CC BY
124
СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА SOCIAL ECONOMY
УДК 331.5 ББК 65.240.5 А 23 Р.Л. Агабекян
Доктор экономических наук, профессор, ректор Академии маркетинга и социальноинформационных технологий (ИМСИТ), г. Краснодар. Тел.: (918) 410 06 87, e-mail: info-imsit@mail. ru.
Особенности трансформации российских рынков труда по видам экономической деятельности
(Рецензирована)
Аннотация. В данной статье анализируются особенности отраслевых рынков труда России; определяются факторы, влияющие на состояние и перспективы развития отраслевых рынков труда; выделяются этапы трансформации российского рынка труда; анализируются особенности каждого этапа развития рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда, занятость, безработица, региональный рынок труда, отраслевой рынок труда, государственное регулирование рынка труда, отраслевая специфика рынка труда, заработная плата, экономически активное население, этапы развития рынка труда.
R.L. Agabekyan
Doctor of Economics, Professor, Rector of Academy of Marketing and Social-Information Technologies (IMSIT), Krasnodar. Ph.: (918) 410 06 87 e-mail: [email protected].
The peculiarities of transformation of Russian labor markets according to the types of economic activity
Abstract. An analysis is made of the peculiarities of the sectoral labor markets. The factors influencing the condition and prospects of development of sectoral labor markets are defined. The author distinguishes stages of transformation of Russian labor market and analyzes the peculiarities of every stage of labor market development.
Keywords: labor market, employment, unemployment, regional labor market, sectoral labor market, state regulation of labor market, sectoral peculiarity of labor market, salary, economically active population, stages of development of labor market.
Переход к рыночным отношениям в российской экономике способствовал становлению новых механизмов регулирования сферы занятости и развития рынка труда. Либерализация цен и товарных рынков привела к изменениям положения работников на рынке труда, разрушила традиционные механизмы установления равновесия между спросом и предложением рабочей силы. В развитии рынка труда России можно выделить пять этапов (табл. 1). Первый этап (1991-1993 гг.) период основных институциональных преобразований, полной свободы экономической деятельности, бурного развития частного предпринимательства. Второй этап реформирования системы занятости (1993-1995 гг.) можно назвать периодом приватизации и реструктуризации собственности государственных
предприятий. Третий этап реформирования (1996-2000 гг.) характеризуется формированием новых институциональных форм занятости, связанных с формированием рынка труда. Четвертый этап развития российского рынка труда с начала 2000-х гг. и до кризиса 2008 г. характеризуется становлением развитого рынка труда. Пятый этап развития российского рынка труда (2008-2010 гг.) совпадает с началом мирового экономического кризиса. На наш взгляд, с 2011 года следует выделять и шестой, посткризисный, этап развития российского рынка труда.
Первые три этапа развития рынка труда до 2000 года - это период становления системы занятости рыночного типа. Стратегия социально-экономических реформ в области занятости и практика ее внедрения привели к распаду командно-административных методов распределения рабочей силы. Этому состоянию «переходности» соответствовали во многом уродливые черты: формальные явления переплетались с неформальными, стали стираться границы между официальной и неофициальной занятостью, между занятостью и безработицей, получили широкое распространение латентные формы занятости и безработицы, а также «теневая» экономика (табл.1).
Таблица 1
Реструктуризация занятости по отраслям экономики в 1991 - 1999 гг. [1, с. 112]
тысяч человек 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 1999 в % к 1991
всего: 73848 72071 70852 68484 66441 65950 64639 63642 63963 86,6
промышленность 22407 21324 20805 18576 17182 16366 14893 14132 14297 63,8
сел. Хозяйство [2] 9970 10336 10347 10528 10003 9508 8832 8963 8740 87,7
строительство 8488 7887 7140 6788 6208 5875 5654 5054 5080 59,8
транспорт 4876 4770 4564 4483 378 4351 4275 3983 4060 83,3
связь 874 862 844 871 875 869 845 837 859 98,3
торговля 5626 679 374 6484 6679 6795 8705 9257 9320 165,7
ЖКХ, БО. 3159 2988 2982 3020 2979 3203 3356 3405 3361 106,4
ЗО ,ФК, СО 4305 4227 4243 4394 4446 4531 4412 4453 4496 104,4
образование 6138 6413 6164 6245 6179 6191 6019 5919 5935 96,7
культура 1135 1108 1075 1138 1137 1122 1125 1114 1129 99,5
наука 2769 2307 2237 1833 1688 1514 1431 1302 1209 43,7
кредит, финансы 439 494 581 745 820 799 778 734 744 169,5
управление 1532 1362 1508 1532 1893 2655 2581 2777 2858 196,6
Основные тенденции, которые характеризовали процесс реструктуризации традиционной системы занятости командного типа на этапе трансформационного спада в период с 1990 по 2000 годы и отражались в официальной статистике, сводились к следующему. Во-первых, происходило сокращение объемов производства в связи с общим кризисом российской экономики; во-вторых, перераспределение рабочей силы из сферы материального производства в непроизводственную сферу - услуг и трансакций; в-третьих -стихийная реструктуризация системы занятости, которая в определенной степени перестала фиксироваться и контролироваться официальной статистикой. Реструктуризация отраслевой системы занятости в фазе трансформационного спада указывала на следующие тенденции в перераспределении рабочей силы:
1) происходило абсолютное уменьшение работников, занятых в науке, в 1999 г. до 43,7 % от уровня 1991 года; промышленности - до 63,8%; строительстве - до 59,8%; сельском хозяйстве - до 87,7%; транспорте - 83,8%; связи - до 98,3%;
2) наблюдались существенные темпы прироста занятых в финансово-кредитной сфере - 169,8%; сфере управления - 196,6%; торговле - 165,7%; ЖКХ и БО - 106,4%.
Эти данные в целом характеризуют главные тенденции реструктуризации системы занятости в переходный период, которые, во-первых, объясняются общим спадом экономической активности во всех отраслях народного хозяйства; во-вторых, связаны с возрастанием значения инфраструктурных отраслей (финансово-кредитной и коммерческой) в условиях становления рыночных отношений; в-третьих, перелив рабочей силы в эти отрасли объясняется как функциональными, так и дисфункциональными процессами. К числу последних можно отнести вынужденное перемещение в «инфраструктурные» отрасли непроизводственной сферы высококвалифицированной рабочей силы из воспроизводственных отраслей (особенно науки, образования и здравоохранения). Развитие предпринимательства, формирование рыночной инфраструктуры, институциональные реформы, перемены в экономическом сознании и поведении работников, появление потребностей в развитии новых сфер профессиональной деятельности стали факторами, обусловившими структурные сдвиги и позитивные тенденции в сфере занятости. Они выразились в ликвидации монополии занятости в государственном секторе экономики, отразились на развитии альтернативной занятости в других секторах, способствовали появлению самозанятости. Распределение занятого населения по отраслям экономики и динамика изменения отраслевой структуры занятых - это те характеристики, которые определяют уровень эффективной занятости. Они могут дать представление в общем виде о наиболее востребованных видах деятельности в предпринимательстве, о конкретных направлениях приложения труда работников и его содержании, о характере разделения труда в обществе в целом и в регионе - в частности, а также об условиях и организации труда и его эффективности.
Четвертый этап развития российского рынка труда с начала 2000-х гг. и до кризиса 2008 г. характеризовался как положительными, так и отрицательными изменениями в сфере труда и занятости (табл 2). Отраслевые структурные изменения ВРП, вызванные преобразованиями в предпринимательской сфере в результате меняющихся рыночных условий, повлекли за собой перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и видами экономической деятельности. Это перераспределение сопровождалось как качественными, так и количественными изменениями на рынке труда.
Таблица 2
Реструктуризация занятости по отраслям экономики в 2000-2009 гг. ( тыс. чел.) [3, с. 128]
Виды экономической деятельности 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Всего в экономике: В том числе 64517 64980 65574 65979 66407 66792 67174 68019 68474 67343
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство 8996 8509 8229 7796 7430 7381 7141 6925 6675 6580
Рыболовство, рыбоводство 138 134 120 116 113 138 146 145 142 141
Добыча полезных ископаемых 1110 1205 1163 1112 1088 1051 1043 1040 1044 996
Обрабатывающие производства 12297 12202 12082 11932 11787 11506 11359 11368 11191 10385
Производство и распределение электроэнергии, газа, воды 1886 1918 1890 1890 1900 1912 1923 1909 1884 1900
Строительство 4325 4385 4458 4555 4743 4916 5073 5274 5474 5267
Оптовая и розничная торговля 8806 9524 9893 10462 10843 11088 11317 11713 12020 11974
Гостиницы и рестораны 948 982 1076 1150 1152 1163 1185 1260 1274 1272
Транспорт и связь 5056 5113 5115 5205 5293 5369 5426 5450 5451 5393
Финансовая деятельность 657 686 715 771 835 858 958 1046 1132 1097
Операции с недвижимым имуществом, аренда, предоставление услуг, в том числе НИР 4490 1201 4657 1187 4913 1189 4859 1217 4825 1165 4879 988 4957 954 5004 905 5146 855 5210 829
Государственное управление 3098 3086 3140 3266 3447 3458 3504 3618 3727 3786
Образование 5979 5954 6037 6092 6125 6039 6009 6016 5980 5944
Здравоохранение 4408 4373 4397 4469 4488 4548 4574 4644 4666 4717
Предоставление прочих коммунальных услуг 2313 2242 2329 2295 2330 2460 2533 2573 2621 2626
Изменения в отраслевой системе занятости с 2000 года характеризуются следующими тенденциями в перераспределении рабочей силы:
1) происходило абсолютное уменьшение работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте, лесном хозяйстве - в 2009 г. до 27 % от уровня 2000 года; добывающих отраслях промышленности незначительно - до 10,2%; науке - до 30,9%; в обрабатывающих производствах - до 15,5%;
2) наблюдались существенные темпы прироста занятых в строительстве - 21,7%; в торговле - 35,9%; в гостиницах и ресторанах - 34,1%; на транспорте и связи 6,6%; в финансовой деятельности - 66,9%; в операциях с недвижимостью - 16,0%; в сфере управления - 22,2%; в здравоохранении - 7,0%;
3) практически остались без изменений производство и распределение электроэнергии, газа, воды; образование.
В результате структурных изменений можно констатировать, что уменьшение численности занятых в промышленности наблюдалось в основном в капиталоемких отраслях, где влияние малого и среднего предпринимательства незначительно. Налицо усиление позиций предпринимательства именно в тех отраслях и сферах, где более активным может быть малый и средний бизнес. Наибольший прирост численности занятых наблюдался за рассматриваемый период в торговле, общественном питании, гостиничном бизнесе, строительстве. Увеличение численности занятых в сфере управления свидетельствует об определенной бюрократизации экономики России, усилении негативного влияния персонала управления на преобразовательные процессы и характер развития системообразующих элементов экономической системы. С другой стороны, рост занятости в торговле и общественном питании вызван быстрым оборотом капитала, высокой нормой прибыли, возможностями использования краткосрочных кредитов, устойчивой тенденцией роста среднемесячной начисленной заработной платы этой категории наемных работников (табл.3).
Таблица 3
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
работников организаций по видам экономической деятельности (тыс. руб.) [3, с. 178]
Виды экономической деятельности 1995 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Вся экономика: В том числе 472,4 2223,4 4360,3 5498,5 6739,5 8554,9 10633,9 13593,4 17290,1 18637,5
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство 259,4 985,1 1876,4 2339,8 3015,4 3646,2 4568,7 6143,8 8474,8 9619,2
Рыболовство, рыбоводство 746,2 2845,6 5031,3 5444,5 7084,9 10233,5 12310,8 14797,0 19498,9 22913,5
Добыча полезных ископаемых 1067,2 5940,2 11080,9 13912,4 16841,7 19726,9 23145,2 28107,5 33206,1 35363,4
Обрабатывающие производства 453,8 2365,2 4439,1 5603,4 6848,9 8420,9 10198,5 12878,7 16049,9 16583,1
Производство и распределение электроэнергии, газа, воды 786,9 3156,5 5869,4 7235,3 8641,8 10637,3 12827,5 15587,3 19057,4 21554,2
Строительство 587,3 2639,8 4806,9 6176,7 7304,7 9042,8 10869,2 14333,4 18574,0 18122,2
Оптовая и розничная торговля 357,6 1584,5 3068,9 3974,2 4906,2 6552,1 8234,9 11476,3 14927,4 15958,6
Гостиницы и рестораны 325,3 1640,0 3039,3 3966,7 4737,3 6033,4 7521,7 9339,0 11536,2 12469,6
Транспорт и связь 702,9 3220,2 5851,5 7471,3 9319,9 11351,1 13389,9 16452,3 20760,8 22400,5
Финансовая деятельность 755,2 5232,2 13245,9 15561,2 17383,8 22463,5 27885,5 34879,8 41871,8 42372,9
Операции с недвижимым имуществом, аренда, предоставление услуг, в том числе НИР 416,2 365,8 2456.7 2700.7 4677,1 5565,8 6196,3 7148,0 7795.4 8835.4 10236,8 11000,7 12763,2 14010,7 16641.6 19516.7 21275.0 24916.0 22609,7 28167,2
Государственное управление 517,0 2712,1 5200,4 6913,8 7898,6 10958,5 13477,3 16896,3 21344,1 23960,0
Образование 309,3 1240,2 2927,3 3386,6 4203,4 5429,7 6983,3 8778,3 11316,8 13293,6
Здравоохранение 345,0 1333,3 3141,3 3662,6 4612,0 5905,6 8059,9 10036,6 13048,6 14819,5
Предоставление прочих коммунальных услуг 470,7 1548,0 3183,1 3920,3 4822,7 6291,0 7996,4 10392,2 13538,6 15070,0
Анализ динамики среднемесячной заработной платы работников по отраслям показывает, что в 2009 г. обрабатывающие производства отстают от добывающих более, чем в два раза, а от финансового сектора экономики в три раза. Самые низкооплачиваемые -работники сельского хозяйства, сферы образования и здравоохранения, их среднемесячная номинальная заработная плата ниже, чем у работников финансовой сферы почти в четыре раза в 2009 году, а в 1995 году этот разрыв был только в два раза. Данная тенденция безусловно отрицательно сказывается на инновационном развитии России и ее регионов.
Инновационный потенциал является интегральным понятием. В нем находит отражение в обобщенном виде уровень развития трех тесно связанных между собой инновационных областей деятельности, а именно - состояния науки, технологии и образования. Возникает риторический вопрос: «Как самая низкооплачиваемая часть работников может строить инновационную экономику?
Таким образом, дальнейшее развитие страны необходимо осуществлять путем
коренного улучшения условий жизнедеятельности россиян, повышения качества жизни и обеспечения их продуктивной занятости на основе инновационных подходов к решению демографических проблем, через повышение материального благосостояния граждан, реформирование сфер образования и здравоохранения, роста профессионализма и компетентности трудового потенциала. Вследствие этого первостепенной задачей является улучшение качества трудового потенциала, совершенствование форм и методов подготовки и переподготовки трудовых ресурсов путем реформирования и развития эффективной образовательной системы, представляется актуальным выявление тенденций развития сферы науки и образования как основы формирования качественного трудового потенциала и человеческого капитала. Прочно войти в число передовых развитых стран и удержаться в лидерах мирового прогресса (последнее сегодня важно для нашей страны) в конечном счете можно только при создании и наращивании собственного мощного научного потенциала и системы подготовки научных и технических кадров высокой квалификации.
Изменения в структуре ВВП и ВРП, сопровождаемые изменениями в структуре предпринимательства, привели к преобразованиям структуры рабочей силы, появлению новых требований к квалификации и профессиональному составу работников. Большую значимость приобрела половозрастная структура рабочей силы. Если до середины 2000-х годов постепенно вытеснялись с рынка труда люди старше 40-50 лет или же им предлагались на этом рынке другие виды деятельности, имеющие более низкий социальный статус, то с середины 2000-х годов ситуация изменилась. По данным Федеральной службы государственной статистики, уровень занятости в России людей в возрасте 30-34 лет составил 2009 г. 12,7 %, 35-39 лет - 12,1, 40-44 лет - 11,7%, 45-49 лет - 14,4%, 50-54 года -12,9%, 55-59 лет - 8,0 % против 11,7 % в возрасте 30-34 года в 2000 г., а людей в возрасте 5054 года - 9,9%. В то же время уровень занятости людей возраста 55-59 лет увеличился в 2009 году до 8,0 % по сравнению с 4,4 % в 2000 г. [3, с.141], что также свидетельствует о тенденции старения населения России. В процентном отношении доля занятых в экономике в общей численности трудовых ресурсов за период с 2000 по 2009 г. увеличилась до 89,4,0% и 91,5% соответственно за счет лиц старше 45 лет.
Пятый этап развития российского рынка труда начинается с 2008 года с начала мирового экономического кризиса. Последствиями данного кризиса эпохи глобализации являются:
- ухудшение структуры массового спроса и потребления;
- сокращение спроса на товары и услуги;
- свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;
- сокращение численности занятых в экономике на 2,3 % в 2009 году по сравнению с 2008 годом;
- повышение уровня безработицы на 33,0% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. (табл. 4).
Таблица 4
Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Российской Федерации [3, с. 132]
1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009
Численность экономически активного населения -всего, тыс. чел., в том числе: 70740 72740 73432 74167 75159 75757 75658
Занятые в экономике 64055 65070 68169 68855 70570 70965 69285
Безработные 6684 7700 5263 5312 4589 4791 6373
Уровень безработицы, в % 9,4 10,6 7,2 7,2 6,1 6,3 8,4
Статистику динамики персонала по видам экономической деятельности целесообразно дополнить информацией значения соотношения «приема-выбытия» работников, что позволит определить интенсивность мобильности трудовых ресурсов. Оборот рабочей силы, представленный официальной статистикой, не дает возможности уточнить конкретные параметры «входа» и «выхода» рабочей силы из безработицы, прежде всего по группе экономически неактивного населения (выходящих на пенсию). Тем не менее, они могут служить определенным статистическим ориентиром динамики рынков труда, концентрирующихся «вокруг» конкретных видов экономической деятельности (табл.5).
Таблица 5
Соотношение «приема-выбытия» работников по видам экономической деятельности
в 2008-2009 гг. ( в течение года) [3, с. 161].
2008 2009
Принято на работу Выбыло работников Принято на работу Выбыло работников
тыс. чел. о н ч о с и п с е н д е р с Н о о4 в и т с о н н е л с и № тыс. чел. в % от среднесписочной численности тыс. чел. численностив % от среднесписочной тыс. чел. численностив % от среднесписочной
Всего: 11380,1 11380,1 30,4 12209,4 32,6 9378,1 26,2 10900,7 30,5
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство 690,4 39,7 813,1 46,8 610,7 38,8 695,9 44,3
Рыболовство рыбоводство 31,0 55,5 36,4 65,1 29,8 59,5 32,9 65,7
Добыча полезных ископаемых 291,6 29,0 326,6 32,5 194,0 20,7 279,1 29,8
Обрабатывающие производства 2162,2 30,0 2655,5 36,8 1452,3 22,7 2188,1 34,2
Производство и распределение электроэнергии, газа, воды 509,0 29,2 548,7 31,5 462,5 26,8 484,3 28,0
Строительство 858,9 56,0 895,8 58,4 581,4 42,1 794,0 57,5
Оптовая и розничная торговля 1354,9 68,1 1352,3 68,0 1006,4 54,1 1134,0 60,9
Гостиницы и рестораны 196,6 64,2 215,3 70,3 153,5 56,5 176,9 65,2
Транспорт и связь 1147,6 33,5 1224,8 35,8 932,7 28,6 1123,7 34,5
Финансовая деятельность 320,5 33,4 292,6 30,5 196,3 21,5 233,6 25,6
Операции с недвижимым имуществом, аренда, предоставление услуг, в том числе НИР 905,8 137,0 33,4 16,3 987,2 150,1 36,4 17,9 758,0 132,7 29,3 16,1 855,4 129,8 О, О, 31
Государственное управление 592,5 16,7 527,9 14,9 663,4 18,1 566,9 15,5
Образование 1011,8 17,9 1048,1 18,5 1007,0 18,0 1041,8 18,6
Здравоохранение 871,1 20,6 852,9 20,2 909,0 21,3 831,3 19,5
Предоставление прочих коммунальных услуг 436,0 32,9 432,0 32,6 421,0 32,5 462,7 35,7
Динамика соотношения «приема-выбытия» фиксирует реальные колебательные тенденции «входа и выхода» из занятости, указывающие, в свою очередь, на устойчивость или неустойчивость факторов, способствующих изменению числа работников в различных отраслях, а также определяют основное направление тренда, характеризующего процесс межотраслевой и отраслевой реструктуризации занятости за анализируемый период. Кроме того, по колебаниям занятости можно косвенно судить о характере спроса и предложения на рабочую силу в тех или иных отраслях в зависимости от конъюнктуры тех или иных секторов рынка.
Например, в финансовом секторе наблюдались вполне объяснимые тенденции колебательной динамики занятости и изменения сальдо приема-выбытия персонала. С 1992 по 1995 гг. имел место всем известный «всплеск» «псевдо инвестиционной активности», который поднял занятость в этом секторе с 439 до 820 тыс. человек [1, с. 131]. В 2008-2009 гг. в условиях финансового кризиса нестабильность кредитно-денежной системы, которая была оторвана от реального сектора, привела к банкротству многих коммерческих банков и других финансовых структур. Следствие этого кризиса - отрицательное значение сальдо по прибытию-выбытию персонала и в обрабатывающих производствах.
С другой стороны, в таких отраслях, как образование и здравоохранение, транспорт и связь, сальдо приема-выбытия персонала держится на условно-равновесном уровне.
Во всех сферах экономической деятельности, кроме государственного управления, наблюдается уменьшение численности занятых, что демонстрирует отрицательное значение соотношения по приему-увольнению и является косвенным показателем увеличения безработицы в связи с падением производства и превышением предложения над спросом. Особенно это касается добывающих (первичных) отраслей народного хозяйства, которые являются основным фактором дееспособности отечественной экономики.
Можно предположить, что наибольшая устойчивость сохранения занятости в образовании, здравоохранении, транспорте и связи говорит о том, что данные виды деятельности являются достаточно устойчивым предметом спроса и предложения рабочей силы, которые ориентируются на довольно узкие секторы профессиональной специализации. В связи с этим работники данных отраслей даже при смене рабочего места ориентированы, прежде всего, на альтернативы занятости в этих или родственных видах деятельности.
Анализ состояния экономики России и ситуации на российском рынке труда с 2011 года дает нам право выделять шестой посткризисный этап развития российского рынка труда, который требует отдельного серьезного анализа.
Данные о динамике промышленного производства и загрузке основных мощностей позволяют гипотетически представить некоторые основные параметры функционирования
систем занятости и рынков труда в экономике.
Первое. Секторы безработицы дифференцируются на две основные группы. В первом случае речь идет об открытой безработице, которая объясняется как спадом производства и сокращением занятых, так и естественными факторами выбытия работников (структурные и институциональные факторы); во втором случае - о скрытой безработице или неполной занятости на рабочих местах. Естественно, что оценить состояние неполной занятости на основании приведенных данных затруднительно. Однако по степени загруженности производственных мощностей можно гипотетически предположить, что чем больше степень незагруженности производственных мощностей, тем скрытая безработица должна быть выше.
Второе. Относительно благоприятная ситуация в структуре занятости и рынка труда наблюдается в торговле, общественном питании, гостиничном бизнесе, строительстве, то есть в сферах деятельности, которые не решают основные стратегические задачи -экспортную и воспроизводственную. Но преимущественное внимание прежде всего к этим сферам деятельности порождает тенденцию перетока рабочей силы в те сектора экономики, где наблюдается относительная стабильность. Разумеется, существуют функциональные, профессиональные и территориальные барьеры, которые ограничивают эти процессы. Однако эти факторы нельзя сбрасывать со счетов, когда мы говорим о «работе» долгосрочных тенденций на российском рынке труда, где спрос на рабочую силу в одних секторах экономики больше, чем в других, тем более, что официальные статистические данные, отражающие динамику среднегодовой численности промышленного персонала по видам деятельности, подтверждают и иллюстрируют эту тенденцию.
Третье. Во всех отраслях промышленности происходит «консервация» технологически отсталых рабочих мест и медленное их обновление. Об этом можно судить по уровню использования производственных мощностей, а также по официальным данным об износе основных фондов, коэффициентах обновления и выбытия основных мощностей в целом по промышленности. Они медленными темпами выводятся из оборота и замещаются новым оборудованием.
Таблица 6
Коэффициенты обновления, выбытия и степень износа основных фондов [3, с. 343]
1990 1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009
Степень износа основных фондов по полному кругу организаций на конец года, в % 37,6 39,5 39,3 45,2 46,3 46,2 45,3 45,3
коэффициент обновления фондов 6,3 1,9 1,8 3,0 3,3 4,0 4,4 4,1
коэффициент выбытия фондов 2,4 1,9 1,3 1,1 1,0 1,0 1,0 1,0
Четвертое. Экономический рост, начавшийся в 2010 году и замедливший негативные тенденции во многих областях промышленного производства, начал способствовать росту уровня занятости, повышению спроса на рынках труда и некоторому падению безработицы.
Примечания:
1. Российский статистический ежегодник. М., 2000.
2. Данные суммированы с показателями лесного хозяйства.
3. Российский статистический ежегодник. М., 2010.
References:
1. Russian statistical year-book. M., 2000.
2. Data are summed up with forest economy indicators.
3. Russian statistical year-book. M., 2010.
