CC BY
20
Отношение городской молодежи к неформальной занятости (на примере молодежи
города Белгорода)
The attitude of urban youth to informal employment (on the example of the youth of the city
of Belgorod)
Елисеева Екатерина Сергеевна
Студент 4 курса
Институт общественных наук и массовых коммуникаций Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Россия, г. Белгород e-mail: eliseevaakatee2000@mail.ru
Eliseeva Ekaterina Sergeevna
Student 4 term
Institute of Social Sciences and Mass Communications Belgorod State National Research University
Russia, Belgorod e-mail: eliseevaakatee2000@mail.ru
Научный руководитель Хашаева Светлана Владимировна
доцент кафедры социологии и организации работы с молодежью, кандидат социологических наук Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Россия, г. Белгород e-mail: hashaeva@bsu.edu.ru
Scientific adviser Khashaeva Svetlana Vladimirovna
Associate Professor of the Department of Sociology and Organization of Work with Youth, Candidate of
Sociological Sciences Belgorod State National Research University
Russia, Belgorod e-mail: hashaeva@bsu.edu.ru
Аннотация.
В данной статье приведены результаты авторского социологического исследования, связанного с отношением молодежи к неформальной занятости, определяются причины, мотивы и сферы распространения молодежной неформальной занятости.
Annotation.
This article presents the results of the author's sociological research related to the attitude of young people to informal employment, identifies the causes, motives and areas of dissemination of youth informal employment.
Ключевые слова: молодежь, неформальная занятость, рынок труда, занятость населения.
Key words: youth, informal employment, labor market, employment of the population.
В настоящее время исследование вопросов и проблем в области занятости населения является одним из актуальных направлений современной экономики и социологии. По данным РМЭЗ в 2020 году доля неформально занятых граждан составила 24,2%, что говорит о распространённости неофициального трудоустройства среди населения. Данная ситуация требует качественной работы исследователей, поскольку неформальный сектор несет в себе скрытую угрозу для всей экономике государства.
При изучении неформальной занятости особое внимание необходимо уделить молодежи, так как эта демографическая группа является наиболее уязвимой частью рабочей силы и впервые вступает на рынок труда. Молодежный рынок труда отличается своей вариативностью и работоспособностью, ведь молодые люди гораздо мобильнее и легче обучаются новым технологиям и поэтому чаще рискуют вступить в неформальные трудовые
отношения. Поэтому изучение неформальной занятости представляет особый интерес для ученых, в особенности в отношении молодых людей.
В последние годы неформальная занятость стала конкурировать с традиционной моделью социально-трудовых отношений, что способствовало трансформации рабочих взаимоотношений. Молодежь всё чаще работает неформально в отличие от других категорий населения, потому что неформальная занятость является неким способом адаптации молодых работников на рынке труда. Но работая неформально, работник юридически никак не защищен и не обладает правами в области трудовых отношений.
Впервые феномен неформальной занятости заметил К. Харт. В конце 60-х годов прошлого века во время полевых исследований в городских трущобах Африки социолог заметил, что местные жители не имеет никакого отношения к официальной экономике государства, но при этом оно не являются безработными. К. Харт объединил таких работников и назвал «неформальным сектором». Формулируя определение неформальности, исследователь пришел к тому, что «различие между формальными и неформальными возможностями дохода базируется на различии между работой за зарплату и самозанятостью».
Также изучением неформальной занятости занимались отечественные исследователи: С. Ю. Барсукова, Л. А. Леонова, И. Петрова, Ю. Н. Попова, О. В. Синявская, Л. Хахулина, А. В. Шевчук, Н. А. Шушунина.
Для выявления отношения молодежи к неформальной занятости было проведено авторское социологическое исследование (Белгород, весна 2022 г.), которое проходило в три этапа: массовый онлай -опрос (п = 400), экспертные интервью и фокусированные групповые интервью.
В результате всех трех методов были получены следующие результаты:
1) В первую очередь мы предложили респондентам высказать свое отношение к неформальной занятости. При ответе на вопрос на данный вопрос, ответы респондентов распределились следующим образом: скорее не одобряю - 25%, совсем не одобряю - 18%, скорее одобряю такой вид занятости - 25,20%, полностью одобряют - 15,50% (Рисунок 1). Учитывая, что неформальная занятость является незаконной в РФ отрицательное отношение к данному явлению имеет меньшая часть опрошенных. То есть наличия неформальной занятости на рынке труда не сильно беспокоит городскую молодежь.
16% 15,50%
25%
■ Полностью одобряю
■ Скорее одобряю
■ Скорее не одобряю ш Не одобряю
■ Затрудняюсь ответить
Рисунок 1. Распределение ответов на вопрос: «Охарактеризуйте, пожалуйста, Ваше отношение к
неформальной занятости?»
При это значительная доля молодых людей хотя бы раз принимали участие в неформальной занятости (61,8%), что указывает на достаточно высокий уровень распространения неформальной занятости среди данной возрастной группы (Рисунок 2).
Да, постоянно
■ От случая к случаю, нерегулярно
■ Один раз
■ Нет
Рисунок 2. Распределение ответов на вопрос: «Приходилось ли Вам принимать участие в неформальной
занятости?»
Среди участников фокус-групп неформальная занятость также распространена: «Опыт в неформальной занятости был в риэлтерском агентстве. Занималась продажей квартир» (реплика участника В. фокус-группы от 20.05.2022). «...был опыт в сноске зданий, не подлежащих эксплуатации» (реплика участника М фокус-группы от 13.05.2022). «...Я везде работаю неофициально. В кофейне, в продаже косметики, администратором в боулинге, мастером маникюра...» (реплика участника Н. фокус-группы от 13.05.2022).
2) По мнению респондентов, основная причина неформальной занятости связана с тем, что данный формат работы никак не ограничивает работника, например, позволяет работать по гибкому графику, совмещать несколько работ или чередовать с учебой (32%) (Рисунок 3). Среди других причин неформальной занятости можно выделить возможность совмещать работу и учебу низкая стипендия (29%), высокие налоги, из-за которых невыгодно официально работать (28,50%), нежелание самих работников и работодателей заключать трудовой договор (24%).
Заработок на любимом деле Низкая стипендия
Низкий уровень оплаты труда в формальном секторе Возможность подработки в тайне от основного... Возможность получения опыта работы с целью.
Для учащихся и студентов - это возможность совмещать. Не было других возможностей трудоустройства Слишком высокие налоги (не выгодно официально.
Нежелание работника официально трудоустраиваться Нежелание работодателя оформить работника.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Рисунок 3. Распределение ответов на вопрос: «Какие на Ваш взгляд, основные причины неформальной
занятости?»
Причинами неформальной занятости на рынке труда участники фокус-групп назвали: «Такой вид деятельности проще совмещать с учёбой, потому что отнимает меньше времени. А ещё он не ограничивает свободу. Молодым людям проще уйти с такой работы и попробовать себя в другой сфере» (реплика участника А. фокус-группы от 20.05.2022). «...молодые люди прибегают к неофициальному трудоустройству исходя из простоты подхода... Часто, в таком случае работодатель выплачивает заработную плату без вычета суммы
17,00%
| 0,90%
налога. И получается, что работник получает больше денег. Конечно, в ущерб своей будущей пенсии и бюджета страны» (реплика участника Д фокус-группы от 13.05.2022).
Рассуждая о причинах неформальной занятости, эксперт Ладыгина А.С., начальник отдела молодёжных инициатив и общественных коммуникаций говорит, что, в настоящее время на работу можно устроиться без образования и особого опыта, пройдя курсы за несколько дней, кроме этого, такая занятость позволяет иметь свободный график и не имеет ограничений по максимальной заработной плате, что позволяет гораздо большие зарабатывать, чем на официальной работе.
Анализируя неформальную занятость городской молодежи области, нельзя игнорировать в целом экономическую ситуацию, складывающуюся в регионе. Так в ходе исследования было установлено, что основная, проблема молодежи при первом трудоустройстве связанна с отсутствием опыта работы, то есть после окончания учебных заведений, молодые люди не понимают, как адаптироваться и конкурировать на рынке труда. Отсюда часть молодежи не может найти работу и вследствие этого на рынке труда формируется дисбаланс и зарождаются предпосылки для неформальной занятости.
3) Главным «минусом» неформальной занятости чуть менее половины опрошенных назвали отсутствие социальных гарантий и выплат, в том числе пенсий, больничных, оплачиваемых отпусков, декретов (49,50%); отсутствие документов, подтверждающих стаж работы (44%); нестабильность заработка (37,50%); осуждения со стороны общества, родственников, друзей (14,50%); необходимость самоорганизации (12,30%), государство не получает часть налогов (12%); вероятность мошенничества 0,3% (Рисунок 7).
Опытный работодатель отметил, что «главный минус при неформальной занятости для молодежи -«отсутствует гарантия пенсионного обеспечения в старости, нет уверенности правовой защиты. Для государства очень много минусов, социальные фонды теряют будущие накопления и финансовую поддержку, в связи с чем средства не получают госучреждения и люди, живущие на пособия. Происходит усиление неравенства доходов населения. Страдают все» (реплика эксперта в интервью от 23.05.2022).
Вероятность мошенничества Государство не получает часть налогов Нестабильность заработка Отсутствие документов, подтверждающих стаж работы Осуждения со стороны общества, родственников, друзей Необходимость самоорганизации Отсутствие социальных гарантий и выплат (пенсия,...
0,30%
37,50%
49,50%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Рисунок 4. Распределение ответов на вопрос: «Назовите основные «минусы» неформальной занятости?»
Главным «плюсом» неформальной занятости, по мнению респондентов, является возможность совмещать учебу и работу (42,30%,). Также стоит отметить, что для молодых людей важно, что неформальная занятость дает возможность работать без диплома (37%) или возможность большого заработка (31,50%).
Молодые люди, в ходе фокус-групп отмечали, что плюсы неформальной работы это - «Возможность совмещать учебу и работу, возможность работать сразу в нескольких местах, возможность самому контролировать свой доход» (реплика участника С. фокус-группы от 13.05.2022); «Возможность попробовать себя в новых сферах, возможность получать дополнительный заработок» (реплика участника К. фокус-группы от 13.05.2022); «...отсутствие НДФЛ, штрафов и лишнего контроля со стороны руководства» (реплика участника
Нас. фокус-группы от 13.05.2022). При этом лишь только один участник двух фокус-групп сказал, что «плюсов» в неформальной занятости нет.
4) Большая часть опрошенных считают заработок в области неформальной занятости, дополнительным источником дохода, который может финансово улучшить их положение, поскольку основным мотивом для работы неформально было желание улучить материальное положение. Еще 24,80% опрошенных двигал мотив творческой самореализации. Подрабатывали неформально и помогали родственникам 21,20% респондентов. Еще 20% сказали, что хотели получить опыт работы близкого к образованию (Рисунок 5).
Помощь родственникам и знакомым Творческая самореализация Улучшение материального благополучия Получение опыта работы, близкого к образованию
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Рисунок 5. Распределение ответов на вопрос: «Основными мотивами неформальной занятости для Вас
было?»
Рассуждая о мотивах неформальной занятости молодежи, эксперт Ерофеев А. А., журналист и представитель регионального отделения народного фронта, отмечает, что, для молодых людей привлекателен формат неформальной занятости, так как это не требует регулярных обязательств и усилий. Неформальная занятость дает имеет более низкие требования к квалификации работника, сокращается процесс обучения от нескольких лет до дней. Быстрота заработка и размер доходов привлекают молодежь, при этом некоторые молодые люди становятся самозанятыми или предпринимателями.
Больше всего, работая неформально респондентов, беспокоит отсутствие возможности использовать социальные гарантии 44,25%. Также вызывает сильное беспокойство у опрошенных невозможность в будущем получать высокую пенсию 42%. Не слишком беспокоятся молодые люди о возможности заключать договоры с партнерами и клиентами, получать кредиты 43%. И совсем не беспокоятся о возможных проблемах с контролирующими органами, налоговиками вследствие отсутствия официального оформления деятельности 26,5% респондентов. То есть значительная часть молодежи не думает о последствиях неформальной занятости. Можно предположить, что данная группа опрошенных, ввиду того что государственная система законодательства находится в процессе доработки, не осознаёт всех последствий своей деятельности. Поскольку в случае неформальной занятости государство не получает часть налог, что влияет на перераспределения средств и общий бюджет государства.
5) Чаще всего неформально занятые работают в таких сферах, как информация, связь, интернет и социальные сети (16,30%); торговля (13,50%); строительство (12%); парикмахерские, салоны красоты и химчистки (10,80%) (Рисунок 6). Самая популярная работа среди неформально занятых мужчины связана с (10%) «деятельностью в области информации, связи, интернета и социальных сетей». Женщины больше всего трудоустроены неофициально в сферах розничной и оптовой торговли (8,4%).
Государственное управление и обеспечение военной. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом Финансовая и страховая деятельность Деятельность в области информации и связи, интернет,.
Транспортировка и хранение Промышленность Деятельность в области культуры, спорта, организации. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и. Ремонт компьютеров и приборов хозяйственно-.
Научная деятельность Образование, репетиторство Ветеринарная деятельность Ремонт автотранспортных средств Торговля оптовая и розничная Строительство (в том числе ремонт жилья) Деятельность гостиниц и предприятий общественного. Парикмахерские, салоны красоты, химчистки Деятельность в области здравоохранения и социальных.
1,20%
6,00%
3,60%
2,80%
4,40%
9,60%
16,30%
13,50% 12,00%
10,80%
1,60%
0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 14,00% 16,00% 18,00%
Рисунок 6. Распределение ответов на вопрос: «Укажите вид экономической деятельности, в котором Вы были
участником неформальной занятости?»
Таким образом, на сегодняшний день у молодых людей складывается представление, что неформальная занятость имеет больше возможностей и преимуществ, чем официальная работа. В период политических и экономических ситуаций данная форма отношений стала неким механизмов выживания для молодых людей. Но несмотря на это, молодежная неформальная занятость негативно воздействует на экономику государства, так как способствует снижению налогов. В результате чего бюджеты различных уровней не получают часть средств, а часть населения остается без гарантий и выплат. Стоит отметить, что из-за недоработанного законодательства среди всех исследователей нет единого понятия неформальной занятости, что также затрудняет решение данной проблемы. Всё это говорит нам о том, что проблема неформальной занятости молодежи требует особого внимания со стороны государства. Изучение происходящего процесса является важным для понимания текущей ситуации на рынке труда и для разработки будущих мер для реализации программ государства, направленных на сокращение неформальной занятости.
Список используемой литературы:
1. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С. 1-3.
2. Леонова Л.А., Шушунина Н.А. Неформальная занятость в России: проблемы появления и изучения // Молодой ученый. - 2011. - №1. - С. 132-135.
3. Перова И., Хахулин Л. Неформальная вторичная занятость: масштабы и структура // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1997. - № 6. - С. 30-32.
4. Синявская О.В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика. М.: Экономика, 2005. - С.281-284.
5. Шевчук А.В., Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости. - М.: Дело, 2005. - С.149-151.
6. РМЭЗ НИУ ВШЭ. [Электронный ресурс] / РМЭЗ НИУ ВШЭ // Режим доступа к изд.: https://www.hse.ru/rlms/ - Систем. требования: IBM PC, Internet Explorer
7. Харт К. Неформальные доходы и городская занятость в Гане. М.: Логос, 1999. - С. 532-536.
