CC BY
118
УДК 331.5(075.8)
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА В РОССИЙСКИХ ТЕОРИЯХ РЫНКА ТРУДА Н.В. Локтюхина
Выявлены особенности применения системного подхода в отечественных исследованиях рынка труда. Содержание данных особенностей свидетельствует о значительном потенциале системного подхода для познания процессов и явлений на рынке труда. Применение подхода позволяет формализовать основные направления системных исследований в указанной области
Ключевые слова: рынок труда, системный подход, теории рынка труда
Как показывает контент-анализ литературы, с начала 90-х годов многие отечественные ученые исследовали проблемы рынка труда и предлагали пути их разрешения с использованием системной методологии*. Данная тенденция, по нашему мнению, не случайна, так как потребность в системном подходе возникает при попытках создания теоретических построений для описания и формализации принципиально новых проблемных ситуаций, установления и развития содержания новых категорий, а также при изучении сложноорганизованных объектов и решения слабоформализованных задач. Именно такая потребность возникла в России в связи с формированием рынка труда, которое сопровождалось усложнением условий найма рабочей силы, появлением новых для государства и общества проблем по расширению круга исследуемых вопросов в социально-трудовой сфере.
Определение особенностей системного познания рынка труда является актуальной задачей, поскольку ее решение позволяет учитывать накопленный научный потенциал для повышения эффективности исследований рынка труда как системы социально-экономической природы. На основе анализа литературы выявлены нижеследующие особенности применения системного подхода в российских теориях рынка труда.
Первая особенность. Популяризация системного подхода сказалась на использовании его компонентов в определениях рынка труда, предлагаемых отечественными авторами. Так, следуя за С.Г. Михневой [1], нами выделено более двадцати определений, сформулированных на базе понятия «система». Подобные определения можно разделить на три группы по основании дифференциации формы представления рынка труда как системы (таблица).
Анализируя труды авторов отмеченных выше определений, можно сделать вывод, что большинство из них, оперируя понятием «система», не ставили перед собой задачи применения средств познания рынка труда, представляемых исследователю в рамках общей теории систем. В данной связи,
Локтюхина Наталья Викторовна - Департамент труда и занятости населения города Москвы, канд. экон. наук, e-mail: loktn@mail.ru
во многих отечественных источниках определение рынка труда через понятие «система» стало единственным направлением приложения к таковому системного подхода.
Вторая особенность. Обоснование учеными проблемно-ориентированных направлений системного исследования в целях отражения определенных сторон рынка труда.
К таким направлениям, востребованным в работах отечественных авторов, относятся: системноструктурный (институциональный), системноэволюционный (исторический), системно-
управленческий подходы. Для указанных подходов характерно выделение существенных системообразующих сторон объекта, которые представляют наибольший интерес для того или иного исследования.
Так, системно-структурный метод исследования, используемый в работах целого ряда авторов, ориентирован на изучение элементного состава системы, ее целостности, а также как ее части более общей системы. Таким образом, наибольшее внимание исследователями уделяется структурированию (морфологическим аспектам) объекта или явления [1, 7-9].
При применении подхода, обозначаемого как системно-эволюционный, рассмотрение рынка труда в виде системы осуществляется в его эволюции, динамике [1]. При этом в работах С.Г. Михневой и
О.А. Кацук [10] предлагается системноэволюционный подход применять совместно с синергетическим, нацеленным на изучение сверхсложных систем с элементами самоорганизации, наличие которой характерно для рынка труда.
Для системно-управленческого подхода, используемого М. Д. Поварич [11], характерно представление рынка труда в качестве системы управления, а региональной власти - в качестве субъекта управления. Автор сочетает применение данного подхода с системно-историческим (эволюционным) подходом.
В отдельных экономических исследованиях системный подход отожествляют с комплексным подходом, механизм реализации которого базируется на применении различных дисциплин для получения результата исследования [12, 13]. Основные характеристики методологии комплексного подхода - это широта (комплексность) охвата ис-
следуемой проблемы, ее рассмотрение с различных взаимосвязанных сторон: экономической, организационной, технической, социальной, правовой, экологической и т.п. [14]. Поэтому комплексный подход следует рассматривать скорее как предпо-
сылку системного подхода, а также как отдельный методологический подход, применяемый практически во всех работах по исследованию социальнотрудовых процессов, отмеченных ранее.
Группировка определений рынка труда с использованием системного подхода
Группа Характерные примеры
1. Рынок труда определяется частью системы. «Подсистема в общей системе рыночных отношений» [2].
2. Рынок труда определяется системой с взаимодействием или системой отношений, но без указания предмета отношений. «Система общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы» [3].
3. Рынок труда определяется системой отношений вокруг предмета -труда. «Сложная система отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда» [4].
4. Рынок труда определяется системой отношений, связанных с трудом, а границы системы раздвигаются достаточно широко. «Система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы» [5].
5. Рынок труда определяется с использованием терминологии теории систем. «Экономическая система, представляющая собой совокупность индивидов (продавцов и покупателей рабочей силы), институтов, осуществляющих воспроизводство рабочей силы, а также связей между ними, придающими этой совокупности новые свойства, отсутствующие у ее элементов, взятых в отдельности» [6].
Третья особенность. Для применения системного подхода к исследованиям рынка труда характерно его сочетание с рядом подходов, широко используемых в технических и биологических науках. В числе таких подходов: кибернетический, синергетический, бионический, когнитивный, эконометрический.
Характеризуя кибернетический подход, отметим, что, являясь методологией общей теории управления (кибернетики), он позволяет рассматривать рынок труда в управленческом контексте. Данная возможность достаточно полно реализована М.Д. Поварич [11]. Исследователем разработан социально-экономический механизм управления региональным рынком труда на основе таких элементов кибернетической модели, как построение «дерева целей» управления рынком труда, моделирование рынка труда как некого «черного ящика», формализация объекта и субъекта управления, представление механизма управления блочной структурой (блок выработки решений, блок согласования, использования и перераспределения ресурсов, блок контроля).
Отдельные аспекты управления рынком труда как кибернетической системы рассмотрены Игнатьевой Е.А. (в сочетании с саморегулированием [15]), А.Э. Калининой (в контексте информационных аспектов политики занятости) [16].
Синергетический подход, центральное место в котором занимают идеи синергетики как самоорганизации систем, «механизмы возникновения порядка из хаоса», плодотворно используются в теориях рынка труда.
Идея рынка как саморегулирующейся, по сути синергетической, системы появилась в экономической мысли в достаточно явном виде задолго до применения подобного подхода в других науках. Так, принципам синергетики созвучны выводы
А. Смита о «невидимой руке» рынка, которая в условиях свободной конкуренции обеспечивает равновесие и совершенство в обществе, достижение индивидуального и всеобщего блага [17].
Применительно к современному рынку труда синергетический подход, как уже упоминалось, использован в работах С.Г. Михневой и О.А. Кацук [1, 10], а также отдельные элементы данного подхода в работах Е.А. Игнатьевой [15] и ряда других авторов.
Бионический подход основан на бионике - научном направлении, изучающем принципы построения и функционирования биологических систем с целью описания поведения и построения искусственных систем, характеристики (свойства, структура и т.д.) которых приближаются к свойствам живых систем [18]. Изучая живую природу как источник для новых идей, бионика предлагает принципиально новые пути оптимального решения многих сложных социально-экономических проблем, что делает ее востребованной для анализа соответствующего типа систем.
Одной их перспективных областей применения бионического подхода в теории рынка труда и занятости является использования принципов нейрофизиологической деятельности биологических прототипов для построения систем принятия решений и описания процессов регулирования на основе
моделей нечеткой логики, оперирующих, в основном, с качественными переменными [19, 20]. Для рынка труда к ним относятся: уровень безработицы, уровень жизни, наличие или отсутствие инвестиций в создание рабочих мест, качество рабочей силы и др. Следует отметить работу Т.В. Кузьминовой, в которой с использованием математического аппарата искусственных нейронных сетей проведен анализ безработицы [21].
Когнитивный подход и метод сценарного анализа ориентированы на качественный анализ сложных ситуаций с применением когнитивных карт, знаковых и взвешенных графов [22, 23].
При недостатке точной количественной информации данные исследовательские средства наглядно отражают динамику и сценарий поведения рынка труда, из-за чего в последнее время они стали востребованы в рассматриваемой области исследований. Так, И.А. Кацко разработаны «региональные» когнитивные карты «Работа службы занятости» и «Рынок труда в агропромышленном комплексе» [24]. А.Г. Кравец осуществлено приложение карт для анализа потребности региона в кадрах [25].
Эконометрический подход в исследовании рынка труда опирается на аппарат эконометрики, предметом которой является изучение количественной стороны экономических явлений и процессов средствами математического и статистического анализа [26]. Хотя эконометрику достаточно редко называют направлением системных исследований, но это так, поскольку эконометрическая модель, по сути, представляет объект в виде системы - «черного ящика» [27]. При этом исследователю не требуется детальное знание состава и организации системы. Достаточно изучить ее состояние и поведение на основе переменных (показателей), представленных на «входе-выходе» «черного ящика», с использованием эконометрических моделей, описывающих связи между объясняемыми и объясняющими переменными.
Эконометрический подход применен в большом числе работ, посвященным проблемам рынка труда [28, 29]. К примеру, А.Г. Коровкиным предложена комплексная эконометрическая модель спроса и предложения на российском рынке труда [30].
В качестве вывода к рассмотрению второй и третьей особенностей анализа российского рынка труда как системы, связанных с применением отдельных направлений системных теорий, следует отметить, что наличие таких особенностей позволяет обогатить методологическую базу теории рынка труда за счет введения в нее новых познавательных средств. Как было показано выше, использование рассмотренных проблемно-
ориентированных направлений и системных теорий позволило отечественным авторам добиться новых результатов в исследованиях рынка труда.
Четвертая особенность. Применение системного подхода к исследованию рынка труда продуктивно лишь в сочетании с обоснованно не-
обходимым арсеналом методов и средств исследования, выработанных в теории рынка труда.
Можно, утверждать, что все авторы, использующие системный подход для познания и преобразования рынка труда, рассматривают его как «вспомогательное» методологическое средство, востребованное из-за потребности в исследовании рынка труда как единого целого, в выявлении полной типологии его связей [1, 8, 11, 31]. В основу системного анализа и синтеза рынка труда как объекта действительности лег, прежде всего, весь доступный исследователям арсенал средств познания и представления его результатов, накопленный в теории рынка труда.
Симптоматично, что прежде чем приступить к системному исследованию рынка труда, большинство авторов выясняют сущность рынка труда на базе трудов экономистов прошлого и современности, которые могли и не использовать системный подход. Данная тенденция четко прослеживается в диссертационных работах. Так, например, прежде чем приступить к практическому использованию инструментария общей теории систем, Л.П. Киян проанализировала теоретико-методологические
основы концепции рынка труда [31], С.Г. Михнева - найм как исходное отношение на рынке труда [1], М. Д. Поварич - рынок труда как составной элемент рыночной системы хозяйствования [11].
Таким образом, в основу такого системного познания рынка труда легли не только положения общей теории систем, но и труды экономистов прошлого. Более того, таковые, хотя не обладали инструментарием общей теории систем, внесли значительный вклад в системное исследование рынка труда, сформулировав законы рыночного взаимодействия наемных работников и работодателей, выявив способность рынка труда к саморегулированию, обосновав потребность государственного регулирования.
Пятая особенность. Системное познание рынка труда тесно связано и с системным познанием иных компонентов социально-трудовой сферы.
Одной из первых теоретико-
методологических работ по формированию последовательности этапов системного анализа социальной системы и их основного содержания является монография А.Б Докторовича «Социально ориентированное развитие общества: тории и методы системного исследования» [32]. В отличие от большинства исследований социально-трудовой сферы с применением системного и эконометрического подходов, в его работе при осуществлении определенных этапов системного анализа социальных процессов применяется формализованный аппарат, в том числе, предложенный автором метод «фактор - показатель - индекс» (для анализа факторов) и метод матричного сравнительного анализа объектов.
В ряде работ А.Б Докторовича и
В.С. Буланова в результате применения методологии общей теории систем, концептуальных положений синергетики в сочетании с историческим
методом к познанию общества и экономических систем была доказана сущность труда как системы [33, 34].
Шестая особенность. Представления о рынке труда, полученные с использованием системных методов, существенно отличаются у различных авторов. Фактически в каждой работе формализована «собственная» - уникальная модель рынка труда как системы. Например, одна из схем, представленных Т.В. Кузьминовой - «нейросетевая модель динамики безработицы» [21]; С.Г. Михневой -«процедура найма на рынке труда и качественные состояния способностей к труду и их носителя» [1]; М. Д. Поварич - «социально-экономический механизм управления рынком труда» [11];
Л.М. Шляхтовой - «структурные слои взаимоотношений субъектов рынка труда» [35].
Данная особенность объясняется рядом обстоятельств.
Во-первых, глубина и направления изучения рынка труда как системы производятся различными авторами, исходя из конкретной, стоящей перед ними задачи, что и подтверждают приведенные ранее примеры.
Во-вторых, существующее многообразие методологических подходов к построению систем предопределяет и многообразие форм их теоретического познания, а затем и способов представления объекта, в данном случае - рынка труда.
В-третьих, на результатах формализации рынка труда как системы отражаются исходные теоретико-методологические представление того или иного автора относительно сущности рынка труда. Например, по мнению С.Г. Михневой, исходным отношением на рынке труда является найм, а не «купля-продажа». Как следствие, найм стал одним из важнейших компонентов, задающих логическую конструкцию системы, представленной ученым в результате приложения системноэволюционного подхода к исследованию рынка труда.
Адекватное отражение и восприятие особенностей применения системного подхода в отечественных исследованиях рынка труда, безусловно, конструктивно для дальнейших теоретических и практических изысканий в данной области. Отмеченные особенности позволяют понять логику развития таких системных исследований, учесть их достижения в решении конкретных задач анализа рынка труда, а также определить те проблемы, которые еще не были решены системными методами и попытаться восполнить данный пробел.
Анализ эволюции системных исследований в рассмотренной области позволяет сделать вывод, что системный подход является эффективным средством познания рынка труда в силу следующих предпосылок: междисциплинарного характера;
ориентации на раскрытие целостности объекта и обеспечивающих его механизмов функционирования, выявления многообразных типов связей структуры сложного объекта и сведения их в единую теоретическую картину; больших возможностей для моделиро-
вания рынка труда и его отделения от внешней среды; наличия методологических средств кибернетики, позволяющих рассматривать рынок труда в управленческом аспекте.
Литература
1. Михнева С.Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. Волгоград. 2003. 383 с.
2. Озов А. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики) // А. Озов, В. Плакся. М.: Изд-во РАГС, 1998. 210 с.
3. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2002. 592 с.
4. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. № 12. С. 8-20.
5. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.
6. Игнатьева Е.А. Оптимизация взаимодействия
механизмов рыночного и государственного регулирования регионального рынка труда на основе модели динамического спроса / Третья Всероссийская научнопрактическая Интернет-конференция «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России». ЦКЪ:
http://labourmarket.ru/conf3/reports/ignatieva.doc (дата обращения: 06.07.2010).
7. Буланов В.С. Труд как фактор социальноэкономического развития. М.: Изд-во РАГС, 2007. 212 с.
8. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходной экономике: вопросы теории, методологии, практики. М.: Унивенсиум Паблищинг, 1997. 279 с.
9. Лапшин В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях постиндустриальной системы экономики: дис.. докт. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. Тамбов, 2006. 309 с.
10. Кацук О.А. Методология исследования занятости в условиях формирования постиндустриальной экономики: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. Тамбов: 2004. 362 с.
11. Поварич М. Д. Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты (на примере Кемеровской области): дис. ... докт. экон. наук: 08.00.05. Кемерово, 2003. 320 с.
12. Новиков А. М. Методология образования. Издание второе. М.: Эгвес, 2006. 320 с.
13. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: Справочник: учеб. пособие / под. ред. В.Н. Волковой и А. А. Емельянова. М.: Финансы и статистика, ИНФРА-М, 2009. 848 с.
14. Управление организацией: Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 2001. 822 с.
15. Игнатьева Е.А. Взаимодействие механизмов рыночного и государственного регулирования регионального рынка труда как экономической системы: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. Саратов, 2004. 196 с.
16. Калинина А.Э. Развитие информационного пространства регионального рынка труда и занятости: дис. ... докт. экон. наук : 08.00.05. Волгоград, 2005. 402 с.
17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. (Серия: Антология экономической мысли). 960 с.
18. Биотехнические системы: Теория и проектирование. Учеб. пособие / Ахутин В.М, Немирко А.М., Пер-шин Н,Н. и др. Л.: Изд-во Ленингр. Ун-та, 1981. 220 с.
19. Бобиков А.И., Гаврилов А.Н. Системы управления с нечеткой логикой: учеб. пособие. Рязань: Изд. РГРТА, 2000. 72 с.
20. Трахтенгерц Э. И. Компьютерная поддержка принятия решений. М.: СИНТЕГ, 1998. 376 с.
21. Кузьминова Т. В. Минимизация безработицы в условиях становления рыночных социально-трудовых отношений: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.05. М.: 2004. 309 с.
22. Максимов В.И. Структурно-целевой анализ развития социально-экономических ситуаций // Проблемы управления. 2005. № 3. С. 30-38.
23. Робертс Ф.С. Дискретные математические модели с приложениями к социальным, биологическим и экологическим задачам / Ф. С. Робертс, Пер. с англ. М.: Наука, 1986. 496 с.
24. Кацко И.А. Информационное обеспечение процесса управления социально-экономическими системами мезоуровня: теория, методология, инструментарий: автореферат дис. ... докт. экон. наук: 05.13.10. Ростов-на-Дону, 2008. 59 с.
25. Кравец А.Г. Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов: автореферат дис. ... док. тех. наук: 05.13.10. Астрахань. 2007. 31 с.
26. Прикладная статистика. Основы эконометрики: Учебник для вузов: В 2 т. 2-е изд. испр. - Т. 2: Айвазян С.А. Основы эконометрики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 432 с.
27. Попечителев Е.П. Системный анализ медико-
биологических исследований. Саратов: Научная книга, 2009. 368 с.
27. Ермолаев М.Б. Экономико-математические модели анализа и прогнозирования регионального рынка труда: дис. ... докт. эк. наук: 08.00.13. Иваново. 2005. 273 с.
28. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.
29. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда в Российской Федерации: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс, 2001. 329 с.
30. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.01. Воронеж, 1998. 398 с.
31. Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества: тории и методы системного исследования. М.: Изд-во ИКАР, 2003. 420 с.
32. Буланов В.С. Труд как фактор социальноэкономического развития: Монография. М.: Изд-во
РАГС, 2007. 212 с.
33. Буланов В.С., Докторович А.Б. Основы современной методологии познания общества и экономических систем // Труд и социальные отношения. 2008. № 6.
С. 4-11.
34. Шляхтова Л.М. Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01. Воронеж, 2007. 200 с.
Департамент труда и занятости населения города Москвы
THE SYSTEM APPROACH APPLICATION FEATURES IN THE RUSSIAN LABOUR MARKET THEORIES N.V. Loktiukhina
The system approach application features in domestic researches of a labor market are revealed. The maintenance of the given features testifies to the system approach considerable potential for knowledge of processes and the phenomena on a labor market. Approach application allows to formalize the basic directions of system researches in the specified area
Key words: labor market, the system approach, labor market theories
