CC BY
8
УДК 331.5.024.54
ИСАЕВА Q. В., ШОРОХОBA И. А. ISAEVA O. V., SHOROKHOVA N. A.
ОCОБЕHHОCТИ УПРАВЛЕИИЯ РАЗВИТИЕМ ИИИQBAЦИQИИQГQ ТРУДОВОГО ПОТЕИЦИАЛА В РОССИИ
PECULIARITIES OF MANAGEMENT BY DEVELOPING INNOVATIVE LABOR POTENTIAL IN RUSSIA
Аннотация. В настоящее время происходит формирование нового постиндустриального технологического уклада шестого поколения, в основе которого интеграция нано-, био- и информационных технологий, способствующая глобальным структурным экономическим изменениям и формированию совершенно новых моделей производства. В современных условиях по-новому актуализируются экономические ресурсы, прежде всего, трудовые. Разработка инноваций, внедрение продуктов инновационной деятельности требуют соответствующих инновационно-ориентированных трудовых ресурсов. Изменяющиеся условия рынка труда выявляют острую необходимость анализа процесса формирования трудового потенциала для последующей разработки мероприятий, направленных на активизацию инновационной деятельности персонала.
Ключевые слова: инновационная деятельность предприятия, инновационно-ориентированный персонал, инновационные технологии, инновационный трудовой потенциал, инновация, трудовые ресурсы, управление трудовым потенциалом, инновационная экономика.
Summary. Currently the new postindustrial technological mode of the sixth generation is being fformed, which is based on integration of nano-, bio - and information technologies leading to global structural economic changes and formation of entirely new models of production. In these conditions special economic resources are updated, particularly labour resources. Development of innovations, introduction of products innovation activities require relevant innovation-oriented resources to work. Changing labour market conditions reveal an acute need for analyzing the process of labour potential formation for further development of measures directed to activization of innovative activity of human resources.
Keywords: innovative activity, innovation-oriented staff, innovative technology, innovative labor potential, innovation, human resources, labor capacity management, innovation economy.
Формирование конкурентоспособной российской экономики с последующей интеграцией в глобальный мировой рынок предполагает смещение акцента с энергосырьевых отраслей на рынки высокотехнологичных и интеллектуальных услуг. Приоритетным направлением развития была признана стратегия формирования экономики инновационного типа, в основе которой производство и экспорт высокотехнологичной продукции.
Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ намечает к 2020 г. увеличение в два раза доли высокотехнологичного сектора - с 10,9 до 19-20% [1]. Научно обоснованное управление инновационным развитием подразумевает как обновление технологий управления, его форм и методов, так и использование новейших видов ресурсов и капитала, особенно, человеческого. Именно он выступает посредником между средствами и предметами труда,
между производством и потреблением, а также является носителем самых прогрессивных активов - нематериальных, интеллектуальных, т.е., по сути, неисчерпаемых. Успех экономического развития страны в постиндустриальном обществе может быть обеспечен посредством формирования уникального стратегического ресурса - инновационно-ориентированного персонала. Ключевые факторы конкурентоспособности предприятий в условиях инновационной экономики: знание, интеллект, корпоративная культура, креативность, стержневые способности компании - зависят непосредственно от личностных особенностей индивидуумов. Создание и внедрение НИОКР, производство новой продукции, разработка комплекса инновационного маркетинга будет успешным при наличии профессионалов.
Необходимо отметить, что по показателям наукоемкости Россия не уступает динамично развивающимся экономикам других стран, но по показателям наукоотдачи мы в значительной степени остаемся позади. Если ссылаться на официальные данные, доля инновационно-активных предприятий в нашей стране составляет менее 10% от всех промышленных предприятий. Для сравнения, в странах ЕС этот показатель составляет 53%, в США - 33%. При этом по количеству талантливых научных исследователей мы находимся на четвертом месте в мире, после тройки абсолютных лидеров в этом показателе США, Китая и Японии.
В структуре отечественного экспорта товаров и услуг на долю промышленных товаров, включая военную технику, приходится лишь 10%, в то время как сырьевые товары в среднем составляют около 80%. Российский импорт в основном составляют товары длительного пользования и товары повседневного спроса. Достаточно наглядный пример - сравнение доли машин и оборудования в российском экспорте и импорте: экспорт данной продукции практически в четыре раза меньше импорта.
Несомненные преимущества российской экономики не ограничены только богатыми ископаемыми и ресурсами. Россия является безусловным лидером на междуна-
родном рынке ядерных технологий, космической техники и услуг. Доля нашей страны на рынке оборудования и услуг для строительства АЭС составляет 11%, переработки ядерных отходов - 8-9%, космических запусков - 11%. Есть в наличии и совершенно уникальные на мировом рынке разработки и технологии в области химической промышленности, медицины, военной техники, которые являются продуктами с очень высокой конкурентоспособностью.
Проблему острой нехватки квалифицированных кадров, обладающих инновационным потенциалом, отмечают многие высокотехнологические компании. Низкий уровень бюджетных расходов на науку и образование неизбежно стал одним из факторов сокращения высокотехнологичного сектора экономики, использующего персонал с более высоким образовательным и квалификационным уровнем, чем в целом по промышленности.
Эффективность управления предприятием и его инновационная активность находятся в прямой зависимости от действенности механизма управления трудовым потенциалом, что подтверждает мировая практика и опыт работы инновационно-ориентированных предприятий. В узком понимании под трудовым потенциалом трактуется количественно и качественно определенные ресурсы живого труда, которыми располагает общество, в более широком понимании - это совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом [2]. Таким образом, терминологическое различие понятий трудовые ресурсы и трудовой потенциал, может быть осуществлено на основе количественного и качественных показателей. Сущность трудовых ресурсов определяется количеством и структурой труда, а трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности.
Под трудовыми ресурсами понимается активная часть населения страны, которая обладает интеллектуальными и физическими способностями, необходимыми для участия населения в трудовой деятельности.
Одним из критериев оценки трудовых ресурсов является трудоспособный возраст. Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью трудового потенциала любого общества. Инновационный трудовой потенциал -это способность работников к практической разработке и реализации инноваций на основе повышения профессиональных знаний, выдвижению новых идей, способных обеспечить конкурентоспособность предприятия. Инновационный трудовой потенциал страны обеспечивает достижение задач повышения технологического уровня национального производства.
На рисунке 1 раскрывается содержание трудового потенциала инновационной экономики через перечень основных качест-
венных характеристик [2].
Трудовой потенциал общества в целом является составной частью совокупного экономического потенциала страны. Количественно трудовой потенциал общества зависит от общей численности трудоспособного населения, уровня рождаемости и смертности, структуры населения по возрасту, уровня занятости, безработицы и миграции. Качество трудового потенциала общества определяется уровнем образования, уровнем здоровья и жизни. Качественные и количественные характеристики трудового потенциала национальной экономики определяют и возможности его использования, и его способность к инновационной деятельности.
Стратегический
ресурс инновационной экономики
Рис. 1. Качественные характеристики инновационного трудового потенциала
В таблице 1 представлен сравнитель- трудового потенциала и инновационного ный анализ функциональных характеристик трудового потенциала предприятия [2].
Таблица 1
Сравнительные характеристики трудового потенциала и инновационного трудового потенциала предприятия_
Характерные признаки Трудовой потенциал Инновационный трудовой потенциал
Виды труда Традиционная профессиональная деятельность Творческая и инновационная деятельность
Характерная черта Профессиональные знания, квалификация, умения, образование Инновационное мышление, творчество, новизна, оригинальность
Результат реализации потенциала Продукт трудовой деятельности Инновационный продукт
На формирование инновационного трудового потенциала, как конкретного предприятия, так и региона в целом оказывают влияние внешние и внутренние факторы [2]. Каждое предприятие в любом регио-
не находится под влиянием изменений, протекающих в масштабах национальной экономики, на которую, в свою очередь, влияют процессы на уровне общемирового хозяйства. Непрерывная разработка и внедрение
инноваций в глобальных масштабах требует модернизации производства на основе новейших технологий и предъявляет новые требования к качеству трудового потенциала. Появление новых технологий, материалов вызывает необходимость формирования новых профессиональных способностей, развитие высокотехнологичных производств может быть осуществлено на основе инновационного мышления и требует подготовки соответствующих специалистов.
Государственная инновационная политика определяет возможности формирования инновационного трудового потенциала на основе государственных инвестиций инновационных проектов, формирования инфраструктуры и научно-исследовательских институтов.
Отраслевая специфика региона определяет направление развития предприятий и целенаправленную профессиональную под-
готовку молодых специалистов. Уровень развития трудового потенциала региона по качественным и количественным параметрам зависит от уровня социально-экономического развития региона.
К внутренним условиям предприятия, формирующим инновационный трудовой потенциал, относятся: финансовые ресурсы предприятия, позволяющие стимулировать НИОКР; оснащенность современной техникой; возможность поддержания внешнеэкономических контактов, направленных на реализацию продукции, технологий, обучение персонала; стратегия инновационного развития предприятия, определяющая цели и задачи инновационной деятельности, стратегию развития персонала [2]. Совокупность внешних и внутренних условий формирования инновационного трудового потенциала предприятий представлена на рисунке 2 [2].
Рис. 2. Условия формирования инновационного трудового потенциала предприятия
Выявленные внешние и внутренние условия оказывают влияние на процессы формирования и использования инновационного трудового потенциала каждого конкретного предприятия. Условия, в которых происходит формирование инновационного трудового потенциала предприятия, определяют подходы к его управлению. Эффективность управления предприятием и его инновационная активность находятся в прямой зависимости от действенности механизма управления инновационным трудовым потенциалом предприятия и региона в целом, что подтверждает мировая практика и опыт работы инновационно-ориентированных предприятий.
При создании эффективной национальной инновационной системы следует учесть значительную дифференциацию регионов России по уровню экономико-социального развития. Представляется, что в каждом из регионов нашей страны будет целесообразно разработать инновационную систему, в основу которой будет положен имеющийся научный потенциал региона: наличие ресурсов, кадров, инфраструктуры и т.д. Совокупность региональных систем, объединенных одной целью и действующих в рамках государственной экономической политики и законодательства, будет состав-
лять инновационную систему страны в целом.
Развитие инновационного трудового потенциала позволит внедрить уже накопленные научно-технические разработки в реальные инновации, что обеспечит повышение уровня производительности труда и эффективности производства, выход к шестому технологическому укладу за счет сокращения отставания в пятом технологическом укладе. Успешная реализация стратегии инновационного прорыва позволит создать предпосылки для повышения технологического уровня экономики и перехода к принципиально новому качеству жизни.
Литература
1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ifap.ru/ ofdocs/rus/rus006.pdf (дата обращения: 16.09.2017).
2. Резник Г.А. Инновационный трудовой потенциал - стратегический ресурс развития инновационной экономики / Г.А. Резник, Д.Р. Амирова // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 6. -С. 306-309.
