CC BY
0
ПЕРВИЧНЫЙ И ВТОРИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
О.О. Монгуш, студент О.У.-о. Кужугет, студент
Научный руководитель: О.Н. Монгуш, канд. экон. наук, доцент Тувинский государственный университет (Россия, г. Кызыл)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-2-1-55-58
Аннотация. Данная научная статья посвящена анализу рынка труда в республике Тыва. В рамках исследования была изучена сегментация рынка труда, которая разделена на первичный и вторичный рынок. Автор провел анализ статистических данных с целью выявить основные характеристики рынка труда в республике. Были проанализированы такие аспекты, как рабочая сила, численность занятых и безработных, трудоустройство населения в Тыве. Результаты исследования представлены в статье с анализом и выводами, которые могут быть полезными для разработки мер по улучшению ситуации на рынке труда данного региона.
Ключевые слова: первичный рынок, вторичный рынок, рынок труда, сегментация, рабочая сила, трудоустройство.
Рынок труда - это совокупность взаимоотношений, купли-продажи товара, называемого «рабочей силой», которые складываются между работодателями, которые, в свою очередь, являются собственниками средств производства, и собственниками рабочей силы, система экономических общественных отношений, связанная с операциями купли-продажи товара «рабочая сила» [1, с. 166].
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: первичный и вторичный рынки труда [2].
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалифика-
ции, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов.
Рабочая сила - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
К занятым относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.
К безработным (в соответствии со стандартами Международной организации труда) относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый пери-од(обследуемую неделю) удовлетворяли одновременно следующим критериям:
- не имели работы (доходного занятия);
- занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;
- были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели [3].
Проанализируем табл. 1. Численность рабочей силы Республики Тыва в 2022 году увеличился на 2 тыс. человек больше, чем в 2018 году. Средняя численность рабочей силы за последние 5 лет составляет 126,2 тыс. человек. Лица, не входящие в состав рабочей силы в 2022 году составляет 93,9 тыс. человек. Из них по полу у
женщин - 53,5 тыс. чел., что на 13,1 тыс. человек больше, чем у мужчин. Хотя мужчины опережают по численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. В 2022 году составляет 3237 человек, что на 442 человек больше, чем у женщин.
Таблица 1. Численность рабочей силы, занятых и безработных Республики Тыва за 2018-2022 гг. (тыс. чел.) [31___
2018 2019 2020 2021 2022
Численность рабочей силы - всего 127,4 116,9 130,7 127,0 129,4
мужчины 60,9 54,7 63,7 61,7 63,1
женщины 66,5 62,2 67,1 65,4 66,4
в том числе:
занятые - всего 108,5 102,5 107,2 108,0 117,1
мужчины 49,1 45,8 48,2 49,6 55,3
женщины 59,5 56,7 59,0 58,4 61,8
безработные - всего 18,8 14,4 23,5 19,1 12,3
мужчины 11,8 8,9 15,4 12,1 7,8
женщины 7,0 5,6 8,1 7,0 4,6
Лица, не входящие в состав рабочей силы - всего 86,4 98,7 87,2 94,0 93,9
мужчины 37,9 44,9 37,0 40,6 40,4
женщины 48,5 53,8 50,2 53,3 53,5
из них потенциальная рабочая сила - всего 9,6 10,8 11,5 9,0 10,5
мужчины 5,3 5,8 5,6 4,4 5,3
женщины 4,3 4,9 5,9 4,6 5,2
Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения (на конец года)2) - всего, человек 4903 5050 17631 10951 6032
мужчины 2422 2506 8991 5670 3237
женщины 2481 2544 8640 5281 2795
из них безработные, которым назначено пособие по безработице 4405 3752 5831 5108 3639
Количество поступивших заявлений граждан о содействии в поиске подходящей работы (численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения по вопросам трудоустройства) -численность населения, обратившегося в рассматриваемый период в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая пенсионеров, занятых лиц,
желающих сменить место работы или иметь вторую работу, а также обучающихся, желающих работать в свободное от учебы время.
Численность трудоустроенных граждан - общая численность лиц, получивших в рассматриваемом периоде работу при содействии органов службы занятости населения [3].
Таблица 2. Трудоустройство населения органами службы занятости населения Республики Тыва за 2018-2022 гг. [3]_ _
Количество поступивших заявлений граждан о содействии в поиске подходящей работы, единиц Снято с регистрационного учета в связи с трудоустройством
человек в процентах от количества посту пивших заявлений граждан о содействии в поиске подходящей работы
Всего
2018 15137 11220 74,1
2019 15817 9748 61,6
2020 39167 8552 21,8
2021 20840 10522 50,5
2022 18302 10591 57,9
в том числе:
граждане, не занятые трудовой деятельностью
2018 13176 9369 71,1
2019 14430 8554 59,3
2020 38204 7740 20,3
2021 19258 9215 47,9
2022 17101 9494 55,5
граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие)
2018 3792 2924 77,1
2019 3567 2026 56,8
2020 16815 1975 11,7
2021 6335 2672 42,2
2022 5508 2594 47,1
Всего трудоустроилось в 2022 году 10591 человек (57%) в Республике Тыва. Среднее значение трудоустройства населения за 2018-2022 гг. составляет 10 126,6 человек в год. Граждане, не занятые трудовой деятельностью в 2022 году - 9494 человек.
Таким образом, на рынке труда республики наблюдается рост рабочей силы
населения. В Туве существует некоторая проблема с достаточным объемом рабочих мест для всех желающих трудоустроиться. Безработица в Туве имеет тенденцию к снижению, однако остается выше среднероссийского уровня. Наиболее подверженными безработице являются молодые специалисты, их трудоустройство часто связано с отъездом в другие регионы.
Библиографический список
1. Монгуш, О. Н. Анализ рынка труда на примере Республики Тыва / О.Н. Монгуш, Д.Ш. Монгуш // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 9 (91). - С. 166-168. -Б01 10.24412/2411-0450-2022-9-166-168. - ББК БКБУЛи.
2. Мирзабалаева Ф.И. Влияние сегментации рынка труда на мобильность рабочей силы // Вопросы структуризации экономики. - 2000. - №7. - С. 88-96.
3. Официальный сайт Управления Федеральной службы государственной статистики Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://24.rosstat.gov.ru/.
PRIMARY AND SECONDARY LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF TUVA
O.O. Mongush, Student O.U.-o. Kuzhuget, student
Supervisor: O.N. Mongush, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Tuvan State University (Russia, Kyzyl)
Abstract. This scientific article is devoted to the analysis of the labor market in the Republic of Tyva. The study examined the segmentation of the labor market, which is divided into the primary and secondary markets. The author analyzed statistical data in order to identify the main characteristics of the labor market in the republic. Such aspects as the labor force, the number of employed and unemployed, and employment of the population in Tyva were analyzed. The results of the study are presented in the article with analysis and conclusions that may be useful for developing measures to improve the situation on the labor market in this region.
Keywords: primary market, secondary market, labor market, segmentation, labor force, employment.
