CC BY
17ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ
УДК 331.101.262+316.37 JEL J24; O15
https://doi.org/10.21122/2309-6667-2022-15-7-14
ПЕРСПЕКТИВЫ И РИСКИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОЯВЛЕНИЕМ НОВЫХ
ФОРМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И МОТИВАЦИИ ТРУДА
В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 1
В. В. Богатырева
[email protected] доктор экономических наук, профессор, ректор Витебский государственный университет имени П. М. Машерова
г. Витебск, Республика Беларусь М. Ю. Бобрик [email protected] кандидат географических наук, доцент, проректор Витебский государственный университет имени П. М. Машерова
г. Витебск, Республика Беларусь Ю. Ш. Салахова y. salakhova@vsu .by
старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса Витебский государственный университет имени П. М. Машерова
г. Витебск, Республика Беларусь
В статье выявлены перспективы и риски, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь. Показано, что названные перспективы зависят как от глобальных тенденций, так и от особенностей их реализации в нашей стране. Установлено, что названные риски порождаются ускорением социально-экономической динамики в условиях развития цифровой экономики, несовершенством организационно-экономических механизмов управления персоналом, недостатком финансовых ресурсов. Определено, что минимизировать рассматриваемые риски можно на основе партнерства «общество-государство-бизнес».
Ключевые слова: человеческий капитал, человеческий потенциал, мотивация труда, цифровая экономика, цифровизация, цифровые компетенции, риски.
Цитирование: Богатырева, В. В. Перспективы и риски, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь / В. В. Богатырева, М. Ю. Бобрик, Ю. Ш. Салахова // Экономическая наука сегодня : сб. науч. ст. / БНТУ. - Минск, 2022. -Вып. 15. - С. 7-14. https://doi.org/10.21122/2309-6667-2022-15-7-14
Введение. Выявить перспективы и риски, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь, можно только за счет последовательного использования системного подхода. Как известно, «исходным пунктом системного подхода является представление о целостности изучаемой среды» [1, с. 7]. Названная характеристика
1 Статья подготовлена при поддержке БРФФИ (договор № Г20РА-011 от 04.05.2020 г.).
современного системного подхода является важной, но не единственной предпосылкой для правильного использования современного системного подхода в социальных системах, которые являются очень сложными системами, подверженными сильному влиянию внутренних и внешних факторов, а также способности к самоорганизации. Эта самоорганизация, применительно к цели нашего исследования, может вызывать множество дополнительных и иных рисков, как по причине высокой степени диссипа-тивности, так и чрезмерного ослабления последней. Разобраться в этом нам может помочь только использование синергетики.
Результаты и их обсуждение. Основы синергетики были заложены И. Приго-жиным и И. Стенгерс в работе «Время, хаос, квант. К решению парадокса времени» [2]. Названные авторы показали, что «элементы, включающие в себя хаос, стрелу времени и решение квантового парадокса, приводят нас к более единой концепции природы, в которой становление и "события" входят на всех уровнях описания <...> В традиционном понимании законы природы были законами, описывающими замкнутую детерминистическую Вселенную <...> детерминистические симметричные по времени законы соответствуют только весьма частным случаям» [2, с. 10-11]. Е. А. Седов, подчеркивая значение синергетической теории, писал, что «с развитием методов неравновесной термодинамики, теории информации, синергетики начали выявляться механизмы взаимодействий, которые обусловливают самоорганизацию различных по своей природе систем» [3, с. 93]. В условиях существующей научной специализации нельзя требовать от экономистов, чтобы они в полной мере могли понять работу И. Пригожина и И. Стенгерс, но этого и не требуется, поскольку можно применять их методологию и без этого. Л. Вальрас справедливо подчеркивал возможность такого методологического приема в экономической науке: «Немногие из нас в состоянии прочитать "Математические принципы естественной философии" Ньютона или "Небесную механику" В. Лапласа; и, однако, мы все, полагаясь на мнение компетентных людей, принимаем то описание мира астрономических фактов, которое дано в соответствии с принципом всемирного тяготения. Почему же нельзя принять таким же образом описание мира экономических фактов в соответствии с принципом свободной конкуренции?» [4, с. 40].
Ранее нами последовательно использовался системный подход в целом и синер-гетическая парадигма как его частный случай при раскрытии и содержательной характеристике социально-экономических факторов, определяющих эволюцию форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь. Благодаря этому имеется возможность при выявлении перспектив и рисков, связанных с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь использовать вышеназванные факторы, которыми являются:
1) либерализация рынков товаров и услуг;
2) доминирование в мировой экономике глобальных финансов;
3) концентрация капитала;
4) социальный характер белорусского государства;
5) цифровизация и гуманизация (радикальное усиление роли человеческого фактора в новой экономике) производственных процессов;
6) изменение системы приоритетов деятельности предприятий;
7) множественность форм собственности;
8) изменение в постсоветский период форм и методов управления коммерческими организациями, находящимися в государственной собственности;
9) изменение характера труда, усиление в нем творческой, созидательной, инновационной компоненты, рост значения науки о природе, человеке и обществе;
10) факторы-причины: научно-техническая революция, обусловливающая смену
технологических укладов;
11) роботизация;
12) усиление социально-классовой дифференциации в обществе;
13) развитие и широкое распространение общественно-функциональных технологий;
14) потеря рыночным хозяйственным укладом доминирующего положения в национальных экономических системах и в международных экономических отношениях, что существенно нарушает рыночные принципы оплаты и стимулирования труда;
15) постоянное усиление государства как конфигуратора социально-трудовых отношений;
16) ослабление материальных стимулов к труду и усиление не материальных стимулов;
17) развитие цифрового общества, сопровождаемое возникновением цифрового капитала и цифровой ренты;
18) усиление роли человеческого капитала и его опережающее развитие по сравнению финансовым и материальными формами капиталов.
Перспективы развития, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь, достаточно очевидны. С одной стороны, как нами отмечалось ранее, «становление новой экономики, обозначившее необходимость развития инновационных подходов в управлении, выявленные нерешенные проблемы в отношении важнейшего фактора экономического роста - человеческого капитала - обострили актуальность исследования человеческого ресурса как важного актива отдельно взятой организации и национальной экономики в целом, изучения процесса финансового управления формированием и использованием человеческого капитала» [5, с. 85-86]. А с другой стороны: «Основополагающим фактором производства и важнейшим элементом национального богатства выступает человеческий капитал как задействованная в производственно-хозяйственной деятельности часть человеческих ресурсов. Именно он (человеческий капитал) лежит в основе формирования венчурного предпринимательства и во многом предопределяет уровень инвестиционной привлекательности и инновационной активности государства» [6, с. 94]. Иначе говоря, сегодня никому из серьезных ученых-экономистов не придет в голову в серьез оспаривать то, что в условиях новой (современной) экономики человеческий капитал выступает одним из важнейших факторов (основополагающим фактором, т. е. лежащим в основе) нового качества экономического роста, повышения конкурентоспособности всех отраслей народного хозяйства и обеспечения экономической и социальной безопасности общества, государства и людей. Именно по этой причине сегодня не оспаривается актуальность исследования человеческого капитала - одного из самых динамичных экономических ресурсов.
Как нами уже подчеркивалось, «предпосылками возникновения теории человеческого капитала стали произошедшие в XX столетии коренные изменения не только в технике и технологии, но и в производительных силах. Весь мир был качественно преобразован, поднявшись на новую ступень не только материального, но и интеллектуального развития. В этих условиях особо пристальное внимание стало уделяться созидательной человеческой деятельности: новым научным изысканиям и происходящим на их основе технико-технологическим процессам. Результатом чего стали исследования ресурсов и возможностей человека» [7, с. 2]. В этом и заключаются перспективы, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь. Более того, поскольку «цифровизация бизнес-модели формирует потребность в новых навыках и компетенциях» [8, с. 99], то основополагающим фактором успешности цифрови-
зации выступает наличие у работников «цифровых» компетенций, т. е. нельзя провести цифровизацию, когда персонал не владеет цифровыми компетенциями. Поэтому, появление новых форм человеческого капитала в Республике Беларусь, соответствующих требованиям цифровой экономики, - это обязательное условие перехода белорусской экономики к новому качеству экономического роста.
Цифровизация экономики не является самоцелью, но должна рассматриваться как составная часть повышения инновационности народного хозяйства и хозяйственных субъектов. «Процесс создания инновации в первую очередь обеспечивается на основе накопленного запаса навыков, знаний, способностей создателей инновации. А значит необходимо отметить прямое участие человеческого капитала в формировании инноваций. Причем формирование человеческого капитала организации сопровождает процесс формирования инновации» [6, с. 96]. Таким образом, приведенная цитата также показывает, что процессы развития человеческого капитала и формирования инноваций взаимообусловлены.
В качестве перспектив развития, связанных с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь можно назвать: дальнейшую либерализацию рынков труда в нашей стране и за рубежом, что увеличит количество индивидов, стремящихся получить профессиональные компетенции, связанные с цифровой экономикой, что будет заметно увеличивать количество занятых в 1Т-сфере и существенно повлияет на перспективы перемены труда для этих лиц. Это будет существенно трансформировать человеческий капитал, формируя новые формы этого капитала. С другой стороны, получение образования, связанного с 1Т-сферой, повышает вероятность эмиграции белорусов за границу; продолжающаяся глобальная тенденция концентрации капитала в условиях развития цифровых технологий увеличит не только количество и долю занятых в крупных коммерческих организациях, но и будет предъявлять все новые и новые требования для постоянно увеличивающейся доли занятых в крупных компаниях, характеризующихся возрастанием разнообразия корпоративных требований к трудовым, этическим, социальным и иным характеристикам их работников, формируя новые формы корпоративной социально-трудовой культуры, а значит и новые (разнообразные) формы человеческого капитала. Так, например, уже сегодня демонстрация в социальных сетях неготовности безоговорочно принять корпоративные стандарты поведения (признать гомосексуализм как норму) работника одной из крупнейших, зарегистрированных в Республике Беларусь 1Т-компаний, повлекло за собой его немедленное увольнение; дальнейшая цифровизация и гуманизация производственных процессов, сопровождающаяся радикальным усилением роли человеческого фактора в новой экономике, порождает тенденцию к росту самозанятых, увеличение доли работ-ников-инноваторов порождает новые формы человеческого капитала. Эту тенденцию усиливают НТР, роботизация, снижение влияния рыночных инструментов на поведение наемных работников в условиях развития цифровизации и т. д.
Существующие тенденции и перспективы, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь, порождают соответствующие риски. Прежде всего, следует назвать риски усиления политико-экономической и социальной нестабильности. Как пишет С. Ю. Солодовников, «усиление многоукладности в постиндустриальном обществе, сопровождаемое увеличением количества периферийных социально-экономических укладов и ускорением трансформация доминирующих укладов, ведет к значительному усложнению социально-экономических отношений. При этом наблюдается усиление профессионально-квалификационного расслоения общества, затрудняется перемена труда между различными квалификационно-профессиональными группами, между индивидами занятыми в информационной и традиционной экономи-
ками и т. д.» [9, с. 304]. Само по себе усложнение социально-экономических отношений уже само по себе является риском, поскольку чем сложнее социальная система, тем сложнее ей управлять и тем труднее за счет самоорганизации установить баланс социально-экономических интересов. На последнее негативно влияет не только то, что система становится сложнее, но и то, что этот процесс происходит радикально быстро. Если добавить к этому затруднение перемены труда между различными профессионально-квалификационными группами, между индивидами, занятыми в информационной и традиционной экономиках, снижение уровня доходов в традиционных технологических укладах, усиление корпоративных форм социального капитала в цифровом обществе, то налицо разнообразные риски нарушения социальной стабильности, экономической безопасности и т. д.
Актуализируются также риски, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь, в результате усиления глобальной конкуренции за финансовые ресурсы. «Человеческий капитал организации формируется, развивается в результате использования финансовых и человеческих ресурсов. Человеческие ресурсы - это совокупность задействованных и незадействованных в финансово-хозяйственной деятельности организации знаний, навыков, умений, способностей ее (этой организации) работника, а человеческий капитал - есть совокупность стоимости приобретенных человеческих ресурсов, прирост стоимости человеческих ресурсов в процессе их содержания, развития и сохранения, обусловливающий рост дохода организации-нанимателя как в настоящем, так и в будущем периодах» [10, с. 52]. Следовательно, «человеческий капитал представляет ту часть накопленных человеческих навыков, способностей и умений, которые уже задействованы в производственной деятельности» [11, с. 59]. Можно утверждать, что центральным звеном экономической системы вступает человеческий ресурс, который обладает определенным человеческим потенциалом, а его задействованная часть - человеческий капитал. Изучая теоретические особенности человеческого потенциала, следует заметить, что «в целом "потенциал" показывает тот объем средств, который может быть применен его носителем при определенных внешних и внутренних обстоятельствах путем его трансформации в новые формы реализации» [12, а 172]. Процесс изменения человеческого потенциала цикличен. С учетом понимания его сущности как динамического процесса развития и смены форм, последовательного преобразования первоначальных способностей, сил и ценностей, использования отдельной части и совокупного наращения позволяет выделить его следующие стадии: формирование исходного человеческого потенциала; преобразование части человеческого потенциала в возможный человеческий капитал; использование человеческого капитала как задействованной части человеческого потенциала; наращение человеческого потенциала за счет развития человеческого капитала.Таким образом, к вышеназванным рискам следует отнести угрозу нехватки финансовых ресурсов для формирования, развития и использования человеческого капитала.
В качестве риска, связанного с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь, также следует выделить несовершенство организационно-экономических механизмов развития, формирования и использования этого капитала. «Человеческий ресурс, который использует наниматель в целях достижения желаемого результата, может быть задействован не в полном объеме. Причинами могут быть следующие обстоятельства: нежелание работника использовать весь свой возможный потенциал и (или) неумение нанимателя создать условия, при которых потенциал его работников будет раскрыт в полном объеме» [10, с. 49]. Для минимизации этих рисков необходимо, чтобы в нашей стране развитие человеческого капитала стало приоритетным направлением, а важ-
нейшей стратегической задачей белорусского общества стало обеспечение высококачественного уровня человеческого капитала как на макро-, так и на микроуровне хозяйствования. При этом необходимо продолжать дальнейшее развитие партнерства общество-государство-бизнес.
Выводы. В статье выявлены перспективы и риски, связанные с появлением новых форм человеческого капитала и мотивации труда в условиях развития цифровой экономики в Республике Беларусь. Показано, что названные перспективы зависят как от глобальных тенденций, так и от особенностей их реализации в нашей стране. Установлено, что названные риски порождаются ускорением социально-экономической динамики в условиях развития цифровой экономики, несовершенством организационно-экономических механизмов управления персоналом, недостатком финансовых ресурсов. Определено, что минимизировать рассматриваемые риски можно на основе партнерства «общество-государство-бизнес».
Список использованных источников
1. Солодовников, С. Ю. Понятие хаоса и его место в развитии сложных систем / С. Ю. Солодовников // Экономическая наука сегодня : сб. науч. ст. / БНТУ. - Минск, 2018. - Вып. 7. - С. 5-18. https://doi.org/10.21122/2309-6667-2018-7-5-18
2. Пригожин, И. Время, хаос, квант. К решению парадокса времени / И. Приго-жин, И. Стенгерс. - М. : Прогресс, 1994. - 272 с.
3. Седов, Е. А. Информационно-энтропийные свойства социальных систем / Е. А. Седов // Общественные науки и современность. - 1993. - № 5. - С. 92-101.
4. Walras, L. Elements d'économie politigue pure / L. Walras. - Paris, 1952.
5. Богатырева, В. В. Человеческий капитал как фактор повышения инвестиционной активности и экономического роста / В. В. Богатырева, С. В. Бословяк // Север и рынок: формирование экономического порядка. - 2017. - № 2 (53). - С. 85-95.
6. Богатырева, В. В. Человеческий капитал, инвестиции и инновации: фундаментальный и прикладной аспекты исследования взаимосвязи / В. В. Богатырева // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D: Экономические и юридические науки. - 2015. - № 5. - С. 94-97.
7. Богатырева, В. В. Теория финансового управления воспроизводством человеческого капитала: концептуальные основы, методологические принципы / В. В. Богатырева // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D: Экономические и юридические науки. - 2014. - № 5. - С. 2-11.
8. Сергиевич, Т. В. Влияние цифровизации экономики и общества на трансформацию бизнес-моделей промышленных предприятий / Т. В. Сергиевич // Технико-технологические проблемы сервиса. - 2021. - № 2 (56). - С. 95-101.
9. Солодовников, С. Ю. Социально-экономические факторы, определяющие изменение системы трудовой мотивации в новых социально-экономических и технологических условиях в Беларуси / С. Ю. Солодовников // Экономическая наука сегодня : сб. науч. ст. / БНТУ. - Минск, 2017. - Вып. 5. - С. 296-308. https://doi.org/10.21122/2309-6667-2017-5-296-308
10. Богатырева, В. В. Теоретико-методологические основы взаимосвязи финансовых ресурсов и человеческого капитала организации / В. В. Богатырева // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D: Экономические и юридические науки. - 2011. - № 6. - С. 48-52.
11. Салахова, Ю. Ш. Теоретико-методологические основы исследования содержания человеческого потенциала и его роли в формировании человеческого капитала / Ю. Ш. Салахова // Право. Экономика. Психология. - 2020. - № 3 (19). - С. 55-60.
12. Салахова, Ю. Ш. Особенности понимания сущности человеческого потенциала / Ю. Ш. Салахова // Безопасность промышленного предприятия: инженерные и управленческие решения : сборник материалов XIX Международной научно-практической конференции, 16 ноября 2021 г. / редкол.: С. Ю. Солодовников [и др.]. -Минск : БНТУ, 2021. - С. 172.
_Статья поступила в редакцию 28 февраля 2022 года
PROSPECTS AND RISKS IN THE EMERGENCE OF HUMAN CAPITAL
AND LABOR MOTIVATION NEW FORMS IN THE CONTEXT
OF DIGITAL DEVELOPMENT
V. V. Bogatyreva
Doctor of Economics, Professor, Rector Vitebsk state University named after P. M. Masherov Vitebsk, Republic of Belarus M. Yu. Bobric
PhD in Geography, Associate Professor, Vice-rector Vitebsk state University named after P. M. Masherov Vitebsk, Republic of Belarus Yu. Sh. Salakhava
Senior lecturer of the departments of civil law and civil procedure Vitebsk state University named after P. M. Masherov Vitebsk, Republic of Belarus
The article identifies the prospects and risks associated with the emergence of human capital and labor motivation new forms in the context of the development of the digital economy in the Republic of Belarus. It is shown that these prospects depend both on global trends and on the specifics of their implementation in our country. It is established that these risks are generated by the acceleration of socio-economic dynamics in the context of the digital economy development, the imperfection of organizational and economic mechanisms ofpersonnel management, the lack of financial resources. It is determined that it is possible to minimize the risks under consideration on the basis of the partnership "society-statebusiness".
Keywords: human capital, human potential, labor motivation, digital economy, digi-talization, digital competencies, risks.
References
1. Solodovnikov, S. Yu. (2018) Ponyatie haosa i ego mesto v razvitii slozhnyh sistem [The concept of chaos and its place in the development of complex systems]. Ekonomich-eskaya nauka segodnya. (7), 5-18. (In Russian).
2. Prigozhin, I., Stengers, I. (1994) Vremya, haos, kvant. K resheniyu paradoksa vremeni [Time, chaos, quantum. Towards the solution of the Time Paradox], Moscow, Progress publ. (In Russian).
3. Sedov, E. A. (1993) Informacionno-entropijnye svojstva social'nyh system [Information and entropy properties of social systems]. Obshchestvennye nauki i sovremennost'. (5), 92-101. (In Russian).
4. Walras, L. (1952) Eléments d-monocE eruP fo stnemelE] erup eugitilop eimonocë' ics], Paris. (In French).
5. Bogatyreva, V. V., Boslovyak, S. V. (2017) Chelovecheskij kapital kak faktor pov-ysheniya investicionnoj aktivnosti i ekonomicheskogo rosta [Human capital as a factor of
increasing investment activity and economic growth]. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogoporyadka. (2), 85-95. (In Russian).
6. Bogatyreva, V. V. (2015) Chelovecheskij kapital, investicii i innovacii: fundamentally) i prikladnoj aspekty issledovaniya vzaimosvyazi [Human capital, investment and innovation: fundamental and applied aspects of the study of interconnection]. Vestnik Polockogo gosudarstvennogo universiteta. (5), 94-97. (In Russian).
7. Bogatyreva, V. V. (2014) Teoriya finansovogo upravleniya vosproizvodstvom che-lovecheskogo kapitala: konceptual'nye osnovy, metodologicheskie principy [Theory of financial management of reproduction of human capital: conceptual foundations, methodological principles]. VestnikPolockogo gosudarstvennogo universiteta. (5), 2-11. (In Russian).
8. Sergievich, T. V. (2021) Vliyanie cifrovizacii ekonomiki i obshchestva na trans-formaciyu biznes-modelej promyshlennyh predpriyatij [The impact of digitalization of the economy and society on the transformation of business models of industrial enterprises] Tekhniko-tekhnologicheskie problemy servisa. (2), 95-101. (In Russian).
9. Solodovnikov, S. Yu. (2017) Social'no-ekonomicheskie faktory, opredelyayushchie izmenenie sistemy trudovoj motivacii v novyh social'no-ekonomicheskih i tekhnologicheskih usloviyah v Belarusi [Socio-economic factors determining the change in the system of labor motivation in the new socio-economic and technological conditions in Belarus]. Ekonomich-eskaya nauka segodnya. (5), 296-308. (In Russian).
10. Bogatyreva, V. V. (2011) Teoretiko-metodologicheskie osnovy vzaimosvyazi fi-nansovyh resursov i chelovecheskogo kapitala organizacii [Theoretical and methodological foundations of the relationship between financial resources and human capital of the organization] Vestnik Polockogo gosudarstvennogo universiteta. (6), 48-52. (In Russian).
11. Salakhova, Yu. Sh. (2020) Teoretiko-metodologicheskie osnovy issledovaniya soderzhaniya chelovecheskogo potenciala i ego roli v formirovanii chelovecheskogo kapitala [Theoretical and methodological foundations of the study of the content of human potential and its role in the formation of human capital]. Pravo. Ekonomika. Psihologiya. (3), 55-60. (In Russian).
12. Salakhova, Yu. Sh. (2020) Osobennosti ponimaniya sushchnosti chelovecheskogo potenciala [Features of understanding the essence of human potential]. Bezopasnost' promyshlennogo predpriyatiya: inzhenernye i upravlencheskie resheniya: compendium of reports of the scientific conference, Minsk, 16 November 2021, Minsk, BNTU. (In Russian).
