CC BY
22
Кроме того, у родителей есть возможность обратиться за материнским капиталом и самостоятельно, причем срок оформления документа сократился с 15 до 5 дней.
С 2020 года стало возможным подать заявление на самое востребованное направление программы -покупку или строительство жилья с привлечением кредитных средств непосредственно в банке, в котором открывается кредит. Такое заявление принимается в банках, заключивших соглашения с Пенсионным фондом. Сбор необходимых документов возложен на кредитные организации. Помимо этого, семьям теперь легче оплатить материнским капиталом обучение детей, поскольку больше не нужно представлять в ПФР копию договора о платном обучении. Региональные отделения фонда сами запрашивают эту информацию в соответствии с соглашениями, заключенными с учебными заведениями по всей стране.
Все остальные предложения по реформированию системы материнского капитала пока остаются лишь идеями - например Минпромторг хотел разрешить тратить капитал на покупку автомобиля, а один из губернаторов - на продукты.
Единственное послабление - материнским капиталом разрешили оплачивать частный детский садик, работающий от индивидуального предпринимателя.
Также материнский капитал можно потратить, но только в частном доме и только при условии, что после того как ремонт вами будет осуществлен размер фактической жилой площади у вас вырастит, то есть за счет материнского капитала не получится поклеить обои и оштукатурить стены.
Разговоры чтобы сделать материнский капитал бессрочным так и остались разговорами. Программа действует до 31.12.2021 г., однако велика вероятность, что она будет продлена до 2026 года.
До сих пор материнский капитал нельзя обналичить, и за любую сделку похожую на обналичивание, можно понести ответственность вплоть до уголовной.
Кроме материнского капитала, после рождения третьего ребенка в 2019 году и позже семья получает право на единоразовую выплату в размере до 450000 руб. на погашение ипотечного кредита. Правительство планирует расширить круг кредитов, на которые можно получить такую выплату (в том числе на жилье с отделкой, и на кредиты со страховкой).
Список использованной литературы:
1. А. Гусев Материнский капитал: получение, использование, субъекты. - М.: Феникс, 2012 г. - 160с.
2. Материнский (семейный) капитал [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/msk/
© Мирзоева С.А., 2021
УДК33
А.А. Папалашев
Старший преподаватель
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»,
Россия, г. Махачкала
ОССОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДА РАБОТНИКОВ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Аннотация
В данной статье определяется понятие трудовой книжки; рассмотрены основные документы по учету сотрудников для сдачи в государственные органы, а также особенности их перехода на электронный документооборот.
Ключевые слова:
электронная трудовая книжка, работники организации, пенсионный фонд.
Электронная трудовая книжка будет представлять собой совокупность сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в числе которых сведения о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора.
С 2020 г. работодатели обязаны ежемесячно направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Таким образом, «Книжки» в привычном виде в Пенсионном фонде не будет даже в скан-копии.
Как осуществляется переход работников на электронные трудовые книжки?
На сегодняшний день, работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о праве сделать выбор, подав одно из двух заявлений - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или переходе на электронный формат. Причем уведомлять необходимо как действующих сотрудников, так и всех тех, кто устраивается на работу.
Также стоит отметить, что в 2021 году работники, только начинающие свою трудовую деятельность смогут рассчитывать только на электронную трудовую книжку.
Однако при данном нововведении у работников и работодателей могут возникнуть трудности, связанные с получением сведений о стаже работы сотрудника, если в момент трудоустройства он предоставил только Сведения о трудовой деятельности, которыми охватывается небольшой временной период.
Работодатель обязан при увольнении работника выдавать Сведения о трудовой деятельности только за тот период, в который работник трудился у него (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому человек может прийти к новому работодателю для трудоустройства, не имея на руках бумажной трудовой книжки (в случае отказа от нее) и со Сведениями, которые охватывают небольшой период работы.
В этом случае у работодателя, заключившего трудовой договор, возникнут проблемы:
при расчете больничного;
при решении вопросов о том, является ли работник бывшим государственным или муниципальным служащим и нужно ли уведомлять о конфликте интересов;
при намерении получить подтверждение опыта работника (как в момент приема, так и в ходе выполнения трудовых обязанностей, например, при проведении процедуры сокращения численности работников).
Региональный Пенсионный фонд в этом случае советует просить предоставить трудовую книжку. Но ведь она выдана работнику на руки и может не сохраниться к моменту трудоустройства. Более удачным видится другой вариант: можно предложить работнику обратиться в Пенсионный фонд через МФЦ или Портал госуслуг с запросом о предоставлении сведений обо всей трудовой деятельности, а затем передать их работодателю.
Таким образом, переход на электронные трудовые книжки, как и любое новшество, сопряжено с рядом небольших трудностей. В настоящее время, работники имеющих стаж работы до 2021 года, могут выбрать один из двух вариантов формата трудовой книжки. Тогда как у работников, начавших деятельность в 2021 году такого права выбора нет. Для них открывается электронная трудовая книжка по умолчанию.
Список использованной литературы:
1. Карсетская, Е.В. Трудовые книжки: электронные и бумажные //Айси Групп, 2020.
2. Касьянова, Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетов всех изменений в законодательстве // Абак, 2020.
3. Устюшенко А. Об электронных трудовых книжках [Электронный ресурс] URL:
https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/ob-elektronnykh-trudovykh-knizhkakh
© Папалашев А.А., 2021
УДК33
А.А. Папалашев
Старший преподаватель
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»,
Россия, г. Махачкала
АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ (НА ПРИМЕРЕ АО «ЗАВОД ИМ. ГАДЖИЕВА»)
Аннотация
В статье рассмотрен анализ расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Сумма страховых взносов и отчислений относится к затратам хозяйствующих субъектов и включается в себестоимость продукции, поэтому от правильности их исчисления зависит уровень издержек организаций и финансовое состояние предприятия.
Ключевые слова:
оплата труда, расчеты, социальное страхование и обеспечение, внебюджетные фонды.
Фонд социального страхования является кредитно-финансовым, специализированным учреждением, имеющим в качестве назначения управление денежными средствами в области социального страхования. Фонд носит государственный характер.
Далее для оценки нагрузки АО «Завод им. Гаджиева» по расчетам с органами социального страхования проведем анализ затрат АО «Завод им. Гаджиева» и выявим долю расчетов с органами социального страхования.
В таблице 1 приведен анализ общей суммы затрат на производство продукции АО «Завод им. Гаджиева» по калькуляционным статьям.
Таблица 1
Анализ общей суммы затрат на производство продукции АО «Завод им. Гаджиева» по калькуляционным
статьям за 2018-2019 гг.
Элементы затрат Предыдущий год (2018 год) Отчетный год (2019 год) Изменение (+,-)
тыс. р. в % к итогу тыс. р. в % к итогу тыс. р. по структуре
1 2 3 4 5 7
Материальные затраты 231504 35,38 174726 35,31 -56778 -0,07
Затраты на о плату труда 209479 32,02 189509 38,30 -19970 6,28
Отчисления на социальные нужды 67014 10,24 60483 12,22 -6531 1,98
Амортизация основных фондов 27815 4,25 21290 4,30 -6525 0,05
Прочие затраты 118456 18,11 48783 9,86 -69673 -8,25
Итого затрат 654268 100,00 494791 100,00 -159477
Источник: Разработано автором на основе годового отчета и бухгалтерской (финансовой отчетности) АО «Завод им. Гаджиева» за 2019 год
-( " )-
