CC BY
10
УкраТнський державний лкотехшчний унiверситет
Висновки
Дендролопчний парк мОлександрiям - пам'ятка садово-паркового мис-тецтва юн. XVIII - поч. XIX ст. - е об'ектом туризму та екскурсiй, науки та штродукци декоративних рослин, мюцем вiдпочинку мешканцiв мiста.
Парковий ансамбль "Олександри", не зважаючи на всю його монумен-тальнiсть, е динамiчною системою, i час невблаганно вносить сво! корективи. У зв'язку з цим дендропарк, як i будь-який шший об'ект, постiйно потребуе догляду, а час вщ часу - проведення реконструкци або вiдновлення окремих композицш чи дiлянок.
Фiнансування дендропарку "Олександрiя" вiдбуваеться за рахунок двох джерел: бюджетного фшансування та спецкош^в. Бюджетне фшансу-вання склало 360,9 тис. грн. у 2001 р. та 410,1 тис. грн. у 2002 р., що стано-вить вщповщно 56,3 та 58,8 % загальних надходжень. Спецкошти парку от-риманi у сумi 280,5 тис. грн. у 2001 р. та 287,1 тис. грн. у 2002 р., або 43,7 та 41,2 % загальних кош^в.
Задля шдвищення питомо! ваги спецкош^в у структурi фшансування парку потрiбно розвинути шфраструктуру послуг. Тут певною мiрою можна використати досвщ дендропарку "Софивка": побудувати готель, ресторан, кафе, акванарш, магазин квтв, стоянку для автобуЫв та автомобiлiв, а також впровадити послуги з використанням човшв, катамарашв, карет, верхово! !з-ди. Головне - знати межу, надмiрно не завантажувати юторичне ядро i розо-середити вiдвiдувачiв у парку, штенсифжувавши вiддаленi його територи.
Лiтература
1. Мордатенко Л.П. и др. Дендропарк "Александрия": Путеводитель/ Л.П. Морда-тенко, В.М. Гайдамак, С.И. Галкин; Отв. ред. Т.М. Черевченко; АН УССР. Центр. респ. бот. сад. - К.: Наук. думка, 1990. - 80 с.: ил. - Библиогр.
2. Бухгалтерськ1 зв1ти по дендролопчному парку "Олександр1я" НАН Укра!ни за 2001, 2002 роки. _
УДК 577. 4 + 33 Acnip. С. С. Шутка - УкрДЛТУ
ОСОБЛИВОСТ1 МАТЕР1АЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ В СИСТЕМ1 РЕГУЛЮВАННЯ ТА В1ДТВОРЕННЯ Л1СОВИХ
РЕСУРС1В НА ЕКОЛОГО-ЕКОНОМ1ЧНИХ ЗАСАДАХ
Викладено основи реоргашзацп системи матерiального стимулювання KepiBH^ KiB, спецiалiстiв i службовцiв люогосподарських пiдприeмств на еколого - eKOTOMi4-них засадах в eдинiй OTCTeMi регулювання i вiдтворення лiсових ресурав на прикладi ЛГП "Галсiльлiс"
Doctorate S. Ye. Shutka - USUFWT
Peculiarities of material stimulation in the system of control and reproduction of the forest resources according to the ecologically-economic
principles
This chapter of the thesis deals this the basic principles which reorganize the material stimulation concerning managers, specialists and office-workers of the forestry enterprises
232
Збiрник науково-техшчних праць
Науковий вкчшк, 2003, вип. 13.2
on the ecologically economic bases in the single system of control and reproduction of the forest resources after the example of the forestry enterprise "Halsillis".
Впровадження у практику управлшня будь-яких заходiв не досягае очжувано! ефективност^ якщо в цьому не зацiкавленi пращвники шдприем-ства, i у першу чергу, його керiвники, спецiалiсти i службовцi. Це, безумовно, стосуеться i лiсогосподарських пiдприемств, якi реорганiзують свою систему менеджменту на еколого - економiчних засадах.
Праця будь-яких пращвниюв, особливо менеджерiв всiх рангiв, буде найбшьш ефективною, якщо !х реальш доходи безпосередньо залежатимуть вiд продуктивност працi. Доходи найманого працiвника - це його зароб^на плата. При цьому реальна зароб^на плата - це кшьюсть життево-важливих засобiв та зручностей, яю можна за не! отримати, а номiнальна зарплата - це кшьюсть грошей, якi отримуе за працю працiвник.
У динамщ очевидно, що реальна i номшальна цiна, що виплачуеться за працю кожного пращвника (його заробiтна плата), вiдрiзняеться i, нерiдко, дуже ютотно. Найбiльший вплив на це мае шфлящя. Але цей зовнiшнiй чин-ник щодо конкретного пiдприемства i його працiвникiв е об'ективним, i впли-вати на нього на рiвнi пiдприемства практично неможливо.
На рiвнi ж пiдприемства можна впливати на iншi чинники, нiвелюючи рiзницю мiж номiнальною i реальною оплатою пращ. Зокрема, це стосуеться кшькост життево-важливих засобiв та зручностей, яю можна отримати за певну кшьюсть грошей (номшальну зарплату). Кiлькiсть i, особливо, номенклатура життевих благ безпосередньо залежить вiд iндивiдуальних зусиль пращвника для виконання певних робгг. I щ зусилля проявляються не тшьки у самому процесi пращ, а й значною мiрою, у перюд пiдготовки працiвника до пращ - в одержанш спецiальностi, шдвищенш квалiфiкацil, оволодiннi су-мiжними профеЫями, переквалiфiкацil тощо. При цьому, чим бiльшi цi зусилля, тим бшьший економiчний i соцiальний ефект пращ, i тим бiльшою повинна бути номшальна заробггна плата пращвника.
В Укра!ш згiдно з чинним законодавством для тдприемств вшх форм власностi i видiв дiяльностi обов'язковою е тарифна система оплати пращ. При всш сво!и прогресивносл, спрямованостi на диференцiацiю оплати пращ залежно вiд ii складностi i квалiфiкацil працiвникiв тарифна система мае ряд ютотних недолiкiв.
Передусiм, тарифш ставки робiтникiв першого розряду не пов'язаш з прожитковим мiнiмумом, який щорiчно встановлюеться Верховною Радою Украши, що апрiорi iстотно знижуе реальну заробiтну плату всiх працюючих в Украшь Мiжквалiфiкацiйнi (мiжпосадовi) спiввiдношення розмiрiв тариф-них ставок (посадових окладiв) е детермiнованими величинами i не врахову-ють динамiку змiн у складност та якiсних характеристиках пращ. Та й кшьюсть розрядiв не враховуе щ змiни, особливо стосовно нових професш, зокрема, менеджерiв, i конкретно, екологiчних менеджерiв, а також нових фун-кцш "старих" професiй, зокрема пов'язаних з еколого - економiчним аналь зом, еколопчним аудитом, облiком, фiнансами.
4. Екоиомпка, планування i управлiння в лковиробничому комплексi
233
Украшський державний лкотехшчний унiверситет
Найсуттевшим же недолжом дiючоï тарифно! системи оплати пращ пращвниюв е те, що вона враховуе, в основному, економiчний ефект працi, тiльки у дуже незначнiй Mipi - соцiальний ефект, i зовЫм не враховуе еколо-гiчний ефект працi. На сучасному ж еташ регулювання використання i вщ-творення лiсових ресурсiв це вже стае неприпустимим, а прийнятних розро-бок за цим напрямком немае.
Зазначене вище викликало необхщшсть реорганiзацiï оплати працi працiвникiв люогосподарських пiдприемств на еколого - економiчних засадах. Пропонуеться в рамках чинного законодавства ввести у дшчу на шд-приемствах систему оплати пращ поточне (квартальне) i спещальне (щорiч-не) премiювання керiвникiв, спещашслв i службовцiв залежно вiд еколого -економiчного ефекту ïx пращ.
Для спецiалiзованого лiсогосподарського пiдприемства (ЛГП) "Гал-сiльлiсм розробленi i передаш для впровадження "Положення про поточне премшвання керiвникiв, спецiалiстiв i службовщв ЛГП "Галсшьлю" та "Положення про спещальне премшвання керiвникiв i спещалют1в за еколого -економiчними показниками дiяльностi ЛГП "Галсшьлю".
Поточне премшвання керiвникiв, спецiалiстiв i службовщв здшсню-еться за обов'язково! умови - вщсутност екологiчних санкцiй по шдприем-ству. За цiеï умови пращвники премшються за зростання не менше нiж на 5 % показниюв використання лiсових ресурсiв. Зокрема, у Положенш засто-совуються таю еколого - економiчнi показники премшвання:
• коефщент використання лшошчного фонду;
• коефщент використання деревини вщ рубок пром1жного користування;
• коефщент використання ресурс1в осмолоду;
• коефщент використання деревно! зелет.
Зазначенi показники запозичеш з роботи [1].
Коефщент використання лiсосiчного фонду визначаеться як вщношен-ня обсягу заготовлено! i вивезено! деревини до вiдпущеноï в рубку. Коефщент використання деревини вщ рубок промiжного користування - це вщношення обсягу дiловоï деревини, дров та вшх вiдходiв деревини вщ промiжного користування лiсом до обсягу дшово1" деревини i потенцшних ресурсiв деревних вщ-ходiв та деревини i дров, що залишеш в лiсi i на промiжних складах.
Коефiцiент використання ресурсiв осмолоду визначаеться як вщно-шення обсягу осмолоду, що надшшов у вивезення до еколопчно доступних ресурсiв. Коефщент використання ресурсiв деревно1' зеленi - це вщношення використаних ресурсiв до еколопчно доступних.
Необхщно зазначити, що одним з показниюв премшвання люниюв е зниження обсягу збитюв вщ браконьерства не нижче, нiж на 5 %. Вш до пев-но1' мiри теж характеризуе еколого - економiчний ефект працi цих спещалюта.
Щорiчне премiювання керiвникiв i спещалют1в здiйснюеться за результатами проведення еколопчного аудиту щодо еколого - економiчних по-казникiв дiяльностi даного пiдприемства у звiтному рощ. При цьому премь ювання здшснюеться за обов'язково1' умови вiдсутностi негативних зовшшшх ефектiв лiсокористування, що визначаеться за висновком екоаудиторiв.
До негативних зовшшшх ефеклв належать:
234
Збiрник науково-технiчних праць
Науковий вкник, 2003, вип. 13.2
• ерозш грунтов, зниження 1х продуктивное!!;
• зниження продуктивност або пошкодження рослинного свггу;
• знищення або зниження продуктивное!! тваринного свггу;
• втрата або ослаблення рекреацшних, захисних, охоронних, регулюючих та шших корисних функций люу;
• забруднення довкшля.
Для визначення розм1ру преми за даним Положениям призначена шкала коефщенпв трудового вкладу (КТВ) залежно вщ неперервного стажу роботи кожного пращвника. Шкалу шдвищених КТВ запропоновано вико-ристовувати, якщо в екоаудиторському висновку зазначено зростання пози-тивних зовтштх ефеклв люокористування, до яких належать:
• посилення рекреацшних, захисних, охоронних, регулюючих та шших корисних функцш люу;
• тдвищення продуктивност! навколиштх сшьськогосподарських упдь;
• покращення кл1мату;
• тдвищення продуктивност мисливських упдь;
• тдвищення продуктивност медоносних упдь.
Необхщно зазначити, що тдхщ до визначення позитивних { негатив-них зовшштх ефект1в люокористування запозичено теж з роботи [1].
Зазначеш вище положення про премдавання кер1вниюв, спещал1ст1в { службовщв не е виключними, специф1чними, прийнятними тшьки для ЛГП "Галсшьлю". Вони без особливих зусиль можуть бути адаптоваш щодо будь-якого люогосподарського шдприемства. 1х впровадження на шдприемствах люогосподарського комплексу Укра!ни в цшому дозволило б ютотно шдви-щити матер1альну защкавлешсть пращвниюв 1х апарату управлшня у перево-д1 люового менеджменту на засади сталого розвитку, тдвищило еколого-еко-ном1чну ефектившсть люокористування { люовщтворення в нашш крашг
Л1тература
1. Синякевич 1.М. Економша лiсокористуваиня: Навчальний поабник. - Льв1в: 1ЗМН, 2000. - 402 с.
УДК 502:330.15 Доц. Л.А. Янковська, канд. екон. наук - Львгвський
утверситет бинесу та права
РОЛЬ УПРАВЛ1ННЯ КАДРАМИ В УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО
РИНКОВО1 ЕКОНОМ1КИ
Подаеться стратепя кадрово! пол1тики, в якш головна увага акцентуеться на вихованш у персоналу ринкових взаемовiдиосии 1 ринково! психологи.
Використання маркетингового управлшня в умовах переходу до ринково! еконо-мши вимагае до загальноприйнятих елеменпв маркетингу, вщомих у л1тератур1 як "4Р", залучити, як основний, п'ятий елемент - кадрова пол1тика, без застосування яко-го фуикцiоиуваиня суб'екту господарсько! д1яльност1 на ринку не мае перспективи.
4. Економжа, планування i управлшня в лiсовиробничому комплексi
235
