными работниками, но и пенсионеров, в том числе и будущих. Впервые будут также напрямую затронуты интересы тех, кого раньше обходило вниманием правительство в плане легализации трудовых отношений, т.е. тех, кто работает сам на себя или самозанятых граждан.

Кроме изменений в трудовом законодатель-стве РФ, к которым следует готовиться уже с первого дня нового 2019 года, также следует принять к сведению и новый график (рабочий календарь) выходных дней и праздников, который также традиционно и постоянно определяется Правительством РФ.

Ключевые слова: МРОТ, Трудовой Кодекс, заработная плата, пенсионный возраст, отпуск, электронные трудовые книжки.

Since the beginning of each new year, the Russian Government has an invariable tradition to introduce any innovations into legislation that in one way or another affect the lives of all citizens of the Russian Federation without exception, including labor law.

From the new year, important «labor» amendments are expected: the next increase in the minimum wage, pension reform, the transfer of weekends. We will tell about these and other changes in the labor legislation since January 1, 2019. Changes in the 2019 labor legislation of the Russian Federation should be addressed by all employers, specialists in the personnel industry and accountants who keep personnel records in the organization. Learn how to work under the new rules and prepare for them in this article.

There are already quite substantial innovations concerning not only the relations between employers and employees, but also pensioners, including future ones. For the first time, the interests of those who were previously neglected by the government in terms of legalizing labor relations will also be directly affected — i.e those who work on themselves or self-employed citizens.

In addition to urgent changes in labor legislation of the Russian Federation, which should be prepared from the first day of the new 2019, you should also take note of the new schedule (working calendar) of weekends and holidays, which is also traditionally and constantly determined by the Government of the Russian Federation.

Key words: The minimum wage, Labor Code, wages, retirement age, vacation, electronic workbooks.

Тхамокова Светлана Мугадовна -

кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ, г. Нальчик Тел.: 8 938 691 00 15 Е-шай: svetatch76@mail.ru

Thamokova Svetlana Mugadovna -

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, FSBEI HE Kabardino-Balkarian SAU, Nalchik

Tel.: 8 938 691 00 15 E-mail: svetatch76@mail.ru

Введение. С 1 января 2019 года ожидаются серьезные изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, которые повлияют на работников и работодателей. Рассмотрим в статье основные изменения, которые предполагается ввести:

- Повышение пенсионного возраста. Самая обсуждаемая тема последнего времени - пенсионный возраст. Предполагается, что законопроект о повышении пенсионного возраста будет принят до конца года, и он вступит в силу с 1 января 2019 года. Повышение возраста будет происходить поэтапно - каждые два года возраст для выхода на пенсию будет повышаться на 1 год. Предполагается, что переходный период затянется до 2043 года. Также в 2019 году должен повыситься размер пенсии для неработающих граждан.

- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В данный момент МРОТ составляет 11163 рубля, а с 1 января 2019 года он должен повыситься до 11280 рублей.

- Увеличение компенсации за задержку заработной платы. В данный момент Трудовой Кодекс предполагает, что за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию из расчета: за 1 день просрочки выплачивается 1/150 ключевой ставки Центрального Банка. В новом году компенсация повысится до 1/100 от ключевой ставки.

- Помощь в суде от трудовой инспекции. В 2019 году будут расширены полномочия трудовой инспекции. Сотрудники ведомства получат право обращаться в суд для решения проблем с работодателем от лица работника.

- Сотрудники с 3 и более детьми смогут выбрать время отпуска. В Трудовой Кодекс вносится поправка, которая позволяет многодетным сотрудникам (с 3 и более детьми) выбрать время, когда они хотят уйти в отпуск. Это сделано с целью, чтобы многодетные родители могли взять отпуск в одно время для совместного отдыха.

- Внедрение электронных трудовых книжек. В 2019 году правительство планирует начать перевод работодателей на электронные трудовые книжки. Они будут выдаваться новым сотрудникам, которые поступают на работу.

Тема исследования. С началом каждого очередного года у российского Правительства

существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.

2019 год не станет исключением, и уже имеются довольно существенные новации, касающиеся не только отношений межу работодателями и наемными работниками, но и пенсионеров, в том числе и будущих. Впервые будут также напрямую затронуты интересы тех, кого раньше обходило вниманием правительство в плане легализации трудовых отношений - т.е. тех, кто работает сам на себя или самозанятых граждан. Об этом и о многих других не менее интересных новшествах, которые ожидают россиян в 2019 году, связанных с трудовым законодательством РФ, и будет рассмотрено в данной статье.

Методы и методология проведения работ. Основные методы исследования - использованы такие общенаучные методы исследования как метод обобщений, переход от конкретного к абстрактному и обратно. Методологической основой работы, поставленных в ней проблем явились российские научные работы в области экономики, учета и финансов.

Экспериментальная база. Материал для исследования был собран на базе данных информационных агентств сети Интернет.

Результаты исследования. С наступлением первого месяца 2019 года россиян ожидает масса изменений в Трудовом кодексе. Они коснутся работающей категории людей, а также и пенсионеров. Ряд законопроектов, которые вступят в свое действие с 1 января 2019 года, повлияют на привычную жизнь россиян, особенно предпенсионного и пенсионного возраста. Также определенные изменения коснутся и трудящегося населения России. Кроме этого, в 2019 году некоторые январские выходные и 23 февраля будут перенесены на май того же года.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года для пенсионеров. С первого дня января 2019 года запустится процесс выхода на пенсию, согласно новому пенсионному возрасту. Введение новой пенсионной системы будет происходить поэтапно. Переходный период растянется на 24 года. На протяжении данного временного отрезка пенсионный возраст будет повышаться каждые 24 месяца на 1 год.

Женское население России будет выходить на пенсию в возрасте 63 лет, а мужчины в 65 лет.

Кроме этого, ликвидируется расчет пенсии по баллам. С 1 января 2019 года пенсию для россиян будут рассчитывать для каждого в индивидуальном порядке. Ее размер должен составлять не менее 40% от ранее получаемой заработной платы.

Для граждан, которые не были трудоустроены, размер пенсионных выплат в 2019 году повысится в 2 этапа. Первая индексация произойдет в феврале, а вторая дополнительная в апреле 2019 года. Также увеличится для граждан России и МРОТ.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года для работающего населения:

1. Повышение минимального размера труда на чуть более 1% (1,05%). Итоговая сумма МРОТ будет составлять в среднем около 11280 руб. Однако в каждом регионе страны имеются свои значения этого показателя, установленного по согласованию между региональными правительствами и Министерством труда РФ.

2. Повышение базового показателя МРОТ естественным образом повлечет за собой и повышение различных пособий и выплат, положенных по ТК РФ для работников различных категорий и статуса (для больничных листов, отпусков по беременности и т.п.). Так, например, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 года, будет составлять 40% от суммы МРОТ или в денежном эквиваленте - 4512 руб.

3. Введение в оборот электронных трудовых книжек. Также к новым изменениям добавляется и введение электронной трудовой книжки. С 2019 года все впервые приступающие к трудовой деятельности россияне должны будут получить такой документ. Остальных же, пока данное нововведение не коснется.

4. Предусматривается внесение изменений в нормы трудового права, касающиеся вопроса предоставления отпусков многодетным матерям (многодетным семьям). Кроме этого, новые привилегии получат и многодетные работники. Те сотрудники, которые являются родителями троих и более детей, смогут сами решать, когда им уходить в отпуск (новая статья 257,1 в главе 41 ТК РФ). Также с 1 января 2019 года увеличивается и размер компенсации за несвоевременную выплату зара-

ботной платы (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

5. У трудовой инспекции в следующем году появятся новые полномочия. С 2019 года данный государственный орган сможет обращаться в суд от имени работника. Кроме того, трудовая инспекция будет представлять его интересы в суде. По этому поводу были внесены поправки к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ.

К чему необходимо готовиться работодателям в новом 2019 году. Кроме пенсионеров и работников, некоторые изменения в трудовом законодательстве не обойдут вниманием и работодателей.

В первую очередь следует отметить следующие новации:

1. На 50% увеличен размер компенсации работникам в случае задержки заработной платы по вине компании или организации. Теперь размер такой компенсации составляет не менее 10 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от средней суммы зарплаты работника, за каждый просроченный день выплаты.

2. Расширены права трудовых инспекций, которые теперь могут непосредственно от имени работника (по его персональному письменному заявлению) обращаться самостоятельно в суды для защиты или восстановления нарушенных прав работника его работодателем.

3. Также будут проводиться инспекционные проверки по линии Трудовой инспекции, причем будет увеличено количество контролируемых параметров со 107 чек-листов до 120.

Неприятные новшества для самозанятых людей. Задачей правительства является поддержание малого бизнеса, ведь именно за счет него обеспечивается основная доля налогов, пополняющих государственную казну. Повышение уровня жизни обычных граждан зависит от активного развития малого бизнеса. Одним из документов, направленных на улучшение условий работы, может стать патент для самозанятых людей. Его начали выдавать еще в прошлом году. По мнению компетентных экспертов, нововведение позволит мелким предпринимателям с их малым бизнесом полностью легализовать трудовую деятельность. Благодаря этому, они смогут выйти из так называемой «серой зоны».

Как известно, до сегодняшнего времени руководство страны не обращало внимания на граждан, занимающихся подработкой: сиделок, репетиторов и на людей, работающих за компьютерами.

В следующем году российское правительство решило взять под контроль все виды работ, обладатели которых не платят налоги. Теперь самозанятые граждане должны будут регистрироваться в СРО и пополнять бюджет страны, как это делают все люди.

Человек, работающий сам на себя, должен будет сделать следующее:

• Получить идентификационный номер налогоплательщика.

• Завести трудовую книжку. Если она есть, то в ней следует написать, что занимаетесь подработкой и указать место.

• Заключение письменного договора с партнерами, клиентами и прочими работодателями, дающими временную подработку.

• Ежегодное заполнение налоговых деклараций. Это значит, что сиделка обязана пополнять государственную казну с доходов, полученных от ухаживания за немощным стариком или больным человеком. Правда, непонятно как будут учитываться доходы от дополнительных заработков.

• Самостоятельное внесение денежных средств в Пенсионный фонд самозанятыми гражданами, а также в фонд социального и медицинского страхования.

Рабочие и выходные дни для россиян в 2019 году. В следующем году в России произойдут некоторые изменения в производственном календаре россиян. В январе 5 и 6

Литература

1. Антонова Л.И., Калмыков О.П. Об изменениях в трудовом законодательстве // Научные труды Северо-Западного института управления. 2015. Т. 6. №3(20). С. 170-182.

2. Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре // Труд и социальные отношения. 2013. .№8. С. 143-152.

3. Зайцева Е. О. Настоящие и планируемые изменения в трудовом законодательстве // В сборнике «Актуальные вопросы юридических и экономических наук в современной России»: сборник научных статей; под ред. И.В. Евсеевой, Ю.А. Орел, О.М. Стороженко. 2016. С. 73-78.

число, которые попадут на субботу и воскресенье, перенесутся на май месяц 2019 года. Вместо 5 января россиянам не нужно будет выходить на работу 2 мая, а вместо 6 января -3 мая 2019 года.

День защитника Отечества, который в следующем году выпадет на субботу, перенесется на 10 мая 2019 года. В общей сложности, в 2019 году россияне смогут не выходить на работу в следующие временные промежутки:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

• с 8 по 10 марта;

• с 1 по 5 мая;

• с 9 по 12 мая;

• 12 июня;

• со 2 по 4 ноября.

Область применения результатов. Результаты проведенных исследований будут полезны как финансистам, так и экономистам и бухгалтерам.

Выводы. Своими традициями российское руководство уже никого не удивит. Ежегодно в трудовой кодекс оно вводит различные изменения. Они заметно отражаются на жизни граждан России. Следующий год тоже не будет исключением, ведь уже сегодня имеются новые наработки, относящиеся к наемным рабочим и работодателям. Новации будут распространяться и на пенсионеров. Впервые за все время перестройки будут затронуты интересы тех граждан, кого прежде правительство обходило своим вниманием. Особенно это касается легализации трудовой деятельности людей, работающих на самих себя.

References

1. Antonova L.I., Kalmykov O.P. Ob izmene-niyakh v trudovom zakonodatelstve // Nauch-nyye trudy Severo-Zapadnogo instituta upravle-niya. 2015. T. 6. №3(20). S. 170-182.

2. Dmitrieva I.K. Nekotoryye izmeneniya za-konodatelstva o trudovom dogovore // Trud i sot-sialnyye otnosheniya. 2013. № 8. S. 143-152.

3. Zaytseva E.O. Nastoyas^ie i planiruemye izmeneniya v trudovom zakonodatelstve // V sbornike «Aktualnye voprosy yuridicheskikh i ekonomicheskikh nauk v sovremennoy Rossii»: sbornik nauchnykh statey; pod red. I.V. Evsee-voj, Yu.A. Orel, O.M. Storozhenko. 2016. S. 7378.

4. Калмыков О.П. Об изменениях в трудовом законодательстве // Дошкольная педагогика. 2016. №2(117). С. 58-62.

5. Максина С.В. Изменения трудового законодательства и реализация их в современных условиях // В сборнике «Научное обеспечение развития АПК в условиях импортоза-мещения»: сборник научных трудов. Санкт-Петербург, 2018. С. 284-288.

6. Орловский Ю.П. Изменение трудового законодательства вопрос - времени // Трудовое право. 2011. №11. С. 5-14.

7. Сафронов В.В. К вопросу об изменении трудового законодательства // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. 2009. №1. С. 151155.

8. Сундеева М.О., Тимофеева Ю.С. Обзор изменений трудового законодательства с 2018 года // Вестник современных исследований. 2018. № 5.2 (20). С. 539-540.

4. Kalmykov O.P. Ob izmeneniyakh v trudo-vom zakonodatelstve // Doshkolnaya pedagogi-ka. 2016. №2(117). S. 58-62.

5. Maksina S.V. Izmeneniya trudovogo zako-nodatelstva i realizatsiya ikh v sovremennykh usloviyakh // V sbornike «Nauchnoye obespe-cheniye razvitiya APK v usloviyakh importoza-meshcheniya»: sbornik nauchnykh trudov. Sankt-Peterburg, 2018. S. 284-288.

6. Orlovskij Yu.P. Izmeneniye trudovogo za-konodatel'stva vopros vremeni // Trudovoye pravo. 2011. №11. S. 5-14.

7. Safronov V.V. K voprosu ob izmenenii trudovogo zakonodatelstva // Upravleniye chelove-cheskimi resursami - osnova razvitiya innovat-sionnoj ekonomiki. 2009. №1. S. 151-155.

8. Sundeeva M.O., Timofeeva Yu.S. Obzor izmenenij trudovogo zakonodatelstva s 2018 goda // Vestnik sovremennykh issledovanij. 2018. № 5.2 (20). S. 539-540.