CC BY
10
государственной антикризисной поддержки малого и среднего предпринимательства Белгородской области [Текст]: монография / Ю.И. Селиверстов, А.С. Левченко, Н.В. Королева. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2015. -209 с.
5. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru (15.11.2017)
УДК 339.137.22
Ляшенко С.А. студент магистратуры кафедра «Управление и предпринимательство» научный руководитель: Горностаева Ж.В., к. э. н. профессор, заведующий кафедрой «Управление и
предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства
ДГТУ
филиал в г. Шахты ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Аннотация:
В работе исследуется один из методов аттестации государственных служащих. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, как метод аттестации, рассматривается в работе как один из наиболее оптимальных методов.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, кадровые технологии, муниципальные служащие, государственные служащие.
Lyashenko S.A.
The student of the master's degree of the department "Management and Entrepreneurship" Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty
Scientific adviser - Gornostaeva Zh. V. Candidate of Economic Sciences, Professor, Head of the Department
"Management and Entrepreneurship" Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty EVALUATION OF PROFESSIONAL AND PERSONAL QUALITIES
OF CIVIL SERVANTS
Annotation:
One of the methods of certification of civil servants is being investigated. Evaluation of professional and personal qualities of civil servants, as a method of attestation, is considered in the work as one of the most optimal methods.
Keywords: personnel, personnel management, personnel technology, municipal employees, civil servants.
В работе государственных органов власти важнейшим рычагом профессиональной деятельности является персонал, а именно государственные служащие. Требования к отбору государственных служащих, к их переподготовке по многим позициям более тщательные, нежели на иных предприятиях. В связи с тем, что персонал государственных организаций является одним из ценных элементов эффективной работы, необходимо выявить, каким образом должна осуществляться аттестация кадров.
Для оценки соответствия работника замещаемой должности можно применять различные методы. Комплексная оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включает оценку его профессиональных и личностных качеств применительно к его профессиональной служебной деятельности, результатов его деятельности.
Критериями, характеризующими качества аттестуемых гражданских служащих, является, как уже было отмечено, система показателей, которые укрупнено можно классифицировать по характеру и способу их выражения на следующие группы профессиональные (профессионально-деловые) и личностные (морально-нравственные).
Рисунок 1 - Критерии аттестации государственных служащих
При аттестации гражданских служащих учитываются также дополнительные условия и факторы, связанные с выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, совмещением должностей, выполнением особо важной и срочной работы.
Процедура исследования и оценки квалификации гражданского служащего, его деловых и личностных качеств осуществляется с использованием различных методов, которые представлены на рисунке 2.
Рисунок 2 - Методы оценки квалификации государственных служащих
Экспертная оценка является достаточно достоверным методов аттестации персонала, в связи, с чем изучается нами более подробно. При «экспертной оценке и самооценке среди экспертов должно быть не менее двух работников из числа руководителей гражданского служащего, двух работников одного ранга с аттестуемым и двух представителей более низкого ранга» [2]. Экспертиза осуществляется анонимно. По результатом проведенной экспертами оценки заполняются таблицы средних экспертных оценок (Рисунок 3).
ФИО_.
Структурное подразделение
Должность
Показатели, характеризующие качества аттестуемого Установленная оценка в баллах Средняя оценка по группе качеств
5 4 3 2 1
Рисунок 3 - Форма экспертной оценки качеств государственного гражданского служащего органа исполнительной власти
В результате оценки качеств гражданских служащих на основе анкетирования и экспертизы соответствующих показателей выявляются негативные и положительные стороны их деятельности, которые служат основными критериями для проведения аттестации.
Представленный метод является достаточно эффективным, однако, в
различных ситуациях и при преследовании различных целей могут применяться и иные методы аттестации государственных служащих.
Использованные источники:
1. Горностаева Ж.В., Ершова С.И., Жидков В.Е., Баклакова В.В. К вопросу о современных подходах к обучению персонала организации с целью повышения уровня конкурентоспособности Kant. 2017. № 2 (23). С. 128-132.
2. Кулаченко Д.А., Горностаева Ж.В. Современные технологии управления персоналом в органах государственной власти// Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 129-132.
УДК 339.137.22
Ляшенко С.А. студент магистратуры кафедра «Управление и предпринимательство»
Кулаченко Д.А. студент магистратуры кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства
ДГТУ
филиал в г. Шахты КАДРОВАЯ РАБОТА И КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Аннотация:
В работе исследуются некоторые особенности законодательного обеспечения кадровых технологий в государственной и муниципальной службе и составляющие кадровой службы.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, кадровые технологии, муниципальные служащие, государственные служащие.
Lyashenko S.A.
The student of the master's degree of the department "Management and Entrepreneurship" Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty
Kulachenko D.A.
The student of the master's degree of the department "Management and Entrepreneurship" Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty STAFFING AND STAFFING TECHNOLOGIES IN THE STATE AND MUNICIPAL SERVICE
Annotation:
In work some features of legislative maintenance of personnel technologies in the state and municipal service and components of personnel service are investigated.
