CC BY
599Таким образом, развитие фондового рынка России - это сложный процесс, который может быть решен только при комплексном подходе со стороны самого рынка, как участника и государственных органов. С темпом развития финансовой грамотности населения и инвестиционной инфраструктуры, решая все вышеперечисленные проблемы, можно надеяться на то, что будет расти количество отечественных и иностранных инвесторов на фондовом рынке, что бесспорно станет одним из4 факторов ликвидности биржевых инструментов. [4, с. 242-245]
Источники:
1. Балалова Е.И. Проблемы формирования фондовой биржи и пути их решения/Е.И. Балалова// Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2014. - № 2. - С. 78-81.
2. Никитина Ю.С. Тенденции развития рынка ценных бумаг/Ю.С. Никитина//Вестник государственного муниципального управления. - 2015. - Т. 4. -№4. - С. 88-94.
3. Локтионова Ю. Н. Проблемы современного развития финансовых рынков и влияния финансового кризиса на показатели российского фондового рынка /Ю.Н. Локтионова, Б.З. Нагоева // Новая наука: теоретический и практический взгляды. - 2016. - № 117-1. - С. 87-93.
4. Круглянский Я. С. Фондовая биржа как индикатор развития финансового рынка в Российской Федерации/Я.С. Кру-глянский// Вестник университета (Государственный университет управления). - 2012. - №10-1. - С. 242-245. References:
1. Balalova E.I. Problems of Stock Exchange Formation and Ways to Solve Them / E.I. Balalova // Fundamental and Applied Research of the Cooperative Sector of the Economy. - 2014. - No. 2. - S. 78-81.
2. Nikitina Yu.S. Trends in the development of the securities market / Yu.S. Nikitina // Bulletin of State Municipal Management. - 2015. - T. 4. -No.4. - S. 88-94.
3. Loktionova Yu. N. Problems of modern development of financial markets and the impact of the financial crisis on the indicators of the Russian stock market / Yu.N. Loktionova, B.Z. Nagoeva // New Science: Theoretical and Practical Views. -2016. - No. 117-1. - S. 87-93.
4. Kruglyanskiy Ya. S. Stock exchange as an indicator of the development of the financial market in the Russian Federation / Ya.S. Kruglyansky // Bulletin of the University (State University of Management). - 2012. - No. 10-1. - S. 242-245.
Н.В. Еремина - старший преподаватель кафедры теории бухгалтерского учета ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ,
N.V. Eremina - lecturer of the Department of accounting theory at Kuban state UNIVERSITY;
Л.И. Бертош - студентка 2 курса «Финансы и кредит» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ,
L.I. Bertosh - 2ndyear student of "Finance and credit», Of the Kuban state agrarian UNIVERSITY.
ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2021 ГОДУ TEMPORARY DISABILITY IN 2021
Аннотация. Статья посвящена изучению пособия по временной нетрудоспособности, а также анализу отдельных норм права, устанавливающих право на виды социального обеспечения и защиты в связи с нетрудоспособностью лица. Приводится алгоритм действий, по которым можно получить больничный лист. Подробно рассматривается и разбирается пример расчета самого пособия. Представлены проблемы и пути решения по временной нетрудоспособности. Рассматриваются вопросы, касающиеся теоретического осмысления сущности пособия по временной нетрудоспособности, его роль в жизни обычного работающего гражданина, проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.
Abstract. The Article is devoted to the study of temporary disability benefits, as well as the analysis of certain legal norms that establish the right to types of social security and protection in connection with a person's disability. The algorithm of actions that can be used to get a sick list is given. An example of calculating the benefit itself is considered and analyzed in detail. Problems and solutions for temporary disability are presented. The article deals with issues related to the theoretical understanding of the essence of temporary disability benefits, its role in the life of an ordinary working citizen, problems of legal regulation of the appointment and payment of temporary disability benefits in connection with industrial accidents and occupational diseases.
Ключевые слова: расчет пособия, временная нетрудоспособность, бухгалтерский учет, статистика.
Keyword: calculation of benefits, temporary disability, accounting, statistics.
Значимость временной нетрудоспособности заключается в том, что по статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации право на пособие по временной нетрудоспособности имеют абсолютно все работники независимо от статуса работодателя. Такая выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ. Временная нетрудоспособность — это промежуток, в котором сотрудник не может выполнять свои должностные, рабочие обязанности из-за болезни, лечения либо ухода за больным членом семьи [1]. При временной нетрудоспособности, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику пособие на основании федерального закона, который устанавливает его размеры и условия выплаты.
Проблемы нетрудоспособности связаны с привязанность размера пособия по временной нетрудоспособности к величине трудового стажа, а также размер самого пособия не зависит от длительности заболевания. Решением таких проблем может быть подсчет размеров пособий в зависимости от количества дней болезни. А также введение исключения в первые дни заболевания из числа оплачиваемых дней.
В 2021 году произойдут изменения в расчете пособия по временной нетрудоспособности, наиболее существенные изменения коснутся документов при оформлении бумажного и электронного больничного листа, а также порядка выдачи больничных, когда работник занят у нескольких работодателей [2].
Также с 19 июня 2020 года поменялась формула расчета минимального размера оплаты труда для исчисления пособия. Изменения оказали влияние на расчет пособия для работников, у которых общая заработная плата за расчетный период с учетом районных коэффициентов ниже минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Работник обязан получить не меньше федерального минимального размера оплаты труда за полный месяц. При этом не важен страховой стаж, реальный доход и страховой случай. Стоит отметить, что работодатель все равно будет сам выплачивать пособие за первые 3 дня болезни.
Чтобы получить расчет по временной нетрудоспособности стоит проверить право на пособие и больничный лист. Как правило, больничное пособие назначают тем, кто работает по трудовым договорам. Затем необходимо определить расчетный период при выплате больничного пособия. Например, в 2021 году расчетный период - 2019 и 2020 годы. Такой порядок функционирует для всех работников. Длительность периода для расчета пособия всегда составляет 730 дней. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа, его определяют всегда на день, когда работник заболел и ему открыли больничный лист. При стаже до 5 лет пособие выплачивается в размере 60%. При стаже от 5 лет и до 8 лет размере 80%, и при стаже свыше 8 лет - 100% [3].
Разберём подробно пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году исходя из среднего заработка. Работник принес в организацию больничный лист на период с 10 по 20 февраля включительно. В листке стоит причина нетрудоспособности - код 01. Страховой стаж работника на 10 февраля составляет 7 лет. Облагаемые выплаты за 2019 год равны 598 000 руб., за 2020 год - 734 200 руб. Покажем, как считают пособие.
Причиной нетрудоспособности является болезнь работника - это код 01. Следовательно, оплачивать необходимо 11 календарных дней болезни. Размер пособия - 80% от среднего заработка, так как страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет. Фактический средний заработок равен 1824,93 руб. [(598000 руб. + 734 200 руб.) : 730 дн.]. Эта сумма не превышает максимальный размер и больше минимального. Поэтому начислять пособие нужно из фактического заработка. Общая сумма пособия равна 16 059,38 руб. (1824,93 руб. х 11 дн. х 80%).
Первичные документы считаются основанием для начисления заработной платы. Они должны быть представлены в бухгалтерию для расчета оплаты труда. Помимо этого, в обязанности бухгалтерии входит [4]: исчислять и перечислять налоги в бюджет; своевременно начислять заработную плату, премии, отпускные; подготавливать документы по учету заработной платы; вести учет труда и заработной платы.
Бухгалтер, основываясь на первичных документах, подтверждающих осуществление работы, начисляет заработную плату. Осуществляя работу по расчету заработной платы, бухгалтеру необходимо отнести затраты по оплате труда на соответствующий счет.
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием рассчитывается исходя из заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая, но не ограничивается предельной величиной. Следовательно, сумма заработка для расчета данного вида пособия также не ограничивается. Кроме того, продолжительность страхового стажа работника значения не имеет. Таким образом, пособие при несчастном случае на производстве или если заболел человек, выплачивается за полный промежуток временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.
В бухгалтерском учете могут быть образованы резервы под предстоящую выплату отпусков и вознаграждений по результатам работы за год. Однако соответствующие положения должны быть формализованы и закреплены в учетной политике компании. По временной нетрудоспособности выплата пособий производится из средств. Фонда социального страхования, как правило, организации даётся право использовать на собственные нужды до 75% начисленных для этих целей взносов
Таким образом, особое место в государственной системе занимает пособие по временной нетрудоспособности. Выплата такого пособия призвана временно заменить гражданину заработок, который он потерял в связи с заболеванием, вследствие несчастного происшествия на производстве или профзаболевания, кроме того, необходимостью заботиться за нетрудоспособным членом семьи. Несмотря на то, что нормативно-правовая база, регулирующая этот вопрос, достаточно широка и многоаспектна, на практике проблемы формирования и обеспечения безопасных условий работы, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, связанных с экономическими потерями, считаются очень острыми.
Источники:
1. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // А.Т. Козлова /Трудовое право. 2017, №13(2) - с.32-46.
2. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии/ А.В. Ребро // Учебное пособие. М.:
Инфра-М, Москва, 2018 - с.240
3. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности // под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин / Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации, 2016, №5, с. 58
4. Харитонова, Л. И. Работа. Право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, беременностью и т.д. // Л.И. Харитонова. - М.: Эксмо, Питер, 2017. - c.587
References:
1. Kozlova T.A. Legal regulation of the appointment and payment of benefits for temporary disability // A.T. Kozlova / Labor law. 2017, No. 13 (2) - pp. 32-46.
2. Rebrov A.V. Motivation and remuneration. Modern models and technologies / A.V. Rib // Tutorial. M .: Infra-M, Moscow, 2018 - p. 240
3. Filippova M.V. Guarantees to the employee in case of temporary incapacity for work // ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin / Commentary on the Labor Code of the Russian Federation, 2016, No. 5, p. 58
4. Kharitonova, L. I. Work. The right to rest, rights related to temporary disability, occupational disease, pregnancy, etc. // L.I. Kharitonov. - M .: Eksmo, Peter, 2017 .-- p. 587
Н.В. Еремина - ст. преподаватель кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, им. И. Т. Трубилина, Россия, г. Краснодар,
N.V. Eremina - Senior Lecturer at the Department of Accounting Theory, Kuban state agrarian University named after I. T. Trubilin, Krasnodar, Russia;
А.А. Трубицина - студент, Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, Краснодар, Россия,
A.A. Trubicina - student, Kuban state agrarian University named after I. T. Trubilin, Krasnodar, Russia.
ФРИЛАНС КАК БУДУЩЕЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ FREELANCING AS THE FUTURE DEVELOPMENT OF THE ECONOMY
Аннотация. В настоящее время рынок фриланса динамично развивается. На схему фриланса переходит все большее количество людей - как работников, так и работодателей. Это взаимовыгодно: работник свободен, он может выполнять свой заказ как угодно и где угодно, а работодатель получит результат труда с выполненными требованиями и в нужный ему срок. Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе. Необходимо отметить, что у фриланса есть свои преимущества и недостатки.
Abstract. Currently, the freelance market is developing dynamically. An increasing number of people, both employees and employers, are switching to the freelancing scheme. This is mutually beneficial: the employee is free, he can fulfill his order as he pleases and anywhere, and the employer will receive the result of work with fulfilled requirements and within the time period he needs. The freelance services market is currently quite developed in Western Europe and the USA and is rapidly developing in Russia and the CIS countries, attracting more and more new participants both from the performers offering their services and from individuals and organizations willing to cooperate on remote basis. It should be noted that freelancing has its advantages and disadvantages.
Ключевые слова: фриланс, экономика, рынок, самозанятость, работа.
Keywords: freelance, economy, market, self-employment, work.
Современное общество не стоит на месте, каждый день происходят какие-то новшества, будь то новое изобретение или открытие. С недавнего времени появилась новая форма заработка и работы под названием -«фриланс». Фриланс — это уникальная форма экономической активности населения, которая позволяет уйти от скучной традиционной работы, получить деньги от любимого дела, проявить свои таланты, ограничить затраты на создание собственного бизнеса и, возможно, стать знаменитым. Тихая удаленная работа на дому позволяет повысить свой профессиональный уровень и творческий потенциал.
В России фриланс существует всего около 10 лет, а его стремительное развитие принято связывать с активным использованием Интернета. Первая биржа фриланса в российском Интернете free-lance.ru была открыта 14 мая 2005 года. На сегодняшний день, по официальным оценкам Бюро статистики труда, фрилансеры составляют около 1% всех работников России. Многие сталкивались с кризисом или его последствиями, когда идет сокращение рабочих мест из-за малых оборотов продаж. А работодатели все больше требуют от работников опыт работы или же «мастера на все руки». Смысл фриланса в том, что это не просто монотонная работа в офисе, работников которой называют «офисный планктон». Это такой вид деятельности, где каждый развивается на сколько хочет и может через интернет. Обычно результативность этого будет зависеть от приложенного усердия человека.
Само начало развития фриланс берет еще в далеком 1972 году в Соединенных Штатах Америки. Один из ученных университета, а именно Джек Ниллес, выдвинул идею нового способа организации труда - телеработу, так он ввел термин «telecommuting». Смысл заключался в том, что не обязательно работнику нужно целый
