CC BY
125
УДК 658.382.2
А. В. Дмитриева
ОБ ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА УСЛОВИЙ ТРУДА ПУТЕМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНДЕКСА КОМФОРТНОСТИ МИКРОКЛИМАТА РАЗРАБОТАННОГО НА ОСНОВЕ КВАЛИМИТРИЧЕСКОГО МЕТОДА
В статье представлена математическая модель, позволяющая количественно оценить каждый предлагаемый в руководстве (которое в настоящее время используется для оценки фактических условий труда) параметр и составить квалимитрическую характеристику оценочной шкалы условий труда на примере создания индекса комфортности микроклимата.
качество условий труда, микроклимат, оценка.
Введение
В настоящее время при оценке фактических условий труда используется «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руководство) Р 2.2.2006-05, утвержденное главным государственным Санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. Критерии и классификация условий труда включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.
Данное руководство применяют с целью:
контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза).
Превышение гигиенических нормативов, обусловленное
особенностями профессиональной деятельности работников и
регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты.
При анализе данного руководства выяснилось, что данная методика оценки факторов, определяющих фактические условия труда, имеет достаточно обобщенный характер, так как все показатели, по которым определяется результат и выносится решение к какому классу будет отнесен тот или иной вид деятельности, оцениваются по одинаковой весовой категории, что выглядит достаточно формально, без учета напряжения функционального состояния организма. В связи с этим нами поставлена задача количественно оценить каждый предлагаемый в руководстве параметр и составить квалимитрическую характеристику оценочной шкалы условий труда на примере создания индекса комфортности микроклимата.
1 О воздействии на работника параметров микроклимата, его оценка и измерение
Одним из механизмов взаимодействия человека со средой обитания является теплообмен. Тепловыделение организма человека осуществляется за счет физического процесса радиации, конвекции, потоотделения, выдыхания теплового воздуха и теплопроводности, т. е.
Qme qp + qK+qn + qd + qm,
где: qp, qK, qn, qd, qm - соответствующие составляющие тепловыделения. Соотношение между составляющими тепловыделения зависит от многих объективных (температуры окружающего воздуха, его влажности, скорости движения и др.) и субъективных факторов (физической нагрузки, индивидуальных особенностей человека). Нарушение теплового баланса приводит к росту температуры тела человека или его охлаждению, что может привести к его гибели. Известно, что увеличение температуры внутренних органов человека до 43°С или охлаждение их до +25°С приводит к летальному исходу. Даже «допустимые» с точки зрения «Руководства» микроклиматические условия приводят к напряжению механизма терморегуляции у работающего человека.
Основными факторами среды обитания, влияющими на теплоотдачу организма человека, являются температура воздуха, его относительная влажность, скорость движения и температура окружающих предметов, определяющая внешний тепловой поток, падающий на человека. Указанные характеристики среды обитания принято называть параметрами микроклимата.[2]
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96
«Г игиенические требования к микроклимату производственных
помещений». [1]
Отклонение параметров микроклимата от нормальных значений существенно влияет на здоровье и производительность труда.
Высокая температура вызывает интенсивное потоотделение, что приводит к обезвоживанию организма, потере минеральных солей и водорастворимых витаминов. Следствием этих процессов является сгущение крови, нарушение солевого обмена, желудочной секреции, развитие витаминного дефицита. Допустимое снижение веса при испарении 2-3%, при потере веса от испарения в 6% нарушается умственная деятельность, а при 15-20% потери веса наступает смерть. Систематическое действие высокой температуры вызывает изменения в сердечно-сосудистой системе: учащение пульса, изменение артериального давления, ослабление функциональной способности сердца.
Высокая температура вызывает учащение дыхания (до 50%), ослабление внимания, ухудшение координации движения, замедление реакции. Длительное воздействие высокой температуры приводит к накоплению тепла в организме, при этом температура тела может повышаться до 38-41°С и может возникнуть тепловой удар с потерей сознания. Способствующими условиями являются: тяжелая физическая работа, высокая температура, наличие инфракрасного излучения, высокой влажности и т.п.
Низкие температуры могут быть причинами охлаждения и переохлаждения организма. Длительное воздействия низкой температуры приводит к стойкому сосудистому спазму, нарушению питания тканей. Последствием действия низких температур, особенно при высокой влажности и ветре, являются холодовые травмы; систематическое местное и общее охлаждение вызывает развитие нервно-сосудистых расстройств. Неблагоприятное воздействие микроклиматических условий приводит к разрушению динамического трудового стереотипа, увеличивает риск травмирования и заболевания работающего.
Следует отметить, что барометрическое давление тоже существенно влияет на процесс дыхания. При дыхании происходит диффузия кислорода в кровь. Оптимальным для дыхания является давление 95-120 мм рт.ст. При уменьшении давления снижается насыщение крови кислородом, наступает кислородное голодание, нарушается обмен веществ, появляется головная боль и т.п. Резкое изменение давления (декомпрессия) может вызвать кессонную болезнь.
Благодаря способности организма к адаптации он находится в динамическом равновесии с внешней средой при изменениях температур.
Адаптация к высоким температурам выражается в снижении основного обмена, артериального давления, температуры тела и т.п. При адаптации к инфракрасному облучению снижается возбудимость рецепторов. Холодовая адаптация сопровождается усилением теплопродукции, большим кровоснабжении кожи. Адаптация действует, если колебания параметров микроклимата не выходят за пределы компенсаторных возможностей организма. В противном случае наблюдается срыв адаптации.
Высокие и низкие температуры, инфракрасные излучения тормозят иммунологическую реактивность организма. Этим объясняется повышенный уровень заболеваемости рабочих в условиях нагревающего микроклимата. Низкие температуры, приводящие к переохлаждению организма, вызывают простудные заболевания, заболевания периферической нервной системы. Комбинированные действия химических и физических факторов при неблагоприятном микроклимате вызывают более выраженные сдвиги, чем действие одного из факторов.
Факторами метеорологических условий производственной среды являются: температура воздуха, его относительная влажность, скорость перемещения воздуха и наличие теплоизлучений.
Для обеспечения нормальных условий деятельности человека параметры микроклимата нормируются. Нормы производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарногигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Они едины для всех производств и всех климатических зон. Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям. Оптимальные условия (1 класс) обеспечивают нормальное функционирование организма без напряжения механизмов терморегуляции. При допустимых условиях (2 класс) микроклимата возможно некоторое напряжение системы терморегуляции без нарушения здоровья человека.
В случае несоответствия - условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.
В настоящее время оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Если температура воздуха и/или тепловое излучение не превышает верхних границ допустимых уровней (согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оценка микроклимата может проводиться как по отдельным его составляющим, так и по ТНС-
индексу.
В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548-96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.
Параметры температуры, влажности и скорости движения воздуха регламентируются с учетом тяжести физического труда: легкая, средняя и тяжелая работа. Помимо этого, учитывается сезон года: холодный период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха ниже +10°С и теплый период с температурой +10°С и выше. [2] По каждому из параметров микроклимата в отдельности определяется свой класс условий труда.
2 Получение индекса комфортности микроклимата
Нами был проведен анализ критериев оценки микроклимата, составлен алгоритм получения индекса комфортности микроклимата
(рис.1), а затем произведена экспертная оценка весовой доли каждого показателя. На основе весовой доли разработана математическая модель, позволяющая описать взаимодействие в системе «Условия труда -здоровье человека».
В результате получена количественная характеристика, с помощью которой наглядно видно не только к какому классу условий труда относится вид той или иной деятельности, но и оценен каждый
предлагаемый в руководстве параметр с учетом напряжения функций организма. Благодаря этому появилась возможность определить насколько комфортно чувствует себя работник в тех или иных микроклиматических условиях, какие именно параметры микроклимата и в какой степени оказывают воздействие на работника.
Для обработки результатов измерений и создания формулы (1)
рассчитывающей индекс комфортности микроклимата использовался табличный процессор Microsoft Есхеї.
Для удобства обработки результатов оценки параметров
микроклимата в соответствии с алгоритмом (рис. 1) предложен Протокол (табл. 1), в который заносятся результаты измерений, и где дополнительно указаны следующие названия и обозначения необходимые для расчетов:
Н - индекс комфортности микроклимата;
n - количество критериев оценки для каждого параметра микроклимата;
Nji - балл, присваиваемый каждому параметру микроклимата (по пятибалльной системе в пропорциональной зависимости от весовой доли каждого показателя);
kj - коэффициенты комфортности по параметрам микроклимата;
j - общее количество показателей;
Pji - критерии оценки в порядке возрастания в пропорциональной зависимости от класса условий труда:
Наименование класса условий труда Допустимый Вредный Опасный
Класс условий труда 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Pi 1 2 3 4 5 6
Н
1 ( п Р .кг Л
Е*, Z ' "
У=1 Vi=l
n
J
(1)
Заключение
На основании измерений и полученных путем расчетов результатов, занесенных в Протокол, можно судить о том насколько комфортно чувствует себя работник в тех или иных условиях труда при воздействии на работника определенных параметров микроклимата. При использовании данного Протокола облегчается задача подбора комплекса мер профилактики воздействия негативных факторов микроклимата на работника.
Меры профилактики включают: мониторинг условий труда;
мониторинг состояния здоровья работников (предварительные и периодические медосмотры, группы диспансерного наблюдения, целевые медосмотры и др.);
регулярный контроль состояния защитных приспособлений и применения СИЗ;
систематическое информирование работников о существующем риске нарушений здоровья, необходимых мерах защиты и профилактики;
пропаганду здорового образа жизни (борьба с вредными привычками, занятия физкультурой и профессионально ориентированными видами спорта) и другие меры оздоровления.
Библиографический список
1. Руководство 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
2. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие / Е. А. Резчиков,
Ю. Л. Ткаченко. - М. : ГИНФО, 2002.
Статья поступила в редакцию 12.05.2009;
представлена к публикации членом редколлегии В. В. Сапожниковым.
Результаты измерений 43 я 2 3 Показатели собственных расчетов
Профессия (по трудовой книжке), разряд
Помещение, наименование оборудования (перечень), тип, марка единиц
Время воздействия %
Микроклимат (нагревающий, охлаждающий). Тепловое излучение (поглощение)
Категория работ
Период года (теплый, холодный)
Атмосферное давление, мм рт.ст.
ТНС-индекс
Измеренная на высоте: 1м/1,5 м Температура воздуха, град. С
Допустимая
Измерен-ная Относительная влажность воздуха, %
Допустимая
Измеренная на высоте 1м/1,5 м Скорость движения воздуха, м/с
Допустимая
Класс условий труда
Индекс комфортности по микроклимату
ТАБЛИЦА 1. Протокол по микроклимату
Период года
Рис 1. Алгоритм получения индекса комфортности по микроклимату
