CC BY
17
ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОКОЛЕНИЕМ У
Т.А. Четвергова, студент
Омский государственный университет путей сообщения (Россия, г. Омск)
Аннотация. В статье представлены ценности разных возрастных групп и особенности ведения предпринимательской деятельности поколением Y. Проанализированы характерные особенности данного поколения, выявлены популярные направления деятельности поколения и были выдвинуты некоторые советы для помощи ведения бизнеса. На основе проведенного исследования автором была выявлена цикличность ценностей разных поколений и на основе этих данных были сделаны предположения о ценностях поколения Z.
Ключевые слова: предпринимательская деятельность, модели поколений, ценность, поколение X, поколение У, поколение 2.
По результатам исследования, опубликованного во Всемирной книге фактов (The World Factbook), средний возраст населения Мира составляет 28 лет. Численность населения в данном возрасте составляет более 1 миллиарда человек, а это значит, что большая часть трудоспособного населения Земли относится к поколению Y. Различия в ценностных ориентирах и способностях к предпринимательству поколений X, Y, Z, способствуют как эволюции видов предпринимательской деятельности, так и меняют саму форму организации трудовой деятельности, чем и обусловлена актуальность настоящей темы [1].
Родоначальниками теории поколений (1991 г.) являются Нейл Хоув и Вильям Штраус, американские ученые, исследовавшие продолжительное время ценности людей, которые формируют и определяют поколение. Под поколением, авторы понимают группу людей, объединенную рождением в определенный временной период, и испытывающую влияние одних и тех же событий, происходящих в мире. Предполагается, что промежуток времени в течении которого рождаются представители одного поколения, составляет примерно 20 лет.
Западные и отечественные последователи теории поколений выделяют следующие поколенческие модели:
- GI или «поколение победителей» (1900-1923 г.р.);
- «Молчаливое поколение» (1923-1943 г.р.);
- «Беби-Бумеров», или просто «Буме-ры» (1943-1963 г.р.);
- Х (1963-1984 г.р.);
- Y, так же имеет такие названия как «поколение Сети» или «поколение Милле-ниума» (1984-2000 г.р.);
- Z (с 2000 г.р.).
По мнению социологов, ценности описанных выше поколений сформировались в возрасте 12-14 лет под влиянием общественных экономических, социальных, политических событий того времени и семейного воспитания. Дети просто живут в условиях своего времени и усваивают все происходящее вокруг них, формируя, так называемые «глубинные» ценности. Они являются подсознательными и неявными даже для представителей поколений. Но под воздействием именно этих ценностей поколения особым своим способом решают конфликты, ставят цели, развиваются, ведут бизнес, определяют то, как общаться с окружающими и многое другое.
Авторы теории поколений выделяют общечеловеческие, поколенческие и индивидуальные ценности. Если общечеловеческие ценности не связаны непосредственно с конкретным историческим периодом развития общества, индивидуальные -закладываются в семье, то поколенческие
ценности формируются в определенные организации [2, с. 40-43]. В таблице 1. временной период и влияют на выбор вида представлены ценности поколений ВВ, X трудовой деятельности и способности к ее и Y.
Таблица 1. L ,енности поколений BB, X и Y
Поколение Период формирования ценностей Ценности Слоганы
GI 1913-1933 Трудолюбие, оптимизм, ответственность, доминантность Категоричность суждений Безоговорочная вера в светлое будущее Жизнь - это непрерывная борьба
«Молчаливое поколение» 1934-1954 Святость и преданность семье, соблюдение правил и законов, уважение к должности и статусу, честь и терпение Начальник - всегда прав Слово доктора - закон, не подлежащий обсуждению.
BB 1955-1975 Оптимизм, победа, образование, имидж, статус и материальный достаток, вовлеченность Лучший отдых - смена деятельности
X 1976-1996 Изменения, личные связи индивидуализм, свобода выбора, профессионализм, неформальность, обучение в течение всей жизни Нужен выбор Спор - вызов Личное слово - больше, чем договор
Y 1997-2012 Уверенность в себе, самовыражение и обучение с развитием, время, гражданский долг и немедленное вознаграждение Важна нефильтрованная информация Неумение планировать карьеру Честная объективная оценка
Z 2012-2027 Экономичны, внимательны к безопасности, внимательны к правилам и инструкциям, заинтересованы в работе на волонтерских началах За здоровый образ жизни «Много денег» - это знак успеха
По данным таблицы можно увидеть цикл, подобный годичному, то есть каждые четыре последовательно идущие поколения формируют цикл подобный годичному: зима, весна, лето и осень. Каждый цикл длиться примерно 80 лет, потом начинается новый виток. Пятое поколение, которое следует за предыдущими четырьмя, имеет ценности схожие с первыми. Поэтому поколение У как видно близко своими ценностями с поколением И (они росли в эпоху техногенного взрыва, верили в лучшее и хотели изменить этот мир),
а поколение Ъ близко с «молчаливым поколением».
Поколение У, значительная часть которого в настоящее время занимается предпринимательской деятельностью очень амбициозно, мобильно, легко меняет место работы, способно к быстрому развитию и решению нескольких задач одновременно. Так как поколение У называют еще «поколением Сети», то и свой бизнес данное поколение чаще ведет в Интернете. Ниже в таблице 2 представлены наиболее успешные российские предприниматели поколения У.
Таблица 2. Успешные предприниматели поколения Y
Фамилия, имя Возраст начала ведения бизнеса Вид деятельности Название
Абдулнасыров А. 22 Приложение LinguaLeo
Аджамян Г. 16 Социальная сеть Будист.ру
Айларов А. 23 Интернет звонки Zingaya
Дуров П. 22 Социальная сеть ВКонтакте
Коломников О. 20 Видеостудия DT Group
Махаринский К. 22 Сайт бронирования Островок
Неретина М. 22 Производство бумаги CardStory
Павлова Л. 22 Интернет сайт TimePad
Сартан А. 23 Интернет магазин Trends Brands
Страх В. 17 Интернет магазин Сотмаркет
Сысоев Д. 16 Интернет сайт и приложение 2ГИС
Успенский Г. 21 Интернет сайт по заказу такси Желтая Молния
По данным таблицы можно сделать вывод о том, что средний возраст начала предпринимательской деятельности поколения У равен 21 году. Представители данного поколения очень ценят самостоятельность и не терпят приказов, им нужно оставлять некоторую свободу в поиске инструментов достижения цели [3]. В организации собственного бизнеса они основываются на техническом прогрессе и на тенденциях современного общества, все
нете. Поэтому для представителей этого поколения необходимо уже в совершеннолетнем возрасте создавать благоприятные условия развития их деловой активности. Кроме того, одной из главных особенностей этого поколения является повышенная обучаемость, которая может быть использована государственными органами власти в развитии предпринимательства, путем организации бизнес - тренингов, конференций и курсов.
чаще и больше открывая фирмы в ИнтерБиблиографический список
1. Rusbase. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://rb.ru/news/48-predstavitelej-pokoleniya-y-schitayut-sozdanie-sobstvennogo-biznesa-glavnoj-celyu-zhizni/?page=3; дата обращения 03.10.2016.
2. Московский бизнес журнал - С. 40-48.
3. Слон. Поколение Y: понедельник начинается в субботу [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://slon.ru/biz/1097658/; дата обращения 04.10.2016.
FEATURES GENERATION Y OF BUSINESS
T.A. Chetvergova, student Omsk state transport university (Russia, Omsk)
Abstract. The article presents the values of the different age groups and especially doing business generation Y. analyzed the characteristics of this generation, identified popular destinations generation activities and have been put forward some suggestions to help you do business. On the basis of the research the author has identified the cyclical values of different generations and on the basis of these data, assumptions were made about the generation of values Z.
Keywords: entrepreneurship, generations model, value, generation X, the Y-generation, the generation Z.
