CC BY
9
Мухранов Р.Н. студент 3 курса
специальность «Государственное и муниципальное управление»
Бурлака С.Н. старший преподаватель кафедра предпринимательского права Уральский государственный экономический университет
Россия, г. Екатеринбург
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА РОССИИ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
«Жить на пенсию было бы замечательно, если бы знать, как тратить время, не тратя денег».
Хелен Хэйес
Согласно российскому законодательству «трудовая пенсия» - это «ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц -заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом.
Как известно, с 1 января 2015 года произошли изменения в формуле расчета будущей пенсии. На сегодняшний день, как гласит закон, «трудовая» пенсия теперь называется «страховой». Это не повлекло принципиальных изменений. Но законодатели, поменяв название, лишь подчеркнули страховой характер пенсии. Работодатель обязан платить за работника страховые пенсионные взносы в течение всего времени его работы. Если человек работает долго и с большой официальной зарплатой, то взносов у него будет больше и пенсия у него тоже будет больше. Если же работник получает зарплату "в конверте", то есть страховых взносов с нее работодатель не платит, и пенсия тогда будет соответственно ниже. Следует подчеркнуть, что размер пенсии зависит не только от самого человека, но и от условий ее формирования, принятых государством и отраженных в законе.
По новой формуле пенсионные права граждан за каждый год формируются не в рублях, как раньше, а в баллах. Баллы копятся в течение всего трудового стажа работы. А на момент выхода на пенсию их сумма умножается на стоимость балла в текущем году. Эту стоимость законодатели будут утверждать ежегодно с учетом доходов ПФР, численности пенсионеров в стране и других факторов. К этой величине добавляется фиксированная выплата, которая является аналогом недавней базовой части пенсии.
На сегодняшний день страховая пенсия по старости рассчитывается по следующей формуле:
СП = ИПК*СИПК + ФВ, где:
СП - страховая пенсия
ИПК - это сумма всех пенсионных баллов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии
СПК - стоимость пенсионного балла в году назначения страховой пенсии.
Тариф страховых отчислений для работодателей устанавливает государство. В 2015 году он равен 22% от фонда оплаты труда. А предельный годовой заработок, с которого начисляются страховые взносы, составляет 711 000 рублей, то есть в среднем 59 250 рублей в месяц.
Стоит подчеркнуть, что тариф 22% делится на две неравные части: 6% из них - это солидарный тариф. Из этих отчислений в масштабах всей страны формируется денежная сумма, которая идет на фиксированную выплату. Оставшиеся 16% - это индивидуальный тариф. Эта сумма взносов отражается на индивидуальном лицевом счете каждого будущего пенсионера в ПФР.
Будущим пенсионерам дали право распоряжаться этой частью самостоятельно: граждане могут выбрать один из негосударственных пенсионных фондов либо управляющую компанию, чтобы инвестировать эти средства. Полученный доход фиксируется на накопительном счете работника, и к моменту выхода на пенсию всё, что накопилось, выплачивается ему в виде накопительной части пенсии в дополнение к страховой части.
Согласно действующему законодательству гражданам предоставлено право самим выбирать: продолжать формировать накопительную пенсию или вернуться в государственную систему и в дальнейшем получать только страховую пенсию. Важно понимать, что этот выбор граждане могут сделать до конца 2015 года. У тех, кто решит остановиться полностью на страховой модели, все взносы работодателя, сегодня это составляет 16% пойдут на формирование страховой пенсии. Те, кто предпочтет сохранить накопление, будут отправлять на финансирование страховой пенсии 10%, а оставшиеся 6% - на накопительную.
Пенсии 2015 года, а точнее их перевод и распределение, достаточно изменились от прошедших, как и изменилась сама возрастная категория будущих пенсионеров. Мы рассмотрели главные критерии нововведений реформы:
1. Возраст выхода на пенсию, зафиксированная выплата и общий рабочий стаж также будет входить в Ваш личный пенсионный коэффициент, который указан в баллах. На сегодня установлена самая минимальная сумма баллов - 30.
2. Минимальный стаж для получения трудовой пенсии увеличится до 15 лет. Напомним, что до 2015 года нужно было отработать 5 лет.
3. Накопительная пенсия и ее страховая часть, согласно новым законам, два разных понятия.
4. Если вдруг не хватит нужных балов, то есть возможность взять отсрочку на 5 лет и накопить нужные цифры. То есть, наработав нужный стаж, вы получите пенсию, согласно исходному коэффициенту.
5. Теперь все пенсионные начисления уже работающим пенсионерам выплачиваться будут, но баллы набираться - нет.
6. Военная пенсия станет особенной, ведь предполагает начисление особых балов для людей, которые отслужили в армии или в органах внутренних дел.
7. Для женщин предусмотрено, что в период ухаживания за детьми в трудовой стаж будут включены 6 лет, а не 3 года, на каждого ребенка.
Стоит отметить, что весомым плюсом пенсионной реформы является контроль над будущей суммой пенсии, ведь смотря на свои балы и на минимальное зафиксированное число выплат, можно рассчитать пенсию в будущем. К минусам стоит отнести увеличение минимального трудового стажа до 15 лет. Также данный принцип расчета будущей пенсии с одной стороны хорош, но следует быть информированным о баллах и способах их начисления. Пенсионная реформа предполагает не просто повышение пенсии с добавками, а конкретное изменение в этой сфере. Все будущие выплаты будут напрямую зависеть только от качества работы, зарплаты и страховых расходов.
Таким образом, выделив существенные условия проведения данной реформы, стоит отметить, что и как у любой другой реформы существуют положительные и отрицательные стороны, о которых не стоит забывать. Однозначно сложно ответить на вопрос: хороша ли данная пенсионная реформа или нет, но многие экономисты считают, что за этой реформой кроется в первую очередь желание государства взять с будущих пенсионеров как можно больше, а отдать как можно меньше. Считаем, что для граждан будет не просто разобраться в данной формуле расчета будущей пенсии, поэтому целесообразней будет проводить массовое информирование будущих пенсионеров о данных методиках расчета.
