CC BY
44УДК 316.34/35
ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТЕЙ И НОРМ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ФРИЛАНСЕРОВ
А.Л. Аширова
Пермский государственный национальный исследовательский университет
Статья посвящена фрилансерам как новой социальной группе, которая складывается на протяжении нескольких последних десятилетий. На основе разнообразных актуальных эмпирических данных, среди которых результаты переписи фрилансеров 2009, 2011, 2014 и 2019 гг., были выделены ценности и нормы фрилансеров и осуществлен анализ их динамики. Основные ценности, рассмотренные в статье: свобода, независимость, автономность, самореализация, самостоятельность мыслей и действий. Также, в частности, проводится сравнительный анализ ценностей и норм фрилансеров с работниками традиционных форм занятости.
Ключевые слова: ценности, нормы, фрилансеры, фриланс, преимущества.
Модернизационные процессы в России в течение последних десятилетий коснулись всех сфер жизни общества и внесли в них радикальные изменения. После произошедшего в обществе качественного скачка в развитии технологий и технических устройств Интернет и иные информационные сети проникли во все сферы жизни общества, и приобретают все большее развитие на сегодняшний день, в т.ч. и в трудовой сфере. Это позволяет распространяться новым формам занятости среди российского населения, таким как временная (сезонная) работа, неполная занятость, случайная занятость, самозанятость и др. Помимо этого, сегодня стало возможно работать на расстоянии, вне офисных или производственных помещений, что освобождает некоторых работников от необходимости физически находиться на рабочем месте [1, р. 2-3]. Так, наряду с традиционны-
© Аширова А.Л., 2019
ми работниками появляется новая группа свободных работников - фрилансеры.
Для данной статьи остановимся на определении фрилансеров как современных работников, продвигающих свои услуги с помощью развитых технологий, информационных сетей - через Интернет или телевидение, самостоятельно регулирующих свою трудовую деятельность относительно времени и места работы. Они выполняют внеорганизационную, проектную работу вне официального штата сотрудников, могут работать по договору. Синонимами к понятию «фрилансеры» являются «свободные рабочие» и «независимые профессионалы». Для лучшего понимания занятости во фрилансе, обратимся к переписи фрилансе-ров в 2019 г., позволившей выявить несколько популярных областей, в которых наиболее распространен фриланс. Первая область - это сфера информационных технологий и Digital-профессий (35 % специалистов), на втором месте - копирайтеры и контент-менеджеры (32 %), на третьем месте - маркетологи и финансисты (25 %) [2].
Как и любой другой социальной группе, фрилансерам присущи специфические ценности и нормы. Ценности будем определять как приоритеты, значимости, которые ориентируют сознание человека, мотивы его поведения, цели и потребности [3]. Нормы деятельности определим как признанные формы, образцы поведения фрилансеров. Например, это заключение устных договоренностей с начальством, по причине отсутствия заключаемых письменных договоров, нормы времени для выполнения заказов, число выполненных заказов и др. То есть каждый фри-лансер должен самостоятельно устанавливать собственный распорядок рабочего времени для успешного и эффективного ее выполнения.
Как уже говорилось, ценности фрилансеров специфичны, они отличаются от ценностей остального работающего населения. В основном это можно наблюдать по значимости для фрилансеров ценностей свободы, независимости, инициативности, самостоятельности, по значимости творческой работы и др. Рассмотрим эти ценности подробнее.
Ценность свободы на сегодняшний день приобретает все большую актуальность среди российских и зарубежных жите-391
лей. Данные опросов показывают, что «удобный график работы» является сегодня весьма актуальной проблемой и волнует значительную часть населения: 57 % всех россиян, 56 % жителей стран «большой семерки» и 60 % всех фрилансеров [4]. Так, происходящий в обществе процесс трансформации форм занятости взаимосвязан с актуализацией общечеловеческой ценности - свободы.
Рассмотрим, как изменялась значимость этой ценности для жителей России в течение последнего десятилетия. Для этого обратимся к мониторинговым исследованиям фрилансеров под руководством старших научных сотрудников Высшей школы экономики - Д О. Стребкова и А.В. Шевчука [5, 6]. Они одни из немногих, кто изучает фрилансеров на обширном эмпирическом материале. Полученные Д.О. Стребковым и А.В. Шевчуком данные в ходе переписей позволяют выявлять и описывать трудовые ценности и мотивационные компоненты образа жизни фрилансеров. К настоящему времени ими было проведено четыре всероссийских мониторинговых исследования «Перепись фрилансеров», проведенных с помощью Интернет-опроса - в 2009, 2011, 2014 и 2019 гг. В общей сложности в первой переписи приняло участие около 8,7 тыс. активных фрилансеров, во втором исследовании - 7,2 тыс. человек, в третьем исследовании их число составило 10,6 тыс. человек, а в 2019 г. - 2,4 тыс. активных фрилансеров.
В течение последних десяти лет можно наблюдать, что свобода для фрилансеров выражена в возможности иметь гибкий график (81 % в 2009 г. и 82 % в 2019 г.), работать дома (67 % против 81 % соответственно), выбирать проекты по душе (56 % против 69 %), не зависеть от других людей, а лично нести ответственность за результат своей деятельности (50 % и 59 %), свобода также выражена в возможности освободиться от привязки к конкретному рабочему месту (47 %), в совмещении с учебой/работой по найму (48 % против 46 %), в отсутствии рутины (36 % и 33 %). Можно заметить, что к 2019 г. ценность свободы не только не теряет своей актуальности, но и возрастает. Особенно возрастают доли опрошенных, для которых важно работать дома (возрастает на 14 %), выбирать проекты по душе (на 13 %), а также для кото-
рых важно отсутствие корпоративных правил и начальства (возрастает на 19 % и 23 % соответственно).
Можно сделать вывод, что свобода понимается работниками по-разному. Одни рассматривают ее как независимость в выборе проекта/заказа, времени/графика работы, другие как автономность, отсутствие ограничений и т.д. Но все-таки для большинства опрошенных именно свобода становится основным приоритетом, который ориентирует сознание и становится мотивом поведения, целей и потребностей фрилансеров, в чем и заключается понятие «ценность». Следовательно, свобода, в различных ее пониманиях, всегда являлась и является одним из основных преимуществ в данной форме занятости, относительно остальных форм. Так, динамику основных преимуществ занятости за последнее десятилетие можно наглядно проследить на рис. 1.
гибкий график возможность работать дома возможность выбирать проекты по душе результат работы зависиттолько от меня совмещаю фриланс с другой деятельностью нет привязки к рабочемуместу нет корпоративных правил отсутствие рутины отсутствие начальства и контроля хорошие возможности профессионального роста относительно высокий уровень дохода возможность работатьиндивидуально возможность не платить подоходный налог совмещаюработусуходом за ребенком другое
■ 2005 ■ 2011 ■ 2014 И2015
Рис. 1. Преимущества фриланса: сравнение 2009-2019 гг., % 393
Заметим, что все перечисленные преимущества фриланса, которые можно наблюдать на рис. 1, отражают самостоятельность мыслей, действий, а также открывающиеся возможности для фрилансеров. Так, для работников важно получение удовлетворения от своей работы, в отличие, например, от ценности «хорошей оплаты», которая у них менее выражена. Чаще фри-лансеры ориентируются на «интересную работу», важно для них «соответствие работы способностям». Менее важны «гарантии и стабильность работы», нежели открывающиеся перед ними возможности (см. на рис. 2) [6].
Рис. 2. Ценности фрилансеров в трудовой сфере (2014 г.) в сравнении со всем работающим населением России (2007 г.), %
Таким образом, фрилансеры менее склонны к традиционному восприятию занятости. В сравнении с общероссийской оценкой у «самозанятых профессионалов» слабее выражены ценности стабильности, надежного места работы, уважения и отдыха
(россияне ценят большой отпуск в 4 раза сильнее самозанятых), поскольку эти ценности консервативны. Они относятся к постоянным, стабильным структурам. Таким образом, фрилансеры больше ценят удобный график, интерес работы, возможность самореализации. Для фрилансеров данные ценности необходимы, только будучи их приверженцами, работники могут стать «свободными», занятыми во фрилансе.
Рассмотрим еще одно исследование глобального рынка фри-ланса, которое позволило определить ценности «свободных работников», проведенное компанией «Payoneer» в 2017 г. [7]. В данном исследовании была опрошена 21 тыс. фрилансеров из 170 стран мира. Основной трудовой ценностью фрилансеров по результатам данного исследования является возможность «контролировать свою судьбу»: возможность работать удаленно (46 % россиян против 37 % по всему миру), гибкий график (45 %), возможность заниматься любимыми задачами (41 %), отсутствие руководства (38 %), отсутствие корпоративных правил (29 %). А основными проблемами фрилансеры выделили нестабильную заработную плату (54 %), высокую конкуренцию, необходимость самодисциплины (22 %), низкий доход (21 %) и сложные запросы клиентов (18 %). Можно заметить, что результаты рассмотренного исследования и мониторинговых переписей фрилансеров достаточно схожи и взаимно подтверждают друг друга.
Таким образом, на сегодняшний день, благодаря глобализации, компьютеризации и информатизации российского общества, наряду с традиционными работниками появляется новая группа свободных работников - фрилансеры, которые менее склонны к традиционному восприятию занятости. Фрилансеры -современные работники, продвигающие свои услуги с помощью развитых технологий, самостоятельно регулирующие свою трудовую деятельность относительно времени, места и характера работы. Основными ценностями данной группы, согласно проанализированным эмпирическим данным, являются: свобода как независимость, автономность и отсутствие ограничений, интересная и творческая работа, соответствующая способностям и склонностям, возможность самореализации, а также самостоятельность мыслей и действий. Нормы деятельности фрилансе-ров - это признанные формы, образцы поведения. Например, за-395
ключение устных договоренностей с заказчиками, собственный распорядок дня, нормы времени для выполнения заказов. Из-за распространения и популяризации данных ценностей и норм все большее число работников начинает деятельность в рамках новой нестандартной формы занятости - во фрилансе. Так, наиболее популярные области фриланса, в которых можно работать удаленно, вне штата сотрудников организации, самостоятельно регулировать свою деятельность - это сфера информационных технологий и Digital-профессий, копирайтинг, маркетинг и финансы. Именно самостоятельность и свобода становятся основными приоритетами, которые ориентируют сознание и становятся мотивами поведения и целей фрилансеров. Исследования фрилансеров, их занятости и ценностных ориентаций, на сегодняшний день являются актуальными и перспективными, ведь это группа, которая увеличивается с каждым годом и становится все социально активней.
Библиографический список
1. Kalleberg A. Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition // American Sociological Review. 2009. Vol. 74. URL:
https://joumals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/000312240907400101 (accessed: 19.09.2019). DOI: https://doi.org/10.1177/000312240907400101
2. День фрилансера в России: как изменился фриланс за десять лет / VC.RU. 2019. 14 мая. URL: https://vc.ru/hr/67084-den-frilansera-v-rossii-kak-izmenilsya-frilans-za-desyat-let (дата обращения: 19.09.2019).
3. Беляева Е.В. Ценности повседневной исторической культуры в стабильные и переходные периоды общественного развития // Культурная память и современные проблемы философии культуры: сб. ст. Всеросс. науч. конф. Саратов: Наука, 2016. С. 9-15.
4. Стребков Д.О., ШевчукА.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров). М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. 76 с.
5. Стребков Д.О., ШевчукА.В., СпиринаМ.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы. 2009-2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров) / отв. ред. сер. В.В. Радаев; Нац. иссл. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом ВШЭ, 2015. 225 с.
6. Результаты всероссийской переписи фрилансеров / Habr. 2010. 12 фев. URL:
https://habr.com/ru/post/84019/?mobile=no&_ga=2.30750527.16544 18049.1575378276-1265552567.1542800781 (дата обращения: 20.09.2019).
7. Исследование доходов фрилансеров. Сравнительный анализ почасовых ставок на международном рынке. Payoneer Inc, 2018. 19 с.
FEATURES OF VALUES AND NORMS OF MODERN RUSSIAN FREELANCERS
A.L. Ashirova
Perm State University
The article is devoted to freelancers as a new social group that has been developing over the past few decades. On the basis of various relevant empirical data, including a census of freelancers in 2009, 2011, 2014 and 2019, were allocated values and norms freelancers and the analysis of their dynamics. The main values considered in the article: freedom, autonomy, self-realization, independence of thoughts and actions. In particular, a comparative analysis of the values and norms of freelancers with workers of traditional forms of employment is carried out.
Keywords: values, norms, freelancers, freelance, advantages.
