CC BY
13
6. Кнебель М. О. Поэзия педагогики. О действенном анализе пьесы и роли. -Москва: РАТИ-ГИТИС, 2005. - 528 с.
7. Кнебель М. О. О том, что кажется особенно важным. - Москва: Искусство, 1971. - 390 с.
8. Паламищев А. М. Событие — основа спектакля. - Москва: Современная Россия, 1977. - 400 с.
9. Рождественская Н. В. К вопросу о критериях актёрских способностей. -Ленинград, 1973. - 216 с.
10. Станиславский К. С. Работа актёра над собой. В творческом процессе переживания. - Москва: Эксмо, 2013. - 448 с. - (Мастер сцены).
11. Станиславский К. С. Работа актёра над собой. О технике актёра. -Москва: Артист. Режиссёр. Театр, 2008. - 339 с.
12. Чаббак И. Мастерство актёра: Техника Чаббак/ Ивана Чаббак; пер. с англ. И. Э. Лиска, Н. А. Ершова. - Москва: Эксмо, 2013. - 416 с.
13. Эфрос А. Профессия — режиссёр. - Москва: Парнас, 1993. - 280 с.
14. Эфрос А. Репетиция — любовь моя. - Москва: Парнас, 1994. - 290 с.
УДК 657
Кулякина Е.Л.
ассистент Свиридов В.А. студент 4 курс
направлнение подготовки 38.03.01. «Экономика» Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского
Россия, г. Симферополь ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ» Аннотация. В данной статье рассмотрены основные особенности программы «1С: Зарплата и управление персоналом», а также выделены основные предложения по внедрению данной программы на предприятии.
Ключевые слова: заработная плата, 1С: Зарплата и Управление Персоналом, расчет заработной платы, возможности программы, прикладное решение.
Kulyakina E.L. assistant Sviridov V.A. student
4 course, direction of training 38.03.01. «Economy» Crimean Federal University by V.I. Vernadsky
Russia, Simferopol FEATURES OF THE PROGRAM "1С: SALARY AND PERSONAL
MANAGEMENT"
Annotation. This article discusses the main features of the "1С: Salary and Human Resources Management " program, and highlights the main proposais for the implementation of this program in the enterprise.
Keywords: salary, 1С: Salary and Personnel Management, payroll, program features, application solution.
В качестве совершенствования организации и учета заработной платы работников предприятия предлагается дополнительное приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач, а именно:
— управление финансовой мотивацией персонала;
— исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
— отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
— управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
— учет кадров и анализ кадрового состава;
— автоматизация кадрового делопроизводства;
— планирование потребностей в персонале;
— обеспечение бизнеса кадрами;
— управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
— эффективное планирование занятости персонала.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный.
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем без исключения работникам предприятия, а именно:
• руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации, а также будет обеспечивать возможнсть формирования аналитических отчетов, позволяющих выводить информацию в произвольных разрезах;
• кадровая служба получит ценный инструмент для автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки;
л
А
• работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фондеК тодновным особенностям прикладного решения в области расчетов с персоналом по оплате труда относятся:
- Автоматизация практически всех видов начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда, такие как: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Место программы в общей системе управления предприятием представлено на рисунке 1.
Рис. 1. Место программы в общей системе управления предприятием
Для использования повременной оплаты труда работника, достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.
Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе.
Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого
л
А
графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.
При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами - сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.
Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следующих типов: пятидневные, шестидневные, сменные и, кроме того, индивидуальные.
Все начисления организации объединены в две большие группы:
Основные начисления - это начисления, характеризующиеся продолжительностью во времени, т.е. имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).
Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например, премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.
Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами.
Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений (удержаний).
В конфигурации начисления могут рассчитываться следующими способами:
— по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за период действия начисления;
— сдельно за фактический период действия начисления;
— процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
— фиксированной суммой;
— по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
— по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
— по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
— по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
— доплата до среднего заработка;
— как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и др.
Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:
— процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
— фиксированной суммой.
Удержания могут рассчитываться следующими способами:
— процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
— для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
— фиксированной суммой.
После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.
Для расчета зарплаты используется документ «Начисление зарплаты работникам организаций».
Таким образом, конфигурация предоставляет
работы возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ); в последнюю очередь начисляются прочие удержания. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом «Начисление заработной платы». Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы.
Использованные источники:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 29.12.2017) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа: http ://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_12508 (дата обращения 25.05.2018).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. от 03.04.2017) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/doc8725/ (дата обращения 25.05.2018).
3. «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016). - Доступ из справ.-правовой
системы «Консультант Плюс». Режим доступа:
http://www.consultant.ru/doc855/ (дата обращения 25.05.2018).
4. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс] // приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (ред. от 01.04.2018) - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/ (дата обращения 25.05.2018).
5. 1С: Предприятие 8 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://v8.1c.ru/
УДК 336.221
Кутдусова Г.В.
студент магистратуры2-го курса направления «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Российская Федерация, Уфа Научный руководитель: Шеина А. Ю. к. э. н., доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» ЕСХН И НДС: ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Аннотация: В статье рассмотрены внесенные изменения Налоговый кодекс Российской Федераций касательно плательщиков ЕСХН в виде обязанности по уплате НДС, плюсы и минусы нововведения для сельхозпроизводителей, условия освобождения от уплаты НДС, отражены особенности переходного периода 2019г.
Ключевые слова: ЕСХН, НДС, сельхозпроизводители, налоговое бремя, освобождение от уплаты НДС.
Kutdusova G. V. graduate student of the 2nd course direction: "Accounting, analysis and audit" Federal state educational budgetary institution of higher professional education "Financial University under the Government of the Russian Federation "
Russian Federation, Ufa Scientific supervisor Sheina A. Yu., PhD in economics Professor of "Economics, management and marketing" SINGLE AGRICULTURAL TAX AND VAT: TRANSITION PERIOD The article deals with the changes made to the Tax code of the Russian Federation concerning the taxpayers of the unified social tax in the form of VAT payment obligations, the pros and cons of innovations for farmers, the conditions of exemption from VAT, reflects the features of the transition period 2019.
