CC BY
106
FEATURES OF ACCOUNTING FOR SETTLEMENTS WITH PERSONNEL FOR REMUNERATION Birbichuk T.V.1, Pudeyan L^.2 (Russian Federation) Email: Birbichuk449@scientifictext.ru
1Birbichuk Tatyana Vasilievna - Bachelor;
2Pudeyan Lyubov Ovagemovna - Senior Lecturer, DEPARTMENT OF ACCOUNTING, ANALYSIS AND AUDIT, DON STATE TECHNICAL UNIVERSITY, ROSTOV-ON-DON
Abstract: the paper considers the theoretical aspects of accounting with personnel for remuneration. The concept and essence of wages, basic wages, and additional wages were disclosed. The features of accounting for settlements with staff on wages in a commercial organization, as well as labor relations between the employee and the employer, are highlighted. The procedure for accruing various benefits is determined, as well as how the average employee earnings are calculated. The system of remuneration is considered. Keywords: accounting, salary, average earnings, labor relations, work.
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА 12 Бирбичук Т.В. , Пудеян Л.О. (Российская Федерация)
1Бирбичук Татьяна Васильевна - бакалавр;
2Пудеян Любовь Овагемовна - старший преподаватель,
кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита, Донской государственный технический университет, г. Ростов-на-Дону
Аннотация: в работе рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Были раскрыты понятие и сущность оплаты труда, основная заработная плата, Добавочная заработная плата. Освещены особенности учета расчетов с персоналом по заработной плате в коммерческой организации, а также трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Определен порядок начисления различных пособий, а также как рассчитывается средний заработок работника. Рассмотрена система оплаты труда. Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, средний заработок, трудовые взаимоотношения, работа.
Одно из основных течений работы бухгалтерии каждой организации - это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета любой организации. Одной из главных причин, которые оказывают большое влияние на производительность труда, является оплата труда, именно по данной первопричине значение её трудно переоценить.
Оплата труда - это взаимодействия, объединенные с гарантированным установлением и исполнением работодателем выплат сотрудникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам. рабочие взаимоотношения определяются, как отношения, которые образуются вследствие соглашения между сотрудником и нанимателем о том, что работник за определенную плату осуществляет свои определенные рабочие функции и в обязательном порядке соблюдает правила
39 ■ European science № 7 (49)
трудового распорядка. А работодатель, в свою очередь, гарантирует работнику условия труда согласно с законодательством о труде.
Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем обуславливаются трудовым договором, который заключается в соответствии с ТК РФ и по которому работнику устанавливается заработная плата, на основе системы оплаты труда, действующей у работодателя. Система оплаты труда включает:
- величина ставок по тарифу;
- оклад;
- надбавки и доплаты. В частности за работу в условиях, отличающихся от стандартных.
Различают два варианта заработной платы:
1) Основная заработная плата - выплаты за отработанное время. Доплаты за отличия от общепризнанных мерок рабочего времени (перевыполнения плана). Плата за работу в праздничные и выходные дни, выполнение сверхурочной работы, премии и пр.
2) Добавочная заработная плата - выплаты работнику, которые учтены законодательством о труде (оплата отпусков, временной нетрудоспособности, командировок, поощрительных часов молодых людей и т.д.).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской федерации средний заработок рассчитывается при оплате больничных листов, отпускных, выходных пособий, командировочных расходов. Для расчета средней заработной платы компания не учитывает выплаты общественного характера, и выплаты, которые далеко не причисляются к оплате труда (материальная помощь, организация питания, обучение, проезд и т.д.). Трудовой кодекс РФ определяет последующий порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, помесячного пособия по уходу за ребенком: пособие обусловливается исходя из среднего оклада застрахованного лица, вычисленного за предыдущие 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам; предусматривается заработок за указанный момент времени, начисленный другими страхователями при предоставлении справки с места работы; при отсутствии у застрахованного лица заработка пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ; с целью повышения размера пособия застрахованное лицо, которое находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в годы, предшествующие пришествия указанных страховых случаев, вправе составить заявление о замене соответствующих календарных лет для расчета среднего заработка.
Список литературы /References
1. Морозова Е.Л., Морозова Л.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Анализ типичных ошибок: Практическое руководство Изд. 10-е.
2. Кризис заработной платы при переходе к рынку. Шумилин П.Е. В сборнике: Университетская инициатива- 99. Ростовский государственный университет, Экономический факультет. Ростов-на-Дону, 2000.
3. Бойко Е.А., Шумилин П.Е. Бухгалтерская (финансовая) отчетность для студентов вузов / Е.А. Бойко, П.Е. Шумилин/Ростов н/Д, 2004.
4. Богатая И.Н., Богров Е.Г., Евстафьева Е.М., Кузнецова Л.Н., Хахонова Н.Н., Шумилин П.Е. Учебник / Ростов-на-Дону, 2005. Сер. Среднее профессиональное образование.
5. Шумилин П.Е. Учет и аудит реорганизации предприятия / П.Е. Шумилин / Министерство образования и науки Российской Федерации, Ростовский государственный строительный университет. Ростов-на-Дону, 2012.
European science № 7 (49) ■ 40
