CC BY
24
УДК 343.98.067
Н. Б. Вахмянина
ПОИСК ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация. В статье рассмотрена проблема поиска доказательств, подтверждающих факт найма на работу и выполнения трудовых функций заявителем. Предложены пути решения подобных проблемных ситуаций расследования на этапе проверки сообщения о невыплате заработной платы.
Ключевые слова: трудоустройство, невыплата заработной платы, поиск доказательств.
N. B. Vakhmyanina
THE SEARCH FOR EVIDENCE CONCERNING THE EMPLOYMENT
Abstract. This article deals with the problem of the search of evidence concerning the employment and performance of official duties by the applicant. Solutions of similar problematic situations of investigation at a stage of verification of the message about nonpayment of the salary are suggested.
Keywords: employment, nonpayment of salary, the search of evidence.
С целью экономии финансовых средств руководители организаций идут на различные ухищрения. К сожалению, одним из распространённых способов экономии, применяемых работодателями, является невыплата заработной платы. Несмотря на активную борьбу, проводимую правоохранительными органами и Следственным комитетом Российской Федерации с этим негативным социальным явлением, искоренить его не удаётся. Нередко его процветанию способствуют сами граждане, устраивающиеся на работу.
Под различным предлогом работодатели их убеждают выполнить определённый объём работы без оформления отношений в соответствии трудовым законодательством. В дальнейшем руководители организаций заявляют, что человек, требующий выплаты заработной платы, никогда у них не работал. В результате чего на этапе проверки сообщения о невыплате заработной платы формируются проблемные ситуации, характеризующиеся отсутствием информации о наличии трудовых отношений. Вместе с тем их наличие является одним из обязательных условий наступления уголовной ответственности за преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ.
В некоторой степени остроту подобных ситуаций минимизировало постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против
15
конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)». В п. 18 этого постановления отмечено, что уголовная ответственность в соответствии со статьёй 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 ТК РФ). Однако данное разъяснение не исключило необходимости доказывания наличия трудовых отношений, а также осведомлённость работодателя о выполнении трудовых функций работником.
Проверку сообщения о невыплате заработной платы в таких ситуациях необходимо начинать с подробного опроса заявителя. Рекомендуется выяснить, какими профессиональными качествами обладает заявитель. Сведения о соответствующем образовании, наличии необходимых трудовых навыков подтверждают его возможность квалифицированно и качественно выполнять трудовые обязанности, которые, с его слов, были на него возложены. В случае же ложного заявления эту информацию возможно будет использовать для изобличения лжи.
После чего необходимо опросить заявителя о процессе поиска работы и его трудоустройства. Если он осуществлял поиск через интернет-ресурсы, то следует поинтересоваться, на каком сайте была размещена информация и делал ли он скриншот страницы с предложением работы, сохранил ли он эту страницу в избранном. В случае обнаружения объявления в печатном издании (газете, журнале), следует уточнить его название, дату и номер выпуска. Далее опрашиваемому предлагается пояснить, велась ли какая-либо переписка или переговоры с предполагаемым работодателем, какие документы направлялись или заполнялись им до начала выполнения трудовых функций, кто именно вёл с ним собеседование и излагал условия трудоустройства.
Следующий объём выясняемых у заявителя обстоятельств относится к условиям и обстановке исполнения им своих обязанностей в указанной организации. С этой целью опрашиваемому предлагается описать обстановку рабочего места, кабинета руководителя, а при необходимости, и других сотрудников и офисного помещения в целом. Кроме того, ему желательно рассказать о правилах и порядке выполнения им трудовых функций, режиме работы, его коллегах, участии в совместных мероприятиях, традициях коллектива.
В ситуациях, когда заявитель сообщает о том, что в ходе собеседования при приёме на работу, в процессе его работы составлялись какие-то документы с помощью средств компьютерной техники, они также подлежат осмотру. Документы, сохранившиеся у заявителя, изымаются и осматриваются. В частности, у некоторых категорий офисных работников остаются составлявшиеся, регистрировавшиеся, передававшиеся ими другим лицам документы. Такие материалы позволяют отыскивать папки с архивными или находя-
16
щимися в обороте делами, в которых могут быть обнаружены другие признаки их трудовой деятельности — подписи, отпечатки рук и т. п. Заявители, выполнявшие различные производственные операции, могут указать на выдававшиеся им средства труда, спецодежду, а также приспособления, механизмы, которые они использовали при выполнении трудовых операций [1, с. 138].
К дополнительным источникам информации можно отнести информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет». Рекомендуется проводить мониторинг её пространства, в том числе социальных сетей, в целях поиска фотографий, на которых заявитель запечатлён совместно с руководящим составом организации и непосредственно расположение объектов в помещениях интересующей следствие организации в обозначенный пострадавшим период. Кроме того, представляют интерес и другие сведения, содержащиеся в этой информационной сети. Прежде всего, те, которые свидетельствуют о том, что заявитель являлся частью коллектива и выполнял определённые трудовые обязанности.
В сложных ситуациях, когда информационных источников недостаточно или они сомнительны, дополнительно можно запросить детализацию телефонных звонков.
Вероятно, что заработную плату в аналогичных ситуациях не выплатили не только человеку, который обратился с заявлением, но и другим гражданам. Поэтому в ходе его опроса необходимо выяснить, знает ли он о таких фактах и поддерживает ли он контакт с такими лицами. Рекомендуется также провести мониторинг пространства сети «Интернет» с целью выявления форумов, на которых общаются лица, которым этот работодатель тоже не выплатил заработную плату, в том числе при аналогичных обстоятельствах. Поиск осуществляется по названию организации и (или) по фамилии имени и отчеству проверяемого руководителя.
Некоторые авторы рекомендуют с целью поиска уволившихся работников, о которых не сохранились сведения в отделе кадров юридического лица, разместить на официальном сайте следственного органа в сети «Интернет» сведения о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ с указанием его фабулы и списка лиц, которым не выплачена заработная плата, с уведомлением о возможности признания их потерпевшими по уголовному делу. Также предлагается разместить аналогичную информацию в социальных сетях, где имеется официальная страница отдела Следственного комитета Российской Федерации [2, с. 25].
Предложение в целом рациональное, однако подобное распространение личной информации может быть расценено, как нарушение конституционного права гражданина Российской Федерации, которое закреплено в ст. 23 Конституции РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени». Под частной жизнью принято понимать
17
все стороны человеческой жизни, которые сам человек не желает предавать гласности. Место его работы в полной мере относится к такой стороне его жизни. Ряд других прав могут быть ограничены по решению суда, однако неприкосновенность частной жизни может быть нарушена только с согласия человека.
В этой связи, представляется нежелательным размещение поимённого списка работников, которым не выплачена заработная плата, в информационных источниках открытого доступа. Сообщение о возбуждении уголовного дела и возможности обратиться с заявлением желательно разместить на сайте организации — неплательщика, а также в средствах массовой информации.
В настоящей статье рассмотрены лишь некоторые проблемные вопросы, а изложенные предложения о решении заявленной проблемы расследования невыплаты заработной платы носят дискуссионный характер.
Список использованных литературы и источников
1. Карагодин В. Н., Вахмянина Н. Б. Особенности проверки заявлений и сообщений о невыплате заработной платы // Вестник Московской академии Российской Федерации, 2018. — № 3. — С. 134—140.
2. Передерий В. А. Особенности межведомственного взаимодействия, возмещение ущерба потерпевшим и пути решения сложных следственных ситуаций по фактам невыплаты заработной платы и иных обязательных выплат (следственная и судебная практика): учебно-практическое пособие / под ред. А. М. Багмета. — М.: Московская академия Следственного комитета Российской Федерации, 2018.
