CC BY
38
Панченко А.Ю., к. э. н., доцент, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина, г. Екатеринбург, Россия
ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОСТЬ И ИННОВАЦИОННОСТЬ
Экономическая наука рассматривает трудовую организацию в рамках разных подсистем и изучается как процесс, т.е. является целесообразной деятельностью по производству материальных и духовных благ для удовлетворения общественных и личных потреб ностей. На этом уровне системность труда можно выразить в таких основополагающих терминах как движение, действие, операции, нормирование труда, оплата труда и т.д. Как целесообразная деятельность трудовой процесс может осуществляться с большей или меньше результативностью в различных сферах как производственной, так и непроизводственной.
Труд может рассматриваться и как ресурс — фактор, используемый в производстве материальных и духовных благ. Для учета данного ресурса используются различные понятия. Одни из них являются отражением различных подходов и концепций управления персоналом (рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и т.д.), другие используются в качестве статистической единицы анализа (экономически активное население, занятые, безработные и т.д.).
Изменяющиеся условия внешней среды (глобализация экономических процессов, переход к информативной и информационной экономике) позволяют говорить об изменении качества труда. Это, в свою очередь, означает переход
от традиционного труда к интеллектуальному и необходимость поиска новых методов подхода к моделированию трудовых процессов. Это, в частности, предполагает всестороннее исследование психофизиологических особенностей трудовой деятельности.
Быстрое изменение в мировой экономике, демографические процессы, стагнации и кризисные процессы в глобальной экономике, приводят к изменению процессов трудовой организации общества. Объективные потребности динамизации общественного развития выдвигают настоятельную потребность инновационных принципов изучения проблем труда.
Интеллектуальность и инноваци-онность изучения трудовых проблем, может быть представлена в следующих аспектах:
1. Формирование новых (инновационных) принципов менеджмента.
2. Разработка основ креативного менеджмента для управления творческим (интеллектуальным, инновационным) трудом.
3. Возрастание роли социально-психологических методов в управлении трудом.
4. Разработка методов оценки эффективности вложения в человеческий капитал общества и отдельного предприятия.
№ 2, 3 (11) ФЕВРАЛЬ - МАРТ 2011
Рыночные преобразования российской экономики предполагают изменения не только в отношении собственности, макро- и микроэкономической политики, но и становление новых трудовых отношений, институтов рынка труда, построенных на принципиально новых основах. В сфере труда появились новые социально-экономические явления: возник реальный рынок труда, и как следствие — появилась проблема занятости; изменилась структура работодателей, значительная их часть приобрела статус частных собственников, что резко сократило долю работников в создаваемом продукте; изменилась налоговая система, что нашло отражение в негативной тенденции предпринимателей (укрытие доходов от налогов, формирование части оплаты труда теневым способом и т.д.).
В данных условиях важными задачами экономической науки являются исследование сложившихся проблем, систематизация взглядов дальнейшего развития экономики, создание новых моделей регулирования социально-трудовых отношений.
Как известно труд был, есть и будет основой жизнедеятельности человека, этим и обусловливается актуальность дальнейшего всестороннего исследования его проблем. Поскольку трудовая организация представляет собой сложную иерархическую систему, ей, как любой сложной системе, присуща внутренняя и внешняя многополярность, исследование которой является одной из основных задач социально-трудовой науки. Соединения понятия «труд» с термином «экономика» означает, что речь идет об управлении целесообразной трудовой деятельностью человека в производственном процессе.
Зарубежные ученые в предмете ЛаЪег екопош1ке» как области экономической теории исследует организацию функционирования рынка труда и факторы, определяющие спрос и предложе-
ние рабочей силы, ее цену, инвестиции в человеческий капитал, проблемы дифференциации в оплате труда, механизма распределения рабочей силы по различным отраслям и видам трудовых процессов, макроэкономические проблемы совокупного спроса на труд, взаимосвязь соотношения безработицы и инфляции и т.д. [1].
Внимание зарубежных ученых в сфере экономики труда в широком смысле акцентируются на проблематике функционирования рынка труда, а в узком на экономические отношения между работодателями и работниками, вызванные действиями стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений [2].
Задача отечественной экономической науки в области экономики труда заключается, прежде всего, в творческом переосмыслении богатого теоретического материала и практического опыта западных ученых. С этой точки зрения, автор разделяет мнение Б.М. Генки-на, который считает, что «... экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда, занятости, доходов и заработной платы, планирование численности. и проблемы нормирования труда» [3].
В сферу социально-трудовых отношений и прежде всего содержание современной трудовой организации общества на микроуровне можно представить в виде следующей схемы:
Рис. 1. Содержание современной трудовой организации общества на микроуровне.
Несмотря на различные подходы к характеристике системы социально-трудовых отношений и прежде всего трудовой организации, практикой установлено, какие ее проблемы относятся к уровню организации (предприятия), а какие — к уровню исполнительных органов власти и управлении. Так, организация, оплата и нормирование труда работников — бесспорная прерогатива хозяйствую-
щих субъектов, предпринимателей и предприятий различных форм собственности, т.е. микроуорвне. Прогнозирование же социально-экономического развития, включая социально-трудовую сферу, производственно-трудовые отношения различного уровня — это, на наш взгляд, относится к компетенциям макроуровня.
Воспроизводство человеческих ресурсов Обеспечение качества жизни Стимулирование эффективной деятельности
Институционализация труда Организация предприятия на макроуровне Оценка эффективности труда
Регулирование и прогнозирование социально-трудовой сферы Мониторинг социально-трудовой сферы
Регулирование и прогнозирование рынка труда (профессий) Выработка стратегии воспроизводства Система социального страхования
Рис. 2. Организация предприятия на макроуровне.
№ 2, 3 (11) ФЕВРАЛЬ - МАРТ 2011
Целесообразно рассмотреть некоторые современные взгляды отечественных ученых на характеристику «труд» и «трудовая деятельность».
Так, интересной представляется точка зрения М.Г. За-вельского, который труд определяет как «связанные с тратами физический и умственной энергией усилия, которые прилагают для удовлетворения разных нужд». В данном определении труд рассматривается как любая энергозатратная деятельность и представляется достаточно расширительным. Б.М. Генкин считает, что труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому» [3].
Б.М. Генкин отмечает, что труд неотъемлемо связан с мотивом, побуждающим человека трудиться; при этом он противопоставляет внутреннее побуждение к труду той или иной форме принуждения.
По мнению Г. Слезингера, «труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт».
Другая группа авторов подчеркивают затратность как имманентное свойство труда. Так, И. Кулинцев, Л. Владимирова также определяет труд как «целесообразную полезную деятельность, требующую затрат», подчеркивая при этом, что «трудозатраты могут быть в виде: а) энергозатрат человеческого организ-
ма; б) затрат времени; в) материальных и финансовых средств; г) иных затрат».
И. Ворожейкин выделяет такие важные стороны труда, которых нет в других, характеристиках, а именно, что «труд — это основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, является средством самовыражения личности и способствует утверждению достоинства человека».
A.П. Егоршин и А.Л. Мазин определяют труд как целесообразную энергозатратную деятельность людей по созданию благ, удовлетворяющую потребности индивида и общества. Подобное определение отражает главные, сущностные свойства труда, однако не раскрывает основные содержательные элементы, поскольку труд — основа жизнедеятельности отдельного человека и общества, осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов, он одновременно представлять собой процесс управления людьми и процессами, а также является средством самовыражения и самоутверждения личности и предполагает контроль организации трудовых процессов.
B.А. Каменицкий и В.П. Патрекеев дают следующее определение понятия труд: «Труд — это процесс использования человеком своего интеллектуального и трудового капитала для того, чтобы с
Труд — это исходное условие социального бытия, является средством самовыражения личности и способствует утверждению достоинства человека.
помощью различных видов природной энергии и производственных фондов осуществлять целесообразную деятельность по присвоению готовых и производству жизненных благ и по выполнению иных видов общественно полезной работы».
Здесь следует согласиться с профессором А.И. Рофе, что оно достаточно расплывчато и неконкретно, так как не понятно, является ли интеллектуальный капитал в данном контексте частью трудового и что обусловливает его рост.
Как следует из выше сказанного, практически все современные исследователи признают, что труд как фактор производства является уникальным, требующим особого подхода к его изучению и рассмотрения особенностей труда во всем многообразии человеческой деятельности.
Формы проявления труда можно представить:
1. Интеллектуальная (знания, квалификация, профессиональный производственный опыт).
2. Биоэнергетическая (физиологическая, психологическая, пси-хофозиологическая). Расходование в
процессе труда абстрактной энергии человека.
3. Производственно-технологическая, т.е. взаимодействие работников со средствами производства.
4. Социально-партнерское, т.е. производственное взаимодействие работников на разных иерархических уровнях.
Подводя итог сказанному, следует обратить особое внимание на интеллектуализацию труда, трудовой деятельности, что особенно важно в условиях современных научно-технических достижений, связанных с информационными и инновационными технологиями современного типа.
Интеллектуальный и традиционно-технологический труд все более трансформируется в труд креативный, как труд, совершаемый совокупностью интеллектуальных систем с помощью современных научных, технических, технологических систем, в результате которого создается инновационный продукт как совокупность всей современной трудовой организации.
1. Lloyd G. Reynolds, Stanley H. Masters, Colletta H. Moser. Economics of Labor. Prentice-hall, Ins., Englewood Cliffs, NJ, new jersey 07632 (1987). 3. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. С.17.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 3-е изд., доп. НООРМА - ИНФРА-М, 2001. С13.
