CC BY
78УДК 159.923+340
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
СИЛОВЫХ СТРУКТУР
Бячкова Наталия Борисовна.
г. Пермь, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет», доцент кафедры общей и клинической психологии, m.hurma@mail.ru.
Аннотация. В статье рассматриваются особенности личности и трудовой мотивации у сотрудников силовых структур. Обобщаются результаты исследования. Проблема трудовой мотивации и личностных особенностей рассматривается с позиций гендера.
Ключевые слова: личность, трудовая мотивация, служебная деятельность, гендер.
THE FEATURES OF MOTIVATION FOR WORK OF LAW-ENFORCEMENT OFFICERS
Biachkova Natalia.
Perm, Federal state budgetary educational institution of higher professional education «Perm State University», Associate professor of academic and clinical psychology Department, m.hurma@mail.ru.
Abstract. The article discusses the features of personal characteristics and motivation for law-enforcement officers' work. The study summarizes the research results. Personal characteristics and motivation for officers' work of security agencies problem is considered from the standpoint of gender.
Key words: personal characteristics, motivation for work, service activity, gender.
Современное общество предъявляет высокие требования к деятельности сотрудников силовых структур, особенно в вопросе мотивации профессиональной деятельности, эффективности решения рабочих задач. Исследования в этой сфере высоко востребованы. Использование полученных результатов, их внедрение в практическую деятельность ставят своей целью повышение эффективности профессиональной деятельности за счет повышение уровня квалификации, компетентности, ответственности, инициативы сотрудников.
Любая профессиональная деятельность предъявляет к человеку определённые требования, однако служба в силовой структуре предполагает не просто наличие тех или иных компетенций. Служебная деятельность сегодня - наличие у сотрудника высокого уровня
31
конструктивной трудовой мотивации, сформированность различных личностных качеств: законопослушность и способность к риску, стрессоустойчивость и чувствительность, дисциплинированность и самостоятельность в принятии решений, смелость, решительность и осторожность.
Специфика деятельности работников силовых структур, их личностные особенности во многом связаны с мотивацией труда, увлеченностью профессиональной деятельностью [2].
А.И. Дубнякова, изучавшая специфику мотивации сотрудников ОВД, утверждает, что сотрудники ОВД, мотивированные на успех, в отличие от сотрудников, слабо мотивированных на успех, обладают более развитыми адаптивными способностями и коммуникативным потенциалом, характеризуются более низким уровнем реактивной и личностной тревожности. Важно также отметить, что они в большей степени мотивированны престижностью профессии и наличием достойных санитарно-гигиенических условий, в меньшей - качеством общения с коллективом и возможностью повышения квалификации [3].
Р.Де Чармс [4], различая два типа личности («самобытная» и «пешка»), утверждал, что самобытная личность относится к своим действиям как к самостоятельным (в процессе принятия решения), «пешка» же видит себя объектом, подчиненным внешнему управлению и принуждению. Самоотношение, по мнению Р.Де Чармса, является важным мотивационным фактором.
Изучая гендерные особенности трудовой мотивации М. Хорнер, Э.С. Чугунова, Е.П. Ильин пришли к выводу, что существуют значительные различия в трудовой мотивации мужчин и женщин. Мотивация женщин в большей степени внешнеорганизованна, тогда как у мужчин доминирует мотив успеха, они более интернальны, чем женщины, женщины в меньшей степени склонны к макиавеллизму.
Исследование проводилось на базе одного из отделов МВД Пермского края. В исследовании приняли участие 60 сотрудников (32 мужчины и 28 женщин). Возраст испытуемых - 30-45 лет.
Психодиагностический инструментарий: «Опросник на
макиавеллизм» - шкала Мак-1У в адаптация В.В. Знакова [4], «Когнитивная ориентация (локус контроля)» Дж. Роттер [4], методика «Мотивации Аффиляции» А. Меграбяна в модификации М.Ш. Магомед-Эминова [4], методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир [4], 16 факторный личностный опросник Р. Кеттелла [4].
Для изучения значимых различий личностных особенностей и параметров трудовой мотивации сотрудников силовых структур был использован Т-критериальный анализ Стьюдента.
Таблица 1. Значимые различия особенностей личности и трудовой мотивации у мужчин и женщин, работников силовых структур
мужчины женщины t-value P
МК - макиавеллизм 60,83 66,90 -1,98 0,038*
ЭН - экстернальность 14,60 12,40 2,15 0,036*
ИН - интернальность 12,00 15,10 -2,88 0,006***
СП - стремление к принятию 14,93 12,60 1,96 0,037*
ВМ - внутренняя мотивация 4,60 3,57 2,11 0,034*
ВПМ - внешняя положительная мотивация 3,73 5,03 -2,17 0,032*
Е - подчинённость -доминантность 6,7 5,27 3,07 0,003***
I - жёсткость -чувствительность 5,07 6,83 -4,17 0,000***
L - доверчивость -подозрительность 7,27 5,23 4,98 0,000***
Итак, значимые различия выявлены по показателям макиавеллизма, локусу контроля, параметров трудовой мотивации и свойств личности.
Макиавеллизм как свойство личности больше выражен у женщин данной выборки, чем у мужчин (0,038). Можно сказать, что женщины чаще используют манипуляцию как форму общения с людьми в социальных контактах. Мужчины демонстрируют большую прямоту в социальных контактах, меньше склонны к макиавеллизму. Возможно, это связано со спецификой деятельности в правоохранительных органах, где женщинам необходимо быть жестче в отношениях с другими людьми в стремлении получить преимущество в общении.
Кроме этого, экстернальность в большей степени выражена у мужчин, чем у женщин (0,036). Мужчины чаще, чем женщины убеждены, что их неудачи являются результатом невезения, случайностей, отрицательного влияния других людей. В то же время, женщины больше полагаются на внутренние ориентиры при анализе ситуации, чаще склонны к осмысливанию своего поведения. Данный результат подтверждается значимым различием по показателю интернальности, который в большей степени выражен у женщин, чем у мужчин (0,006). Полученный результат аналогичен результату А. Фейнгольда [1].
В свою очередь, стремление к принятию в большей степени выражено у мужчин (0,037), чем у женщин. Мужчины больше ориентированы на деятельность в группе, данное стремление основано на удовлетворении потребности в принятии, в положительной оценке окружающих. В то же время женщины меньше ориентированы на оценки окружающих и удовлетворение потребности в признании. Аналогичные данные были получены М. Хорнер [1].
Что касается трудовой мотивации, то внутренняя мотивация незначительно больше выражена у мужчин, чем у женщин (0,034). Скорее,
это тенденция к различию. Для мужчин стремление к самореализации в профессии является несколько более выраженным, чем у женщин.
В то же время, внешняя положительная мотивация больше свойственна женщинам (0,032). Женщина при выборе места работы больше ориентирована на внешние стороны профессии - уровень заработной платы, удалённость места работы от дома, условия труда и т.д.
Что касается личностных свойств, то наиболее значимые различия выявлены по показателю Ь - доверчивость - подозрительность, который в большей степени выражен у мужчин, чем у женщин (4,98). Мужчины чаще, чем женщины проявляют осторожность, настороженность по отношению к людям, в то время как женщины чаще открыты и смелы в социальных контактах.
Показатель I - жёсткость - чувствительность в больше степени свойственен женщинам, чем мужчинам (-4,17). Женщины чаще склонны к чувствительности, впечатлительности, сочувствию, в то время как мужчины больше склонны проявлять суровость и рассудочность.
Кроме этого выявлены значимые различия показателя Е -подчинённость - доминантность, который больше выражен у мужчин, чем у женщин (3,07). Мужчины чаще, чем женщины проявляют самостоятельность, независимость, иногда конфликтность, агрессивность, в то время как женщинам больше свойственны тактичность и скоромность.
Таким образом, Т-критериальный анализ Стьюдента позволил выявить следующие различия в свойствах личности и трудовой мотивации у мужчин и женщин, сотрудников силовых структур:
- мужчины, сотрудники силовых структур, чаще, чем их коллеги женщины убеждены, что их неудачи являются результатом невезения, случайностей, отрицательного влияния других людей; мужчины демонстрируют большую прямоту в социальных контактах; ориентация на групповую деятельность основана на удовлетворении потребности в принятии; мужчинам чаще свойственны настороженность по отношению к людям, рассудочность и самостоятельность;
- женщины больше полагаются на внутренние ориентиры при анализе ситуации, чаще склонны к осмысливанию своего поведения; чаще используют манипуляцию как форму общения с людьми в социальных контактах; в выборе профессии женщины в большей степени ориентируются на внешние факторы: уровень заработной платы, условия труда и т.д.
Библиографический список: 1. Братусь Б.С. Образ человека в гуманитарной, нравственной и христианской психологии // Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии. - М.: Академия, 1999. - С. 74-89.
2. Бячкова Н.Б. Основы безопасности управленческой деятельности: учеб. пособие - Пермь: Перм. гос. нац. исслед. ун-т, 2013. - 242 с.
3. Дубнякова А.И. Особенности мотивации сотрудников ОВД // Акмеологические проблемы субъектности: интерпретация и диагностика: Материалы научно-практической конференции. - СПб.: Санкт-Петербургский институт психологии и акмеологии, 2009. - С. 133-137.
4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб: Питер, 2000. - 560 с.
