CC BY
52
Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. - 445 с.
13 Чувилин С. А. Надежность персонала как один из факторов безопасности в условиях современного Российского рынка труда // Известия Саратовского университета, серия «Социология. Политология». - Т.13. - 2013. - Вып. 1. -С.26-58.
УДК 159.9.35.08 Духновский С.В.
Курганский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Курган
ОСОБЕННОСТИ ДОМИНИРУЮЩЕГО НАСТРОЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАК УГРОЗА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация. На основании проведенных эмпирических исследований установлено, что у госслужащих с разным профессионально-психологическим типом («Руководитель», «Исполнитель», «Генератор» и «Коммуникатор») имеются различия в характеристиках доминирующего настроения. В частности самое благоприятное настроение установлено у государственных гражданских служащих с профессионально-психологическим типом «Руководитель» и «Генератор», тогда как менее благоприятное у госслужащих с типом «Исполнитель» и «Коммуникатор». Показано, что кадровые риски, с одной стороны, обусловлены глубинно-психологическими особенностями личности госслужащего, проявляющими себя в его профессионально-психологическом типе, а с другой - особенностями доминирующего у него вида настроения.
Ключевые слова: безопасность организации, кадровая безопасность, психологическая надежность, профессионально-психологический тип, государственный гражданский служащий
Dukhnovsky S.V.
Kurgan branch of Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Kurgan
FEATURES OF THE DOMINATING MOOD OF THE CIVIL STATE CLERKS AS THREAT TO PERSONNEL SAFETY OF THE ORGANIZATION
Abstract. On the basis of the conducted 42 -
empirical researches it is established that government employees with different professional and psychological type (the head, the performer, the generator and a communicator) have distinctions in characteristics of the dominating mood. In particular the most favorable mood is established in the group of the state civil clerks with professional and psychological type - the head and the generator, whereas the least favorable in the group of government employees with type - the performer and a communicator. It is shown that personnel risks, on the one hand, are caused by deep and psychological features of the identity of the government employee, proving in his professional and psychological type, and on the other hand, features of the type of mood, dominating in this group.
Keywords: safety of the organization, personnel safety, psychological reliability, professional and psychological type, state civil clerk.
В рамках данной статьи рассмотрим проблему надежности государственных гражданских служащих в контексте эмпирического изучения соотношения доминирующего настроения и профессионально-психологического типа личности, которые, в свою очередь, являются источником кадровых рисков служащего, детерминируя его психологическую надежность. Таким образом, предлагаем рассмотреть заявленную проблематику в континууме «надежность - кадровый риск -кадровая безопасность».
Укажем, что проблема психических состояний и настроений, их роли в жизни и деятельности людей (в том числе и профессиональной) рассматривалась в работах В.А. Ганзена, Г.Ш. Габдреевой, Л.В. Куликова, А.О. Прохорова и др. Вопросы детерминации профессиональной деятельности личностными (индивидуально-психологическими) особенностями раскрывались в исследованиях В.И. Герчикова, Э.Ф. Зеера, С.А. Минюровой, Э.Э. Сыманюк, А.В. Смирнова, С.В. Духновского и др. В русле кадровой безопасности проблема надежности решалась в исследованиях А.Р Алавердова, А.Г. Бадалова, К.П. Москвитина, И.С. Бусыгиной, Л.С. Егоровой, П.С. Фроловой, О.Н. Фроловой и др.
Под настроением будем понимать «относительно устойчивую составляющую (компоненту) психического состояния, которая связывает структуры личности (мало изменяемые образования) с другими компонентами психического состояния - соматическим состоянием, интенсивностью психических процессов, психофизиологическими параметрами, эмоциями (более динамичными явлениями, чем личностные образования)» [6]. При рассмотрении вопроса о профессионально-психологическом типе личности государственных гражданских служащих обратимся к позиции А.В. Смирнова [7], согласно которой типы личности работника детер-м и н и р о ва н ы д ом и н и ру ю щим «архет и п о м » (в те р-
минологии К.Г. Юнга). «Знание содержания основных архетипов и знание доминирующего архетипа позволяет определить, какие способности и личностные качества человека оказываются более развитыми или более выраженными потенциально. Существование связи между доминирующим архетипипом и развитостью или выраженностью определенных способностей и личностных качеств позволяет более четко определять, какими профессионально важными качествами уже обладает человек. Это дает возможность более точно оценивать актуальный и будущий профессиональный потенциал кандидата, его профессиональный тип» [7].
Мы предполагали, что каждому профессионально-психологическому типу («Руководителю», «Исполнителю», «Коммуникатору» и «Генератору») присуще то или иное доминирующее настроение, которое, в свою очередь, может нести в себе риски кадровой безопасности организации. Как указывает И.С. Бусыгина, кадровая безопасность -«это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Она занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она «работает» с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны» [2, с.47].
На основании отмеченного выше нами было проведено исследование, основные результаты которого будут представлены ниже.
Методика исследования. В обследовании приняли участие 254 государственных гражданских служащих (155 субъектов женского и 99 субъектов мужского пола), проходивших повышение квалификации на базе Курганского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, возраст обследованных 38,1±8,9 лет. Все участники исследования - граждане России, практически здоровые, прошедшие обследование по просьбе психолога.
В исследовании использовались следующие психодиагностические методики:
• авторская методика «Определение профессионально-психологического типа личности» (ППТ-К), основным назначением которой является определение принадлежности обследованного к одному из основных профессиональных типов работника («Руководителя», «Исполнителя», «Коммуникатора», «Генератора»), обусловленных его индивидуально-психологическими (глубинно-психологическими) характеристиками [3];
• методика «Доминирующее состояние» (ДС-8), разработанная Л.В. Куликовым [6] для определения характеристик личностного уровня доминирующих психических состояний с помощью субъективных оценок обследуемого.
В ыбор мет о_д и к о б условлен с л е д у ющ и м и м о -
ментами. Во-первых, они отвечают основной цели исследования, во-вторых, соответствуют основным требованиям, предъявляемым к разработке профессионального психодиагностического инструментария [1; 8], соответственно надежность получаемой информации не вызывает сомнений, в-третьих, они хорошо зарекомендовали себя в предыдущих исследованиях [4; 5 и др.].
Далее перейдем к описанию наиболее значимых результатов исследований. На основании данных, полученных по методике «Определение профессионально-психологического типа личности» «ППТ-К», нами были установлены группы государственных гражданских служащих, принадлежащих к профессионально-психологическому типу личности. В частности:
- доминирующий тип «Руководитель» выявлен у 29,7% обследованных государственных гражданских служащих;
- доминирующий тип «Исполнитель» выражен у 24,7% государственных гражданских служащих;
- доминирующий тип «Коммуникатор» установлен у 18,1% государственных гражданских служащих;
- доминирующий тип «Генератор» - 27,4% обследованных государственных гражданских служащих.
Далее нами проведено сравнение выраженности параметров психического состояния (по методике ДС-8) между группами госслужащих с разным профессионально-психологическим типом, для определения доминирующего настроения. Установленные различия представлены в таблице 1.
Отметим, что методика «Доминирующее состояние» (ДС-8) имеет всходящие и нисходящие шкалы. В частности восходящей является шкала «Ак», соответственно, чем выше балл поданной шкале, тем более выражен измеряемый признак. Шкалы «Бо», «То», «Ра», «Сп», «Ус» и «Уд» относятся к нисходящим шкалам - чем выше показатель по шкале, тем менее выражен измеряемый признак.
На основании данных, представленных в таблице 1, нами выявлены преобладающие виды настроения у государственных гражданских служащих с разным профессионально-психологическим типом. Для этого мы использовали процедуру, предложенную Л.В. Куликовым [6], в частности количественно уровень настроения был нами оценен средней величиной шкальных оценок методики «ДС-8». Укажем, что, по мнению Л.В.Куликова [6], по степени благоприятности виды настроения располагаются в континууме: «благополучное (самое благоприятное) - раздраженное (самое неблагоприятное)».
В таблице 2 представлен доминирующий вид настроения, соответствующий профессионально-психологическому типу («Руководитель», «Исполнитель», «Коммуникатор» и «Генератор») государственных гражданских служащих.
Результаты , представленные в табл и це 2,
43
показывают следующее:
- у государственных гражданских служащих с преобладающим профессионально-психологическим типом «Руководитель», преобладает «благополучное настроение» (выявлено у 93,7 % обследованных госслужащих), которое поддерживается верой человека в свои потенциалы и в то, что в будущем способности могут быть реализованы. Однако, как указывает Л.В. Куликов, «эта уверенность не сопровождается выраженным желанием прилагать силы для достижения успехов в настоящее время. Свои достижения люди этого настроения оценивают как средние, но удовлетворены достигнутым» [6]. Служащие с данным видом настроения стремятся налаживать хорошие межличностные отношения, соответствовать социальным нормам поведения, выполнять деятельность, полезную для других.
- государственным гражданским служащим с преобладающим профессионально-психологическим типом «Исполнитель» свойственно «созерцательное настроение» (выражено у 89,3% обследованных служащих). По мнению Л.В. Куликова, «в созерцательном настроении сохранение эмоционального тона на среднем уровне происходит за счет относительно малой эмоциональной чувствительности и пониженного уровня притязания» [6, с.32]. Чувственный тон созерцательного настроения в целом благоприятный, но свидетельствует о некотором снижении субъективного
благополучия. В число наиболее сильных входят три меланхолических чувства: усталость, напряжение, неудовлетворенность собой.
- у обследованных государственных гражданских служащих с выраженным профессионально-психологическим типом «Коммуникатор» преобладает «деятельное настроение» (жизнерадостное, беспокойное, оживленное, азартное настроение) -выражено у 87,6% обследованных служащих. «Для этого вида настроения характерен мотив старания. Усердие при этом настроении сочетается с некоторым утомлением. В данной категории чаще, чем в других, встречаются демонстративные личности. Острее других люди этого настроения ощущают перегруженность делами, недостаточность активности, энергии, недостаточность отдыха, но менее других они страдают от чувства одиночества. При деятельном настроении повышена интенсивность гедонических чувств» [6].
- государственные гражданские служащие с доминирующим профессионально-психологическим типом «Генератор» характеризуются преобладанием «воодушевленного настроения» (установлено у 92,4% обследованных служащих), которому присущи чувства бодрости и радости. Данное настроение свойственно людям, с большей полнотой принимающим характер установившихся межличностных отношений, удовлетворенным социальным «Я» своей личности. Некоторая неудовлетворенность достигнутым не изменяет
Таблица 1 - Средние значения параметров доминирующего состояния по методике «ДС-8» у государственных гражданских служащих с разным профессионально-психологическим типом
Шкалы методики ДС-8 Средние значения
Профессионально-психологические типы
Рук. Исп. Комм. Ген.
Активное (пассивное) отношение к жизненной ситуации (Ак) 41,3 34,5 31,2 43,0
Бодрость - уныние (Бо) 16,7 19,6 21,5 18,1
Тонус высокий - низкий (То) 20,1 23,4 27,0 22,0
Раскованность - напряженность (Ра) 16,2 20,1 24,7 18,1
Спокойствие - тревога (Сп) 16,3 17,2 25,5 19,8
Устойчивость (неустойчивость) эмоционального тона (Ус) 17,2 16,5 26,2 18,1
Удовлетворенность (неудовлетворенность) жизнью (Уд) 26,7 20,3 33,0 23,1
Примечание: Рук - руководитель, Исп - исполнитель, Комм - коммуникатор, Ген - генератор.
Таблица 2 - Преобладающий вид настроения у государственных гражданских служащих с разным профессионально-психологическим типом
Виды настроения Профессионально-психологические типы
Руководитель Исполнитель Коммуникатор Гененератор
Благополучное **** ** ** **
Воодушевленное *** * ** ****
Созерцательное * **** * ***
Синтонное * * - -
Деятельное ** ** **** *
Унылое - ** ** **
Раздраженное * ** ** **
Примечание: **** - данный вид настроения наиболее часто выражен у субъектов с данным профессионально-психологическим типом, *** - настроение часто выражено, ** - выражено иногда, * - настроение выражено редко
общего позитивного эмоционального фона служащего. По мнению Л.В Куликова, «воодушевленное настроение позволяет оценивать его как наиболее благоприятное в плане психологической устойчивости личности» [6].
Проведенное исследование позволило нам описать кадровые риски, присущие государственным гражданским служащим с разным профессионально-психологическим типом и свойственным ему видом настроения. Результаты представлены в таблице 3.
Таким образом, проведенное исследование позволило установить следующий факт. Кадровые риски, присущие тому или иному профессионально-психологическому типу, с одной стороны, могут быть обусловлены глубинно-психологическими особенностями государственного гражданского служащего, а с другой - особенностями доминирующего у него вида настроения. Соответственно наличие способности и возможности регулировать настроение будет являться одним из факторов эффективной деловой коммуникации госслужащего в рамках исполнения им своих служебных обязанностей, а также фактором, снижающим психогенно обусловленные кадровые риски для организации.
На основании обобщения полученных эмпирических данных правомерно сделать следующие выводы:
1 Установлено, что у госслужащих с раз-
ным профессионально-психологическим типом («Руководитель», «Исполнитель», «Генератор» и «Коммуникатор») имеются различия в характеристиках доминирующего настроения.
2 Показано, что у государственных гражданских служащих с профессионально-психологическим типом «Руководитель», доминирующим настроением является благополучное. У госслужащих с типом «Исполнитель» - созерцательное настроение. Государственные гражданские служащие с профессионально-психологическим типом «Коммуникатор» характеризуются деятельным настроением, тогда как «генераторы» - воодушевленным настроением. Самое благоприятное настроение установлено у государственных гражданских служащих с профессионально-психологическим типом «Руководитель» и «Генератор», тогда как менее благоприятное у госслужащих с типом «Исполнитель» и «Коммуникатор».
3 Установлено, что кадровые риски, с одной стороны, обусловлены глубинно-психологическими особенностями личности госслужащего, манифестирующими в его профессионально-психологическом типе, а с другой - особенностями доминирующего у него вида настроения.
В завершение отметим, что коррекция и регуляция настроения, соответствующего профессионально-психологическому типу («Руководителя», «Исполнителя», «Коммуникатора» и «Генератора») государственного гражданского служащего будет
Профессионально-психологический тип Доминирующе настроение Кадровые риски Возможное поведение на работе
Руководитель Благополучное Уверенность, не сопровождаемая желанием прилагать силы для достижения успехов в настоящее время Пренебрежение своими обязанностями, бросание всего «на самотек»; недоверие и подозрительность в отношении подчиненных; поиск виноватых в случае невыполнения чего-либо; стремление давать поручения и указания, не отдавая отчета в их объеме или выполнимости
Исполнитель Созерцательное Пониженный уровень притязаний в сочетании с беспокойством о своей финансовой ненадежности Восприятие коллег как препятствие на пути своих достижений; ревность и зависть к успехам коллег; агрессивное нетерпение к ограничениям; стремление к независимости через поиск влиятельных лиц
Коммуникатор Деятельное Усердие, сочетающееся с утомлением; ощущение перегруженности делами и недостаточности отдыха; демонстративность Тяга к материальному обогащению; обидчивость со скрываемой ревностью и раздражительностью; депрессивное реагирование на неудачи
Генератор Воодушевленное Повышено беспокойство по поводу возможности выразить себя в сочетании с неудовлетворенностью достигнутыми результатами Недоверие и подозрительность в отношении коллег; карьеризм, сочетаемый со страхом потерять свой престиж; высокомерие и властность в отношении коллег и подчиненных
Таблица 3 - Кадровые риски государственных гражданских служащих с разным профессионально-психологическим типом личности и доминирующим настроением
являться одним из условий, снижающим кадровые риски и повышающим психологическую надежность работника. Полагаем, что это возможно реализовать в рамках психологического сопровождения служащего. Однако здесь встает проблема нормативно-правового регулирования деятельности психологов в рамках государственной гражданской службы РФ, которая в настоящий момент не имеет своего однозначного решения.
Список литературы
1 Батурин Н. А. и др. Российский стандарт тестирования персонала // Организационная психология. -2015. - Т. 5. - № 2. - С. 67-138.
2 Бусыгина И. С. Цели и задачи управления персоналом в системе кадровой безопасности предприятия (организации) // Учёные записки. - 2013. - №2. - Т.2. -С.46-49.
3 Духновский С. В., Кофанов В. М. Программный комплекс «Оценка психлогической надежности государственных гражданских и муниципальных служащих» -
Москва : ФГНУ ИНИПИ РАО, ОФЭРНиО № 22361 от 13.12.2016.
4 Духновский С. В. Личностные характеристики и кадровые риски современного государственного гражданского служащего // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС, 2017. - №1. - С.193-197.
5 Духновский С. В. Психологическая надежность государственных гражданских и муниципальных служащих ее составляющие и оценка // Известия высших учебных заведений. Уральский регион. - 2017. - №1. - С.94-103.
6 Куликов Л. В. Руководство к методикам диагностики психических состояний, чувств и психологической устойчивости личности. Описание методик, инструкции по применению. - Санкт-Петербург, 2003. - 81 с.
7 Смирнов А. В. «Разноцветный» человек в «разноцветном» коллективе //ПЕРС0НАЛ-PR0FY (Новые технологии в психологии труда и управления персоналом). -Екатеринбург : Изд-во Уральского Межрегионального Центра Обучения персонала, 2003. - Вып. 11.
8 Фер Р. М, Бакарак В. Р. Психометрика. Введение. -Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. - 445 с.
УДК 159.9 Жуйкова И.В.
Курганский государственный университет, Курган
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ ПРИ АДДИКТИВНОМ ПОВЕДЕНИИ В ЮНОШЕСКОМ ВОЗРАСТЕ
Аннотация. В статье описаны представления о личностных особенностях молодых людей с никотиновой зависимостью, в том числе волевых качеств личности, социальных и индивидуальных ценностей, черт характера. Дается сравнительный анализ личностных качеств людей, зависимых и не зависимых от никотина.
Ключевые слова: аддиктивное поведение, зависимость, личностные особенности, юношеский возраст.
Zhuykova I.V.
Kurgan State University, Kurgan
INDIVIDUAL PERSONALITY CHARACTERISTICS OF ADDICTIVE BEHAVIOR IN ADOLESCENCE
Abstract. This article describes ideas about personal characteristics of young people with nicotine addiction, including strong-willed qualities of the personality, social and individual values, personality traits. A comparative analysis of the personal qualities of nicotine addicts and non-addicts is presented.
Keywords: addictive behavior, addiction, personality traits, teenage.
Введение
В настоящее время особую актуальность имеют вопросы здорового образа жизни молодых людей. Наибольшей проблемой является употребление различного рода психоактивных веществ.
Часто это связано с недовольством реальной жизнью и желанием уйти от существующих проблем. Используемые способы и формы ухода довольно разнообразны. В качестве одной из таких формы выступает зависимое поведение [4]. Объектов аддикции достаточно много: различные вещества, работа, пища, секс, физические упражнения, мусор со свалки, игра (гэмблинг). Некоторые из аддикций одобряются обществом, другие представляют личностную проблему, но не являются угрозой для окружающих, третьи имеют статус социально опасных.
Нехватка специальных знаний и навыков здорового образа жизни не только у молодых людей, но и у взрослых (родителей, педагогов), отсутствие информации о современных социально адаптивных стратегиях поведения не позволяет последним оказывать эффективное воспитательное воздействие и своевременную психологическую поддержку.
В связи со стремительным увеличением количества детей и подростков с аддиктивным поведением, с пониманием социальной значимости проблемы в настоящее время изучение данного вопроса в современной психолого-педагогической литературе выходит на одно из центральных мест.
Табакокурение в настоящий момент является серьезной проблемой социального характера во всем мире. Оно представляет опасность не только для курящих, но и для некурящих. Самое опасное - это формирование зависимости. Люди быстро привыкают к курению и потом испытывают постоянную тягу. Борьба с курением в юношеском возрасте в России особенно актуальна, поскольку распространённость курения в этом возрасте достаточно высока. Росту вредных привычек среди юношеского возраста способствуют повторяющиеся социально-экономические кризи-
