CC BY
55DOI 10.52170/2618-7949_2021_11_109 УДК 33.331
Т. А. Ханагян
Оценка сформированности культуры безопасности труда
Одним из направлений совершенствования условий труда является повышение культуры безопасности. Обзор источников показал, что существует ряд подходов к выделению критериев сформированной культуры безопасности предприятия.
В данной работе представлены результаты исследования культуры безопасности сельскохозяйственного предприятия Новосибирской области, проведенного с использованием методики Л. Н. Горюновой и В. В. Козлова. В процессе труда сельскохозяйственные работники подвергаются воздействию широкого спектра вредных факторов: шума, химических веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятных микроклиматических условий, биологических факторов производственной среды. Кроме того, ежегодно регистрируются случаи травматизма в связи с несоблюдением правил техники безопасности при обращении с сельскохозяйственными машинами и механизмами, а также сельскохозяйственными животными.
Анализ результатов исследования позволил выявить, что мотивация работников к обеспечению безопасности, как составляющей культуры безопасности, достаточно низкая, что связано с отсутствием вовлеченности сотрудников в обеспечение безопасности труда, пренебрежительным отношением к дисциплине, а также недоверием к техническим системам, с которыми приходится работать. В связи с вышеперечисленным перспективным направлением реализации социально-психологических проектов в сфере повышения культуры безопасности труда являются мероприятия по вовлечению персонала в обеспечение безопасности и совершенствование условий труда, а также формирование осознанной культуры безопасности труда. Основными мероприятиями по повышению культуры безопасности являются: формирование среды, в которой руководители, включая руководителей высшего уровня, подают пример и оказывают поддержку своему персоналу в обеспечении надлежащего уровня безопасности, а также совершенствование форматов и способов обучения производственной безопасности.
Ключевые слова: условия труда, безопасность труда, культура безопасности труда, элементы культуры безопасности.
Перспективным направлением совершенствования условий труда в организации является оценка сформированности и повышение культуры безопасности работников [1]. Безопасность труда определяет приоритет жизни и здоровья работника над производственными и экономическими результатами трудовой деятельности. Современному человеку недостаточно иметь разнообразные знания в области технологии, уметь применять их на практике, он должен понимать и преодолевать ограничения технологий, предвидеть последствия собственных действий, прикладывать усилия для обеспечения безопасной работы в ухудшающихся условиях [2]. Эти умения в целом описывают понятие культуры безопасности. Данное понятие впервые было использовано Международной консультационной группой по ядерной безопасности (ИНСАГ) в 1986 году при анализе причин и последствий аварии на Чернобыльской АЭС. В частности, было признано, что отсутствие культуры безопасности явилось одной из основных причин этой аварии [3].
В настоящее время не сложилось единой теоретической базы для исследований в области культуры безопасности, так как данное понятие находится на ранней стадии изучения [4]. Под
культурой безопасности в данной работе подразумевается совокупность норм, убеждений, ценностей, взглядов и предположений, которые являются неотъемлемой частью повседневной деятельности организации и находят свое отражение в действиях всех подразделений и персонала в отношении безопасности труда. Культура безопасности является частью организационной культуры предприятия, так как большинство исследователей в качестве общего компонента организационной культуры указывают разделяемые членами организации ценности и нормы [5].
При оценке сформированности культуры безопасности необходимо выделить ее элементы. В. С. Гершгорин в своей монографии выделяет следующие составляющие культуры безопасности [4]:
- культура управления (сильный менеджмент формирует систему ценностей и создает положительный коллективный опыт на предприятии: любая угроза выявляется и контролируется, а хороший менеджмент обеспечивает ресурсы для ее предотвращения на рабочем месте);
- культура осведомленности (сбор и обработка информации, которая используется для предотвращения аварий);
- культура передачи сообщений (готовность работников сообщать о своих ошибках и потенциально опасных ситуациях);
- отношение к наказаниям (поощрение информирования о любых сбоях, угрозах, ошибках коллег и своих собственных);
- культура обучения (оценка эффективности и совершенствование программ обучения).
В работе П. В. Макарова и соавторов [6] определены следующие ключевые элементы культуры безопасности:
- информационная культура (сбор и анализ информации в отношении контрольных показателей охраны труда);
- культура, в которой не боятся сообщать о происшествиях;
- культура извлечения уроков (умение делать выводы из допущенных ошибок и исправлять условия, угрожающие безопасности труда);
- гибкая культура (умение подстраиваться под изменения внешней среды);
- справедливая культура (способность видеть границу между допустимым и недопустимым поведением, при недопустимом поведении применяются справедливые и обоснованные меры).
Европейские специалисты выделяют следующие составляющие культуры безопасности [7]:
- лидерство;
- двухсторонняя коммуникация;
- участие (вовлечение) сотрудников;
- изучение и анализ предыдущего опыта;
- отношение к вине.
Приведенные выше элементы культуры безопасности находятся в тесной взаимосвязи и оказывают влияние друг на друга.
Одной из отраслей с тяжелыми условиями труда является сельское хозяйство. По данным Росстата, в 2020 году около 33,8 % работников сельского хозяйства трудились на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 10,5 % работников находились под воздействием шума, ультразвука воздушного, инфразвука; 5,2 % работников были подвержены воздействию химических веществ в воздухе рабочей зоны; 4,7 % работников находились в неблагоприятных микроклиматических условиях; 2,2 % - в условиях неблагоприятной световой среды; 1,4 % были подвержены воздей-
ствию биологических факторов производственной среды [8].
С. Н. Яковлева и А. Д. Арбузова отмечают, что системы интенсивного животноводства в закрытых помещениях создают замкнутые среды, где концентрированная пыль, содержащая микробы и продукты их метаболической деятельности, вместе с газами вдыхается людьми. Кроме того, микрофлора животноводческих помещений обычно состоит из сапрофитных и условно-патогенных форм - палочек протейной и кишечных групп. В воздухе рабочей зоны животноводческих помещений обнаруживают золотистый и белый стафилококки, гемолитический стрептококк, плесневые грибки [9].
В работе С. О. Бобровского и Д. В. Епифан-цева отмечается, что наибольший удельный вес в сельском хозяйстве имеют несчастные случаи, происходящие при выполнении транспортно-технологических процессов [10].
Исследование по оценке сформированное™ культуры безопасности было проведено на одном из сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области. Тема является актуальной для данного предприятия, так как ежегодно регистрируются случаи травматизма в связи с несоблюдением правил техники безопасности при обращении с сельскохозяйственными машинами и механизмами, а также сельскохозяйственными животными. Из общего количества рабочих мест в организации среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда (1-й класс) составляет около 37 %, остальные рабочие места в организации относятся ко 2-му и 3-му (подкласс 3.1) классам условий труда: 54 и 9 % соответственно.
Для достижения поставленной цели исследования была использована авторская анкета Л. Н. Горюновой, В. В. Козлова [11]. Анализ результатов исследования позволил выявить, что в целом культура безопасности в организации требует совершенствования. Наиболее низкие значение получили такие показатели, как доверие работников к обеспечению безопасности в организации (11,6 баллов), отношение сотрудников к дисциплине и приверженность безопасности (11,6 баллов), а также вовлеченность сотрудников в обеспечение безопасности (11 баллов). Однако состояние ресурсного обеспечения безопасности усло-
вий труда в организации работники оценили значительно выше (14 баллов), что говорит о том, что они определяют имеющиеся материальные, кадровые, информационные, а также материально-технических ресурсы по поддержанию безопасности в компании как достаточные; предприятие использует опыт прошлых ошибок и инцидентов в обеспечении безопасности (13,6 баллов); работники готовы прийти на помощь (13 баллов), что свидетельствует о присутствии взаимовыручки в сложных ситуациях. В целом результаты исследования показывают, что мотивация работников к обеспечению безопасности, как составляющей культуры безопасности, достаточно низкая.
Безопасность на предприятии складывается из двух составляющих: системы правил (регламенты, инструкции, средства защиты и другое) и поведения людей. Нормативные документы не сделают работу человека безопасной, если он сам не отнесется серьезно к своей жизни и здоровью. Сотрудники должны понимать, что ответственность за обеспечение безопасности труда и создание нормальных условий труда лежит на каждом из них.
Основными направлениями повышения культуры безопасности на предприятии могут являться:
- мониторинг культуры безопасности, который поможет выявить сильные и слабые стороны и заложить основу для разработки эффективной программы повышения культуры безопасности;
- ориентация руководителей на лидерство в развитии культуры безопасности (руководители являются образцом для подражания, следуют единым для всех правилам, поощряют безопасное поведение сотрудников компании);
- совершенствование форматов и способов обучения производственной безопасности.
Таким образом, эффективная культура безопасности подразумевает:
- признание важной роли эффективных мер безопасности в успехе деятельности;
- выработку правильного восприятия сотрудниками позитивной практики обеспечения безопасности;
- осознание взаимосвязи безопасности с основными целями деятельности;
- четкое определение безопасности как одной из основных ценностей, а не обязательства или статьи обременительных расходов.
Библиографический список
1. Гилева К. В. Безопасность труда как направление социально-психологических исследований в области обеспечения условий достойного труда // Системное обеспечение условий достойного труда : материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / отв. ред. В. И. Мельников ; Сиб. гос. ун-т путей сообщения. Новосибирск : Изд-во СГУПС, 2020. С. 3-7.
2. Горюнова Л. Н., Давыдова А. Д. «Некультурные факторы» культуры безопасности труда // Человеческий фактор в сложных технических системах и средах : тр. Второй междунар. науч.-практ. конф. М. : Межрегион. экон. ассоц., 2016. С. 411-416.
3. Куприянова И. А. Культура безопасности ядерных объектов // Ядерный контроль. 2004. № 2 (72). С. 45-56.
4. Гершгорин В. С., Петухова Л. П. Человеческий фактор и культура безопасности в производственной деятельности : монография / М-во обр. и науки РФ, Кемеров. гос. ун-т, Новокузнец. ин-т (фил.). Новокузнецк : НФИ КемГУ, 2016. 447 с.
5. Козина Е. С., Мубаракшина О. А. Организационная культура. Новосибирск : Изд-во Сиб. гос. ун-та путей сообщения, 2015. 119 с.
6. Анализ культуры безопасности на предприятии / П. В. Макаров, В. С. Крамар, О. С. Хасанов, И. В. Смер-дин // Нефтегазовое дело. 2018. № 3. URL : http://ogbus.ru/files/ogbus/issues/3-2018/ogbus_3_2018_р147-169.pdf (дата обращения: 13.09.2021).
7. A Review of Safety Culture and Safety Climate Literature for the Development of the Safety Culture Inspection Toolkit. URL: http://www.hse.gov.uk/Research/rrpdf/rr367.pdfhttps://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr367.pdf (дата обращения: 13.09.2021).
8. Федеральная служба государственной статистики. Раздел сайта «Условия труда». URL: https://rosstat.gov.ru/working_conditions?print=1 (дата обращения: 12.09.2021).
9. Яковлева С. Н., Арбузова А. Д. Роль биологических факторов в формировании условий труда работников АПК // Техносферная безопасность в АПК : сб. материалов всерос. науч. конф. Орел : Орлов. гос. аграр. ун-т им. Н. В. Парахина, 2018. С. 52-58.
10. Бобровский С. О., Епифанцев Д. В. Анализ оценки условий труда операторов мобильных колесных машин в ФГУП ПЗ «Комсомольское» Павловского района Алтайского края // Сб. материалов X Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием «Россия молодая». Кемерово : Кузбас. гос. техн. ун-т им. Т. Ф. Горбачева, 2018. С. 10103.1-10103.5.
11. Горюнова Л. Н., Козлов В. В. Методические рекомендации по заполнению анкеты по оценке культуры безопасности. URL : https://www.academia.edu/12242987/Методические_рекомендации_по_заполне-нию_анкеты_для_оценки_культуры_безопасности_организации (дата обращения: 05.04.2021).
T. A. Khanagyan
Assessment of Levels of Safety Culture at Workplace
Abstract. One of the ways to improve working conditions is to improve safety culture. A review of sources has shown that there are a number of approaches to identifying criteria for a formed enterprise safety culture.
This paper presents the results of a study of the safety culture of an agricultural enterprise in the Novosibirsk region, carried out using the methodology of L. N. Goryunova and V. V. Kozlova. In the process of work, agricultural workers are exposed to a wide range of harmful factors including noise, chemicals in the air of the working area, unfavorable microclimatic conditions, biological factors of the working environment. In addition, cases of injuries due to non-observance of safety rules when handling agricultural machines and mechanisms, as well as farm animals, are annually recorded.
The analysis of the research results revealed that the motivation of employees to ensure safety as a component of safety culture is quite low, which is due to the lack of involvement of employees in ensuring labor safety, a neglectful attitude towards discipline and safety, and a distrust of the equipment used in the production process. In connection with the above-mentioned factors, the study is thought to be a promising direction for the implementation of socio-psychological projects in the field of improving the labor safety culture. The proposed measures are the involvement of personnel in ensuring safety and improving working conditions, as well as the formation of a conscious attitude to the labor safety culture. The main method of enhancing the safety culture should be creating the working environment in which managers, including the top managers, lead by example and support their staff in ensuring the appropriate level of safety; improving the formats and methods of training for industrial safety is also highly advisable.
Key words: working conditions; labor safety; labor safety culture; elements of safety culture.
Ханагян Татьяна Александровна - кандидат биологических наук, доцент кафедры «Социальная психология управления» Сибирского государственного университета путей сообщения. E-mail: shteklina@mail.ru
