CC BY
7
Но, несмотря на это, на рынке труда в России есть и социально ответственные коммерческие организации, которые предоставляют дополнительные социальные льготы и выплаты своим сотрудникам, сверх предусмотренных законодательством РФ.
О том, какие элементы составляют стандартный социальный пакет и что хотят видеть работники сверх него, обсудим в данной статье.
Как правило, стандартный социальный набор, предлагаемый государством и фирмой в том числе, в большинстве случаев включает в себя добровольное медицинское страхование, бесплатное обучение сотрудников, выплата отпускных и больничных, а в некоторых случаях даже бесплатное питание и проезд в общественном транспорте. На этом перечень элементов входящих в социальный пакет во многих организациях исчерпан. Но, тем не менее, руководители таких организаций все же называют такой набор, предлагаемый своим сотрудникам, полным социальным пакетом и уверены в том, что предоставляют, именно, то в чем действительно нуждаются работники. Но в действительности ли это так и есть?
Каждый работник, который знает свои права и обязанности, трудящийся на благо компании и ради достижения общей цели, желает работать в комфортных условиях и нуждается в предоставлении каких -либо гарантий со стороны работодателя.
В России, результаты проведенного исследования показали, что 72% граждан, считают наличие социального пакета при трудоустройстве большим плюсом, 21% не придают ему особого значения и 7% даже не задумывались о его наличии. Из этого следует, что если коммерческая организация хочет привлечь опытных и высококвалифицированных работников, ей необходимо всерьез задуматься о предоставлении им дополнительных социальных льгот.
Так как большинство работников при устройстве на работу, уделяют большое внимание наличию полного социального пакета, они желают, чтобы помимо предусмотренных законом составляющих, в него входило следующее:
- полная или частичная оплата мобильной связи;
- оплата медицинской страховки всей семьи;
- обеспечение жильем;
- предоставление бесплатных туристических путевок;
- предоставление займов под небольшие проценты;
- оплата охраняемой стоянки;
- предоставление абонементов спортивный зал, бассейн и др.;
- премии за отсутствие вредных привычек;
- проведение корпоративов;
- доплата за посещение дошкольных учреждений детей сотрудников и
т.д.
Этот список можно продолжать до бесконечности, только большого толку это не принесет, ведь это всего лишь желания работников.
В реальной жизни только крупные, преуспевающие и высокорентабельные коммерческие компании могут позволить себе включить весь этот перечень в социальный пакет сотрудника. Убыточные и «молодые» организации не могут себе этого позволить, в виду отсутствия источников финансирования.
Не стоит забывать и про так называемые «подводные камни» в предоставлении социального пакета.
К примеру, если в социальный пакет сотрудника входит оплата мобильной связи, то это может потребовать от него находиться постоянно в зоне действия, не зависимо от времени суток. Или же после предоставленного бесплатного отдыха, с сотрудника могут удержать часть заработной платы. Кроме того, с работника могут даже вычитать цену абонемента в спортивный зал и бассейн, независимо от того, посещал он его или нет. И таких ситуаций может быть достаточно много.
Так, для того чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо ознакомится со всеми условиями, на которых предоставляются льготы, входящие в социальный пакет. Не стоит верить словам работодателя, даже если это звучит правдоподобно, все моменты должны быть закреплены формально и отражены в трудовом договоре.
В заключении можно отметить, что не всегда работники в социальном пакете получают то, что ожидают, чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам то, что выгодно ему самому.
Использованные источники:
1. Андреева, Э. Социальный пакет лучше денежного поощрения / Э. Андреева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - N1. - С. 31-33
2. Жирнов, А.В. Методика и результаты исследований социальной ответственности агробизнеса /А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Международный технико-экономический журнал. -2013. - №6. - С. 65-68.
3. Лапшина, Г.В. Участие агробизнеса Ульяновской области в социальном развитии села: монография /Г.В.Лапшина, Н.Р.Александрова. -Ульяновск:УГСХА им. П.А.Столыпина, 2013. - 233 с.
4. Лапшина, Г.В. Социальный пакет как элемент мотивации персонала / Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов //Международный технико-экономический журнал. -2014. - №2. - С. 76-79.
5. Лапшина Г.В., Лапшин Ю.А., Жирнов А.В. Опыт реализации социальной ответственности агробизнеса в Ульяновской области. //Международный технико-экономический журнал. - 2013.- № 4. - С. 28 - 31.
6. Лапшин, Ю.А. Охрана труда. Учебное пособие. /Ю.А. Лапшин, Б.И. Зотов. Ульяновск: «Ульяновский Дом печати», 2006. - 312 с.
7. Мансуров, Р. Формирование гибкого социального пакета / Р. Мансуров // Управление персоналом. - 2010. - N18. - с. 70-72
8. Холина, Н. Социальный пакет в контексте регулирования социально -трудовых отношений Н. Холина // Человек и труд. - 2010. - N9. - С. 62-65
Подгребельный А. В. магистрант НАЧОУВПО СГА Россия, г. Москва РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА И ЕГО ВАЖНЕЙШИЕ
ИМПЕРАТИВЫ
Аннотация: Статья посвящена анализу исходных предпосылок российского рынка труда и факторам, влияющим на его формирование и воспроизводство.
Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, гибкость рынка труда, экономически активное население, занятость, уровень безработицы, спрос на труд и предложение труда
Главным элементом и фактором производства является труд, взаимодействие рабочей силы, орудий и предметов труда характеризует состояние производительных сил и производственных отношений конкретного способа производства.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, на защиту от безработицы, на профессиональную консультацию и ориентацию, повышение квалификации [1].
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Принудительный труд запрещен. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к административной и иной ответственности.
При прежней системе государство было основным работодателем, и спрос на рабочую силу удовлетворялся путем организованного планового набора. В рыночных условиях сфера приложения труда расширена и используются различные формы занятости без участия государства (предпринимательство, индивидуальная трудовая деятельность, фермерство, домашнее хозяйство). Одновременно рабочая сила превращается в товар и продается и покупается с учетом законов стоимости, спроса и предложения и других факторов.
Функционирует рынок труда, где продавцами выступают собственники рабочей силы, а покупателями — работодатели. Экономические
отношения между продавцами и покупателями рабочей силы характеризуются добровольностью выбора вида деятельности, свободой найма, цены рабочей силы, а также непрерывной борьбой рабочих и хозяев по поводу условий продажи-купли рабочей силы [4, с.38 ].
Рабочая сила является особым товаром. На ее формирование и воспроизводство оказывают влияние не только общественные, но и естественно-биологические факторы. Использование рабочей силы в процессе труда дополняется издержками на ее подготовку и восстановление, которые общество обязано нести, чтобы не подорвать основу своего существования. Поэтому рынок труда не рассматривается в качестве обычного товарного рынка и регулируется государством.
Рынок труда имеет соответствующую инфраструктуру, т.е. совокупность организаций, учреждений, способствующих удовлетворению требований как продавцов, так и покупателей. Инфраструктура выполняет своеобразные функции управления через нормативно-правовое регулирование, службы занятости, систему профориентации и профподготовки.
Современный рынок труда характеризуется гибкостью форм занятости, найма и увольнения, регулирования рабочего времени, заработной платы, методов социальной защиты работников. Гибкость рынка труда позволяет создавать рабочие места, удовлетворяющие требованиям различных категорий работников, реализовывать свой трудовой потенциал, поддерживать квалификацию. Развитие гибкости трудовых отношений способствует повышению экономической эффективности предприятий, увеличению занятости и благосостояния населения[3, с.42 ].
Рынок труда предоставляет возможность, но не гарантирует свободный выбор производительной и высокооплачиваемой работы. Все определяется соотношением предложения и спроса на рабочую силу, уровнем напряженности на рынке.
Исходной предпосылкой регулирования является анализ рынка труда. Ситуацию на рынке труда можно характеризовать следующими показателями:
Ниже представлены усредненные данные по занятости населения и уровне безработицы в России по годам в виде таблицы 1: численность экономически активного населения, количество людей(тыс.человек), имеющих работу, количество безработных и уровень безработицы.
Таблица 1
Численность экономически активного населения, количество людей
(тыс.человек), имеющих работу
Год Экономически Активные Занятые Безработные Уровень Безработицы, %
2012 75 676 71 545 4 131 5,46
2011 75 779 70 857 4 922 6,50
