CC BY
15
УДК 333. 338-35
Османова П.М., к.э.н.
доцент кафедра «Бухучет-1» Омарова К.Э. студент
4к. 1гр., факультет "Бухучет и аудит " ГАОУВО "Дагестанский государственный университет народного хозяйства "
РФ, г. Махачкала
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Аннотация: В статье рассматриваются основные особенности бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, заработная плата.
Osmanova P.M. associate professor department "accounting-1" Omarova K. E. student
4K. 1G., "Faculty of accounting and audit" GAOU VO " Dagestan state University of national economy" Russian Federation, Makhachkala
FEATURES OF LABOR ACCOUNTING AND WAGES
Annotation: The article discusses the main features of accounting for labor and wages.
Key words: accounting, labor remuneration, wages.
Действительность темы: «Учет труда и заработной платы» является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, а также работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда понимается система отношений, которая связанна с обеспечением установленных и осуществленных работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными, трудовыми договорами, соглашениями и иными нормативными актами. В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, от количества, от качества, а также условий выполняемой работы. Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: это может быть оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты, за работу в ночное время, за сверхурочные и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Рассмотрим и основные формы оплаты труда: это повременная, сдельная и аккордная. Причем две первоначальные формы оплаты труда подразделяются на собственные системы: простая повременная, повременнопремиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени и она не зависит от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию, который имеет определенный процент к этой тарифной ставке.
При прямой сдельной системе оплата труда работников происходит за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок.
А сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих рассматривает выполнение норм и достижение необходимых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
Аккордная форма оплаты труда рассматривает значение совокупного заработка за выполнение определенных уровней работы или производство определенного количества реализуемой продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда происходит по документам о выработке. Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).
В свою очередь, чтобы правильно начислить оплату труда работникам различных предприятий, фирм и организаций большое значение преобладает учет отступлений от нормальных условий работы, требующие дополнительных затрат труда и они в этом случае оплачиваются дополнительно, исходя из соответствующих расценок на сдельную работу. Размеры дополнительной платы и условия их выплаты предприятия и организации устанавливают самостоятельно и указывают их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Далее рассмотрим основные задачи учета труда и его оплаты:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и количества выполняемых работ;
- верное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- контроль за разумным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.
Таким образом, понятие "оплата труда" рассматривается более широком смысле чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что рассматривает не только систему расчета заработной оплаты, но и использует режимы рабочего времени, правила использования и оформления рабочего времени, также использует нормы труда, сроки выплаты заработной платы и многое другое. Делая вывод можем сказать, что в настоящее время в области оплаты труда предприятия или различной организации сложилась такая ситуация, для которой характерно полное разделение из них принципов с реальной действительностью. И первым шагом и еще большему совершенствованию оплаты труда служит изменение механизма формирования оплаты труда на различных организациях, предприятиях и тд.
Использованные источники:
1. Бабаева З.Ш. Зарубежный опыт оплаты труда // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. 2016. № 3. С. 75-77.
2. Сай И.А. Особенности действующей практики учета и аудита расчетов по плате труда организации // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. 2016. № 1. С. 9296.
3. Бухгалтерское дело. учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» /под ред. Р.Б. Шахбанова .Москва, 2017 ( с обновлениями)
4. Бабаева З.Ш. Учетная политика организации в соответствии с новым Федеральным законом «О бухгалтерском учете»//Международный бухгалтерский учет. -2018г. -№42. -С.58-62.
5. Шахбанов Р.Б., Муртузалиев Ш.М. Использование метода анализа издержек и выгод (cost benefit analisis - CBA) для оценки эффективности бюджетных расходов. // Экономика и предпринимательство. 2017. №7(36). С.126-130
