CC BY
20
\ ОТДЕЛ КАДРОВ \
Калининградская
область
О
Работы непочатый край
Анализ данных с февраля по сентябрь 2012 года позволяет сделать вывод о том, что в ряде регионов рынок труда вышел из состояния безработицы, вплотную приближаясь к кадровому голоду.
Наиболее востребованы сегодня рабочие и инженеры (особенно остро — в энергетике), строители; в крупных городах — продавцы, управленцы и финансисты со знанием иностранных языков, специалисты в области II.
Под программу сокращения вузов в России попали преподаватели.
*0* Санкт-Петербург
^ На рынке труда Санкт-Петербурга
і> за последние полгода, пожалуй, наибо-
лее значимым событием стало закрытие фабрики «Балтимор», в результате которого оказались без работы 150 специалистов пищевой промышленности. Еще одна новая тенденция связана с инициативами по ассимиляции мигрантов. Все большую популярность приобретают специалисты, способные учить приезжих элементарным знаниям русского языка и правилам поведения в общественных местах. Кроме того, обострилась борьба работодателей за технически грамотных работников в области электроэнергетики. Связано это как с планами реорганизации отдельных объектов, вводом новых мощностей ЛАЭС-2, так и с естественным «вымыванием» старой гвардии профессионалов.
Москва
По словам Екатерины Гороховой, гендиректора компании KELLY, в столице лидируют запросы на специалистов по продажам/работе с клиентами, поскольку именно продавцы приносят компаниям деньги. Высок спрос на «синих воротничков», персонал начального уровня. Из-за наличия большого количества головных офисов компаний в Москве пользуются спросом бухгалтеры, финансисты, программисты. Есть запросы на разработчиков стали, специалистов в области нанотехнологий, в частности биоинженеров.
Калининградская область
св„. По данным кадрового агентства «Персонал-Янтарь», строительство в регионе снова пошло в рост, а потому ощущается острая нехватка каменщиков, бетонщиков, отделочников, слесарей-сантехников, сварщиков. С введением в эксплуатацию новых отелей и предприятий общепита наблюдается дефицит кадров и в этой сфере. Уходят с рынка вакансии водителей-дальнобойщиков, которые еще недавно были самыми популярными. Это объясняется падением спроса на грузоперевозки — автотранспортные предприятия сокращают штаты.
св„.
Псковская область
В Псковской области за последние шесть месяцев возрос спрос на профессии: облицовщик-плиточник, маляр, штукатур,
ФОТОБАНК ЛОРИ
Елена
архипова,
вера
башканова,
Екатерина
воробьева,
Мария БЕзух, Юлия ЖАРКовА, виктор илин, Галина
кошкина,
Антон КРАвцов,
Светлана
МЕльниКовА,
Ян налимов, виктор РуССКих, Анастасия
селянина,
Александра
старикова,
Анна
тихомиРовА,
Роман Фильцов
оператор животноводческих комплексов и ферм. Это связано со строительством свиноводческих комплексов в Невельском и Островском районах. Упал спрос на следующие специальности: менеджер, экономист, бухгалтер, продавец, товаровед, библиотекарь, социальный работник, машинист (кочегар) котельной, оператор АЗС, машинист крана, оператор ЭВМ и парикмахер.
Республика Карелия
За последние полгода в Карелии рост спроса зафиксирован по всем кадровым позициям, за исключением среднего персонала в области финансово-экономической и административной деятельности. Здесь запросы работодателей снизились почти на четверть. А вот потребность в инженерах, рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленностей увеличилась более чем в два раза. Это следствие того, что в республике реализуют ряд инвестиционных программ, связанных с развитием новых производств и модернизацией существующих. Например, успешно развивается проект по производству ориентированно-стружечных плит. Ряд инвестпроектов запущен на заводе «Петрозаводскмаш» — это одно из крупнейших предприятий машиностроительно-
го дивизиона госкорпорации «Росатом». Кроме того, увеличиваются и объемы строительства жилых объектов; введены в эксплуатацию несколько крупных торгово-досуговых комплексов. В результате в 3,9 раза выросла потребность в строительных рабочих.
В 2,5 раза стало больше вакансий для работников сферы услуг и торговли.
I*
Ярославская область
В первом полугодии 2012 года из общего числа обратившихся по вопросу трудоустройства признаны безработными 12,6 тыс. человек, что на 24,7% меньше, чем в январе-июне 2011 года. По информации ярославского Департамента госслуж-бы занятости, тенденция связана с «оттепелью» местной экономики: ряд предприятий наконец преодолел последствия финансового кризиса и «разморозил» рабочие места. Этот период совпал со становлением фармацевтического кластера региона, одно из предприятий которого уже открыло около 200 вакансий, а также с развитием туристического бизнеса — в рамках возрождаемого маршрута «Золотое кольцо».
\ ОТДЕЛ КАДРОВ \
нижегородская область
Балерия Чернецова, руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru: «Самый -------- заметный рост вакансий в рассматриваемом периоде отмечается в банковской сфере (+117%), что говорит о развитии финансистами региональных сетей. Акцент делается на программах кредитования: востребованы агенты, финансовые менеджеры и эксперты. На 98% выросло число запросов на медицинский персонал: требуются врачи и медсестры. Это вызвано открытием в Нижнем Новгороде новых клиник и медицинских
По данным Росстата, кривая безработицы плавно опустилась с 9% в 2009 году до 6,5% в 2012-м.---------------------
Ульяновская область
В Ульяновской области дан старт сразу нескольким проектам иностранных инвесторов в автомобилестроении и производстве строительных материалов, до конца года будут запущены еще две крупные программы. Основная задача — подобрать для них руководителей, владеющих английским и немецким языками (у поколения 40-50 летних это главная проблема). Часто на должности топ-менеджеров приглашают руководителей из соседних регионов. Экономистов, бухгалтеров, инженеров-конструкторов, технологов, 1Т-специалистов этой же возрастной группы со знанием языков найти так же сложно, а вот среди 30-летних подбирать кадры уже проще. Приглашая менеджеров среднего звена, потенциальные работодатели из стран Европы и Японии предпочитают специалистов с минимальным опытом, даже выпускников вузов (с техническим образованием), но со знанием английского или немецкого. Специальности обучают сами.
центров, а также расширением штата существующих государственных и коммерческих медучреждений. На 85% увеличился спрос на рабочие специальности, что закономерно в связи с развитием строительной отрасли. Увеличилось количество вакансий в таких сегментах, как маркетинг/реклама/РЯ (+79%), транспорт и логистика (+66%), 1Т и телеком (+56%) и ряде других».
Софья исакова, директор Неа^и^ег в нижнем новгороде: «В первом полугодии 2012 года количество вакансий по ряду востребованных профобластей превысило количество соискателей. Это свидетельствует о том, что рынок труда окончательно вышел из состояния безработицы и вплотную приближается к кадровому голоду. В июле работодатели города в среднем предлагали заработную плату 23 000 руб., что соответствует ожиданиям нижегородцев. Обзор зарплат по наиболее актуальным позициям на рынке труда Нижнего Новгорода показал, что должность «1Т-директор» оплачивается выше, чем «коммерческий директор», и приближается к «генеральному». Можно сделать вывод, что бизнес, каким бы он ни был, теперь невозможен без высоких технологий».
J&,
W
Астраханская область
Анна Агапова, заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области: «В этом полугодии отмечается снижение числа обратившихся за постановкой на учет по безработице. Не могу сказать, что у нас активно развивается промышленность, но рабочих мест стало больше и люди стали самостоятельно находить себе места, без нашей помощи. Особенно востребованы инженерные кадры, причем в самых разных областях: инженеры-технологи, в сфере массовых коммуникаций и т.п.».
Саратовская область
На саратовском рынке труда предложения явно превышают спрос. Директор кадрового агентства «ЭкоСтатус» Анна Саратовская
рассказывает, что самой дефицитной в плане кадров остается сфера «строительство и архитектура», работодателям нужны каменщики, бетонщики и другие специалисты. Банки также продолжают активно привлекать на начальные позиции в продажах/работе с клиентами молодых специалистов с минимальным опытом или без опыта, предлагая обучение и различные схемы материальной компенсации. Это связано с тем, что за последние полгода в регионе открылось много новых отделений финансовых институтов, в том числе и Сбербанка. По-прежнему имеется дефицит 1Т-специалистов (программистов), инженеров, технологов пищевых производств, хороших специалистов в области продаж. Это связано, по мнению местных наблюдателей, с низким уровнем образования, который предлагают региональные вузы по этим специальностям.
Самарская область
Отметим, что соотношение предложения и спроса на рабочие места в Самаре в среднем составляло чуть более трех резюме на вакансию. Резко упало количество предложений в таких сферах, как «фитнес» (-32%; причина — из города ушла федеральная компания World Class) и «наука, образование, повышение квалификации» (-31%). В системе высшего образования готовится сокращение количества вузов, об этом фактически официально объявил председатель совета ректоров вузов Самарской области, ректор Самарского медицинского университета Геннадий Котельников.
Лидеры роста спроса — «консалтинг, стратегическое развитие» (+35%; причина — компании, опасающиеся финансового кризиса, готовят антикризисные планы и проекты развития в смежных отраслях), «страхование» (+31%; изменения в правилах страхования автотранспорта увеличивают объем работ, плюс игроки рынка пытаются активно развивать другие направления, например страхование жизни), «административная работа» (+17%; причина — усложнение и увеличение документооборота как на госпредприятиях, так и в частных компаниях).
ш
Свердловская область
По данным агентства Неа^и^ег, в Свердловской области за минувшее полугодие вырос спрос на специалистов в сфере ІТ,
фармацевтов, врачей. Повышенный спрос объясняется в первую очередь ростом числа предприятий, специализирующихся на создании сайтов, увеличением количества фирм, предлагающих свои услуги через Интернет. Спрос на фармацевтов, врачей и других специалистов с медицинским образованием объясняется ростом числа аптек, в том числе приходом в регион федеральных аптечных сетей, а также развитием предприятий индустрии красоты: салонов и специализированных клиник.
новосибирская область
Дмитрий никатов, директор кадрового агентства «Бизнес и технологии»: «Продолжает расти спрос на менеджеров по продажам: за последние полгода потребность в хороших специалистах повысилась на 5-7%. Постоянно повышается спрос на квалифицированные рабочие кадры. И как бы парадоксально это ни звучало, сейчас подбирать управленческий персонал становится гораздо проще, чем квалифицированных рабочих. Существующий сегодня в области рынок труда — соискательский. Уже не предприятия диктуют свои условия, а кадры, наемные работники, которые находятся в более привилегированном положении».
томская область
Юлия Пономарева, руководитель направления по оценке персонала компании
«вы+мы»: «Возрос спрос на инженеров-про-ектировщиков, конструкторов. Частично это связано с тем, что некоторые томские компании меняют акцент деятельности, а отчасти с тем, что появляются новые компании с узкой специализацией, которые занимаются только, например, проектированием. Соответственно, им нужны только узкопрофильные инженеры-проектировщики, например, работающие с высоковольтным оборудованием.
Упал спрос на рекламщиков и других специалистов смежных отраслей, тех, кто занимается больше тратами, чем принесением прибыли. Реклама — это затраты, пусть и косвенно влияющие на развитие, но сейчас в компаниях денег на это, похоже, нет. То же самое касается маркетинга».
Красноярский край
В Красноярске вырос спрос на специалистов в сферах туризма, гостиничного бизнеса и общепита. По данным портала Superjob.
ru, с апреля по сентябрь 2012 года количество вакансий в этой области увеличилось на 123%. А вот спрос на рабочие и строительные специальности снизился (-12 и -15% соответственно). «Наелся» рынок и специалистами по маркетингу и рекламе (-9%). На 17% упал спрос на фитнес-инструкторов и работников салонов красоты.
Как отметила руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru валерия Чернецова, красноярские бизнесмены все чаще готовы приглашать специалистов из других регионов. В первую очередь это касается компаний сырьевого сектора и промышленных предприятий — число таких вакансий выросло до 97%. Во-первых, в крае запускают крупные промышленные проекты — Богучанская ГЭС, Богучанский алюминиевый завод, интенсивно разрабатывается Ванкорское нефтяное месторождение. Во-вторых, в Красноярск приходят крупные федеральные и иностранные сети общепита — «Шоколадница» и «Макдоналдс», строят новые торговые центры с фуд-кортами. В-третьих, город участвует в заявочной кампании на Универсиаду-2019, и подбирать хороших специалистов для индустрии гостеприимства нужно уже сейчас.
иркутская область
Директор кадрового агентства «Перспектива» (Мркутск) ирина Щепина: «За последние полгода наметился существенный рост спроса на высококвалифицированных специалистов строительной отрасли: нужны сметчики, архитекторы. Это может быть связано с «размораживанием» ряда строек, открытием финансирования, запуском новых проектов. Увеличился уровень заработной платы в банковском секторе (востребованы менеджеры по продажам с опытом работы, обладающие собственными клиентскими базами, а также кредитные специалисты). IT-сегмент продолжает динамично развиваться, ряд компаний увеличил зарплатные предложения на 10-15%. В целом рынок труда сейчас довольно благоприятный для соискателей, число вакансий возрастает».
ФОТОБАНКЛОРИ
хабаровский край
В связи с завершением строительства объектов в рамках подготовки к саммиту АТЭС у строительных компаний Владивостока резко сократились объемы работ. В результате на рынке труда упал спрос на строительные кадры, прежде всего малоквалифицированные. Начался массовый отток трудовых мигрантов.
Большим спросом стали пользоваться банковские специалисты. Это связано, прежде всего, с возвращением на рынок банков, сокративших свой бизнес в период финансового кризиса.
Свою роль сыграл здесь и Дальневосточный Сбербанк: в связи с расширением деятельности и открытием новых подразделений в регионе банк провел несколько массовых наборов специалистов в рамках специальных «ярмарок вакансий».
