CC BY
2
ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ С СУБЪЕКТАМИ БИЗНЕСА: НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
С.Н. Макаренко, д-р экон. наук, доцент Л.С. Авгайтис, магистрант
Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ (Россия, г. Краснодар)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-2-2-22-25
Аннотация. Целью исследования является систематизация данных по результатам участия субъектов хозяйствования Краснодарского края в национальном проекте «Производительность труда», что позволит выявить ключевые проблемы и возможные рекомендации относительно формирования оптимального механизма взаимодействия субъектов бизнеса с органами публичной власти. Результаты проведенного исследования свидетельствуют о необходимости перманентного внедрения комплексных мероприятий по повышению производительности труда. Обосновано, что участие в национальном проекте «Производительность труда» помогает субъектам хозяйствования развить соответствующие компетентности у руководящего состава и ответственных сотрудников, что позволит достигнуть необходимых темпов наращивания объемов производства и создания достойных условий труда для персонала.
Ключевые слова: производительность труда, органы публичной власти, конкурентоспособность, управление ресурсными бизнес-процессами, обучение.
В современных условиях функционирования экономики обеспечение организации полного цикла производства продукции, выполнения работ и предоставления услуг на отечественных предприятиях является ключевой задачей для органов публичной власти как основы для обеспечения роста доходной части бюджетов всех уровней [1].
Исследования, проведенные в научной работе О.Б. Иванова, Е.М. Бухвальда [2], свидетельствуют о том, что развитие стратегического потенциала отечественных субъектов бизнеса может стать эффективным только при условии использования инновационных методов и инструментов в
управлении хозяйственной деятельностью. Указанное обеспечит слаженное взаимодействие всех структурных подразделений, вовлеченных в процесс производства и реализации продукции. Обеспечить рост уровня конкурентоспособности предприятий можно с помощью комплексного подхода, который обеспечит максимизацию эффективности использования производственных ресурсов, в том числе и человеческого капитала.
На рисунке 1 отображен процесс управления ресурсными бизнес-процессами на отечественных промышленных предприятиях.
Рис. 1. Процесс управления ресурсными бизнес-процессами на отечественных промышленных предприятиях
Максимизация эффективности управления ресурсными бизнес-процессами может быть достигнута за счет внедрения взаимосогласованных стратегий финансового развития, минимизации риска хозяйственной деятельности и развития персонала. Необходимо учитывать, что достигнуть максимальный эффект можно только при создании оптимальной организационной структуры управления как основы для устранения возможного дублирования функциональных обязанностей, роста уровня реальной заработной платы и эффективности принимаемых управленческих решений в условиях неопределенности бизнес-среды.
Учитывая важность и значимость человеческого фактора в деятельности отечественных промышленных предприятий, особенно в условиях санкционированного давления на экономику Российской Федерации, особое внимание необходимо уделять современным научно-методическим подходам, направленным на максимизацию эффективности управления персоналом и создание необходимых условий для его перманентного развития.
С целью создания достойных условий труда для выполнения возложенных функциональных обязанностей, обеспечения перманентного роста уровня доходности и повышения производительности труда персонала как основы для роста валового регионального продукта и валового внут-
реннего продукта в целом, в Российской Федерации с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2024 года реализуется национальный проект «Производительность труда» [3]. Полноценное использование отечественными субъектами бизнеса предоставленных возможностей в рамках указанного проекта позволит обеспечить внедрение в производственный процесс бережливых технологий как основы для улучшения условий труда, сокращения времени выполнения технологических операций при неизменном уровне качества произведенной продукции (выполненных работ, предоставленных услуг) и, соответственно, повысить производительность труда.
Одной из особенностей национального проекта «Производительность труда» является организация процесса обучения руководителей, сотрудников предприятий современным инструментам повышения производительности труда, анализ особенностей внедрения лучших практик по данному направлению деятельности в производственный процесс отечественных субъектов бизнеса.
По состоянию на декабрь 2023 года в национальном проекте «Производительность труда» принимают участие 300 предприятий Краснодарского края. Национальный проект «Производительность труда» на территории Краснодарского края с 2018 года реализует Региональный
центр компетенций. Эксперты Регионального центра компетенций на безвозмездной основе помогают крупному и среднему бизнесу Краснодарского края оптимизировать производственные процессы, ми-
нимизировать все виды потерь и увеличить выручку.
Основные результаты, которые были достигнуты участниками-лидерами проекта по Краснодарскому краю, отображены в таблице 1.
Таблица 1. Основные результаты участников-лидеров проекта по Краснодарскому краю [4]____
№ п/п Наименование предприятия Повышение выработки Снижение времени протекания Сокращение запасов незавершенного произ-
процесса водства
1. ООО «Профф-Сталь» +49% -42% -44%
2. ООО «ЛигаПак» +33% -80% -70%
3. ООО «Кондитер Кубани» +25% -30% -33,4%
4. ООО «Завод ЭЛЕКТРОСЕВКАВ-МОНТАЖ-ИНДУСТРИЯ +25% -17% -59%
5. ООО «Южная соковая компания» +10,7% -10,7% -0,5%
6. ООО «Кубань-Полимер» +16,8% -0,3% 0%
7. ООО «БелКрас999» +15% -51% -25%
8. ООО «Кубанский комбинат хлебопродуктов» +11% -10% -26,9%
Диапазон колебаний: от +10,7% до +49% от -0,3% до -80% от 0% до -70%
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что повышение выработки на предприятиях-лидерах проекта составило от 10,7% (ООО «Южная соковая компания») до 49% (ООО «Профф-Сталь»). Вместе с тем наибольшее снижение времени протекания процесса и сокращение запасов незавершенного производства наблюдается на ООО «ЛигаПак» (соответственно -80% и -70%).
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о необходимости перманентного внедрения комплексных мероприятий, направленных на повышение
только обеспечит рост доходов сотрудников, но и позволит увеличить уровень эффективности хозяйственной деятельности субъекта бизнеса за счет полноценного использования эффекта масштаба в производстве.
Участие в национальном проекте «Производительность труда» помогает субъектам хозяйствования развить соответствующие компетентности у руководящего состава и ответственных сотрудников отечественного бизнеса, что позволит достигнуть соответствующих темпов наращивания объемов производства и создания достойных условий труда для персонала.
производительности труда. Указанное не
Библиографический список
1. Проблемы современной экономики: монография / В.Н. Бердникова, Л.Н. Борисоглебская, Е.В. Дроздова [и др.]. Том Книга 3. - Новосибирск: Общество с ограниченной ответственностью «Центр развития научного сотрудничества». - 2016. -180 с.
2. Иванов О.Б. Национальный проект по производительности труда: ключ «экономического рывка» для России / О.Б. Иванов, Е.М. Бухвальд // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. - 2019. - №2. - С. 28-44.
3. Национальный проект «Производительность труда». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.economy.gov.ru/material/directions/nacionalnyy_proekt_proizvoditelnost_truda/7ys clid=lrue683avo431292121.
4. Основная информация по нацпроекту / Администрация и городская Дума Краснодара. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://krd.ru/administratsiya/administratsii-krasnodara/departament-ekonomicheskogo-razvitiya-investitsiy-i-vneshnik/proizvoditelnost-truda-i-podderzhka-zanyatosti/osnovnaya-informatsiya-po-natsproektu/.
5. Бердникова В.Н. Строительный бизнес в условиях новой экономической реальности: проблемы и Перспективы / В.Н. Бердникова, Ю.М. Пылаева, Э.В. Шекемова // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. - 2022. - № 3. - С. 83-90.
6. Makarenko S. Improving the method approach to the rating evaluation of employees as professional career development / S. Makarenko, N. Oliinyk, T. Kazakova // Baltic Journal of Economic Studies. - 2018. - № 5, Vol. 4. - P. 179-187.
FEATURES OF INTERACTION BETWEEN PUBLIC AUTHORITIES AND BUSINESS ENTITIES: ON THE EXAMPLE OF THE KRASNODAR TERRITORY
S.N. Makarenko, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor L.S. Avgaitis, Graduate Student
Academy of Marketing and Socio-Information Technologies - IMSIT (Russia Krasnodar)
Abstract. The purpose of the study is to systematize data on the results of the participation of business entities of the Krasnodar Territory in the national project "Labor Productivity", which will identify key problems and possible recommendations regarding the formation of an optimal mechanism for interaction between business entities and public authorities. The results of the conducted research indicate the need for permanent implementation of comprehensive measures to increase labor productivity. It is proved that participation in the national project "Labor Productivity" helps business entities to develop appropriate competencies among senior staff and responsible employees, which will allow them to achieve the necessary rates of increasing production volumes and creating decent working conditions for staff.
Keywords: labor productivity, public authorities, competitiveness, resource management of business processes, training.
