CC BY
26
Л1ТЕРАТУРА
1. Сурмин О. П. Методология и методы социологических исследований. / О. П. Сурмин, Н. В. Туленко. - К. : МАУП,
2000. - 359 с.
2. Панина Н. В. Технология социологического исследования / Н. В. Панина. - К. : Ин-т социологии НАН Украины,
2001. - 277 с.
3. Павловська Л. Д. Забезпечення конкурентоспромож-носп продукцп молокопереробних пщпривмств : монографiя / Л. Д. Павловська, М. В. Заходим. - Житомир : Вид-во «Полкся», 2011. - 228 с.
4. Павловська Л. Д. Формування конкурентоспромож-носп продукцп типових стьськогосподарських тдпривмств : монографiя / Л. Д. Павловська, С. О. Маковська. - Житомир : Вид-во «Полкся», 2012. - 204 с.
5. Траут Дж. Позиционирование: битва за умы : монография / Дж. Траут, Э Райс / Пер. с англ. - СПб. : Питер, 2008. - 336 с.
6. Руделiус В. Маркетинг : пщручник / В. Руделiус, О. М. Аза-рян, О. А. Виноградова та ш. - К. : Навчально-методичний центр «Консор^ум iз удосконалення менеджмент-осв™ в УкраТ'ш», 2005. - 422 с.
7. Маркетинг : пщручник / [Павленко А. Ф., Решетнкова I. Л., Войчак А. В. та ш.] ; за наук. ред. А. Ф. Павленка. - К. : КНЕУ, 2008. - 600 с.
8. Хулей Г. Маркетинговая стратегия и конкурентное позиционирование : учебник / Г. Хулей, Д. Сондерс, Н. Пирси / Пер. с англ. - Д. : Баланс Бизнес Букс, 2005. - 800 с.
REFERENCES
Khuley, G., Sonders, D., and Pirsi, N. Marketingovaia strategiia ikonkurentnoepozitsionirovanie [Marketing strategy and competitive positioning]. Dnepropetrovsk: Balans Biznes Buks, 2005.
Panina, N. V. Tekhnologiia sotsiologicheskogo issledovaniia [Technology sociological research]. Kyiv: Institut sotsiologii NAN Ukrainy, 2001.
Pavlovska, L. D., and Zakhodym, M. V. Zabezpechennia konkurentospromozhnosti produktsii molokopererobnykh pidpryiem-stv [Ensuring the competitiveness of milk production enterprises]. Zhytomyr: Polissia, 2011.
Pavlovska, L. D., and Makovska, S. O. Formuvannia konkuren-tospromozhnosti produktsii typovykh silskohospodarskykh pidpryi-emstv [Formation of competitive products typical farms]. Zhytomyr: Polissia, 2012.
Pavlenko, A. F. and others. Marketynh [Marketing]. Kyiv: KNEU, 2008.
Rudelius, V., Azarian, O. M., Vynohradova, O. A. et al. Marketynh [Marketing]. Kyiv: Konsortsium iz udoskonalennia menedzh-ment-osvity v Ukraini, 2005.
Surmin, O. P., and Tulenko, N. V. Metodologiia i metody sotsio-logicheskikh issledovaniy [Methodology and methods of sociological research]. Kyiv: MAUP, 2000.
Traut, Dzh., and Rays, E. Pozitsionirovanie: bitva za umy [Positioning: The battle for hearts and minds]. St. Petersburg: Piter, 2008.
УДК 331.101.3:005.336.1
ОСНОВН1 НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНО1 МОТИВАЦИ ПРАЦ1
з метою шдвищення якОСТ1 трудового життя
© 2014 ТУЖИЛК1НА о. в.
УДК 331.101.3:005.336.1
Тужилкша О. В. Основн напрями забезпечення ефективноТ мотивацм праЦ з метою шдвищення якосп трудового життя
У статт'1 визначаються основн напрями забезпечення ефективноi мотивацИпрац з метою п:двищення якостi трудового життя. Об(рунтова-но, що при визначенн якост'> життя, зокрема трудового життя, необхiдно враховувати ефективну мотива^ю працi, оскльки чинники впливу на яксть трудового життя та мотивацiйнi настанови формуються в однш площин виникнення та задоволення р'вномаштних потреб, штер-еав, мотивацИ, життевих цнностей, охоплюючи економiчну, со^альну, особисткну сторони життя людей. Ключов'! слова: мотива^я працi; чинники впливу; органiзацiйно-економiчний мехашзм; яксть трудового життя. Рис.: 2. Шбл.: 8.
Тужилкша Оксана Володимирiвна - кандидат економiчних наук, доцент, кафедра управл'тня персоналом i економ'ши прац1 Полтавський ушвер-ситет економки i торгiвлi (вул. Коваля, 3, Полтава, 36014, Украна) E-mail: oks7843@yandex.ru
УДК 331.101.3:005.336.1 Тужилкина О. В. Основные направления обеспечения эффективной мотивации труда с целью повышения качества трудовой жизни
В статье определены основные направления обеспечения эффективной мотивации труда для повышения качества трудовой жизни. Обосновано, что при определении качества жизни, в частности трудовой жизни, необходимо учитывать эффективную мотивацию труда, поскольку факторы влияния на качество трудовой жизни и мотива-ционные установки формируются в одной плоскости возникновения и удовлетворения различных потребностей, интересов, мотивации, жизненных ценностей, охватывая экономическую, социальную, личностную стороны жизни людей.
Ключевыеслова:мотивациятруда;факторывлияния;организационно-экономический механизм; качество трудовой жизни. Рис.: 2. Библ.: 8.
Тужилкина Оксана Владимировна - кандидат экономических наук, доцент, кафедра управления персоналом и экономики труда, Полтавский университет экономики и торговли (ул. Коваля, 3, Полтава, 36014, Украина) E-mail: oks7843@yandex.ru
UDC 331.101.3:005.336.1 Tuzhylkina O. V. Guidelines for Effective Motivation of Labor Aimed at Improving the Quality of the Working Life
In the article the basic directions of ensuring the effective motivation to improve the quality of the working life are determined. It was grounded, that in determining the quality of life, in particular of the working life, account should be taken of the effective motivation of labor, since the factors influencing the quality of the working life along with the motivational settings are situated in the same plane of the origination and satisfaction of different needs, interests, motivation, life values, covering economic, social, and personal aspects of people's lives.
Key words: work motivation; influence factors; organizational-economic mechanism; quality of the working life. Pic.: 2. Bibl.: 8.
Tuzhylkina Oksana V. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Department of Personnel Management and Labour Economics, Poltava University of Economics and Trade (vul. Kovalya, 3, Poltava, 36014, Ukraine) E-mail: oks7843@yandex.ru
Побудова сощально орiентованоí економiки в УкраМ, пiдвищення 'й конкурентоспроможно-стi та якост життя вимагають створення ефек-тивного механiзму, здатного забезпечувати необхцний рiвень мотиваци працiвникiв, який вцповцатиме штере-сам уск сторiн сощально-трудових вiдносин. На шд-ставi сучасного розумшня взаемозв'язку економiчного та людського розвитку забезпечення ефективно'1 мотиваци працi мае займати провiдне мкце серед проблем розвитку економiки та управлшня, зокрема забезпечення високо'1 якостi життя. В умовах сучасного стану економжи Украши розв'язання завдань зi стабшзаци соцiально-економiчноí ситуаци, наближення розвитку виробництва до свиових стандарпв, пiдвищення якостi життя пов'язане iз формуванням стiйких трудових мотивацшних настанов.
Якiсть життя населення на сучасному еташ е го-ловним критерiем розвитку науково-технiчного та людського потенщалу держави. Забезпечення пдного рiвня життя мае бути безперечним прюритетом державно'1 та регюнально1 полижи, а якiсть життя населення Укра'1-ни - вiдповiдати свiтовим параметрам.
У контекст сучасного розумiння взаемозв'язку економiчного та людського розвитку мотивацш посiдае провiдне мiсце серед проблем економ^ i управлiння, зокрема забезпечення високо'1 якост життя.
Досл1дженню мотивацшних аспектш економiчного розвитку придкяеться достатньо уваги у вггчизнянш еко-номiчнiй науцi. Найбкьш вагомими е здобутки в резуль-татi наукових досл1джень вiтчизняних учених-економiстiв Д. Богинi, Л. Бунтовсько'1, О. Гршново1, В. Данюка, Г. Дмитренка, М. Дороншо1, Т. Костишино!, Е. Лiбано-во'1, О. Мельшченко, М. Семикшо1, Л. Червшсько1 та iн. У ходi свои дослцжень науковцi пiдкреслювали необ-хцшсть всебiчного урахування мотивацiйних аспектiв при виршенш проблем економiчно-соцiальноí спрямо-ваностЬ Вiддаючи належне науковим напрацюванням учених у дослiдженнi зазначено1 проблематики, слц зазначити, що питання, пов'язанi iз забезпеченням на-лежно1 мотиваци пращ, потребують подальшого глибо-кого дослцження, тому е потреба обгрунтувати вплив мотивацшно1 сфери на параметри якост життя. Саме тому метою дано1 статтi е визначення чинникiв рiзних рiвнiв, а також напрямiв, що сприятимуть забезпеченню ефективно1 мотиваци пращ з метою шдвищення якостi трудового життя.
Формування суспкьних вiдносин ново'1 генераци, що вцповцатимуть сучасним умовам постiндустрiаль-ного суспкьства, обумовлюе визнання прiоритетностi людського чинника при вирiшеннi будь-яких економiч-них i соцiальних проблем. Наближення показниюв яко-стi життя, зокрема якосп трудового життя, до свиових стандартiв, неможливе без урахування мотивацшних аспектш. У найбкьш узагальненому розумiннi якiсть життя визначаеться життевим потенщалом суспкьства, сощ-альних груп, окремих громадян i вiдповiднiстю характеристик процейв, засобш, умов i результатш 1хньо'1 житте-дiяльностi сощально позитивним потребам, цiнностям i цкям. Виявляеться якiсть життя у суб'ективнш задоволе-ностi людей собою, сво1м життям, а також у об'ективних
характеристиках, властивих людському життю як бюло-гiчному, духовному та сощальному явищу.
Чинники впливу на яюсть трудового життя та мо-тивацшш настанови формуються в однаковiй площиш виникнення та задоволення рiзноманiтних потреб, ште-ресiв, мотиваци, життевих щнностей, охоплюючи еко-номiчну, соцiальну, особистксну сторони життя людей.
При визначенш сутностi категори «якiсть життя» дослцники оперують термiнами загально1 теори мотиваци, адже якiсть життя - це ступшь розвитку та задоволення всього комплексу потреб та штерейв людей, що виявляються у рiзних видах дiяльностi, зокрема тру-дово'1 дiяльностi [1 - 6, 8].
Зазначимо, що принципово необхцно враховувати при визначенш якост життя, зокрема трудового життя, ефективну мотивацш пращ - як складову, що безпосе-редньо впливае на полтшення або погiршення якостi життя пращвника.
Забезпечення ефективно1 мотиваци працi в кон-текстi пiдвищення якостi трудового життя вцбуваеть-ся завдяки ди органiзацiйно-економiчного механiзму, структурнi елементи якого представленi на рис. 1.
Детальна характеристика складових забезпечення ефективно1 мотиваци працi в контекстi шдвищення якост трудового життя представлена на рис. 2.
На нашу думку, саме таю складовi найбкьш в^по-вiдають поставленим завданням. На пiдставi зроблених вище висновкiв на забезпечення ефективно1 мотиваци працi впливають чинники рiзних рiвнiв, що потребуе конкретизаци згiдно з тематикою дослiдження.
Внутршшми чинниками впливу на ефективну мотивацш пращ одночасно е вроджеш (що не за-лежать вц усвiдомлення людини i е фактично незмшними) та набутi у процей життя людини (вони певною мiрою можуть бути скоригованi, але мають суто iндивiдуальнi особливостi).
Внутрiшнiми чинниками, що здшснюють вплив на формування типу трудово1 мотиваци та ефективну мотивацш пращ, е стать, вж, фiзiологiчнi потреби, успад-коваш (вродженi) характеристики: психологiчний та соцюничний тип, темперамент. Вони практично не за-лежать вiд усвiдомлення та волевиявлення людини, але значною мiрою впливають на структуру мотивацiйного комплексу пращвника та силу мотиваци. У процей фЬ-зiологiчного та сощального життя людини формуються складовi його внутршньо1 мотиваци, що також мають шдивцуальний характер.
Тип виховання формуе стшю життевi настанови, деякi з них важко шддаються коригуванню, iншi можуть бути змiненi з волi людини.
Вториннi потреби е важливою складовою вну-тршньо1 мотиваци та безпосередньо впливають на тип трудово1 мотиваци та ефективну мотивацш пращ.
Сощальне середовище, нацюнальний менталiтет, етно-культурш традици, гендерна роль суттево впливають на ефективну мотивацш пращ, однак 1хнш вплив може бути змшений через обставини або з волi людини. Рiвень освiти, ймейний стан, соцiальний статус з моменту '1х набуття також в^црають роль внутрiшнiх чинникiв
Рис. 1. Структурн елементи органiзацiйно-економiчного мехашзму забезпечення ефективноТ мотивацп працi [7, с. 7]
формування та забезпечення ефективно1 мотиваци працi. Зазначенi характеристики можуть змшюватися з огляду на залежш та незалежнi вiд волi людини обставини.
Життевий досвiд, цш, iнтереси, цiннiснi орiентацil е шдивцуальними, набуваються пiд впливом багатьох зовншни чинникiв й одночасно е чинниками формування та забезпечення ефективно1 мотиваци працi.
На формування ефективно1 мотиваци працi сут-тево впливае економiчна ситуацiя в краМ, чинна нормативно-правова база регулювання сощально-трудових вiдносин, стан регiонального ринку пращ, показники якостi життя населення. Важливим економiчним шдгрунтям формування ефективно1 мотиваци працi е регуляторний вплив держави, що здшсню-еться за рiзними напрямами: полiтика зайнятосп, со-цiальна, гендерна, податкова полiтика, полiтика у сферi науки та освiти. Заходи державно1 полiтики зайнятост можуть iстотно впливати на мотиващю до трудово1 дi-
яльностi та, як наслцок, на формування ефективно1 мотивацП працi. Значнi наслiдки для формування ефек-тивно'1 мотивацИ пращ мае реалiзацiя соцiальноl полiти-ки держави, адже заходи сощально1 полижи напряму впливають на трудовi мотиви населення.
Ефективна реалiзацiя гендерно1 полiтики на за-гальнодержавному рiвнi е сприятливим чинником для забезпечення рiвних умов участi жiнок i чоловшв на ринку працi в отриманш гiдних робочих мiсць з пдною оплатою працi, що е суттевим чинником впливу на тру-дову мотиващю, осккьки пiдсилюе конкуренцiю на ринку пращ. Важливими складовими гендерно1 полижи, спрямованими на посилення конкуренцЦ на ринку пращ мiж жiнками та чоловiками, слц назвати пiдвищення професiйно-квалiфiкацiйного рiвня жшок, сприяння 1х-ньому працевлаштуванню, а також зближення рiвнiв оплати пращ незалежно вiд соцiальноl статi. Щ обставини е значним кат^затором активiзацil певних мотивiв, що закладаються в основу ефективно1 мотивацИ пращ.
s
w
e о
■о
IO
VO
NJ о
в > >©- *
о -с TD to g P
-с
X рэ В В
S3 g
о
h
s
x
РЭ
-b
=
>
to рэ в s x
td «
■< о
> -с
S в S £
D? g'
re
в
a-
л «
о
ч 43 TD
£
о to
о. >
S' >
er
в
о
рэ о
в ►©-
и ге
s; и
^ ге со Ц
to в
ге ^
►е- Е
п в'
s s
ё £
В Р
> ч в
Í- er re о
-е- s
го в
о
M й « I
to Р>
1 го
x
s i i s
s
g' >©-
о
td g
-с
X
рэ
в в л
s
x
рэ
в. >
о
i-ä
td £
о to
о. >
S'
>
er
в
о
в в >
л td о р> X
1- £
>©- Ё
о V -с
о
в
а
В
о
В
о' й
в
■• td о
ге «
h
S
й рз § ё
Ч 43 s» «
о td s -с
X
рэ
в в л
s
н
^ tr
re ►©- g
;> л
г о
I §
3 %
<■> й
в я о °
^ рз -с
S g TD
р> С о
ее • со
в Cd в
s
со о
р> «
td >
1 >
В 14
О Р
« В S3
й 5 -ев»
* в в
д. ге о
^г в ^
Т i о
s
е
р;
S
н er
s3 >
«
re в
S i'
Хэ
£ л> ■с о
г> §
ш 13
о я
Ш
ш о\
(Б
»
(Б ■в"
(Б
5
■с
ш
В
(Б
"С
2 о а
о ^
о
s
Забезпечення ефективно'Гмотивацм прац1 в контексп пщвищення якосл трудового життя
Ol ф
w ^
ф
-С ф
I I
за
=1 п го =1
£
ф i i
за
ф
* тз ш ф
.с 5
£Г
3> го' ф i сг
о
I
х' ^
о п ь
ь'
ф I
го о п го
п
0
* "5. ñ
S го о roí?;
ш О
1 3
за
го oí ф
П н
тз -<
т;
н
-<
тз
ш
п ^
о
I I
за н О го ш "D го'
т?
0
01
О
п
ь'
0
п
1
О го
тз
0
01
о
п
ь'
0
01
о тз
0
01 п ь
-1
0
го
-<
го ш
1 I
за
Ol ф
w ^
ф
-С ф
I I
за
ы -о
ш —
го' о го
ф о л>
i Ol I
сг £1) Ü"
за S w
т; s к.
о _. Ol
п I ф
н ■е- s
п о ф
о тз ^
S ф
ш* ш I
ь J= о
а" =1 п
i
О. w
ш
п 7Ñ
-е- ь
ф ш
тз ь
s ш
s
сг тз
X 1=1
£ о
IS п
и
î g q
I ^
ь
о тз о го за"
oí g-
5 I
-i п
0 -го сг
го ь
ш О
1 q
i
п
ф
3> го' ф i сг го
Ь
О ТЗ
0 го
ь ф
1 I
за
ТЗ О -в-ь'
W ~D
го
s Ф
X
I I
s °
S ТЗ 5 го
ТЗ
о -е-
ф п
I ы
s о X *
0 -а
01
о
ф
го
ш
о
I
о.
U)
ы ф sí.
-е- Ol
s< ф П> i т; за
3> го' ф i
сг -<
S О
го ^
тз
тз
ф
-С ф
I I
за
_ го
S ф
го -г
S ï
Ä 01 " ф
ш тз J= й,
if о 3
о т;
ТЗ ф
тз s X
0 го ш
1
о
го
Ol
ь'
I
о
п
H
ф
т;
0
1
о
I
о
го I
о -1
0
1
ш
п ф
ь ф
I I
за
п 00 п
H ф H
тз ь тз
-< s -<
т; -С т;
н н
-< -<
тз ш тз
ш ш
п ^ о * го s H тз ш ь о X о
s H ь
го го'
-С
s
X
го
s
H
тз
ш
H
от ф
ЕК0Н0М1КА
ЕК0Н0М1КА ПРАЦ1 ТА С0Ц1АЛЬНА ПОЛ 1ТИКА
но'1 мотиваци працi. Якiсть i дieвiсть чинно! законодав-чо'1 бази, окрГм формального правового забезпечення, позитивно впливае на соцiально-психологiчний аспект мотиваци: впевнешсть у майбутньому, соцiальна захи-щешсть та активнiсть. На забезпечення ефективно'1 мотиваци працi також впливае стан регюнального ринку працi: загальний стан, рiвень офiцiйного та прихованого безробiття, можливостi та умови самоадаптацГ1 пращв-никiв, демографiчнi показники.
Значним чинником формування мотивацiйних на-станов населення та ефективно'1 мотиваци пращ вважаемо полижу держави в галузi науки та освГ-ти. Високий освiтнiй рiвень найманих працiвникiв, формування стшких мотивiв до вдосконалення професiйних навичок, зростання трудового потенщалу, фiнансування, розвиток i напрямки розвитку науки як бази реалГзацГ1 концепцГ1 економiки знань е запорукою створення та на-копичення людського кашталу на рiзних рiвнях.
На формування та забезпечення ефективно1 моти-вацГ1 пращ також впливають зовнiшнi чинники мжро-рiвня, а саме: вид економГчно'1 дГяльностГ пiдприемства; конкурентнi позицГ1 шдприемства на ринку; етап жит-тевого циклу шдприемства; стратепчш цш та тактичш прiоритети пiдприемства; специфiка оргашзацшно! по-будови пiдприемства та функцюнальних о6ов'язкГв пра-цГвникГв; стиль керiвництва та ГншГ психологГчнГ особ-ливост лiдерiв пiдприемства; осо6истГснГ та професшш характеристики працiвникiв г персоналу загалом; характер мГжосо6истГсних вГдносин на шдприемствГ; корпоративна культура, традицГ!; фГнансовГ можливостГ шд-приемства. Важливу роль у формуванш та забезпеченш ефективно'1 мотиваци працГ вГдГграе кадрова стратегГя пГдприемства. Зауважимо, що вона штегруе вплив як зовншнГх, так Г внутршнГх чинникГв Г визначае чинну на шдприемствГ систему мотивацГ! пращ. При цьому при-значення ефективно'1 системи мотивацГ! працГ полягае в тому, щоб сформувати конкурентш переваги пГдприемства, насамперед це стосуеться управлшня персоналом, системи оплати пращ, корпоративно'! культури, що створюе ш1дж пГдприемства як роботодавця. Важливим елементом е монГторинг системи мотивацГ! працГ, ефективно'1 мотивацГ! працГ працГвникГв.
Система мотивацГ1 пращ на шдприемствГ формуе та шдтримуе на певному рГвш ефективну мотивацш працГ, трудову поведГнку за заданих умов Г здатна швид-ко (порГвняно з Гншими зовнГшнГми чинниками впливу) коригувати 1х та змшювати у бажаному напрямГ. ВГд структури, якостГ, гнучкостГ, адекватностГ системи мотиваци залежать кГльюснГ та яюсш показники персоналу, зокрема його ефективна мотивацш пращ.
Ефективна мотивацш пращ притаманна пращвни-кам зГ стГйкою мотивацГйною спрямованГстю до високо-продуктивно'1 працГ, одночасно вона гнучко та адекватно реагуе на зовншнГй вплив. Для ефективно'1 мотиваци пращ характерними е мотиви досягнення, самореалГ-зацГ1, соцГально'1 корисностГ, статусу, зростання, успГху. Чинна на пГдприемствГ система мотиваци мае забезпечу-вати яюсне оцГнювання працГвникГв, результатГв '1х працГ, рГвня мотивацГ1; створювати умови для професшно-
квалГфГкацГйного та особистГсного розвитку працГвникГв як запоруки нарощування трудового потенцГалу.
ФГнансова складова формування та забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ складаеться з оплати пращ, витрат на мотивацш працГвникГв та фшансового забезпечення системи мотиваци, створюючи сприятливГ умови швидкого та достатнього реагування на змшу зовншнГх чинникГв.
ЯкГсть нормативного забезпечення функцюнуван-ня системи мотивацГ1 працГ впливае на и ефективнГсть Г гнучкГсть до зовншнГх змГн, пов'язаних з суб'ективними та об'ективними причинами. Чинна на пГдприемствГ система мотиваци пращ е одним Гз компонентГв корпоративно'' культури. Одночасно корпоративна культура обумовлюе необхГдшсть яюсних змГн у системГ мотива-цГ1 та створюе умови для цих змГн.
Для формування та забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ працГвникГв, шдприемству слГд мати до-статню матерГально-технГчну базу, здатну забезпечити не лише його динамГчний економГчний розвиток, а й не-обхГднГ умови працГ, функцюнування системи мотива-цГ1. ЯкГснГ та структурш показники наявно'1 матерГально-техшчно! бази пГдприемства пов'язанГ з умовами та змГстом працГ, а отже, Гз трудовою мотиващею та ефек-тивною мотивацГею працГ. Комп'ютеризацГя та сучасне програмне забезпечення системи мотиваци пращ на пГдприемствГ е невГд'емною умовою и ефективностГ.
До чинникГв забезпечення ефективно'1 мотивацГ1 працГ з боку пГдприемства слГд вГднести шформацшне забезпечення, упорядкування комунГкацГй. 1нформова-шсть працГвникГв щодо економГчного стану пГдприемства, результатГв оцГнювання його дГяльностГ, зокрема трудових вГдносин, оцГнювання самих працГвникГв, результатГв 1хньо'1 пращ, системи мотиваци пращ е важли-вим елементом управлГння мотивацГею працГвникГв. З Гн-шого боку, ступГнь повноти та достовГрностГ шформаци про мотивацГю працГвникГв Г дГевГсть системи мотивацГ1 дае змогу вчасно прогнозувати та реагувати на можливГ негативнГ змГни щодо ефективно'1 мотиваци пращ.
Упорядкування комушкацш е необхГдною умовою ефективно'1 кадрово'1 полГтики пГдприемства, забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ.
Отже, забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ в контекстГ шдвищення якостГ трудового життя в умовах трансформаци соцГально-економГчних процесГв суттево залежить вГд зовнГшнього та внутрГшнього середовища.
ВИСНОВКИ
ОскГльки динамГчнГ процеси, що вГдбуваються в умовах формування постГндустрГального суспГльства, обумовлюють належне урахування людського чинника, обгрунтування впливГв рГзних рГвнГв сприяе визначенню напрямГв забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ, що спрямоваш на шдвищення якостГ трудового життя. Забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ штегруе вплив зовнГшнГх Г внутршнГх чинникГв. ТеорГя Г практика до-слГдження обрано'1 проблематики дае змогу визначити зовнГшнГ чинники впливу макро-, мезо- Г мГкрорГвнГв, а також внутрГшнГ чинники, якГ мають рГзне усвГдомлен-
ня людиною. Розробка напрям1в на ochobî запропонова-них елементiв органiзацiйно-економiчного мехашзму забезпечення ефективно'1 мотиваци пращ дае змогу бкьш чiтко структурувати цш, завдання, принципи, методи та напрями шдвищення якост трудового життя. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Гордей О. Система чинниш i фiнансовi показники вимiрювання рiвня життя населення / О. Гордей // Економка. -2009. - № 10. - С. 222 - 225.
2. Гончаренко С. Ю. Показники оцшки рiвня життя населення та ïx систематиза^я / С. Ю. Гончаренко, Ю. П. Радушко // Бiзнес 1нформ. - 2012. - № 6, - С. 114 - 117.
3. Дорошенко Ю. О. Критерiально-факторне оцшюван-ня якосп життя людини / Ю. О. Дорошенко, О. О. Степанюк // Вкник ДАЖКГ. - 2009. - № 2. - С.10 - 30.
4. Косьмина Е. А. О методологических ориентирах исследования качества жизни / Е. А. Косьмина, Е. С. Дубенская // Российское предпринимательство. - 2014. - № 2 (248). -С. 98 - 107.
5. Мельниченко О. А. Шдвищення рiвня та якосп життя населення: мехаызм державного регулювання : монографiя / О. А. Мельниченко. - Харш : Вид-во ХарР1НАДУ «Мапстр», 2008. - 457 с.
6. Постшков В. С. Яюсть життя населення як шдикатор ефективност державного регулювання якост життя / В. С. Постшков // Економка та держава. - 2010. - № 11. - С. 71 - 74.
7. Тужилкша О. В. Забезпечення ефективно'1' мотиваци прац в контекст Шдвищення якосп трудового життя : автореф. дис. ... канд. екон. наук / О. В. Тужилкша. - К. : 1нститут демогра-фГГ та со^альних дослiджень iм. М. В. Птухи, 2013. - 20 с.
8. Яюсть життя населення пострадянських кра'ш у соцю-логГчному вимГрГ / В. С. Бакiров, В. Н. Ыколасвський, О. I. КГзГ-
лов та iH. ; за ред. В. С. Бафова. - Харш : ХНУ iM. В. Н. Каразша, 2008. - 216 с.
REFERENCES
Bakirov, V. S. et al. Yakist zhyttia naselennia postradianskykh krain usotsiolohichnomu vymiri [Quality of life of post-Soviet countries in sociological terms]. Kharkiv: KhNU im. V. N. Karazina, 2008.
Doroshenko, Yu. O., and Stepaniuk, O. O. "Kryterialno-fak-torne otsiniuvannia iakosti zhyttia liudyny" [Criterion-factorial evaluation of quality of life]. VisnykDAZhKH, no. 2 (2009): 10-30.
Honcharenko, S. Yu., and Radushko, Yu. P. "Pokaznyky otsinky rivnia zhyttia naselennia ta ikh systematyzatsiia" [Performance evaluation of people's lives and their ordering]. Biznes Inform, no. 6 (2012): 114-117.
Hordei, O. "Systema chynnykiv i finansovi pokaznyky vymiri-uvannia rivnia zhyttia naselennia" [System factors and financial performance measure of living standards]. Ekonomika, no. 10 (2009): 222-225.
Kosmina, E. A., and Dubenskaia, E. S. "O metodologicheskikh orientirakh issledovaniia kachestva zhizni" [On the methodological orientations Quality of Life Research]. Rossiyskoe predprinimatel-stvo, no. 2 (248) (2014): 98-107.
Melnychenko, O. A. Pidvyshchennia rivnia ta iakosti zhyttia naselennia: mekhanizm derzhavnoho rehuliuvannia [Increasing the level and quality of life: a mechanism for regulation]. Kharkiv: Ma-histr, 2008.
Postnikov, V. S. "Yakist zhyttia naselennia iak indykator efek-tyvnosti derzhavnoho rehuliuvannia iakosti zhyttia" [Quality of life as an indicator of the effectiveness of state regulation of quality of life]. Ekonomika ta derzhava, no. 11 (2010): 71-74.
Tuzhylkina, O. V. "Zabezpechennia efektyvnoi motyvatsii pratsi v konteksti pidvyshchennia iakosti trudovoho zhyttia" [Ensuring effective work motivation in the context of improving the quality of working life]. Avtoref. dys.... kand. ekon. nauk, 2013.
<C
О 1=
<c =n
_Q <
IT О
о <
<c
Q_
<c
о
<
о
Ш
