CC BY
87
УДК 338.45 ; 331
Зиганшин Давид Михайлович
Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н.Г. Столетовых
ПОДГОТОВКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА НА СТЕКОЛЬНЫХ ЗАВОДАХ В 1946-1955 гг.
В послевоенные годы кадровую проблему на стекольных заводах Центральной России руководители заводоуправлений и общественные организации решали через систему школ ФЗУ Гусевского и Дятьковского техникумов, индивидуального и бригадного, группового обучения.
Система подготовки квалифицированных кадров помогла обеспечить заводы специалистами высокого класса, способными управлять сложными техническими и технологическими процессами. Сокращался срок подготовки квалифицированного специалиста.
Автор статьи приводит ценные сведения о численности рабочих стекольных заводов, перемещении людей, их прибытии на работу и увольнениях. Главными причинами большой текучести рабочей силы в то время были тяжелые материальные условия, отсутствие квартир и неприспособленность сельской молодежи к городским условиям жизни. В статье идет речь об отношении рабочих к своим трудовым обязанностям, о производительности труда и мерах по ее увеличению, о внедрении в работу такого приема, как обмен опытом, о работе профсоюзов, о различных и наиболее эффективных средствах мобилизации рабочих на борьбу за выполнение производственных программ.
Ключевые слова: стекольные заводы, кадры, кадровая система, рабочая сила, промышленность, система подготовки рабочих.
После Великой Отечественной войны среди многих проблем, которые решали заводоуправления и профсоюзные организации, оказалась подготовка новых кадров для управления техникой и технологическими процессами на стекольных заводах. Предстояло восстановить или заново сформировать кадровую систему в условиях большой текучести рабочей силы.
Текучесть рабочей силы основного производства Гусевского стекольного завода в 1946 г. составила 15,1%. Всего основных рабочих было 1379, ИТР - 115, служащих - 75, МОП - 40, ВВО и пожарной охраны - 65. За год прибыло 434 человека, выбыло - 207. По семейным обстоятельствам рассчитано 35 человек. Самостоятельно оставили работу - 30, переменили место жительства - 34, ушли на пенсию - 42, умерли - 5, перешли на другую работу - 15, в РККА - 2, тюремное заключение - 21, на учебу - 23. На заводах применялись указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. и Постановление СНК СССР от 29 июня 1944 г. к нарушителям трудовой дисциплины и общественного порядка, в том числе опоздание на 20 минут, прогулы и самовольный уход с работы [1]. На этом же заводе в 1948 г. рассчитано по семейным обстоятельствам 38 человек, переменили место жительства - 51, ушли на пенсию - 10, смертность, и болезни унесли 55 человек, перешли на другую работу - 28, ушли в РККА - 43, на учебу - 18, подвергнуты тюремному заключению - 18 [2].
В 1949 г. в Гусевском стекольном заводе работали 1999 человек. Прибыло новых рабочих 762, выбыло - 498. Текучесть кадров составила 24,9%. Стаж работы выбывших рабочих основного производства меньше 6 месяцев - 264, от 6 месяцев до года - 83, от года до 2-3 лет - 40, от 3 лет до 6 лет -37, от 6 лет и более - 24. Причины выбывания раз-
личны. Рассчитано по семейным обстоятельствам 317 человек, самовольно оставили работу - 19, переменили место жительства - 93, ушли на пенсию - 18, умерли или ушли по болезни- 55, перешли на другую работу - 30, ушли в РККА - 29, на учебу - 23, тюремному заключению подверглись -19 человек [3].
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. и Постановление СНК СССР от 29 июня 1944 г. на Гусевском стекольном заводе в 1949 г, нарушило 78 человек, в том числе самовольно ушли с работы 20 человек, совершили прогулы - 58. Чаще всего нарушали трудовую дисциплину проработавшие меньше 6 месяцев -15 человек, от 6 месяцев до года - 28, от года до 2 лет - 16. Нарушители распределились по возрасту следующим образом: до 20 лет - 42 человека, от 21 до 25 лет - 24 [4].
По указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. в 1950 г. передано в народный суд Гусевского стекольного завода 56 дел, тюремное заключение получили 4 человека. Нарушения трудовой дисциплины по этому указу и постановлению Совнаркома СССР от 29 июня 1944 г.: допустили прогулы 29 человек, самовольный уход с работы - 17, опоздавших на 20 мин не было [5]. Нарушители трудовой дисциплины по стажу работы в 1950 г. составляли: меньше 6 месяцев - 20 человек, от 6 месяцев до года - 9, от года до 2 лет -13. Нарушители по возрасту: до 20 лет - 11, от 21 до 25 лет - 17. Люди более старшего возраста нарушений дисциплины не допускали [6].
Большой оставалась в 1951 г. текучесть рабочей силы. Всего на Гусевском стекольном заводе работало 1841 человек. Прибыло новых рабочих 293, выбыло - 657, текучесть рабочей силы составила 35,7% [7].
120
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова № 7, 2014
© Зиганшин Д.М., 2014
Таблица 1
Состояние трудовой дисциплины на Ивотском стекольном заводе в 1949-1950 гг. [8]
Нарушения 1949 г. 1950 г.
Прогулы 22 42
Самовольный уход с работы 3 9
Нарушение правил внутреннего распорядка 18
Таблица 2
Численность рабочих на ручных и трудоемких работах стекольных и хрустальных заводов ЦПР в 1947 г. [10]
Заводы Рабочих на трудоемких работах Всего рабочих в 1945 г. %
Гусевской хрустальный завод 288 1262 22,8
Дятьковский хрустальный завод 91 572 15,9
Уршельский стекольный завод 232 695 33,3
Гусевский завод «Стекловолокно» 22 536 4,1
Всего ручных работ 21-25
Основной контингент нарушителей составляли рабочие в возрасте до 25 лет. Большие потери завод имел от расхитителей имущества в ЖКО [9].
Главными причинами большой текучести рабочей силы были тяжелые материальные условия, отсутствие квартир и неприспособленность сельской молодежи к городским условиям жизни.
Кадровая проблема возникла на предприятиях Гусевское стекловолокно, «Красное Эхо» в связи с установкой новой техники. Рабочие, прибывшие из деревень, имели 5-7 классов образования и не справлялись с управлением новой техникой. С помощью завкомов этих людей обучали новым специальностям [11].
В 1948 г. на Гусевском стекольном заводе обучено новых рабочих и других массовых профессий в порядке индивидуального, бригадного обучения 33 человека. Повысили квалификацию 353 рабочих, в том числе освоили техминимум 223 человека, окончили стахановские школы - 66, на высший разряд - 64. Обучено на курсах повышения производственно-технической квалификации 20 инженерно-технических работников [12]. В 1948 г. повышением квалификации ИТР и служащих охва-
чено 20 человек, вместо предусмотренных коллективным договором 51 человек. На заводе имелось 500 человек неграмотных и малограмотных рабочих. Завод был недостаточно обеспечен высококвалифицированными кадрами [13].
На Гусевском хрустальном заводе за 1949 г. обучено 99 новых рабочих и других работников массовых профессий индивидуальным и бригадным способом. Повысили квалификацию 236 рабочих, в том числе освоили техминимум - 85, обучались в двух стахановских школах - 55, на высший разряд - 77, окончили производственно-технические курсы - 19. На курсах производственно-технической квалификации обучено 55 инженерно-технических работников [14].
Повысили квалификацию в 1950 г. 388 рабочих. На курсах производственно-технической квалификации занимались 230 человек, стахановские школы закончили 78 человек. Обучено вторым специальностям 25 человек, повышено в разрядах 55 человек. Повысили квалификацию 28 ИТР [15].
На Гусевском стекольном заводе в двух стахановских школах в цехе ручной выработки и обработки изучили 66 приемов работы. 22 мастера отдельщика, задельщика, баночника, гранильщика
Таблица 3
Подготовка квалифицированных рабочих в стахановских школах и на производственно-технических курсах в 1951 г. [18]
Заводы Всех рабочих Рабочие мастера Инструкторы Наборщики Операторы, выдувальщики Алмаз-чики Монтеры
Гусевской хрустальный 1040 247 9 34 73
Гусевской стекольный
Гусевской стекловолокно 722 56 30
Анопинский 20 24
Уршельский 38 59 61
Рославльский 19 20
Дятьковский хрустальный 136 2 42 14
(на графинах), 18 человек - по изделиям на ножке (рюмки). 18 рабочих в цехе обработки изучили операции «нанесение алмазной грани» всех рисунков на стакане, в рисовальном отделе - на изделии стакан чайный (рисунки 250, 352, 451). Изучением лучших приемов работы по методу лауреата государственной премии инженера Ковалева с Ленинградского завода художественного стекла занимались 170 человек, в том числе 34 мастера, наборщика, подавальщика, баночника цеха ручной выработки, 73 алмазчика [16].
На Анопинском заводе после обучения в стахановской школе 20 наборщиков, 12 операторов, 12 выдувальщиков выполняли нормы на 124160%. В Рославле оператор Н.А. Иванишкин, изучив технологический процесс выработки бутылок на машине 2-ЛАМ, выполнял нормы на 120%, снизил бой и брак на 8%. Также с энтузиазмом выполняли нормы выработки рабочие стекольного завода «Красное Эхо» [17].
В 1953 г. на предприятиях улучшена организационная работа: проводились совещания с участием директоров, парткомов, завкомов, активистов общественной работы, заслушивались отчеты как директоров, так и начальников цехов и отделов. Директора отчитывались не только о производственных делах, но и подборе кадров. На всех предприятиях Росглавстекло все должности были укомплектованы за исключением заместителя директора Анопинского стекольного завода [19].
Рабочие, обученные стахановским приемам работы, в 1951 г. повысили производительность труда на 10-25%. В соревновании за снижение себестоимости на каждой операции участвовали на Гусевском хрустальном заводе 21 бригада, на Дять-ковском - 54. В соревновании за снижение технологических потерь на Гусевском хрустальном заводе приняли участие 102 бригады с 800 рабочими. Только за февраль 1951 г. сэкономили 270 тонн стекломассы на 141,5 тыс. руб. [20]. Результатом подготовки квалифицированных рабочих стала высокая профессиональная специализация и добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Из 2670 рабочих Гусевского стекольного завода в 1952 г. лишь 20 человек не выполнили годовой план [21].
Подготовка кадров на И
Об отношении рабочих к своим трудовым обязанностям свидетельствует выполнение производственной программы: на Ивотском стекольном заводе пятилетнее задание из 614 человек 114 рабочих выполнили уже в 1949 г. Средний процент выполнения норм выработки составил 163,6%, не выполнивших нормы выработки - 3 человека (0,6% к общему числу сдельщиков) [22].
Рабочие и инженерно-технические работники Гусевского и Дятьковского хрустальных заводов в 1952 г. боролись за лучшее использование стекломассы за счет снижения технологических отходов (боя, брака, набеля, стяжек), за повышение выработки изделий первого сорта и высокую производительность труда. В Гусь-Хрустальном мастера - выдувальщики, производившие стаканы, достигли роста производительности труда 10%, алмазчики - 16%. Мастера в Дятьковске, производившие графины для воды, стаканы, вазы для печенья, варенья, имели такие же высокие результаты, как и в Гусь-Хрустальном [23].
В 1952 г. Главное управление и ЦК профсоюза организовали соревнование между коллективами хрустальных заводов: Гусевского и Дятьковского, бутылочных - Рославльского и Красное Эхо. Рабочие соревновались по почину мастера Гусевского хрустального завода Шестакова за снижение технологических потерь в процессе производства стеклоизде-лий. Главное управление распространяло брошюры об опыте мастера Шестакова, операторов машин 2-ЛАМ. Институтом стекловолокна распространялся опыт стахановцев по присучке стеклянной нити в процессе ликвидации обрыва при размотке работниками Гусевского завода стекловолокна [24].
Больше всего недостатков вскрыли делегаты съезда работников промышленности строительных материалов 24-25 апреля 1954 г. Члены ЦК профсоюза годами не появлялись на стекольных предприятиях. Лишь председатель ЦК Левицкая однажды посетила Гусевской стекольный завод, побеседовала с директором М.З. Брауде и рабочими, но никаких рекомендаций не получили профсоюзные организации этого предприятия, а также хрустального завода и завода по производству стекловолокна [25].
Таблица 4
гском стекольном заводе
Подготовленные кадры 1948 г. 1949 г. 1950г. 1952 г.
Всего рабочих 526 617 956 712
ИТР 73 81
Учеников обучено 22 14 17 20
По индивидуальному обучению 77
По курсовому обучению 80
На курсах техминимума 14
Принято из ФЗО 5
Принято из ремесленного училища 1
Фуркистов 58
Резчиков стекла 22
122
Вестник КГУ им. H.A. Некрасова № 7, 2014
Главным управлением организован обмен опытом работы. С этой целью проводились конференции, общественные смотры, дни мастеров, стахановские вторники. Распространялись предложения новаторов производства, изучался и внедрялся опыт предприятия, цехов, участков, бригад, производственных показателей стахановцев (новые приемы работы, изобретения, усовершенствования). Бригады стахановцев посылались на родственные предприятия: Уршельский завод на «Красное Эхо», Гусевской хрустальный - на Дятьковский [26].
Коллективные договора, заключавшиеся заводоуправлениями и завкомами, были для хозяйственников и профсоюзных организаций мощным средством мобилизации рабочих на борьбу за выполнение производственных программ. Это подтвердили делегаты областных конференций профсоюзов в 1953-1955 гг. [27].
При производстве стекловолокна на Рославль-ском заводе рабочие использовали передовой опыт операторов 3.М. Булычевой и Е.М. Хлыновой по приемке нити и смены бобин; опыт размотчиц Е.И. Казаковой, А.Ф. Оборкиной, Л.С. Солнецевой по ликвидации обрыва нити при размотке; опыт стахановки А.И. Щаровой по ликвидации обрыва основной нити при сходе нити и устранение узла и креста на основе; опыт ткачих М. Егоровой, А.П. Караваевой, В.В. Кочетковой, А.И. Рукавишниковой [28; 29].
В 1955 г. проведено обучение Гусевских рабочих по внедрению передовых методов труда. В отделе приборного стекла обучалось 33 человека, в отделе шлифовки и полировки стекла на станках ЧПС - 27 рабочих, фацете стекла - 6. Обмен опытом способствовал росту производительности труда: рост ее в 1955 г. по сравнению с 1954 г. составил 20,5% [30].
На Уршельском заводе лучший прием мастера Д.В. Ушакова по набору стекломассы при выработке лампового стекла изучили 38 мастеров. Производительность их труда возросла на 30-40%. Прием оператора Ф.П. Макарова по устранению посечек под отделкой при выработке бутылок на машинах 2-ЛАМ использовали 48 операторов. Лучший прием оператора М.И. Ивлиева по устранению кривого горла при выработке бутылки 0,5 л из темно-зеленого стекла приняли 5 операторов. Рабочие приняли лучший прием оператора И.К. Доронкина по устранению торцевых посечек при выработке бутылок на машинах 2-ЛАМ [31].
В середине 50-х годов рабочие Гусевского и Курловского стекольных заводов периодически направлялись на однотипные предприятия с целью ознакомления с передовыми методами работы. На заводах проводились совещания рационализаторов и изобретателей совместно с учеными для изучения новшеств [32], усовершенствований в производстве стекла. Главстройстекло посылало
рабочих за границу с целью использования зарубежного опыта [33].
На развитие стекольной промышленности в Центральном промышленном районе в первые послевоенные годы повлияли сокращение рабочей силы, замена кадров. Система подготовки квалифицированных рабочих на стекольных предприятиях индивидуальным и бригадным способами вполне оправдали себя, обеспечила специалистами высокого класса, способными управлять сложными техническими и технологическими процессами. За год-два они становились мастерами своего дела, способными заменять друг друга на рабочих местах, успешно выполняли производственные программы.
Библиографический список
1. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 29. - Л. 45, 46, 51, 55, 56.
2. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 39. - Л. 106.
3. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 45. - Л. 81.
4. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 45. - Л. 81(об.), 82.
5. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 50. - Л. 91.
6. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 50. - Л. 92.
7. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 57. - Л.96.
8. РГАЭ. - Ф. 8742. - Оп. 1. - Д. 76. - Л. 6; ДЛЮ. - Л. 12.
9. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 50. - Л. 92, 98.
10. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 816. - Л. 9, 14.
11. ГАРФ. - Ф. 5484. - Оп. 8. - Д. 2113. - Л. 87, 88.
12. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 39. - Л. 107.
13. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 39. - Л. 131, 135.
14. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 45. - Л. 83.
15. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 50. - Л. 94.
16. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1034. - Л. 27, 42.
17. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1034. - Л. 30, 31, 32, 35, 36, 37, 39.
18. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 816. - Л. 103; Д. 1034. - Л. 2, 11, 13, 21, Л. 3, 7, 20; Д. 1062. -Л. 16,18.
19. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1122. - Л. 69.
20. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1060. - Л. 8, 9.
21. РГАЭ. - Ф. 8742. - Оп. 1. - Д. 164. - Л. 89, 92.
22. РГАЭ. - Ф. 8742. - Оп. 2. - Д. 76. - Л. 8, 9.
23. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1040. - Л. 54, 55, 58; Д. 1060. - Л. 7, 12.
24. РГАЭ. - Ф. 8742. - Оп. 2. - Д. 1060. - Л. 7.
25. ГАРФ. - Ф. 5484. - Оп. 8. - Д. 2113. - Л. 66, 87.
26. РГАЭ. - Ф. 8742. - Оп. 2. - Д. 1060. - Л. 117.
27. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1060. - Л. 3, 4, 6.
28. ГАРФ. - Ф. 5484. - Оп. 8. - Д. 129. - Л. 41.
29. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1069. - Л. 6, 7.
30. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1069. - Л. 6, 7.
31. ГАВО. - Ф. 3908. - Оп. 1. - Д. 88. - Л. 82, 83, 87.
32. РГАЭ. - Ф. 9349. - Оп. 1. - Д. 1033.- Л. 8, 27, 27(об), 35; Д. 1034. - Л. 2, 3, 4, 6.
33. ГАРФ. - Ф. 5484. - Оп. 8. - Д. 2338. - Л. 21.
