CC BY
10
УДК 331.1
ОЦ1НКА ТЕНДЕНЦ1Й ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ
ПРОМИСЛОВИХ П1ДПРИ6МСТВ
© 2017 ТИМОШЕНКО К. В.
УДК 331.1
Тимошенко К. В. Оцшка тенденцiй формування та використання людського капiталу промислових пщприемств
Метою cmammi е досл/дження динам/ки та числових характеристик зм/н значень показниюв, як/ характеризують тенденцп формування та використання людського капталу промислового п/дприемства. Наведено методичне забезпечення анал/зу та оцжи тенденцш формування та використання людського капталу промислових п/дприемств, яке (рунтуеться на системi показниюв, що визначае людський каттал. Для вир/шення анал/тичних завдань рекомендовано наб/р /нструмент/в, а саме: описову статистику для обчислення числових характеристик розпод/лу значень показниюв, математичний метод побудови /нтегрального показника р/вня розвитку людського капталу, економетричн/ моделi залежностей р/вня розвитку в/д основних фактор'в, що впливають на нього. Саме такий склад методичного забезпечення спроможний об'ективно встанови-ти тенденциформування та використання людського капталу на промисловому тдприемстви Ключов'! слова: людський каптал, /нновацшн/ процеси, /нтелектуал/зац/я прац, динам/ка зм/ни показниюв. Рис.: 5. Табл.: 1. Формул: 11. Ббл.: 10.
Тимошенко Карина Вталпвна - викладач кафедри туризму, Харк/вський нац/ональний економ/чний ун/верситет /м. С. Кузнеця (пр. Нау Науки, 9а,
Харк/в, 61166, Украина)
E-mail: karina. tymoshenko@hneu.net
УДК 331.1
Тимошенко К. В. Оценка тенденций формирования и использования человеческого капитала промышленных предприятий
Целью статьи является исследование динамики и числовыххарактери-стик изменений значений показателей, характеризующих тенденции формирования и использования человеческого капитала промышленного предприятия. Приведено методическое обеспечение анализа и оценки тенденций формирования и использования человеческого капитала промышленных предприятий, основанное на системе показателей, определяющих человеческий капитал. Для решения аналитических задач рекомендуется набор инструментов, а именно: описательную статистику для вычисления числовых характеристик распределения значений показателей; математический метод построения интегрального показателя уровня развития человеческого капитала; эконометри-ческие модели зависимостей уровня развития от основных факторов, влияющих на него. Именно такой состав методического обеспечения способен объективно установить тенденции формирования и использования человеческого капитала на промышленном предприятии. Ключевые слова: человеческий капитал, инновационные процессы, интеллектуализация труда, динамика изменения показателей. Рис.: 5. Табл.: 1. Формул: 11. Библ.: 10.
Тимошенко Карина Витальевна - преподаватель кафедры туризма, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: karina. tymoshenko@hneu.net
UDC 331.1
Tymoshenko K. V. Evaluating Tendencies of Formation and Use of Human Capital of Industrial Enterprises
The article is aimed at studying the dynamics and numerical characteristics of change in the values of indicators, characterizing tendencies of formation and use of human capital of industrial enterprises. A methodical support for analyzing and evaluating tendencies of formation and use of human capital of industrial enterprises on the basis of a system of indicators defining human capital has been provided. For solving analytical tasks, use of such set of tools is recommended: the descriptive statistics for calculating the numerical characteristics of the distribution of values of indicators; the mathematical method of building an integral indicator of the level of development of human capital; the econometric models of dependency of the development level on the main factors affecting it. The methodical support of such composition will be practicable in order to objectively establish tendencies of forming and use of human capital at industrial enterprise.
Keywords: human capital, innovation processes, intellectualization of labor, dynamics in the change of indicators. Fig.: 5. Tbl.: 1. Formulae: 11. Bibl.: 10.
Tymoshenko Karina V. - Lecturer of the Department of Tourism, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine)
E-mail: karina. tymoshenko@hneu.net
Людський каштал мае важливе значення для розвитку тдприемства, тому що здоровi людсью вцносини сприяють злагодженш робой колек-тиву для досягнення кшцево! мети - одержання максимального прибутку. Вцсутшсть стабкьносй, низью темпи економiчного зростання, високий ршень шфляци гостро поставили проблему формування та використання людського капталу. Виршення ще! проблеми вимагае ефективного поеднання концепци людського капталу i практичних дш у сферi управлшня людським капталом.
Дослцженню тематики людського кашталу при-свячеш роботи вцомих зарубiжних учених: Г. Беккера, Т. Шульца, Е. Дешсона, А. Маршалла, М. Фрцмана, Б. Чизвiа, Дж. Мшцера, Г. Менк'ю. Також питанням формування i розвитку людського капталу займалися таки вггазняш науковщ, як: В. Антонюк, А. Василик,
0. Гршнова Н. Гавкалова, Н. Гвоздик, С. Гринкевич,
1. Каленюк, Е. Лiбанова, Л. Лкогор, Д. Мельничук, I. Петрова, Л. Шаульська та iH. Питання розвитку шновацш-но'1 дiяльностi висвилено в роботах таких вггчизняних i зарубiжних науковщв, як: В. Базилевич, А. Кредков, Л. Федулова, П. Друкер, 6. Куценко, Ф. Макдональд, О. Сталшська, Дж. Харт, Е. Чемберлш та ш. Проте стрiм-кий розвиток економжи знань потребуе подальшого ви-вчення особливостей та можливостей людського кашталу промислових шдприемств i розробки дiевих меха-нiзмiв його ефективного формування та використання, що й зумовило подальшi дослцження.
На сучасному етат людський каштал вцкрае одну з провцних ролей у забезпеченш економiчного зростання. Iнтенсифiкацiя шновацшних п р о ц е с i в, широке розповсюдження шформацшних технологш,
iнтелектуалiзацiя пращ тощо приводять до трансфор-маци змiсту i структури людського капiталу, вносять корективи в процес його формування, накопичення та використання, змшюють характер впливу активiв людського кашталу на економiчний розвиток [2].
Для дослцження тенденцiй формування та використання людського кашталу спочатку слГд проана-лiзувати динамку та числовi характеристики змiн зна-чень показникiв, якi характеризують його. Аналiз робiт провiдних фахiвцiв з проблем управлшня персоналом i трудовими ресурсами на промислових пiдприeмствах установив, що однозначна думка щодо складу системи показниюв вiдсутня. Але за частотою рекомендащй можна зробити висновок, що для опису та ощнювання людського кашталу шдприемства вiдомi вченi та практики рекомендують використовувати систему показни-ку, до складу яко! входять: показник внутршньофГрмо-вих зв'язкiв питома вага працiвникiв, якi шдвищили квалiфiкацiю (х2), показник неформальних вцносин на пiдприeмствi (х3), показник загального рiвня освiти пра-цiвникiв (х4), рiвень сощально! пiдтримки працiвникiв (х5), вiдрахування на соцiальнi потреби (х6), витрати на охорону здоров'я (х7), обсяг власного капiталу на одного працiвника (х8), фондоозброeнiсть (х9), обсяг реалiзова-но! продукци на одного пращвника (х10).
Удослiдженнi основних тенденцш людського каш-талу взяли участь деяю промисловi пiдприeмства Харкiвського регюну, а саме: ПАТ «Турбоатом», ПАТ «Свило шахтаря», ПАТ «Завод ш. Фрунзе», ДП «Завод 1м. Малишева», ПАТ «Харкiвськiй шдшипнико-вий завод» (ХПЗ). На рис. 1 представлено динамку показниюв, що характеризують людський каптал на до-слцжуваних пiдприeмствах. Позитивну стiйку динамiку мае показник внутрiшньофiрмових зв'язкiв на п1дприем-ствi ПАТ «Харкшськш п1дшипниковий завод» (див. рис. 1), що е протилежним шдприемству ДП «Завод ш. Малишева», хоча на початку перiоду дослiдження на даному пiдприемствi цей показник мав максимальне значення.
На пiдприемствi ПАТ «Харкiвськiй шдшипнико-вий завод» зберiгаеться найвищий рiвень значень i по-
Показник внутршньоф1рмових зв'язмв
1,8 1,6
1,4 1,2
*<>,8
0,6 0,4 0,2
НИИ
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Ик
казника питомо1 ваги пращвниюв, що пiдвищили ква-лiфiкацiю, але тенденцiя даного показника протягом перюду дослiдження спадна. Найнижчий рiвень даного показника на пiдприемствi ПАТ «Турбоатом». Стшка позитивна динамiка неформальних вцносин i загального рiвня освiти працiвникiв на пiдприемствах, що до-слiджувалися, зберiгаеться ткьки на пiдприемствi ДП «Завод 1м. Малишева» (рис. 2).
Порiвняно стiйкий стан змш даних показникiв спостерiгаеться i на пiдприемствi ПАТ «Завод ш. Фрунзе», але наявнi значно нижчi значення. Набагато вищий рiвень соцiально пiдтримки працiвникiв порiвняно з ш-шими на пiдприемствi ПАТ «Харкiвськiй шдшипнико-вий завод», особливо в порiвняннi з ПАТ «Турбоатом», хоча вкрахування на соцiальнi потреби висою на шд-приемствi ДП «Завод ш. Малишева» (рис. 3).
Bтiм, витрати на охорону здоров'я найбiльшi на пiдприемствi ПАТ «Харювсьюй пiдшипниковий завод», чого не скажеш про ПАТ «Турбоатом» (рис. 4). Про той факт, що керiвництво шдприемства не пклуеться про сощальш потреби сво!х працiвникiв, свiдчить аналiз динамiки показникiв обсягу власного кашталу на одного пращвника та обсягу реалшовано! продукци на одного пращвника на шдприемствах, що дослiджувалися (рис. 4, рис. 5). Негативна ситуащя в даному питанш склалася протягом перюду дослцження на пiдприемствi ПАТ «Свило шахтаря».
Пiдприемство ДП «Завод ш. Малишева» протягом шести рокГв мае високГ обсяги реал1зовано! продукци та водночас здiйснюе значнi витрати на сощальш потреби, що забезпечуе формування людського кашталу на шдприемства незважаючи на те, що фондоозброешсть на даному пiдприемствi невисока порГвняно з Гншими шд-приемствами (див. рис. 5).
Для продовження дослдження тенденцш формування та використання людського кашталу промислових шдприемств пропонуеться обчислити значення числових характеристик показниюв людського кашталу на дослiджуваних шдприемствах [1]. Це таю показники, як середне значення, медiана, мшмальне значення, мак-
Питома вага пращвнимв, ям шдвищили квал1ф1кац1ю
3,5 3 2,5 2
1,5
0,5
У 9 1 к У:
2010
2011
2012 2013 Р1к
2014
2015
> ПАТ «Турбоатом» ■ ПАТ «Св1тло шахтаря» ■ ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ПАТ «ХПЗ»
■ ПАТ «Турбоатом» "ПАТ «Св™о шахтаря»"ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ■ ПАТ «ХПЗ»
Рис. 1. Динамка показника внутрiшньофiрмових зв'язмв та питомоТ ваги пращвниюв, якi пiдвищили квалiфiкацiю
на дослщжуваних шдприемствах
0
0
Показник неформальних вщносин на шдпри€мств1
3,5 3
2,5 2
1,5 1
0,5 0
1 || 1
Р III ШТ* И IIII щш
Ш'Щ II
II |Г № II ЩЩ II II II 1Г II .
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» "ПАТ «Св™о шахтаря» "ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» | ДП «Завод ¡м. Малишева» ПАТ «ХПЗ»
80 70 60 50 :?40 30 20 10 0
Загальний р1вень осв1ти пращвнимв
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» "ПАТ «Св¡тло шахтаря» «ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ■ ПАТ «ХПЗ»
Рис. 2. Динамка показника неформальних вщносин i загального рiвня освгги працiвникiв на дослiджуваних шдприемствах
Р1вень сощальноТ пщтримки пращвнимв
4540353025 * 2015105 0
+ =
Ж
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» ■ ПАТ «Св1тло шахтаря» "ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» | ДП «Завод ¡м. Малишева» ПАТ «ХПЗ»
Вщрахування на сощальш потреби
10 9 8 7 6 5
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» ■ ПАТ «Св™о шахтаря» «ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ■ ПАТ «ХПЗ»
Рис. 3. Динамка рiвня сощальноТ пiдтримки працiвникiв та вiдрахувань на сощальш потреби
на дослiджуваних шдприемствах
Витрати на охорону здоров'я
Обсяг власного кашталу на 1 пращвника
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» ■ ПАТ «Св1тло шахтаря» ■ ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» | ДП «Завод ¡м. Малишева» ПАТ «ХПЗ»
140 120 100
о 80 ! 60 40 20
111311
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Рк
■ ПАТ «Турбоатом» "ПАТ «Св¡тло шахтаря» "ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ■ ПАТ «ХПЗ»
Рис. 4. Динамка витрат на охорону здоров'я та обсяги власного кашталу на одного пращвника
на дослщжуваних шдприемствах
0
Фондоозброенкть
Обсяг реал1зованоУ продукцм на 1 пращвника
500 450 400 350 300 ¿Т 250 200 150 100 50 0
2010
2011
2012 2013 Р1к
2014
2015
"ПАТ «Турбоатом» "ПАТ «Св™о шахтаря» "ПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» | ДП «Завод ¡м. Малишева» ПАТ «ХПЗ»
350 300 250
о 200 Т1150
100 50 0
2010
2011
2012 2013 Р1к
2014
2015
| ПАТ «Турбоатом» ■ ПАТ «Св¡тло шахтаря» иПАТ «Завод ¡м. Фрунзе» ДП «Завод ¡м. Малишева» ■ ПАТ «ХПЗ»
Рис. 5. Динамка фондоозброеност та обсяги реалiзованоi' продукцм на одного пращвника
на дослiджуваних шдприемствах
<
т 2
о
=г
I
о
о
<
2 ш
симальне значення, коефiцiент варiащí, нормований ко-ефiцiент асиметри, нормований коефiцiент ексцесу [5]. Даш числовi характеристики описують, по-перше, по-ложення значень показниюв людського капiталу на чис-ловш осi; по-друге, ступiнь розкиду значень показниюв вцносно свого центру, а також характеризують ступiнь !х мшливостц по-трете, характеризують форму розпо-дку значень величини та описують симетрш розподку значень показника вiдносно свого центру.
Щ
iм. Фрунзе
одо закону розпод1лу значень показникiв, якi характеризують людський капiтал, то на пд-. приемствах ПАТ «Турбоатом», ПАТ «Завод iм. Фрунзе», ПАТ «Харювсьюй пiдшипниковий завод» вiн нормальний для вск показникiв, тобто протягом перюду дослiдження тенденци змiн показникiв вцпо-вiдають закономiрностям змiн. На пдприемствах ПАТ «Свiтло шахтаря» та ДП «Завод iм. Малишева» змiни значень окремих показникiв пiдпорядковуються закону, який далекий в1д нормального, а отже, i тенденци змiн е протилежними до закономiрних.
Для дослiдження тенденцш формування та вико-ристання людського капталу промислових пiдприемств важливо знати фактори, що впливають на змши значень результативних показникiв, а це обсяг реалiзованоl про-дукци на одного пращвника (х10, у подальшому позначи-мо його у). Для визначення впливу дев'яти показниюв, яю характеризують людський каптал пiдприемств, що дослцжувалися, слiд обчислити багатофакторнi регре-сiйнi залежностi. Отже, залежнiсть обсягу реалiзованоl продукци на одного пращвника (у) в1д факторiв, що е ознаками людського капталу, мае вигляд:
У=
-12,989 + 91,567х3
■4,128х5 + 10,461х6 +
+ 33,729х7 +1,109 х9, /0 =-0,42; /3 = 4,69; I
5
-4,09; /6 = 2,49;
(1)
/7 = 2,15;
-2,06,
де Ь - обчислене значення критерiю Стьюдента. Дана модель статистично яюсна, це пдтверджують крите-р1й Фiшера Б = 20,03, критерiй Дарбiна - Уотсона
= 1,79, коефщшнт детермшаци Я2 = 76,65. Таким чином, пдвищуються: показник неформальних вцносин на пiдприемствi (х3), показник загального рiвня освiти пра-цiвникiв (х4), рiвень сощально1 пiдтримки працiвникiв (х5), вiдрахування на соцiальнi потреби (х6), витрати на охорону здоров'я (х7), обсяг власного капiталу на одного працiвника (х8), фондоозброенiсть (х9), обсяг реалiзова-но! продукци на одного пращвника (х10).
1стотний вплив на обсяг реалiзованоl продукци на одного пращвника (у) здшснюе фактор неформальних вцносин на пiдприемствi (х3), осккьки змiна його на 1 приведе до ктотного змiнення результативно: ознаки, а саме: на 91,567 тис. грн. Позитивний вплив на змшення обсягу реалiзованоl продукци на одного працiвника здш-снюють витрати на охорону здоров'я, а саме: на 33,729 тис. грн, вцрахування на сощальп потреби - на 10,461 тис. грн та фондоозброенкть пращ - на 1,109 тис. грн. Отже, правильна сощальна политика на шдприемствах, що дослцжувалися, змщнюе людський каштал та позитивно впливае на результати господарсько1 дшльност пдприемств [7].
Для прийняття дшвих ршень щодо формування та використання людського кашталу промислових шдприемств важливо визначити !х рiвень. У сучасних концепцiях, методичних пiдходах визначення ступеня розвитку людського кашталу вцсутш загальновизнан вимiрники людського капiталу загалом i людського ка-пiталу пiдприемства зокрема. Кожен з представниюв те-ори людського капiталу по-рiзному визначав показники впливу та ощнки людського капталу [3; 8-10].
Людський капiтал як здатнкть iндивiдiв викорис-товувати обмежеш ресурси за рахунок свого членства в певнш соцiальнiй мережi або ж у бкьш широкiй сощаль-нiй структурi е соцiальним об'еднувальним шструмен-том, що дозволяе мобшзувати додатковi ресурси в1д-носин на основi взаемодовiри людей. Здатнiсть нагрома-джувати людський капiтал не е шдив1дуальною характеристикою особистостi, це - особливкть т1ех мережi вц-носин, що вибудовуе iндивiд, тобто людський каштал -це результат участ людини в сощальнш структурЬ
Для визначення рГвня розвитку людського капталу на пдприемствах, що дослГджувалися, слГд обчисли-ти iнтегральний показник методом побудови таксоно-мГчного показника розвитку. Обчислення штегрального показника розвитку людського капталу за алгоритмом В. Плюти доцГльно здГйснити в середовищi Есхе1 [6]. Ре-зультати обчислень представлено в табл. 1.
I = ^^—0,121 + 0,009х|, Я2 = 0,646, ^ = 7,30, БШ = 2,293,
2
2
I-
1,106-
2,041
7
Я2 = 0,996,
(8)
^ = 1061,09, БШ = 2,200,
Таблиця 1
Значення штегрального показника рiвня розвитку людського кашталу на дослiджуваних пiдприемствах
Пщприемство Р!к
2010 2011 2012 2013 2014 2015
ПАТ «Турбоатом» 0,668 0,64 0,7264 0,502 0,45553 0,32963
ПАТ «Свiтло шахтаря» 0,483 0,52 0,5454 0,593 0,43672 0,23281
ПАТ «Завод iм. Фрунзе» 0,585 0,49 0,5935 0,507 0,36914 0,26839
ДП «Завод iм. Малишева» 0,421 0,37 0,4307 0,435 0,25683 0,21334
ПАТ «ХПЗ» 0,812 0,71 0,5833 0,504 0,54771 0,35739
Отже, порГвняння рГвнГв розвитку людського капталу серед пдприемств, що дослГджувалися протягом 2010-2015 рр., спостерiгаеться стш-кий високий на пiдприемствi ПАТ «Харювськш пд-шипниковий завод», хоча наявна його спадна тенденцш. СлГд сказати, що спадна тенденцш рГвня розвитку людського капiталу притаманна всГм пГдприемствам. Най-нижчий рГвень розвитку людського капГталу - на ДП «Завод Гм. Малишева».
ДалГ слГд вивчити вплив кожного часткового показника людського капГталу на формування загально-го рГвня розвитку людського капГталу пдприемств, що дослГджувалися. Для цього необхГдно обчислити пари залежностГ Гнтегрального показника рГвня розвитку людського капГталу вГд часткових показникГв, що його описують. Так, обчислен парнГ регресГйнГ залежностГ на пдприемствГ ПАТ «ХаркГвськГй пГдшипниковий завод» мають вигляд:
1
I = -
0,413 +
1,591'
Я2 = 0,853,
^ = 23,26, БШ = 1,574,
I = д/0,082 +0,053x22, Я2 ^ = 40,00, БШ = 2,995,
: 0,909,
/ = -
1
0,601 + 0,634х
2 г
Я2 = 0,564,
^ = 5,17, БШ = 1,804,
I = 5,415-
195, 362
Я2 = 0,868,
X
4
^ = 26,42, БШ = 3,039,
1
-5,672 + :
300,723 :
Я2 =0,651,
х.
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
^ = 7,46, БШ = 2,431,
I = 1,48 + 0,279^X8, Я2 = 0,964, ^ = 106,47, БШ = 2,618,
I■■
1
0,271 + :
327,511:
Я2 = 0,633,
х
9
^ = 6,89, БШ = 0,543,
I = 0,102 + 0,0001x10, Я2 = 0,519, ^ = 4,32, БШ = 1,352.
(9)
(10)
(11)
Наведен моделГ свГдчать про нелГнГйний характер залежностей рГвня розвитку людського капГталу вГд показникГв, що на нього впливають. УсГ обчисленГ регресГйнГ моделГ статистично якГснГ, це пГдтверджують значення коефщента детермшаци, обчисленГ значення критерш ФГшера, ДарбГна - Уотсона. РГвняння регресГ! мае тГснГ зв'язки рГвня розвитку з факторами, тому !х слГд використовувати при розробцГ управлшських захо-дГв щодо змГнення рГвня розвитку людського капГталу та прогнозування його величини [4].
ВИСНОВКИ
Для дослГдження тенденцш формування та вико-ристання людського капГталу промислових пдприемств необхГдно мати науково обгрунтоване методичне забез-печення його аналГзу та оцшки. Це методичне забезпе-чення слГд складати з вГдповГдно! системи показникГв, що описують людський каптал, та аналГтичного забез-печення, яке, своею чергою, передбачае шструменти описово! статистики для обчислення числових характеристик розподГлу значень показникГв, математичний метод побудови Гнтегрального показника рГвня розвитку людського капГталу, економетричн моделГ залежностей рГвня розвитку вГд основних факторГв, що впливають на нього. Такий змГст методичного забезпечення спроможний виявить реальш тенденцГ! формування та використання людського капГталу промислових пдприемств у сучасних умовах. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Бмошкурський М. В. Комплексна оцiнка ефективнос-тi господарськоТ дiяльностi в системi антикризового управлш-ня пщприсмствами: дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04. КиТв, 2009. 169 с.
2. Галиев А. Н. Методическое обеспечение процесса построения системы контроллинга в холдинге. Управление общественными и экономическими системами. 2006. № 2. С. 23-37.
3. Заклекта О. С. Методи оцшки ефективносп Ывести-цш у розвиток персоналу пщприсмства // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: сб. науч. тр.: в 3 т. Т. 3. Донецк: ИЭП, 2006. С. 234-240.
4. Малярець Л. М., Пономаренко Н. М. Управлшня про-цесом росту власного капралу пщприсмства: монографiя. Хар-ш: Вид. ХНЕУ,2010. 227 с.
5. Мартякова Е. В. Инновационное регулирование человеческого развития. Науков пращ ДонНТУ. Серiя: Економiчна.
2008. Вип. 33-1. С. 240-248.
6. Перекрест Ф. Т. Функциональный подход в метрическом одномерном шкалировании // Анализ нечисловой информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1985. С. 113-131.
7. Петрова I. В. Оцшка ефективносп управлшськоТ дн яльносл на тдпри-смствах вупльноТ промисловосп: дис. ... канд. екон. наук: 08.06.01. Донецьк, 2003. 132 с.
8. Петров А. Ю. Экономический анализ производительности труда. М.: Экономистъ, 2003. 128 с.
9. Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б. Десять критериев оценки персонала. Ростов н/Д: Феникс, 2013. 157 с.
10. Евстратов А. Ю. Формирование и развитие системы оценки стоимости кадрового потенциала предпринимательской структуры: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. СПб.,
2009. 21 с.
Petrova, I. V. "Otsinka efektyvnosti upravlinskoi diialnosti na pidpryiemstvakh vuhilnoi promyslovosti" [Evaluating efficiency of managerial activity at the enterprises of the coal industry]. Dys.... kand. ekon. nauk: 08.06.01, 2003.
Petrov, A. Yu. Ekonomicheskiy analiz proizvoditelnosti truda [Economic analysis of productivity]. Moscow: Ekonomist, 2003.
Petrova, Yu. A., and Spiridonova, E. B. Desyat kriteriyev otsenki personala [Ten criteria for the evaluation of staff]. Rostov n/D: Fe-niks, 2013.
Yevstratov, A. Yu. "Formirovaniye i razvitiye sistemy otsenki stoimosti kadrovogo potentsiala predprinimatelskoy struktury" [The formation and development of the system of cost estimation of personnel potential of enterprise structures]. Avtoref. dis.... kand. ekon. nauk: 08.00.05, 2009.
Zaklekta, O. S. "Metody otsinky efektyvnosti investytsii u roz-vytok personalu pidpryiemstva" [Evaluation methods of efficiency of investments into development of personnel]. In Sotsyalno-ekonomycheskyye aspekty promyshlennoi polytyky. Upravleniye chelovecheskimi resursami: gosudarstvo, region, predpriyatiye. Vol. 3. 234-240. Donetsk: IEP, 2006.
Науковий керiвник - Малярець Л. М., доктор економ1чних наук, професор, завщувачка кафедри вищо!' математики та економ1ко-математичних метод1в, Харгавський нацюнальний економ1чний ушверситет 1м. Семена Кузнеця
REFERENCES
Biloshkurskyi, M. V. "Kompleksna otsinka efektyvnosti hos-podarskoi diialnosti v systemi antykryzovoho upravlinnia pidpryi-emstvamy" [Complex estimation of efficiency of economic activities in the crisis management system of enterprises]. Dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.04, 2009.
Galiyev, A. N. "Metodicheskoye obespecheniye protsessa postroeniya sistemy kontrollinga v kholdinge" [Methodical maintenance of process of building of controlling system in the holding]. Upravleniye obshchestvennymi i ekonomicheskimi sistemami, no. 2 (2006): 23-37.
Maliarets, L. M., and Ponomarenko, N. M. "Upravlinnia protsesom rostu vlasnoho kapitalu pidpryiemstva" [Managing the growth of own capital of the enterprise]. http://scicenter.online/ kniga-menedjment-finansovyiy/upravlinnya-protsesom-rostu-vlasnogo-kapitalu.html
Martyakova, E. V. "Innovatsionnoye regulirovaniye che-lovecheskogo razvitiya" [Innovative regulation of human development]. Naukovi pratsi DonNTU. Seriia: Ekonomichna, no. 33-1 (2008): 240-248.
Perekrest, F. T. "Funktsionalnyy podkhod v metricheskom odnomernom shkalirovanii" [Functional approach to metric unidimensional scaling]. In Analiz nechislovoy informatsii v sotsiolog-icheskikh issledovaniyakh, 113-131. Moscow: Nauka, 1985.
