CC BY
59
Section 9. Population Economics
Smutchak Zinaida Vasilevna Kirovograd Flight Academy of National Aviation University Candidate of Economic Sciences, Assistant Professor, Department of Management E-mail: zinulechka@ukr.net Sytnyk Oksana Yurievna Kirovograd Flight Academy of National Aviation University Candidate of Economic Sciences, Senior Lecturer, Department of Management E-mail: sytnyk_oksana@mail.ru
The features of emigration processes in Ukraine
Abstract: The features of immigration processes are discussed in the article. The key factors's influence of migratory movement of the population of Ukraine is analyzed.
Key words: emigration, immigration, emigration process, labor emigration, emigrant, migration flow.
Смутчак Зинаида Васильевна Кировоградская летная академия Национального авиационного университета к. э.н., доцент, факультет менеджмента E-mail: zinulechka@ukr.net Сытник Оксана Юрьевна Кировоградская летная академия Национального Авиационного университета к. э.н., ст. преподаватель, факультет менеджмента E-mail: sytnyk_oksana@mail.ru
Особенности эмиграционных процессов в Украине
Аннотация: В статье рассматриваются особенности эмиграционных процессов в Украине. Проанализировано влияние ключевых факторов на миграционное движение населения Украины.
Ключевые слова: эмиграция, иммиграция, эмиграционный процесс, трудовая эмиграция, эмигрант, миграционный поток.
В последние десятилетия Украина была ареной активных эмиграционных процессов. По оценке Мирового банка страна входит в пятерку самых больших поставщиков эмигрантов в мире, уступая лишь Мексике, Индии, Китаю и России. По данным статистики, в 2012 году за границы Украины выехало 14517 граждан родившихся на территории Украины. А уже в 2014 году количество людей, которые выехали за границу, составило 51991 лиц. С каждым годом
данный показатель возрастает, что увеличивает численность украинцев, которые работают за границей временно и на постоянной основе, используя свои знания и навыки на благо других стран (рис. 1).
Гендерное распределение украинских трудовых эмигрантов включает в себя 66% мужчин и 34% женщин; около четверти общего количества — эмигранты возрастом 40-49 лет, пятую часть представляют эмигранты возрастом 30-34 года, по 15% приходится
на группы возрастом 25-29, 35-39 и 50-59 лет. Следовательно, средний возраст составляет 37 лет. 65% трудовых эмигрантов имеют полное высшее образо-
вание, 30% базовое или неполное высшее образование [2].
90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
Иммиграция ■Эмиграция
2010
2011
2012
2013
2014
Рис 1. Миграционное движение населения Украины составлено авторами с использованием источника [1]
Причины трудовой эмиграции различны и зависят от особенностей социально-экономического развития региона, климата, материальной обеспеченности населения, наличия определенных социальных льгот, задолженности по заработной плате, рождаемости, политической ситуации и т. п.
Особенности влияния ключевых факторов на количество эмигрантов были определены в результате проведения корреляционно-регрессионного анализа на основе данных Государственной службы статистики Украины за 2014 г. [1].
Корреляционный анализ подтверждает, что работники в большинстве своем не удовлетворены заработной платой, это и является основной причиной выезда за границы страны. Зависимость между заработной платой и количеством иммигрантов является сильной, что подтверждает коэффициент корреляции равный 0,66, а коэффициент достоверности составляет 95%. Так как каждый работник (а особенно специалисты в своем деле) желает иметь высокую оплату своего труда, учитывая те должностные обязанности, которые он выполняет. Неудовлетворенность заработной платой побуждает людей к выезду за границу, где им предлагают лучшие условия труда и высокую в эквивалентном значении, оплату труда. Это подтверждается и уравнением регрессии:у=-10285,86+12,016х х, где х1- заработная плата 1 работника, а у — количество людей, которые выехали за границу.
Задолженность по заработной плате в значительной мере влияет на желание людей искать работу в другой стране, что подтверждает уравнение корреляционной связи, которое отражает зависимость между задолженностью по заработной плате и количеством людей,
которые выехали за границу: у=22920,985+19,242х х2, где х2 — задолженность по заработной плате работников. Коэффициент корреляции в данном случае составляет 0,518, это свидетельствует о том, что чем больше срок не выплаты заработной платы, тем больше уезжающих граждан, которые работают в других странах, где есть возможность получать постоянную и своевременную заработную плату.
В результате анализа зависимости между количеством студентов высших учебных заведений и количеством людей, которые выехали за границу, была выявлена существенная взаимосвязь. Коэффициент корреляции в данном случае составил 0,682.
Необходимо отметить, что трудовая эмиграция отрицательно влияет на социально-экономическое развитие Украины, поскольку уменьшается количество квалифицированных работников. В свою очередь, эмиграция неквалифицированных рабочих позволяет снизить уровень безработицы и сократить связанные с ним расходы. Часть эмигрантов получает за границей образование, дополнительное профессиональную подготовку, а также ценный опыт работы. Наблюдается рост уровня квалификации рабочих, которые выезжают в другие страны с целью трудоустройства, поскольку за границей эмигранты привлекаются к использованию передовых технологий, стандартам трудовой дисциплины и организации производства. Но чаще трудовые эмигранты из Украины — это люди с высшим образованием, которые выполняют за границей далеко не престижную, но оплачиваемую более высоко, чем работу по специальности у себя на Родине. В таком случае происходит их полная деквалификация.
Относительно негативных последствий трудовой эмиграции, то они большей мерой влияют на социально-экономическое развитие страны — экспортера рабочей силы. Суть заключается в том, что в стране, которая экспортирует рабочую силу, часто
ухудшается ситуация на рынке труда, снижается ее
интеллектуальный потенциал.
Наиболее популярные сферы трудоустройства украинских трудовых эмигрантов представлены на рис. 2.
й Промышленность в Оптовая и розничная торговля ^ Сельское хозяйство
Деятельность отелей и ресторанов
Деятельность транспорта и cвязи Б Строительство
ъ Деятельность домашних хозяйств
■ Другие виды экономической деятельности
Рис. 2. Основные сферы занятости работников-эмигрантов в 2013-2014 гг.
Составлено авторами с использованием источника [3]
Национальная экономика страны-экспортера ра- трудоустройства выезжают, как правило, молодые
бочей силы, а именно Украины, теряет наиболее мо- люди, имеющие высшее образования. Вследствие
бильную и, как правило, высококонкурентную часть этого происходит изменение структуры трудовых
трудоспособного населения. За границу, с целью ресурсов.
Рис 3. Количество эмигрантов из Украины в страны Европы и Америки составлено авторами с использованием источника [4]
Потоки трудовых эмигрантов направлены преимущественно в соседние страны — Российскую Федерацию (43%), Польшу (14%), Чешскую Республику (13%), и в страны с более привлекательными условиями жизни и труда — Италию (13%), Испанию (5%), Германию (2%). Причем в Россию и Чешскую Республику выезжают в основном мужчины, где они работают на строительстве, тогда как среди тех, кто эмигрирует в Италию и Венгрию преобладают женщины, где они работают соответственно в качестве домашней прислуги и в сельском хозяйстве [5]. Из всех граждан Украины, которые живут за границей, пребывание властью стран легализовано около 500 тыс. человек, остальные находятся там нелегально, что уменьшает возможность их учета (рис. 3).
Одним из весомых критериев, которые влияют на решение об эмиграции в другую страну, является наличие и уровень социальной защиты. В каждой стране существуют свои нормы социального обеспечения. Чаще всего развитые страны, при устойчивой экономике имеют высокий уровень социальной защиты, именно такие страны являются приоритетными для эмигрантов. В Украине наблюдается не достаточный уровень социального обеспечения персонала, что и является одним из толчков к трудовой эмиграции.
Одним из существенных показателем, который влияет на эмиграционные процессы, является уровень безработицы в стране. Каждый год в Украине выпускаются минимально 1438 тыс. квалифицированных рабочих, которые выходят на рынок труда в поисках рабочих мест. При этом количество рабочих мест в стране не увеличивается, а учитывая последние события в Украине с 2014 года — даже уменьшается, ведь уровень безработицы постоянно растет. По данным Государственной службы статистики в Украина на 2014 год, в Украине — 512,2 тыс. безработных [1]. Коэффициент корреляционной зависимости между количеством людей, которые выехали за границу и количеством безработных составил 0,687.
Высокий уровень безработицы в стране обусловлен более объективными причинами, то есть теми экономическими законами, на действие которых человек почти не может влиять. Обретение независимости, переход от плановой экономики к рыночной, скорость темпов прохождения страной пути развития от административно-командной системы к демократии, убыль экономики, изношенность основных фондов, высокие темпы научно-технического прогресса, экономические реформы и т. д.
Также существенная корреляционная связь, по данным анализа проведенного авторами, была выявлена между количеством людей, которые выехали за границу и расходами на профессиональное обучение на одного штатного работника. Коэффициент корреляции равен 0,637. Это означает, что в Украине мало внимания уделяется непрерывному профессиональному развитию персонала. Периодичность повышения квалификации в Украине составляет 1 раз в 10 лет, в то время как в развитых странах повышения квалификации проводят 1 раз в 3 года. Такая статистика указывает на необходимость изменения отношения правительства Украины и работодателей к профессиональному развитию персонала, что позволит увеличить количество специалистов, будет способствовать развитию в своей профессии и уменьшит количество желающих выезжать на заработки в другие страны.
Стоит отметить, что в областях Украины, где проживает больше пенсионеров, наблюдается меньшая подвижность населения. Коэффициент корреляции между количеством эмигрантов и количеством молодежи составляет 0,891. Это свидетельствует о массовом выезде за границу именно молодого населения, которое является основным носителем трудового потенциала страны.
Масштабная трудовая эмиграция молодежи Украины за границу является одним из признаков социально-экономических изменений в государстве. В структуре рабочей силы Украины сформировался многомиллионный контингент лиц, для которых трудовая эмиграция является основным видом занятости и первостепенным источником доходов. Поэтому решение этой проблемы имеет большое общественно-политическое и социальное значения. Трудовая эмиграция молодежи влияет на демографическую, социальную и экономическую ситуацию в Украине. Главными причинами, которые заставляют украинскую молодежь оставлять свои жилье в поисках лучшего жизни, являются экономические. Это, в частности, низкий уровень заработной платы, значительные масштабы безработицы, нестабильность развития украинской экономики.
Количество людей, которые эмигрируют и направления их эмиграции являются различными. Интенсивное миграционное движение, по состоянию на 1 января 2016 г., наблюдается в восточных областях; наиболее низкое — в северо-западных и центральных. На западе Украины уровень эмиграции определяется как средний. Такое распределение связано с близостью региона к государственным гра-
ницам Украины. Лидером по количеству трудовых эмигрантов является Харьковская и Донецкая области. Самая большая страна-реципиент жителей Закарпатья — Чешская Республика. Жители Черновицкой области работают преимущественно в странах Евросоюза; Ивано-Франковской, Львовской и Тер-
нопольской выбирают Польшу и Италию; Ровенской и Волынской — соседнюю Белоруссию и Польшу. Российская Федерация является основной страной эмиграции для выходцев восточных, центральных, северных, и южных областей (рис. 4).
Рис. 4. Уровень трудовой эмиграции по регионам Украины в 2014 году составлено авторами с использованием источника [1]
Данное распределение является результатом неправильной экономической и социальной политики в стране. В 2010-2012 гг. наивысшей уровень трудовой эмиграции наблюдался на западе страны, в свою очередь восточная часть страны была не такая активная. По состоянию на 2013-2014 гг. карта эмигрантов кардинально изменилась и лидерами эмиграции стали восточные области.
Таким образом, трудовая эмиграция в Украине является результатом низкой заработной платы, большего срока задолженности по заработной плате, низкого уровня социальной защищенности людей, большого количества выпускников высших учебных заведений при недостаточном количестве рабочих мест и высоком уровне безработицы в стране. Эти причины каждый год увеличивают количество трудовых эмигрантов, а чаще всего квалифицированных работников, которые своими знаниями и умениями развивают экономику других стран.
Список литературы:
1. Офщшний сайт Державно! служби статистики Украши [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
2. Звгт щодо методологи оргашзаци проведення та результапв модульного вибiркового обстеження з питань трудово! мпрацп в Украiнi/Мiжнародна органiзацiя пращ. Група техшчно! тдтримки з питань пдно! пращ та Бюро МОП для кра!н Центрально! та Сх^о! Свропи - Будапешт, 2013.- С. 98.
3. Мпрацшний профгль Укра!ни 2013 [Електронний ресурс]/Мпрацшна служба Укра!ни. - Режим доступу: http://dmsu.gov.ua/images/files/UKR_Migration_%20Profile_2013.pdf
4. Гайдуцький А. Масштаби поток1в емпрацшного катталу в Украшу/А. Гайдуцький//Вюник НБУ - 2013. -№ 4. - С. 11-14.
5. Чепурная О. На край света в поисках лучшей доли/О. Чепурная//Вестник - 2013. - № 35 - Режим доступа: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/5952
