CC BY
375
УДК: 657.6-051:331.2:658.6
ББК:65.05
Шегурова В.П., Камдин А.Н.
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ СФЕРЫ УСЛУГ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МОРДОВПРОМСНАБ»)
Shegurova V.P., Kamdin A.N.
AUDIT FEATURES OF WAGE PAYMENT CALCULATIONS AT THE SERVICE INDUSTRY ENTERPRISE 'MORDOVPROMSNAB LTD' (AS AN EXAMPLE)
Ключевые слова: аудиторская проверка, оплата труда, налог на доходы физических лиц, расчетная ведомость, план и программа аудита, сфера услуг, страховые взносы, аудиторское заключение, система внутреннего контроля, трудовой договор, пособие по временной нетрудоспособности
Key words: audit, personal income tax, payroll, audit plan and program, service industry, insurance premiums, auditor's report, system of internal audit, labor contract, temporary disability benefit.
Аннотация: в статье нашли отражение вопросы теоретического описания и практического применения особенностей проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия сферы услуг - ООО «Мордовпромснаб», которое оказывает услуги по проведению связи под высокоскоростной Интернет, установке электронного оборудования. Сделаны выводы относительно правильности осуществления расчетов по данному участку бухгалтерского учета
Abstract: the article deals with some issues of theoretical description and practical application of audit features of wage payment calculations at the service industry enterprise 'Mordovpromsnab Ltd' (as an example). The enterprise provides such services as laying communications for the high speed Internet, installation of electronic equipment. The author draws certain conclusions concerning the rightness of making calculations in this area of accounting.
Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда - подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают положение работника по сравнению с
законодательством, а также подтверждение достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и его соответствия нормативным документам [ 1 ].
Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:
- документы о приеме на работу сотрудников ООО «Мордовпромснаб» (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему
законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов,
соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ;
- документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность (должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);
- договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам налогообложения и отражения в учете;
- табели учета рабочего времени -проверяется количество отработанных
рабочих дней каждым работником, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности,
объяснительные и другие);
- расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;
- платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;
- кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;
- лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат
И-
Планирование аудита, являющееся начальным этапом проведения аудиторской проверки, состоит в разработке общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления
аудиторских процедур.
Одним из основных этапов планирования аудита является оценка системы внутреннего контроля (СВК). На этом этапе аудитор должен собрать достаточный объем аудиторских
доказательств для выражения мнения об эффективности этой системы и принять решение о том, в какой мере он в своей работе может на нее полагаться. Таким образом, основной целью оценки системы внутреннего контроля является создание основы для определения времени, видов и объема аудиторских процедур [3].
Оценка системы внутреннего контроля
на этапе планирования предусматривает два этапа:
- общее знакомство с системой внутреннего контроля;
- выполнение первичной оценки надежности системы внутреннего контроля.
На первом этапе аудитор должен получить общее представление о подходах руководства к организации внутреннего контроля, организационной структуре внутреннего контроля, наличии и характере внутренних связей и механизме выполнения решений руководства на уровне исполнителей, методах распределения функций и ответственности, процедурах внутреннего контроля, доступе к документации, функциях внутренних аудиторов, возможных видах ошибок. Полученную информацию о системе внутреннего контроля целесообразно документировать в виде блок-схемы, содержащей информацию о разделении обязанностей, санкционировании операций, процедурах учета и контроля. Документирование системы внутреннего контроля позволяет
аудиторупредварительно установить
сильные и слабые стороны контроля, что является важным для дальнейшего исследования.
По итогам общего знакомства с системой внутреннего контроля аудитор должен принять решение о том, может ли он в своей дальнейшей работе вообще полагаться на систему внутреннего контроля. Если аудитор считает это невозможным, то дальнейший аудит планируется таким образом, чтобы аудиторское мнение не основывалось на доверии к этой системе. Если аудитор принимает решение о том, что на систему внутреннего контроля положиться можно, то проводится первичная оценка ее надежности.
Проведем тестирование системы внутреннего контроля в ООО «Мордовпромснаб»(таблица 1).
В задачу первичной оценки надежности системы внутреннего контроля входит выяснение того, что предпринимается в организации для предотвращения, выявления и исправления
ошибок и искажений информации. основана на тестировании. Предлагаемая методика первичной оценки надежности системы внутреннего контроля
Таблица 1 - Тестовые вопросы для проведения оценки системы внутреннего контроля при планировании аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мордовпромснаб»
Содержание вопроса или объект исследования Содержание ответа Символ
Проверяется ли списочный состав работников, правильность подсчета среднесписочной численности? Ежемесячно проводятся сверки численности кадровым работником У3
Проверяется ли достоверность начисления оплаты труда (наличие приказов, договоров)? Ежемесячно У3
Соблюдается ли штатное расписание и оплата по штатному расписанию? Штатное расписание пересматривается один раз в год У2
Соблюдается ли установленный порядок начисления премий, отпускных, выдачи ссуд и др.? Выплаты оформляются приказами руководителя У3
Проверяется ли правильность удержаний из заработной платы? Ежемесячно У3
Принимаются ли меры к должностным лицам по возмещению причиненного ущерба недостачами, хищениями? Всегда при обнаружении факта хищения и недостачи У3
Разработаны ли схемы организации и отражения на счетах расчетов с персоналом? Определен только рабочий план счетов, схем нет У2
Как регулярно сопоставляются данные первичных документов, аналитического и синтетического учета по каждому виду расчетов с персоналом? Выборочно в конце квартала У2
У1 - низкий уровень, У2- ниже среднего, У3- средний уровень, У4- высокий уровень
Если по итогам первичной оценки надежность системы внутреннего контроля оценена как «высокая» или «средняя», то аудитор должен учитывать это при разработке программы аудита, однако не должен доверять системе абсолютно. Если надежность оценена как «низкая», то аудитор не должен в дальнейшем полагаться на систему внутреннего
контроля клиента. Так как оценка системы внутреннего контроля представлена как выше среднего уровня, следовательно, мы можем опираться на систему внутреннего контроля ООО «Мордовпромснаб» при проведении аудита.
Общий план аудита представим с использованием таблицы 2.
Проверяемая организация Период проведения аудита Количество человеко-часов ООО «Мордовпромснаб» 25.02.2013 г.-07.03.2013 г. 80
Руководитель аудиторской группы Состав аудиторской группы Данилов П.В. Данилов П.В., Денисова Т.С.
Планируемый аудиторский риск Планируемый уровень существенности 4% 2,5%
№ Планируемые виды работ Дата Исполнитель Прим.
1 Общая оценка организации, достоверности расчетов и учета по заработной плате 25.02.1327.02.13 Данилов П.В.
2 Разработка методики корректировки организации учета заработной платы 27.02.1328.02.13 Данилов П.В.
Таблица 2 - Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Мордовпромснаб»
3 Формирование таблиц пересчета показателей расчетов по заработной плате и разработка корректирующих проводок 01.03.1302.03.13 Денисова Т.С.
4 Определение количественного влияния выявленных отклонений на показатели отчетности 03.03.1307.02.13 Данилов П.В., Денисова Т.С.
5 Оформление результатов проверки 10.03.13 Данилов П.В.
Проверку расчетов по оплате труда можно осуществлять сплошным методом или выборочным, это зависит от программы аудиторской проверки и объема информации за проверяемый период, мы использовали выборочный метод проверки. Выборочный способ осуществления аудиторской проверки был выбран в связи с тем, что сроки, установленные в договоре на оказание аудиторских услуг, были довольно сжатые.
Первым этапом является оценка правильности оформления трудовых
отношений с работниками организации. Взаимоотношение между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Для проведения более эффективной проверки правильности соблюдения трудового законодательства целесообразно использовать следующую программу (таблица 3).
Таблица 3 - Аудиторская программа проверки соблюдения трудового законодательства
Перечень процедур Источники информации
1. Проверка правильности оформления, приема на работу, увольнения сотрудников Приказы, контракты, трудовые соглашения, личные карточки
2. Проверка правильности соблюдения численности работников, утвержденной руководителем (в среднегодовом исчислении) Табель учета рабочего времени, штатное расписание
3. Проверка обеспеченности кадрами необходимой квалификации и подготовки Приказы о приеме, увольнении, отчеты о подготовке и повышении квалификации работников
4. Проверка правильности учета рабочего времени, соблюдения режима работы Табель учета использования рабочего времени (фф. № Т-12, Т-13, Т-14)
5. Проверка соблюдения графика отпусков График отпусков
При проверке соблюдения положений законодательства о труде аудитор должен проанализировать, прежде всего, процедуру оформления приема на работу.
Таким образом, при проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны
оформляться различные действия.
Для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору применяют приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1). В приказе указано наименование структурного подразделения, профессия (должность),
испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (принят на полный рабочий день).
На предприятии ежегодно
разрабатывается график отпусков, утверждается штатное расписание.
При проведении проверки были выборочно проверены документы по приему работников на работу.
Нами было проверено документальное оформление принятия на работу, на предприятии был издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Данный документ содержит:
- номер документа № 41-Л, дату составления 04.09.12 г.;
- дату принятия на работу 04.09.12г.;
- должность работника - кладовщик;
- форма оплаты труда - окладная,и другие обязательные данные.
Недостатком оформления
большинства изученных приказов о приеме на работу является отсутствие табельного номера, присваиваемого работнику.
Нами был сделан вывод, что прием на работу персонала осуществляется в целом в соответствии с действующим
законодательством, но имеются и незначительные нарушения в оформлении личных карточек работников (отсутствие номеров в личных карточках некоторых работников).
При проведении аудита в ООО «Мордовпромснаб» были проверены документы по учету отработанного времени.
При пятидневной рабочей неделе, установленной на предприятии, должен соблюдаться 8-часовой рабочий день.
В процессе проверки аудитор определяет основные категории
работающих, виды начисления и порядок их
Проверим правильность оформления трудовых отношений в ООО «Мордовпромснаб» с работниками на основании данныхличных карточек и трудовых книжек, которые ведутся в двух структурных подразделениях: бухгалтерия предприятия и кадровая служба (таблица 4).
оформления.
В процессе проверки расчетов по начислению оплаты труда необходимо детально проверить, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Так как на предприятии операции по учету оплаты выполняются с применением ПК, то проверяются не столько арифметические расчеты, а алгоритм расчетов и нормативно-справочные данные, правильность введения первичной информации: количество отработанных часов, больничных дней и т.д., соответственно отсутствует
необходимость проведения проверки исчисления среднего заработка для оплаты
Таблица 4 - Проверка правильности оформления трудовых отношений в ООО «Мордовпромснаб»_
Сведения о работнике Трудовой договор Личная карточка Трудовая книжка
№ Дата Документ № дата № записи Основание
Малов СИ. -водитель 45 02.01.10 Трудовой договор - 02.01.10 12 Приказ №1-к 02.01.10
Юсупова С.С. -уборщица 47 02.04.10 Трудовой договор 47 02.04.10 9 Приказ №3-к 02.04.10
Грекова С.И. -кладовщик 48 14.05.10 Трудовой договор - 14.05.10 4 Приказ №4-к 14.05.10
Мурушкин Д.В. -директор 1 12.01.08 Трудовой договор 1 12.01.08 8 Приказ №1-лс 12.01.08
Савкин С.А. -рабочий 46 01.02.10 Трудовой договор - - 8 Приказ №2-к 01.02.10
Сомова Л.С. -главный бухгалтер 3 22.06.08 Трудовой договор 3 22.06.08 5 Приказ №5-лс 22.06.08
Спицина Е.В-кассир 8 17.08.08 Трудовой договор - - 7 Приказ №8-лс 17.08.08
Акимов В.С. -менеджер 9 28.08.08 Трудовой договор - 28.08.08 3 Приказ №16-лс 28.08.08
больничных и отпускных.
При проверке необходимо изучить форму № Т-54 «Лицевой счет», которая заводится отдельно на каждого работника организации на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу и используется для отражениярасчетов по оплате труда. Нами изучен лицевой счет монтажника С.Е. Храмова. В лицевом счете указываются фамилия, имя и отчество работника, табельный номер, другие сведения о работнике, его перемещение в организации, об использовании отпуска, отсутствуют сведения о семейном положении, количестве детей и иждивенцев. Ежемесячно в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией.
По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. Основанием для заполнения лицевых счетов являются первичные документы.
На основании данных лицевых счетов исчисляется средний заработок при расчете оплаты за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, они также
используются при начислении пенсий. Результаты произведенных в лицевых счетах расчетов сумм заработной платы, подлежащих выдаче работникам, переносятся затем в расчетно-платежную ведомость, в налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Установленно, что данные проверенного документа полностью соответствуют установленным требованиям и верны.
Следующим этапом аудита является проверка расчета отпускных.
При проверке нами выявлено, что Мухиной С.А. на основании приказа о предоставлении отпуска работникам, был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, отпуск проходил с 17.04.12 г. по 30.04.12 г. При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю,
правильность определения расчетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок работника составил 397,51 р., сумма начисленных отпускных 5 565,14 р. (397,51 р. х 14 дней).
Сумма отпускных, рассчитанная бухгалтером аналогично той сумме, которая была получена нами, - 5 565,14 р. Расхождений не обнаружено.
Аналогично были проверены расчеты отпускных и по другим работникам, нарушений и ошибок в расчетах не выявлено.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (лист
нетрудоспособности).
Проверим правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности в ООО «Мордовпромснаб». Так, согласнопредставленному в бухгалтерию больничному листу, Митрошин С.Г. был нетрудоспособен в период с 10.12.12 г. по 21.12.12 г. включительно (12 календарных дней). На момент наступления временной нетрудоспособности его страховой стаж составил 12 лет 7 месяцев.
Пособия по временной
нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В нашем примере средний дневной заработок будет исчисляться следующим образом.
Так как Митрошин С.Г. был нетрудоспособен в декабре 2012 года, поэтому для расчета среднего дневного заработка необходимо учитывать заработок сотрудника за 2 календарных года,
предшествующих 2012 году (т.е. 2010 и 2011 гг. в совокупности), который в дальнейшем необходимо разделить на 730 календарный день.
Средний дневной заработок Митрошина С.Г., рассчитанный
бухгалтером в ООО «Мордовпромснаб», соответствует тем данным, которые были получены нами в ходе проведения аудита.
Пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему общий стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему общий стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему общий стаж до 5 лет, - 60 процентов
Таблица 5 - Проверка правильности начи
При проведении аудита начисления заработной платы нами установлено расхождение данных в расчетной ведомости № 0082 за декабрь 2012 г. и карточке счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», так в расчетной ведомости указана меньшая сумма Мурушкину Д.В. на 1345,00 р.,Савкину С.А. на 1092,00 р., Спициной Е.В. на 345,00 р., главный бухгалтер предприятия пояснил, что в данной ведомости производились начисления согласно окладам, фактически
среднего заработка.
Поскольку страховой стаж
Митрошина С.Г. составляет 12 лет 7 месяцев, то есть более 8 лет, следовательно, размер дневного пособия должен рассчитываться как 100% среднедневного заработка.
Бухгалтер ООО «Мордовпромснаб» корреспонденцию счетов указал правильно, т.е. первые три дня были оплачены за счет средств организации, а пособие с четвертого дня - за счет средств Фонда социального страхования РФ.
При осуществлении проверки правильности начисления заработной платы и составления бухгалтерских записей по начислению заработной платы за декабрь 2012 г. работникам ООО
«Мордовпромснаб» нами составлена вспомогательная таблица (таблица 5).
ния заработной платы и корреспонденции
отработанному времени и приказу на премирование работников по итогам года, дополнительно был издан приказ на доплату работниками в связи с напряженностью труда в декабре 2012 года, соответственно данные суммы не нашли отражение в расчетной ведомости.
При проверке в бухгалтерии ООО «Мордовпромснаб» правильности
составления бухгалтерских записей по операциям начисления заработной платы мы можем сделать вывод о том, что
счетов в ООО «Мордовпромснаб»
Ф.И.О. сотрудника Данные ООО «Мордовпромснаб» По данным аудитора
Сумма,р. Дебет Кредит Сумма, р. Дебет Кредит
Малов С. И. - водитель 9874,00 26 70 9874,00 26 70
Юсупова С.С. - 5724,00 26 70 5724,00 26 70
уборщица
Грекова С.И. - 8322,00 26 70 8322,00 26 70
кладовщик
Мурушкин Д.В. - 21897,00 26 70 23242,00 26 70
директор
Савкин С.А. - рабочий 12632,00 20 70 13724,00 20 70
Сомова Л.С. -главный 18632,00 26 70 18632,00 26 70
бухгалтер
Спицина Е.В.-кассир 8540,00 26 70 8885,00 26 70
Акимов В.С. - менеджер 11092,00 44 70 11092,00 44 70
корреспонденция счетов верная,
расхождений не выявлено.
Проверка правильности удержаний из заработной платы осуществляется аудитором выборочно. При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положениями главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.
Приступая к проверке правильности удержания налога на доходы физических лиц, аудитору сначала необходимо выявить суммы, которые подлежат обложению данным налогом.
Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13%. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 Налогового кодекса. При проверке удержаний налога на доходы аудитор должен проконтролировать то, что с сумм доходов, в отношении которых применяется ставка 13%, исчисление налога производится
налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом ранее удержанных сумм налога. Причем, сумма налога определяется в полных рублях.
Кроме того, при определении размера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые вычеты: стандартные (ст.218 НК РФ), социальные (ст.219 НК РФ), имущественные (ст.220 НК РФ) и профессиональные (ст.221
НК РФ).
Для проверки правильности начисления налога на доходы физических лиц выборочно взят лицевой счет за 2012 год главного бухгалтера Сомовой Л.С. В соответствии со статьей 218 НК РФ работнику предоставлен стандартный налоговый вычет: 1400 рублей на первого и второго иждивенца. Общая сумма стандартных налоговых вычетов за декабрь 2012 года составила 2800 рублей (1400 + 1400), так как совокупный годовой доход работника с начала года не превысил 280000 р. Общая сумма исчисленного налога за декабрь 2012 года будет равна (18632 - 2800) х 13% = 2058 р.
Аналогично были проверена правильность определения
налогооблагаемой базы для начисления налога на доходы физических лиц за декабрь 2012 года других сотрудников ООО «Мордовпромснаб».
При проверке в бухгалтерии правильности составления бухгалтерских записей по операциям удержания НДФЛ из заработной платы мы можем сделать вывод о том, что корреспонденция счетов верная и соответствует корреспонденции счетов, рекомендуемой Планом счетов,
расхождений не выявлено.
Проверка правильности удержаний из заработной платы и сумм к выдаче за декабрь 2012 года была осуществлена нами сплошным порядком на основании лицевых счетов работников, сводов и ведомостей начислений, так как на предприятии небольшое количество работников. Полученные результаты проверки были обобщены в таблице 6.
Таблица 6 - Проверка правильности начислений, удержаний и сумм к выдаче в ООО «Мордовпромснаб», р._
Ф.И.О. сотрудника По данным бухгалтерии По данным аудитора
Начислен- Удер- Сумма Начилен- Удер- Сумма к
наясумма жано к выплате наясумма жано выплате
1. Малов С. И. 9874 1 85 987 1 85
284 90 4 284 90
2. Юсупова С.С. 5724 744 4980 5724 744 4980
3. Грекова С. И. 8322 1 082 7240 8322 1 082 7240
4. Мурушкин Д.В. 23242 3 021 20221 23242 3 021 20221
5. Савкин С.А. 13724 1 602 12122 13724 1 602 12122
6. Сомова Л.С. 18632 2 058 16574 18632 2 058 16574
7. Спицина Е.В. 8885 7 91 8094 8885 7 91 8094
8. Акимов В.С. 11092 1 442 9650 11092 1 442 9650
В целом, при проведении аудита удержаний из заработной платы нами сделан вывод, что недостатки и нарушения практически отсутствуют, все операции в бухгалтерском учёте отражены в соответствии с действующим
законодательством РФ.
В ООО «Мордовпромснаб» заработная плата выплачивается дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ), 21-го числа выдается аванс, а 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет. При проведении аудита нами изучены платежные ведомости на заработную плату за декабрь 2012 года. Данные ведомости составлены верно, имеются подписи лиц, получивших заработную плату, все реквизиты заполнены, нарушения отсутствуют. Сроки выдачи заработной платы соблюдаются, нарушений не выявлено.
Таким образом, нами был рассмотрен порядок проведения аудиторской проверки операций по оплате труда на примере конкретного предприятия специфической сферы деятельности - сферы услуг. Следует отметить, что постановка и ведение бухгалтерского учета находится на достаточно высоком уровне, в связи с чем сама проверка существенных замечаний и нарушений не выявила.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Аудит: учебник / Под ред. М.В. Мельник. - М.: Экономистъ, 2013. - 282 с.
2. Аудит: учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2010. - 561 с.
3. Барышников, Н.И. Организация и методика проведения общего аудита / Н.И. Барышников. - М.: Филинь, 2010. - 528 с.
