CC BY
36особенности природы и содержания трудового договора профессионального спортсмена
УДК/UDC 796:34
Поступила в редакцию 14.05.2015 г.
Доктор юридических наук, доцент О.А. Шевченко1
1 Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
FEATURES OF NATURE AND CONTENT OF EMPLOYMENT CONTRACT OF PROFESSIONAL ATHLETE
Ph.D., Associate Professor O.A. Shevchenko1
1 Kutafin Moscow State Law University (MGYuA), Moscow
Информация для связи с автором: oashevchenko@msal.ru
Аннотация Annotation
Статья посвящена исследованию особенностей природы и содержания трудового договора профессионального спортсмена. Автор рассматривает межотраслевой характер такого договора, приводит примеры зарубежного законодательства и российской судебной практики правоприменения. В ходе анализа спортивно-трудовых договоров с профессиональными спортсменами автор исследует содержание в них специфических положений об условиях труда профессиональных спортсменов и высказывает предложения по их систематизации.
Ключевые слова: профессиональный спорт, трудовой договор, спортсмен, природа договора, зарубежный опыт, судебная практика.
The article is devoted to research of the specific nature and content of the employment contract of a professional athlete. The author examines the inter-sectoral nature of this contract, gives examples of foreign legislation and judicial practice of the Russian law enforcement. While analyzing sports and employment contracts with professional athletes the author examines the content of specific provisions on working conditions for professional athletes and to make suggestions for their systematization.
Keywords: professional sport, employment contract, athlete, nature of contract, foreign experience, court practice.
Введение. Среди ученых нет единого мнения о природе договора профессионального спортсмена и о том, следует ли объединять в одном договоре условия, вытекающие как из трудовых, так и из гражданских правоотношений, затрагивающих некоторым образом трудовую функцию работника, или правильнее вести речь о двух различных юридических фактах.
Так, В. В. Глазырин справедливо считает: «Хотя договоры такого рода, представляющие синтез гражданских и трудовых прав и обязанностей сторон, законодательством прямо не предусмотрены, это не является препятствием к их заключению, поскольку в соответствии с ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством». Далее он предлагает именовать такой договор смешанным, распространяя на него положения п. 2 ст. 421 ГК.
Не разделяя данной позиции, другие авторы справедливо спрашивают: в каком порядке должны рассматриваться споры о невыполнении условий такого смешанного договора, как будет называться этот договор (ведь только трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения)?
В связи с этим интересной представляется концепция Л. Ю. Бугрова, который полагает, что трудовой договор может иметь природу сложного договора. Включение в его содержание элементов гражданско-правового договора не влечет признания договора незаконным.
Цель исследования - выявление особенностей природы и содержания трудового договора профессионального спортсмена.
Результаты исследования и их обсуждение. По нашему мнению, в подобных ситуациях следует руководствоваться п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя».
Таким образом, речь должна идти о межотраслевом характере договора.
Вместе с тем мы полагаем, что использование граждан-ско-трудовых договоров нежелательно, так как это может привести к размыванию границ между отраслями права. В качестве решения проблемы можно предложить при необходимости заключать с работником наряду с трудовым гражданско-правовое соглашение, что не только позволит сохранить за трудовым договором его функциональное назначение, но и снимет вопрос о гарантиях реализации договорных условий.
□
и
га у
г.
ч—
. О 0J
■ -О
с га
О (U .с I—
Для сравнения интересно обратиться к тому, как проблема содержания трудового договора в целостном варианте разрешается за рубежом.
В государствах Европейского союза содержание трудовых договоров унифицировано в Директиве 91533 EEC «Об обязанности работодателя информировать служащих по поводу условий, применимых в договорах или трудовых отношениях». В частности, в ст. 2 Директивы закреплен перечень условий работы (workingconditions): идентификация сторон; место работы или (если невозможно его зафиксировать) название, род, характер или категория работы и ее краткое описание; дата вступления договора в силу; в случае заключения срочного договора - его длительность; продолжительность оплачиваемого отпуска; длительность периода предупреждения об увольнении; начальная базовая сумма, другие составные элементы и уточнения выплаты вознаграждения служащему; длительность нормального рабочего дня или рабочей недели; случаи, когда к условиям работы необходимо применение коллективных договоров.
В иностранной литературе идут дебаты по вопросу об условиях, не включенных в приведенный перечень. Судебная практика исходит из того, что если условия работы не определены в качестве обязательных для изложенного порядка, то стороны трудового договора могут по ним не договариваться.
Теперь несколько примеров из российской судебной практики.
С игроками и тренерами баскетбольного клуба «Динамо» были заключены гражданско-правовые договоры, а сами игроки и тренеры зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (ИП). В течение определенного времени игроки и тренеры оказывали клубу услуги по подготовке к соревнованиям и участию в них. По окончании сезона игроки и тренеры не получили вознаграждения и обратились в суд.
В Арбитражном суде г Москвы встал вопрос о квалификации указанных договоров: какова их природа - трудо-правовая или гражданско-правовая? В итоге суд констатировал: ввиду того что граждане зарегистрированы как ИП, они не имеют возможности защищать свои права в суде общей юрисдикции. Поэтому суд счел возможным рассмотреть это дело в арбитражном процессе.
Вместе с тем, так как были заключены гражданско-правовые договоры, игрокам и тренерам нужно было доказать фактически оказанные услуги за каждый месяц их работы, чего не требуется по трудовому законодательству. Решение суда состоялось в пользу игроков и тренеров, однако возникли сложности при доказывании суммы задолженности, обоснованности оказанных услуг по тренировкам и участию в соревнованиях, а также определении суммы государственной пошлины (чего нет при защите трудовых прав).
Другим ярким примером выявления особенностей спортивного договора является дело баскетболиста П. М. Самой-ленко.
1 августа 2007 г. между П. М. Самойленко и учреждением «Мужской баскетбольный клуб „Динамо-Москва"» был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно договору Самойленко, выступающий в качестве индивидуального предпринимателя, принял на себя обязательства по оказанию услуг в области спорта, в частности по выступлению за основную баскетбольную команду «Динамо-Москва» в течение сезонов 2007/2008 и 2008/2009 гг. Мужской баскетбольный клуб «Динамо-Москва» принял на себя соответствующие обязательства, в том числе по оплате оказанных Самойленко услуг.
28 августа 2008 г. Самойленко получил уведомление от клуба о том, что договор с ним расторгнут в одностороннем порядке в соответствии с п. 5.3.1 договора в связи с получением спортивной травмы. Он обратился в Спортивный арбитражный суд при автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата» (далее - CAS) и просил взыскать компенсацию за одностороннее прекращение договора. Клуб в это же время обратился в Арбитражный суд Москвы, который в решении по делу № А40-113006/10-68-967 признал договор возмездного оказания услуг недействительным в части выплаты Самойленко компенсации за досрочное прекращение договора.
Несмотря на установленную преюдицию, Спортивный арбитражный суд принял окончательное решение: признал прекращение договора с игроком безосновательным и взыскал с Клуба денежную компенсацию.
Данное дело интересно тем, что Спортивный арбитражный суд, во-первых, применил принципы спортивного права и регламенты Федерации баскетбола, учел спортивную стабильность и честность игры и принял решение, противоположное решению Арбитражного суда Москвы, во-вторых, впервые определил природу спортивного договора в профессиональном спорте.
Спортивно-трудовые договоры с профессиональными спортсменами содержат специфические (типичные исключительно для такого типа договоров) положения об условиях труда (занятости) профессионального спортсмена и о его обязанностях, что вытекает из регламентных норм спортивных федераций, в частности:
1. Положения о том, что спортсмен обязан производить спортивный результат (участвовать в тренировках и соревнованиях), к примеру - играть за спортивный клуб максимально эффективно.
2. Положения, определяющие обязанность профессионального спортсмена поддерживать на должном уровне свое физическое и психологическое состояние (надлежащую спортивную форму).
Так, в п. «b» ст. 19 Закона Аргентины от 15.02.1973 № 20.160 «Статус профессионального футбольного игрока» закреплено, что профессиональный спортсмен - футбольный игрок - обязан «поддерживать и улучшать свои навыки и психосоматические функции для реализации своей спортивной активности, снижение или потеря которых по вине игрока будут считаться тяжким нарушением своих обязательств».
В ст. 348.2 ТК РФ также зафиксировано условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.
Российское законодательство не определяет понятия спортивного режима. Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать некоторые ограничения для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, соблюдение норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.
Нарушение спортивного режима, видимо, может стать основанием для наложения на спортсмена дисциплинарного взыскания и его увольнения.
60
http://www.teoriya.ru
№ 10 • 2015 Октябрь | October
3. Положения об ограничении личных прав спортсмена вследствие выполняемых им трудовых функций.
4. В профессиональном спорте весьма распространено закрепление в трудовом договоре условий об ограничении самостоятельных действий спортсмена, запрете публичных выступлений, вступлении в брак и наличии детей в период действия договора. Например, как уже отмечалось, в футболе и хоккее в договорах встречаются положения о том, что спортсмен предоставляет клубу исключительные права на использование своего имиджа, т. е. эксклюзивное право использовать его имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения. И хотя по российскому праву личные неимущественные права неотчуждаемы от личности ни при каких условиях (п. 1 ст. 1265 ГК РФ), а обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с его согласия этого гражданина (ст. 152.1 ГК РФ), российские спортивные клубы и федерации обязаны следовать регламентам и предписаниям международных спортивных федераций. Поэтому в российском спорте будут признаваться правомерными передача имиджевых прав спортсмена клубу или федерации, а также ограничение самого спортсмена в использовании своего имени, образа, изображения и т. д.
5. Положения, определяющие обязанности профессионального спортсмена претерпевать определенные медицинские манипуляции, заботиться о своей здоровье.
6. Срочный характер трудовых договоров с профессиональным спортсменом.
7. Специфические условия расторжения спортивных трудовых договоров и прекращения трудовых правоотношений между спортсменом и его работодателем.
8. Договор в сфере профессионального спорта, как правило, отличается от «традиционного» трудового договора тем, что в нем в качестве важнейшего элемента могут присутствовать положения спортивного регламента, которыми определяются многие аспекты данных социально-трудовых отношений.
9. Трудовые отношения между спортивными клубами (работодателями) и профессиональными спортсменами регулируются множеством перечней гибких условий, и это тоже отражает специфику данного вида трудовых договоров. Вывод. Замена трудового договора гражданско-правовым
на практике часто приводит к умалению прав спортсменов
и тренеров и сложностям при их защите и восстановлении.
Использованная литература
1. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом / Л.Ю. Бугров. - Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2013.
2. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений / В.В. Глазырин // Право и экономика. - 1995.
- № 5-6. - С. 99.
3. Гусов К.Н. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учеб. пособие., 2-е изд. / К.Н. Гусов,
0.А. Шевченко. - М.: Проспект, 2012. - 189 с.
4. Нуртдинова А.Ф. Соотношение трудового и гражданского законодательства / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. - М., 1995. - С. 29.
5. Понкин И.В. О корреляции lexsportiva и спортивного права / И.В. Понкин, А.И. Понкина // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер. «Юридические науки». - 2012. - № 3. - С. 109-118
6. Рогачев Д.И. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров /Д.И. Рогачев // Новое спортивное законодательство и материалы Междунар. науч.-практ. конф. «Спортивное право: перспективы развития» / сост. Д.И. Рогачев.
- М., 2008. - С. 113-119.
7. Шевченко О.А. Имиджевые права спортсменов в России / О.А. Шевченко // Спорт: экономика, право, управление. - 2011. - №
1. - С. 12-13.
References
8. Bugrov, L.Yu. Trudovoy dogovor v Rossii i za rubezhom (Employment contract in Russia and abroad) / L.Yu. Bugrov. - Perm': Perm state Research University, 2013.
9. Glazyrin, V.V. Grazhdanskiy kodeks i regulirovanie trudovykh pravootnosheniy (Civil Code and regulation of labor relations) / V.V. Glazyrin // Pravo i ekonomika. - 1995. - № 5-6. - P. 99.
10. Gusov, K.N. Sportivnoe pravo. Pravovoy status sportsmenov, trenerov, sportivnykh sudey i inykh spetsialistov v oblasti fizicheskoy kul'tury i sporta: ucheb. posobie., 2nd ed. (Sports law. Legal status of athletes, trainers, sports judges and other experts in the field of physical culture and sport: study guide, 2nd ed.) / K.N. Gusov, O.A. Shevchenko. - Moscow: Prospekt, 2012. - 189 P.
11. Nurtdinova, A.F. Sootnoshenie trudovogo i grazhdanskogo zakonodatel'stva (Ratio of labor and civil law) / A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova // New Russian Civil Code and sectoral legislation. Moscow, 1995. P. 29.
12. Ponkin, I.V. O korrelyatsii lexsportiva i sportivnogo prava (Correlation of lex sportiva and sports law) / I.V. Ponkin, A.I. Ponkina // Vestnik Rossiyskogo universiteta druzhby narodov. Ser. «Yuridicheskie nauki».
- 2012. - № 3. - P. 109-118
13. Rogachev, D.I. Modernizatsiya pravovogo regulirovaniya truda sportsmenov i trenerov (Modernization of legal regulation of athletes' and trainers' labour) / D.I. Rogachev // Novoe sportivnoe zakonodatel'stvo i materialy Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. «Sportivnoe pravo: perspektivy razvitiya» (New sports legislation and proc. of Intern. theor.-pract. conf. "Sports Law: Development Prospects") / D.I. Rogachev. - Moscow, 2008. - P. 113-119.
14. Shevchenko, O.A. Imidzhevye prava sportsmenov v Rossii (Image rights of athletes in Russia) / O.A. Shevchenko // Sport: ekonomika, pravo, upravlenie. - 2011. - № 1. - P. 12-13.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
обзор научных мероприятии института физическом культуры и спорта свфу
В институте регулярно проводятся научные мероприятия разного уровня: международные, всероссийские, региональные, республиканские. Наиболее масштабные из них - Международный спортивный форум «Россия - спортивная держава», международная конференция, посвященная 30-летию высшего физкультурного образования в Республике Саха, региональная конференция, посвященная 90-летию развития физической культуры и спорта в Якутии, международная конференция по боксу в рамках чемпионата мира по боксу среди студентов, а также международная конференция по мас-рестлингу, организованная в рамках чемпионата мира.
Институт физической культуры по количеству публикаций в университете находится в лидерах. Он занял 1-е место среди подразделений СВФУ в 2012 г., когда был подготовлен спецвыпуск журнала ТиПФК, посвященный 30-летию высшего физкультурного образования в Республике Саха. За 2015 г.
институт первым выполнил план НИР по разделу публикаций, входящих в международную базу данных Scopus.
По итогам 2013 г. институт занимал лидирующую позицию по подаче заявок на получение патентов. Впервые в истории института был получен патент на полезную модель, авторами которого явились аспирант П.П. Охлопков, к.п.н. Д.Н. Платонов и д.п.н. И.А. Черкашин.
В институте успешно проводится научная работа по выполнению грантов. Так, например, А.А. Сергин выиграл грант Минобразования и науки РФ. Студенческая научная группа под руководством ассистента кафедры физвоспита-ния А.Ю. Петровой выиграла грант Министерства образования и науки РФ «Федеральная программа развития студенческих объединений вузов России».
Важно отметить, что в 2013 г. создан Научно-образовательный центр олимпийских и национальных видов спорта, зарегистрирована научная школа профессора И.И. Портнягина.
