CC BY
17
благотворительного фонда «Российский детский фонд» было выдвинуто предложение о вакцинации детей от 2-х до 5 лет от инфекции пневмококкового характера, которое необходимо включить в государственную программу Краснодарского края «Развитие здравоохранения». Данная инфекция является одной из главных причин заболеваемости и детской смертности не только в России, но и во всем мире. Именно поэтому необходимо бороться с этой проблемой путем иммунизации. На территории Краснодарского края проживает более 250 тыс. детей этой возрастной категории. Важным направлением в оптимизации медицинской помощи станет изыскание дополнительных средств из бюджета края на эти нужны, что позволит обеспечить доступность иммунизации для детей данного возраста.
В заключении следует отметить, реально, оценивая исполнение бюджета за 2016 год считаем отрицательным показателем сформировывавшийся профицит бюджета и слабую аргументацию его формирования. К положительным факторам отнесем взаимодействие исполнительной власти с обществом, научными экспертами, общественными организациями и гражданами края в обсуждении исполнения бюджета, выявлении узких мест исполнения, формулировании предложений влияющих на совершенствование бюджетного процесса. Источники:
1. https://www.minfinkubani.ru/- электронный ресурс Министерства финансов Краснодарского краю.
УДК 657.3
С.А. Чернявская
профессор кафедры теории бухгалтерского учета, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина
S.A. Chernyavskaya
professor of the department of accounting theory, doctor of economics,
Kuban state agricultural university. I.T. Trubilina (E-mail: docsveta17@gmail.com, тел. 8(918)4646147)
А.А. Адаменко
доцент кафедры предпринимательской деятельности, к.э.н., Кубанский социально-экономический институт
A.A. Adamenko
associate professor of the department of entrepreneurship, Ph.D.,
Kuban social and economic institute (E-mail: adam83@mail.ru, тел. 8(918)4646147)
ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «СМОЛЕНСКОЕ» СЕВЕРСКОГО РАЙОНА
Аннотация. В статье рассмотрены актуальные проблемы отражения фактов хозяйственной жизни по учету труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, а также особенности ее организации в данной отрасли. Рассмотрена краткая экономическая характеристика исследуемого экономиче-
ского субъекта, выполнен анализ использования трудовых ресурсов, представлен порядок начисления заработной платы в основном производстве. Приведены мероприятия, направленные на совершенствование организации учета труда и его оплаты в исследуемом экономическом субъекте. Annotation. In the article actual problems of reflection the facts of economic life for accounting and remuneration in the agricultural sector, and especially its organization in the industry. A brief economic characteristics of the studied economic entity, the analysis of the use of human resources, submitted the payroll in primary production. Given activities aimed at improving the organization of accounting work and its remuneration in the studied economic entity. Ключевые слова: заработная плата, автоматизация, норма выработки, учет, сельское хозяйство.
Key word: wages, automation, production quotas, accounting, and agriculture.
Для успешной работы каждое сельскохозяйственное предприятие должно располагать определенным количеством работников. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Общество с ограниченной ответственностью «Смоленское» создано в результате реорганизации в форме преобразования ООО «Предгорье Кавказа». Местонахождение ООО «Смоленское» следующее: Краснодарский край, Северский район, станица Смоленская. Предметом и целью деятельности организации является производство, промышленная переработка и реализация сельскохозяйственной продукции с целью получения прибыли. Рассмотрим основные ресурсы ООО «Смоленское», которые представлены в таблице 1.
Таблица 1. - Ресурсы ООО «Смоленское» Северского района
Показатели 2013 г.* 2014 г. 2015 г. Относительное изменение, %
2015 г. к 2013 г. 2015 г. к 2014 г.
Средняя численность работников, чел. 214 251 243 113,55 96,81
в том числе занятых в основном производстве, чел. 186 134 120 64,52 89,55
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 155 396 414 444 440 507 в 2,8 раза 106,29
в том числе производственных, тыс. руб. 128 978 377 144 418 482 в 3,2 раза 110,96
Среднегодовая стоимость материальных оборотных средств, тыс. руб. 118 279 542 548 668 918 в 5,6 раза 123,29
Производственные затраты - всего, тыс. руб. 170 319 192 787 268 155 157,44 139,09
в том числе: - материальные, тыс. руб. 63 412 112 255 191 606 в 3 раза 170,69
- на оплату труда, тыс. руб. 24 185 48 598 62 912 в 2,6 раза 129,45
*Данные представлены с учетом реорганизации из ООО «Предгорье Кавка-
за» в ООО «Смоленское»
Среднегодовая численность работников, занятых в ООО «Смоленское», в 2015 году по сравнению с 2013 г. увеличилась на 29 человек или на 13,55%; по сравнению с 2014 г. сократилась на 8 человек, или 3,19%, что связано с оптимизацией кадрового состава.
Результаты деятельности ООО «Смоленское» приведены в таблице 2. Выручка от продажи продукции, работ и услуг в 2015 г. по сравнению с
2013 г. увеличилась на 144 609 тыс. руб., или на 215,77%; по сравнению с
2014 г. - на 60 946 тыс. руб., или на 40,45%, что связано с ростом цен на производимую продукцию.
Анализ движения рабочей силы в ООО «Смоленское» представлен в таблице 3.
Таблица 2. - Результаты деятельности ООО «Смоленское», тыс. руб.
Относительное
Показатель 2013 г. 2014 г. 2015 г. отклонение, %
2015 г. к 2013 г. 2015 г. к 2014 г.
Выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг 67 021 150 684 211 630 в 3,2 раза 140,45
Себестоимость проданных
товаров, продукции, работ и 64 142 101 406 112 396 175,23 110,84
услуг
Валовая прибыль 2 879 49 278 99 234 в 34 раза в 2 раза
Коммерческие расходы 749 346 - X х
Прибыль (убыток) от продаж 2 130 48 932 99 234 в 36 раз в 2 раза
Прочие доходы 1 345 99 447 64 740 в 48 раз 65,10
Прочие расходы 1 524 96 834 91 243 в 59 раз 94,23
Прибыль до налогообложения 1 951 793 1 433 73,45 180,71
Чистая прибыль 1 951 793 1 433 73,45 180,71
Таблица 3. - Анализ движения рабочей силы в ООО «Смоленское»
Показатель 2013 г. 2014 г. 2015 г. Абсолютное отклонение 2015 г. от Относительное отклонение 2015 г. к
2013 г. 2014 г. 2014г., % 2015 г., %
Принято на предприятие, чел. 52 64 8 - 44 - 56 15,38 12,50
Выбыло с предприятия, в том числе, чел.: 28 14 74 46 60 в 2,6 раза в 5,3 раза
- на учебу - 3 2 2 -1 х 66,67
- в Вооруженные Силы РФ 3 2 -3 -2 х х
- на пенсию 8 1 18 10 17 в 2,3 раза в 18 раз
- по собственному желанию 17 8 54 37 46 в 3,2 раза в 6,8 раз
Среднесписочная численность работающих, чел. 214 251 243 29 -8 113,55 96,81
Коэффициенты оборота:
- по приему 0,24 0,25 0,03 - 0,21 -0,22 х х
- по выбытию 0,13 0,06 0,30 0,17 0,25 х х
- по замещению 0,11 0,20 -0,27 - 0,38 -0,47 х х
Коэффициент текучести 0,08 0,03 0,22 0,14 0,19 х х
Анализ изменения структуры трудовых ресурсов в ООО «Смоленское» Северского района представлен в таблице 4.
Таблица 4. - Анализ изменения структуры трудовых ресурсов в ООО «Смоленское» Северского района_
Категория персонала Структу ра персонала Изменение удельного веса, % 2015 г. к
Численность, чел. Удельный вес, %
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2013 г. 2014 г.
Персонал основной деятельности, всего 186 134 120 100,00 100,00 100,00
в том числе:
- рабочие 154 94 78 82,80 70,15 65,00 -17,80 -5,15
- руководители 12 16 16 6,45 11,94 13,33 6,88 1,39
- специалисты 20 24 26 10,75 17,91 21,67 10,91 3,76
Удельный вес рабочих к общей численности персонала основной деятельности сократился на 17,80 пунктов; по сравнению с 2014 г. - на 5,15 пунктов.
Производительность труда - это один из основных индикаторов эффективности использования труда. Уровень производительности измеряется либо затратами рабочего времени на производство единицы продукции, либо количеством продукции, производимой одним работником. Анализ динамики трудоемкости продукции в ООО «Смоленское» представлен в таблице 5.
Удельная трудоемкость продукции в исследуемой организации в 2015 г. по сравнению к 2013 г. снизилась на 62,78%; по сравнению с 2014 г. - на 23,40%, что обусловлено внедрением ресурсосберегающих технологий. Размер среднечасовой выработки имеет следующую динамику в 2015 г. по сравнению с 2013 г. - увеличение на 277 руб., или в 2,7 раза; по сравнению с 2014 г. - на 103 руб., или на 30,54%, что обусловлено увеличением производительности труда.
Таблица 5. - Анализ динамики трудоемкости продукции в ООО «Смоленское» Северского района_
Показатель 2013 г. 2014 г. 2015 г. Относительное отклонение 2015 г. к
2013 г., % 2014 г., %
Выручка, тыс.руб. 67 021 150 684 211 630 в 3,2 раза 140,45
Отработано всеми работниками человеко-часов 408 184 445 927 479 760 117,54 107,59
Удельная трудоемкость, чел.-час на 1 тыс.руб. 6,09 2,96 2,76 37,22 76,60
Среднечасовая выработка, руб. 164 338 441 в 2,7 раза 130,54
Учитывая тот факт, что в ООО «Смоленское» Северского района является одним из градообразующих предприятий ст. Смоленской и ст. Кре-
постной, то администрации Северского района необходимо отреагировать как на реорганизацию ряда производств и распродажу внеоборотных активов (земельных участков, сооружений), так и неэффективное использование земли сельскохозяйственного назначения - садов семечковых и косточковых пород, срок эксплуатации которых истек, требуется их раскорчевка и посадка новых. Данные действия должны способствовать росту занятости населения, эффективному использованию земель сельскохозяйственного назначения и росту поступлений в местный бюджет.
Порядок расчета заработной платы за расчетный период зависит от формы оплаты труда. В ООО «Смоленское» Северского района применяется как повременная, так и сдельная оплата труда.
Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течение месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней: оклад за месяц делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Так, бухгалтер материального отдела Резниченко Н.А. получает оклад 22 500 руб. в месяц, отработала в августе 2015 г. 15 дней при 22 рабочих днях по графику. Ее заработок за август составит:
22 500 руб. / 22 дн. х 15 дн. = 15 340,91 руб.
Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата. Например, рассмотрим порядок начисления оплаты труда в отрасли растениеводство в бригаде №1.
В соответствии с учетным листом тракториста-машиниста Хмелев-ского В.И. при выполнении дискования стерни машинно-тракторным агрегатом К-700 + БДТ-7 на глубину 10-12 см:
- норма выработки - 24,5 га;
- расценка - 248,20 руб.;
- фактически выполнено - 40 га.
Основная оплата труда тракториста-машиниста Хмелевского В.И. составляет: 480,00 руб./ за нормосмену : 24,5 га х 40 га = 783,67 руб.
Дополнительная оплата труда Хмелевского В.И. составляет:
- надбавка за техническое состояние 30%:
783,67 руб. х 30 % = 235,10 руб.;
- надбавка за качество работы 50%: 783,67 руб. х 50 % = 391,83 руб.
Оплата труда за сверхурочное время работы, а именно, за объем фактически выполненный сверх нормы оплачивается в двойном размере, но так как ранее основная оплата была начислена за весь объем фактической работы - 40 га, то доплата производится также в одинарном размере за объем сверх нормы 15,5 га (40 га - 24,5 га):
- 480,00 руб./ нормосмену : 24,5 х 15,5 га = 303,67 руб.;
Всего начислено трактористу-машинисту Хмелевского В.И. (основная + дополнительная оплата труда + оплата за сверхурочную работу):
783,67 руб. + 235,10 + 391,83 руб. + 303,67 руб. = 1 714,27 руб.
В соответствии с анализом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» факты хозяйственной жизни по учету расчетов с персоналом по оплате труда в 2015 г. в ООО «Смоленское» оформляли следующими бухгалтерскими записями (таблица 6).
Таблица 6. - Схема итоговых учетных записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Смоленское» за 2015 г.
С кр е-ди та сч е-то в Дебет счета 70 Кредит счета 70 В дебет счетов
Содержание факта хозяйственной жизни Сумма, руб. Содержание факта хозяйственной жизни Сумма, руб.
1 2 3 4 5 6
х х х Остаток на 01.01.2015 3 078 747,28 х
50 Выплачены наличными из кассы суммы начисленной оплаты труда, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности 56 881 304,31 Начислена оплата труда работникам, занятым в капитальном строительстве 8 015 733,92 08
Начислена оплата труда работникам основного производства (растениеводство) 5 436 056,22 20.1
51 Перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работникам (расчеты с применением пластиковых карт) 2 044 114,22 Начислена оплата труда работникам основного производства (животноводство) 19 898 489,12 20.2
Начислена оплата труда работникам переработки зерна 1 140 774,54 20.3
68 Удержан налог на доходы с физических лиц из сумм оплаты труда 9 188 989,00 Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств 16 064 825,63 23
73 Произведены удержания очередных платежей с работников в погашение выданных им ранее займов 1 541 685,99 Начислена оплата труда персоналу общепроизводственного назначения 8 197 468,49 25
Начислена оплата труда управленческому персоналу 10 175 556,98 26
76 Произведены удержания из сумм по оплате труда в пользу сторонних организаций и лиц на основании исполнительных документов и постановлений судебных органов 812 157,78 Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств и хозяйств 518 005,53 29
Начислены работникам суммы, выплачиваемые за счет отчислений на социальное страхование 799 870,88 69
Начислена оплата тру-
да работникам, занятым продажей прочих активов 613 420,05 91
х Оборот на 31.12.2015 70 468 251,30 Оборот на 31.12.2015 70 860 201,36 х
х х х Остаток на 01.01.2016 3 470 697,34 х
В целях совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смоленское» Северского района мы вносим следующие предложения:
1) Главному бухгалтеру организации усилить контроль: за полнотой и правильностью заполнения первичных документов по учету труда и его оплаты; применением унифицированных и специализированных форм первичных документов по учету труда и его оплаты в сельском хозяйстве; своевременностью возврата путевых листов трактора механизаторам машинно-тракторного парка в целях усиления оперативного контроля за правильностью начисления заработной платы и списания топлива; за соблюдением утвержденного руководителем графика документооборота первичных документов.
2) В целях усиления организации управленческого учета труда и его оплаты, и соответственно, учета затрат и исчисления себестоимости продукции растениеводства, а также исключения дублирования в работе бухгалтера тракторной бригады №1 и бухгалтера расчетного отдела, соответственно, при списании топлива и начислении заработной платы в разных блоках компьютерной программы: «Планирование и учет затрат в растениеводстве - управленческий блок (УПП)», созданной на базе «1С: Предприятие» и «1С: Зарплата и кадры», а также «1С:Бухгалтерия»», предлагаем создать локальную сеть на базе персональных ЭВМ, с автоматической «выгрузкой данных» из одной программы в другую с распределением их по объектам затрат ежемесячно.
В целях совершенствования организации труда и его мотивации в ООО «Смоленское» Северского района мы вносим следующие предложения:
1) Главному экономисту совместно с главными отраслевыми специалистами, а также инспектором отдела кадров определить объемы сверхурочных работ, не допуская их превышение по каждому работнику более, чем 120 часов в год.
2) Бухгалтеру расчетного отдела при начислении отпускных использовать унифицированный документ № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» и ознакомить работников под роспись с правильностью расчета.
3) Для усиления мотивирующей функции организации труда, в таких подразделениях как молочно-товарные фермы необходимо вести разъяснительную работу о том, исходя из каких показателей произведены начисления: алгоритм начисления должен быть в свободном доступе для работника вывесить на стенде основные показатели за прошедший месяц (надой, количество отработанных дней, сумма премии и т.д.); в течение месяца (каждый день) на стенде отразить производственные показатели за текущий месяц для усиления показателей соревнования между доярками; в конце месяца перед начислением заработной платы проводить собрание по итогам
анализа выхода продукции (надоя молока по основному стаду КРС и полученному привесу по молодняку КРС) с результатами анализа расхода фактического расхода кормов на единицу продукции (1 литр молока и 1 кг привеса) по закрепленным за доярками и телятницами половозрастных групп животных в сравнении с нормативной величиной; по результатам вышеуказанного анализа учитывать перерасход кормов при начислении премии, объяснив работникам причины лишения премии в связи с хищениями кормов; необходимо увязать размер оплаты труда трактористов, работающих на ферме, с объемом произведенной продукции.
4) Главному агроному совместно с главным экономистом в отрасли растениеводство в подразделении машинно-тракторный парк необходимо провести инвентаризацию применяемых норм выработки по следующим параметрам: по выполняемым видам работ с учетом применяемых машинно-тракторных агрегатов; по выполняемым видам работ с учетом агротехнических условий (глубины обработки, нормы внесения семян, удобрений, урожайности и т.д.); по выполняемым видам работ с учетом паспортизации полей (длины и ширины гона, каменистости, рельефа), то есть определения группы поля (IV или V группы поля), что основывается на географическом месторасположении хозяйства - Южно-Предгорная зона Краснодарского края.
5) Главному экономисту определить виды работ в машинно-тракторном парке с почасовой нормой выработки и почасовым расходом топлива. Совместно с главным инженером и главным агрономом определить нормативный объем данных работ (например, грейдирование дорог, агрегатирование и др.) с тем, чтобы максимально контролировать их объемы, не допуская злоупотреблений как в начислении заработной платы, так и расходовании топлива.
6) Главному экономисту совместно с главным инженером и главным агрономом в подразделении машинно-тракторном парк при проведении текущего ремонта техники в зимний период разработать график проведения ремонта с учетом нормативной трудоемкости по каждой единице техники, а также разработать расценки за полный ремонт трактора, стимулируя, тем самым сокращение сроков выполнения ремонта, безусловно, при полной обеспеченности запасными частями.
Устранение перечисленных недостатков только улучшит организацию труда и его мотивацию, и учет заработной платы и расчетов с персоналом, а также укрепит финансовое положение организации. Источники:
1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.: с поправками от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http://www.consultant.ru.
3. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю. - Режим доступа. -http://krsdstat.gks.ru/
4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. - Режим доступа. - http://www.gks.ru/
5. Адаменко А.А. Проблемы и перспективы внедрения МСФО для малого и среднего бизнеса в России / Адаменко А.А., Жердева О.В., Кулинченко А.В. // Экономика и предпринимательство №12-3 (65-3), 2015. - С.906-908.
6. Адаменко А.А. Аспекты развития аутсорсинга бухгалтерских услуг в России / А.А. Адаменко, З.И. Азиева, Л.В. Папова, Е.В. Мартыненко // В сборнике: Экономическая наука в XXI веке: проблемы, перспективы, информационное обеспечение. II Международная научная конференция молодых ученых и преподавателей. 2014. С. 226-231.
7. Адаменко А.А. Учет инвестирования в субъектах малого предпринимательства / А.А. Адаменко // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2006. - № 23.
- С. 146-153.
8. Адаменко А.А. Разделение взглядов на систему контроллинга и ее информационное наполнение в XXI веке / А.А. Адаменко // Вестник Академии знаний.
- 2012. - № 1. - С. 6-13.
9. Chernyavskaya, S.A. Falsification and veiling of balance sheets / N.V. Eremina, S.A. Chernyavskaya, A.A. Orekhov, V.I. Sertakov // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы XIII международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Н.В. Уварина. 2017. С. 77-79.
10. Чернявская, С.А. Аспекты организации учета и анализа материально-производственных запасов в организациях газостроительной отрасли / С.А. Чернявская, Р.Р. Зыбинская // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2017. -№ 125. - С. 565-596.
11. Чернявская, С.А. Аспекты организации учета и анализа материально-производственных запасов в организациях газостроительной отрасли / С.А. Чернявская, Р.Р. Зыбинская, А.А. Жуков, П.Е. Гринберг // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 1 (78). - С. 570-579.
12. Чернявская, С.А. Организация учета продажи семян сельскохозяйственных культур / С.А. Чернявская, Н.В. Ходаринова, Н.С. Григорян, А.А. Мешлок, С.А. Кат // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 1 (78). - С. 636-641.
13. Чернявская, С.А. Учет и анализ продаж в деревообрабатывающей отрасли / С.А. Чернявская, Е.А. Власенко, Э.А. Агасян, В.И. Ли, Ж.А. Воробьева // Экономика и предпринимательство. 2017. № 1 (78). С. 68-74.
