CC BY
17Вестник магистратуры. 2018. № 12-5(87)
ISSN 2223-4047
УДК 340
Е.А. Казарина, М.Л. Тарасулова
ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
В статье рассматриваются особенности охраны труда работников, работающих во вредных условиях труда.
Ключевые слова: охрана труда, работник, работодатель, трудовой договор, вредные условия труда.
Работа сама по себе требует не мало сил для качественного исполнения, ответственности с вашей стороны, но когда человек устраивается на работу, которая может навредить его здоровью, ответственность ложиться и на работодателя. Никто не защищен от болезней, несчастных случаев. На каждом рабочем месте необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, предотвращения несчастных случаев, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах. Главная задачей работодателя является обеспечение всеми необходимыми условиями, определенными льготами и дополнительными гарантиями работников предприятий, особенно тех, кто работает во вредных условиях труда. Давайте рассмотрим подробнее.
Работники, которые заняты на тяжелых работах, работах с опасными, вредными условиями труда следует проходить обязательные предварительные осмотры, периодически медицинские осмотры, а также обследования (статья 213 ТК РФ). Для определения их пригодности к выполнению работы, предупреждения профессиональных заболеваний работники, в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят внеочередные медицинские осмотры или обследования. Проведения медицинских осмотров возложена на работодателя. Осмотры производятся за его счет. Работодатель должен выдать работнику на руки направление на медицинский осмотр. Если работник не прошел медицинский осмотр, не выполнил указанные рекомендации по результатам обследования, то работодатель не должен допускать его к работе. Нарушением трудовой дисциплины является отказ работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования.
Если в случае медицинского обследования работнику был рекомендован перевод, работодатель должен перевести его на другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом, если новая работа переведенного сотрудника оплачивается в меньшем размере, чем его прежняя с опасными условиями труда, работодатель в течение месяца с момента перевода обязан сохранить за работником его прежний заработок (ст. 182 ТК РФ). В случае если необходимость перевода вызвана трудовым увечьем, заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то прежний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.
Если в медицинском заключении рекомендовано перевести работника временно на срок до четырех месяцев, но он отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы без сохранения зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Когда работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Существует перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Таки образом, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов происходит в дни занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока является 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности. Работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами такие как кефир, йогурт, творогом, сыром. Нормы и условия выдачи молока утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Рабочее время - время, в течение которого
© Казарина Е.А., Тарасулова М.Л., 2018.
ISSN 2223-4047
Вестник магистратуры. 2018. № 12-5(87)
сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но в силу ст. 92 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно не более 36 часов.
Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность смены. 36 часов в рабочей неделе составляет 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Однако не все работники обладают таким правом, а лишь те, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени, либо к опасным условиям труда (класс 3.3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).
Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н. Они выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» Так же работникам выдаются средства индивидуальной защиты: специальная одежда и обувь, респираторы, маски, шлемы, защитные очки. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция, обезвреживание средств индивидуальной защиты работников происходит за счет средств работодателя.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются периоды:
1)временной нетрудоспособности;
2)отпуска по беременности и родам;
3)выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
4) выполнения государственных и общественных обязанностей.
В заключение хочется отметить, что работать в таких условиях не для каждого. На это могут пойти люди с крепким здоровьем, отчаянные или по истине любители своего дела. Государству следует и дальше улучшать условия для таких работ, принимать все возможные законы для медицинской помощи. Такой труд следует особенно ценить.
КАЗАРИНА ЕКАТЕРИНА АНТОНОВНА - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова, Россия.
ТАРАСУЛОВА МИЛЕНА ЛЕОНИДОВНА - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова, Россия.
