CC BY
54
■' мм '
■»"■■В ■ *11"" "
и ■ ШЩ« ■
щ ■ IUI" ■ v
Р n IIIIII и *
Г * ■ ...... ' "
СТАРТ ПРОДАЖ ДОММ
Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 28 марта 2017 г 09:52
П0СМ0ТРЕ1
mats hi т ilflHBD
INNOV
РОССИИСКИИ ЕИЗНЕС ON-LINE
Иннов: электронный научный журнал
Главная страница журнала
Экономические науки
Технические науки О журнале Редакция Общая лента Выпуски
Опубликовать статью. Авторам
Яндекс.Директ
Холодные звонки
от профессионалов
Колл-центр М^Те1есот! Холодные звонки с оплатой за результат! Подробнее: Результативные звонки От 19руб/звонок От 800руб/встреча Подробнее mindtelecom.info Адрес и телефон
Подготовка и привлечение молодых специалистов на примере «ОКБМ Африкантов»
Preparation and attract young professionals as an example of "OKBM Afrikatnov
УДК 338.3
15.09.10 12:32
< 435
Выходные сведения: Евсеева И.А, Совецкова И.В. Подготовка и привлечение молодых специалистов на примере ОАО «ОКБМ Африкантов» // Иннов: электронный научный журнал, 2010. №3 (4). URL: http://www.innov.ru/science/economy/podgotovka-i-privlechenie-molodykh-/
Авторы:
ИА. Евсеева (НГТУ им. Р.Е. Алексеева), И.В. Совецкова (ОАО «ОКМБ Африкатнов»)
Authors:
I. A. Evseeva (NSTU n. a. R. E. Alekseev), I. К Souckova (JSC "OKB Afrikantov")
Ключевые слова: подготовка кадров, привлечение кадров, промышленность, наука, высокая квалификация
Keyword: training, staff involvement, industry, science, high qualification
Аннотация: Предприятия начали разрабатывать систему методик и форм привлечения молодых специали высокотехнологичные сектора промышленности.
Annotation: Enterprises have begun to develop a system of methods and forms of involvement of young professional sector of the industry.
Постепенно в некоторых сферах производственной деятельности стали намечаться положительные сдвиги к развитию после долгого простаивания заводы. В наше время сложно говорить о производственном буме, но за несколько последних лет многое поменялось в лучшую сторону. В связи с этим одной из проблем экономики региона стало состояние кадрового потенциала и его подготовка [1]. Высоким остается спрос на выпускников технических вузов, но предприятия готовы брать на работу и людей, закончивших средние специальные учебные заведения, особенно молодежь.
Предприятия начали разрабатывать систему методик и форм привлечения
молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности [2, 3]. Крупнейшие нижегородск
привлечения молодых специалистов предлагают достойную зарплату, гарантированное трудоустройство по рядов Российской армии и материальную поддержку в случае создания молодой семьи.
ОАО «ОКБМ Африкантов» («Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова») конструкторских организаций атомного машиностроения России, крупный научно-производственны машиностроения, располагающий собственной исследовательской, экспериментальной и производственной баз
К будущим сотрудникам, в том числе рабочих профессий, на предприятии выдвигаются серьезные требован высокой квалификацией. Поэтому и среди них есть люди с высшим образованием [3].
С целью привлечения и закрепления молодых специалистов на ОАО «ОКБМ Африкантов» действует По молодыми специалистами, которое предусматривает:
• систему стимулирования молодых специалистов: определение форм привлечения молодых специал! социального пакета и разработка положений о молодых специалистах и предоставлении льгот молодым и
• систему адаптации, ранней профориентации и целевой подготовки молодых специалистов: определение студентов, начиная с 3-го курса, для работы на предприятии с целью формирования специалистов, разделяющих корпоративные нормы, правила и ценности еще до зачисления их в штат на постоянной осн вуза [4, 5].
• организацию конкурсов на лучшую научно-техническую работу.
• разработку ежегодной программы по обеспечению предприятия молодыми специалистами в соот подразделений. Сотрудничество с учебными заведениями в части совместной подготовки учащихся и вы дипломное проектирование), организация работы с подразделениями предприятия по выявлению пот специалистах их качества и количества, привлечение ведущих специалистов предприятия к руко1 дипломным проектированием, отбор выпускников для приема в аспирантуру, подача заявок в учебные работе ярмарок вакансий в вузах, службах занятости населения;
• организацию работы аспирантуры предприятия: аспирантура в ОАО «ОКБМ Африкантов» осуществл: деятельность в сфере послевузовского профессионального образования с отрывом или без отрыва от п путем прикрепления соискателей к аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и получения консуль диссертацией в соответствии с лицензией.
Основной задачей отдела аспирантуры является подготовка специалистов высшей квалификации - кандида профессиональными знаниями в области ядерных установок и атомного реакторостроения. Цель подготовк расчетных, конструкторских, технологических и исследовательских подразделений, а также про1 высококвалифицированными кадрами, обеспечивающими реализацию стратегии предприятия на создание установок систем и оборудования, конкурентоспособных на отечественном и мировом рынках [6, 7].
Библиографический список
1. Каменская О.В., Сухова Н.М. Инновационный подход к образованию. Что нам принесёт реформа? // < научный журнал», 2010. №2 (3). URL: http://www.innov.ru/science/economy/innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani/
2. Корнилов, Д.А Новые технологии в образовании / П.В.Еремин, Д.А. Корнилов // Сборник трудов Во практической конференции «Инновации в экономике, менеджменте и подготовке кадров». - Н.Новгород: Изд-во ун-т.,2009. - С.177-179 (0,15/0,1 печ.л.)
3. Каменская О.В., Сухова Н.М. Инновационный подход к образованию. Что нам принесёт реформа? // Иннов: э журнал, 2010. №2 (3). URL: http://www.innov.ru/science/economy/innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani/
4. Кольцова Т.А., Кузьменко О.А. Трудоустройство молодых специалистов: по результатам социологического иссг высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2009. № 4. С. 73-75.
5. Международный молодежный научно-производственный форум «Будущее высоких технологий и инноваций : // Инновации. 2009. № 6. С. 22-24.
6. Лазарев С.В. Карьерная мотивация молодых специалистов // Мотивация и оплата труда. 2009. № 2. С. 142-14
7. Стукен Т.Ю. Оценка положения выпускников вузов на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия: Э С. 73-76.
8. Кушнарев Л.И. О некоторых причинах застоя в российской экономике // Международный научный журнал. 200
References
1. Kamenskaja O.V., Suhova N.M. Innovacionnyj podhod k obrazovaniju. Chto nam prinesjot reforma? «Innov: zhurnal», 2010. No 2 (3). URL: http: www.innov.ru.science.economy.innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani.
2. Kornilov, D.A Novye tehnologii v obrazovanii . P.V.Eremin, D.A. Kornilov Sbornik trudov Vserossijskoj nauchno-pr; «Innovacii v jekonomike, menedzhmente i podgotovke kadrov». - N.Novgorod: Izd-vo Nizhegorod. goP. tehn. ui (0,15.0,1 pech.l.)
3. Kamenskaja O.V., Suhova N.M. Innovacionnyj podhod k obrazovaniju. Chto nam prinesjot reforma? Innov: jelektro 2010. No 2 (3). URL: http: www.innov.ru.science.economy.innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani.
4. Kol'cova T.A., Kuz'menko O.A. Trudoustrojstvo molodyh specialistov: po rezul'tatam sociologicheskogo issledov uchebnyh zavedenij. Sociologija. Jekonomika. Politika. 2009. No 4. P. 73-75.
5. Mezhdunarodnyj molodezhnyj nauchno-proizvodstvennyj forum «Budushhee vysokih tehnologij i innovacij za molo 2009. No 6. P. 22-24.
6. Lazarev P.V. Kar'ernaja motivacija molodyh specialistov Motivacija i oplata truda. 2009. No 2. P. 142-148.
7. Stuken T.Ju. Ocenka polozhenija vypusknikov vuzov na rynke truda Vestnik Omskogo universiteta. Serija: Jekonom 76.
8. Kushnarev L.I. O nekotoryh prichinah zastoja v rossijskoj jekonomike Mezhdunarodnyj nauchnyj zhurnal. 2009. No ;
0 | Яндекс.Виджет^ИОУ
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления
Y00X
ей
ш
Cr vi mi*
Реклама на INNOV.RU Партнеры История компании О компании Услуги Создать сайт Стена памяти Поиск
© 1996-2017 INNOV.RU (Иннов.ру) - информационное агентство, ООО «Иннов». * - правила пользования
Свидетельство Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области ИА № ТУ 52-0604 от 29 февраля 2012 г ISSN: 2414-5122
Веб-студия «INNOV» - продвижение и разработка сайта
