CC BY
5ТАРНОВСКИЙ Александр Андреевич,
Магистрант ЮШ ФГАОУ ВО ДВФУ, e-mail: [email protected]
КОВАЛЕНКО Екатерина Витальевна,
Магистрант ЮШ ФГАОУ ВО ДВФУ, e-mail: [email protected]
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ И В ЗАРУБЕЖНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Аннотация. Профсоюзная деятельность на международном уровне и в зарубежном законодательстве представляет собой комплекс аспектов, охватывающих правовые нормы, регулирующие деятельность профсоюзов, и их международное взаимодействие. В рамках рассматриваемой темы обрисовываются основные точки в контексте профсоюзов и международного права, а также их отношений с законодательством различных стран.
Эта работа раскрывает влияние международных конвенций, таких как Конвенция МОТ № 87 и № 98, на законодательство отдельных стран в области профсоюзных прав и свобод. Также она анализирует важные аспекты профсоюзной деятельности, включая коллективные переговоры, защиту прав работников, социальное партнерство и участие в управлении предприятиями. Особое внимание уделяется сравнительному анализу профсоюзных систем и законодательства различных стран, отмечая сходства и различия в подходах к регулированию профсоюзной деятельности.
Авторами рассматривается роль международных организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), в поддержке профсоюзов и их важности в формировании справедливых и устойчивых трудовых отношений. Она также подчеркивает эволюцию профсоюзных движений и их адаптацию к изменяющимся условиям на мировой арене, включая изменения, происходящие на национальном уровне.
Эта работа призвана стимулировать дальнейшее изучение профсоюзной деятельности на международном уровне и в различных странах для понимания ее влияния на формирование современных трудовых отношений и прав работников.
Ключевые слова: профсоюзы, международное трудовое право, права работников, профсоюзное законодательство, глобальные трудовые стандарты, международные организации, конвенции, социальное партнерство.
TARNOVSKY Alexander Andreevich,
Undergraduate student of the Federal State Budgetary Educational Institution of FEFU
KOVALENKO Ekaterina Vitalievna,
Undergraduate student of the Federal State Budgetary Educational Institution of FEFU
THE MAIN ASPECTS OF TRADE UNION ACTIVITY AT THE INTERNATIONAL LEVEL AND IN FOREIGN LEGISLATION
Annotation. Trade union activity at the international level and in foreign legislation is a set of aspects covering the legal norms governing the activities of trade unions and their international interaction. Within the framework of the topic under consideration, the main points are outlined in the context of trade unions and international law, as well as their relations with the legislation of various countries.
This work reveals the influence of international conventions, such as ILO Conventions No. 87 and No. 98, on the legislation of individual countries in the field of trade union rights and freedoms. She also analyzes important aspects of trade union activity, including collective bargaining, protec-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
DOI: 10.24412/2076-1503-2024-1-91-97 NIION: 2018-0076-1/24-18 MOSURED: 77/27-023-2024-1-18
tion of workers' rights, social partnership and participation in enterprise management. Special attention is paid to the comparative analysis of trade union systems and legislation of different countries, noting similarities and differences in approaches to regulating trade union activities.
The authors consider the role of international organizations, such as the International Labour Organization (ILO), in supporting trade unions and their importance in forming fair and sustainable labor relations. She also highlights the evolution of trade union movements and their adaptation to changing conditions on the world stage, including changes taking place at the national level.
This work is intended to stimulate further study of trade union activity at the international level and in various countries in order to understand its impact on the formation of modern labor relations and workers' rights.
Key words: trade unions, international labor law, workers' rights, trade union legislation, global labor standards, international organizations, conventions, social partnership.
Фундаментом для создания и функционирования профсоюзов является свобода объединения. На сегодняшний день право на объединение закреплено во многих актах международного права и отражено в национальном законодательстве различных государств.
Обратимся к актам Организации объединенных наций (далее - ООН), провозгласившим свободу объединений. Так, ст. 20 Всеобщей декларации прав человека 1948 предусматривает право каждого человека на свободу ассоциаций и мирных собраний, недопущение принудительного вступления в ассоциацию [1]. Применительно к трудовым отношениям данное положение развивает п. 4 ст. 23 упомянутого акта, который гласит, что каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в них для защиты своих интересов [1]. Это право закреплено и в ст. 22 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г [2], а также в ст. 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г [3]. Международная организация труда (далее - МОТ) как специализированное учреждение ООН в сфере труда особое внимание уделяет праву на свободу объединения работников. О необходимости признания принципа на свободу объединения указывается в преамбуле Устава МОТ от 28 июня 1919 г [4].
Принятие первых универсальных актов стало возможным лишь после Второй мировой войны, поскольку между представителями профсоюзов и работодателями наблюдались противоречия касательно формулировки права на объединение и его содержания [5]. К таковым конвенциям относятся основополагающие Конвенция N 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция МОТ № 87), а также Конвенция N 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение кол-
лективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция МОТ № 98).
В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 87 все трудящиеся имеют право создавать профсоюзы без предварительного на то разрешения, вступать в них на единственном условии подчинения уставам (ст. 2). Профсоюзы вправе самостоятельно вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей и формулировать программу действий. Особо подчеркивается независимость профсоюзных организаций: государственные власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить указанные права; профсоюзы не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке (ст. 3, 4). Кроме того, профсоюзы имеют право создавать федерации и конфедерации, присоединяться к ним, вступать в международные организации (ст. 5) [6]. Конвенция МОТ № 98, признавая за работниками право на объединение, акцентирует внимание на обеспечении права профсоюзов на ведение коллективных переговоров и на защите свободы объединения, а также предусматривает защиту трудящихся от действий работодателей при приеме на работу, сохранении работы, увольнении в связи с их членством в профсоюзе или участием в профсоюзной деятельности (ст. 1, 2, 4) [7].
Исходя из содержания рассмотренных Конвенций МОТ следует, что право на объединение - не собственно право на создание профсоюзов, а совокупность различных прав, позволяющих в полной мере реализовать право на объединение. В этой связи мы разделяем точку зрения Е. С. Герасимовой, которая отмечала, что в конвенциях МОТ свобода объединения понимается широко и включает, помимо права на создание профсоюзов, право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров; защиту от дискриминации; информирование и проведение консультаций; разрешение трудовых споров [8, с.16].
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
Данные Конвенции признаны МОТ фундаментальными и ратифицированы большинством государств-членов. Но при анализе числа ратификаций, нами было выявлено, что из 187 государств-участников МОТ лишь 155 государств ратифицировали Конвенцию МОТ № 87 (82,89% от общего числа), среди основополагающих Конвенций это наименьший показатель, Конвенцию МОТ № 98, в свою очередь, ратифицировало 168 государств (89,84% от общего числа). При этом половина всех работников, занятых в мировой экономике в первом десятилетии XXI в. не были защищены положениями указанных конвенций, поскольку такие значимые в промышленном отношении государства, как Бразилия, Индия, Китай и США не ратифицировали эти акты [9, с.150]. Россия является членом МОТ как правопреемник СССР. Советский Союз ратифицировал значительное число конвенций МОТ, среди них — все основополагающие конвенции.
Новым этапом в развитии международно-правовой нормативной базы в сфере защиты прав профсоюзов стало принятие Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998), которая относит свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров к основополагающим правам и возлагает на все государства-члены обязанность добросовестно соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся права на ассоциацию, в силу факта членства в МОТ (п. 2) [10].
Помимо рассмотренных выше нормативных правовых актов, свобода объединения и права профсоюзов отражены и в международных региональных актах. Например, на уровне Совета Европы действует Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) (п. 5 ч. II) [11], в рамках Содружества независимых государств - Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.) (ст. 46) [12]. Данные акты действуют и в отношении России.
Из сказанного следует, что на международном уровне признается право трудящихся на объединение и его необходимость для защиты прав и интересов рабочих, развития общественных отношений в сфере труда, подчеркивается необходимость обеспечения данного права на государственном уровне.
Во многих зарубежных странах право на объединение также закреплено в Основном законе: в России, Франции, Германии, Италии, Испании, Японии [13, с.51]. Вместе с тем правовое
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
регулирование профсоюзной деятельности в различных государствах имеет свои особенности.
Так, в соответствии со ст. 1 Консолидированного закона Великобритании 1992 г. «О профессиональных союзах и трудовых отношениях» (далее - закон Великобритании 1992 г.) под профсоюзом понимается «организация (временная или постоянная), состоящая в основном из работников одной или разных профессий, основным назначением которой является регулирование отношений между работниками и работодателями или объединением работодателей, или регулирование отношений структурными объединениями профсоюзов» [14]. К профсоюзам предъявляется 3 требования: 1) соответствие законодательному определению профсоюза; 2) профсоюз должен быть независимым от работодателя; 3) профсоюз должен быть признан работодателем. В ст. 10 указывается, что профсоюзы имеют квазикорпоративный статус. Они не подлежат государственной регистрации, не обладают правами юридического лица, к ним не могут предъявляться иски о возмещении ущерба, причиненного забастовкой, о компенсации ущерба деловой репутации и т. д. Но профсоюз имеет право заключать договоры от своего имени, быть истцом и ответчиком в суде [14].
Отдельное внимание в трудовом праве Великобритании уделяется независимости профсоюзов от работодателей. Установлена система сертификации независимых профсоюзов, так, специальный офицер по сертификации выдает объединению работников сертификат о том, что профсоюз является независимым, если он отвечает условиям независимости, указанным в ст. 5 данного закона:
1. Не находится под контролем работодателя, или группы работодателей, или одной или нескольких ассоциаций работодателей;
2. Не проявляет склонности к попаданию под контроль работодателя или ассоциации работодателей (в результате финансовой или иной поддержки) [15, с.206].
При этом независимый профсоюз имеет ряд преимуществ перед «карманным», который лишь номинально защищает права и законные интересы трудящихся, но в действительности подконтролен работодателю. Среди преимуществ можно выделить: защиту работников от дисциплинарных взысканий за участие в профсоюзах (ст. 146) [14], признание незаконным увольнения работника за намерение вступить в профсоюз или принять участие в его деятельности (ст. 152) [14]. Профсоюз, признанный работодателем, вправе получать информацию для ведения коллективных переговоров; должностным лицам независимых профсоюзов предоставляется время для ведения коллек-
тивных переговоров и выполнения представительских обязанностей и для профессиональной учебы с сохранением среднего заработка [16, с.113].
В этой связи считаем нужным отметить, что независимость профсоюзов в Великобритании сужена и сведена к проверке независимости только от работодателя. В то же время в России в соответствии со ст. 5 ФЗ «О профсоюзах» независимость профсоюзов понимается более широко и помимо независимости от работодателей, включает независимость от государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, иных общественных объединений [17]. Вместе с тем, ст. 28 ФЗ «О профсоюзах» обязывает работодателя предоставить профсоюзам в целях организации их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи [17]. По нашему мнению, несмотря на формальную независимость, российский законодатель все же ставит профсоюз в зависимое от работодателя положение. Кроме того, в России не предусмотрено подобных процедур по проверке независимости профсоюзов, позволяющих выявить «карманные» профсоюзы.
Еще одной особенностью, отличающей законодательное регулирование деятельности профсоюзов Великобритании от России, является то, что «внутренние отношения» профсоюзов со своими членами отчасти урегулированы Законом Великобритании 1992 г., в то время как в России данная группа отношений регулируется корпоративным нормами. Закон предусматривает право каждого члена ежегодно получать сведения о доходах и расходах профсоюзов, устанавливает порядок выборов должностных лиц (ст. 30, 50) [14].
Далее стоит перейти к рассмотрению профсоюзного движения США. В соответствии с Национальным законом «О трудовых отношениях» трудящиеся вправе создать профсоюз только в том случае, если данное решение имеет поддержку большинства работников предприятия, для этого им необходимо обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям и приложить к заявлению подписи по меньшей мере трети трудящихся предприятия (ст. 205) [18]. Стоит отметить, что и закон Великобритании, и закон США устанавливает минимальное число членов профсоюза организации - не менее половины работников. Данное положение направлено на борьбу с фиктивными профсоюзами. В то же время в российском законодательстве подобное требование отсутствует, что значительно упрощает процедуру создания профессионального союза.
Следующая особенность профсоюзов США - возможность включения в трудовой договор с работником, который не является членом профсоюза, «условия о безопасности профсоюза», рассматриваемое как условие действительности договора и представляющее собой обязанность работника по выплате членских взносов [19, с. 124]. В случае отказа работника от уплаты взносов работодатель вправе уволить его, причем это будет считаться уважительной причиной такого увольнения. Возможность включения такого условия в трудовой договор не предусмотрена российским законодательством, поскольку, на наш взгляд, это является дополнительной финансовой нагрузкой для работника, уменьшающей совокупный размер его заработной платы.
Отдельного внимания заслуживают профсоюзы Германии. Отличительной чертой профсоюзного движения в Германии является активная реализация права на заключение коллективных договоров. Это обусловлено тем, что в Германии действует тарифная автономия, т. е. союзы работодателей и профсоюзы вправе заключать тарифные соглашения без вмешательства государства, но с соблюдением положений действующего законодательства [20, с.41]. Можно выделить два вида коллективных договоров: тарифные договоры, которые регулируют оплату труда рабочих и заключаются, как правило, на один год; типовые коллективные договоры, посвященные таким вопросам общего характера, как продолжительность рабочего времени, отпуска, оплаты сверхурочных работ и др.
В России также имеется возможность установления в коллективных договорах тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) [21]. Но тарификация работ, присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются Правительством РФ [21], что исключает абсолютное невмешательство государства при решении вопросов тарификации. Помимо этого, у профсоюзов Германии, как и у российских, имеются учебные заведения для членов объединения, что позволяет повышать уровень профессиональной подготовки трудящихся. В отличие от некоторых других стран, в Германии членство в профсоюзе не завершается автоматически при смене, потере работы или по достижении пенсионного возраста [22, с.71].
Для многих профсоюзов зарубежных государств характерна политизированность. Показателен в данном случае опыт Китая, где законода-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
тельно установлена монополия Китайской федерации профсоюзов, подчиняющей себе все первичные профсоюзные организации, попытки создания альтернативных профсоюзов подавляются и преследуется как преступления против национальной безопасности [15, с.199]. В основе организации профсоюзов могут быть и конфессиональные факторы. Например, в Нидерландах Конфедерация профсоюзов создана путем слияния социалистической и католической организаций, а Протестантская федерация профсоюзов включает некоторые католические профсоюзы государственных служащих, отказавшихся присоединиться к социалистам. В Италии профсоюзы также различаются по идеологическим и политическим причинам: католические, антикатолические, антикоммунистические [15, с.196].
Таким образом, право на объединение установлено в различных международных договорах. Данные акты задают общий вектор развития профсоюзного движения, обязывают государства обеспечивать право рабочих на создание профессиональных объединений и не допускать дискриминации трудящихся по признаку членств в такой организации, подчеркивают необходимость и значимость права профсоюзов на заключение коллективных договоров. Национальное законодательство развивает положения международных актов с учетом специфики правовой системы и трудовых отношений конкретных государств. Именно развитию профсоюзов обязаны жители многих стран мира достаточно комфортными условиями труда и спокойствием за завтрашний день.
Список литературы:
[1] Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[2] Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[3] Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». -Текст : электронный.
[4] Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[5] Лютов, Н. Л. Международное трудовое право: учебное пособие / Л. Н. Лютов, П. Е. Моро-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
зов ; под ред. К. Н. Гусова. - Москва : Проспект, 2011. - 216 с.
[6] Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[7] Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
- Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[8] Герасимова, Е. С. Свобода объединения в современной России: практика, проблемы, опыт защиты: монография / Е. С. Герасимова, Ю. Е. Островская, П. В. Бизюков ; под ред. Е. С. Герасимовой, Ю. Е. Островской - Москва : АНО Центр социально-трудовых прав, 2018. - 148 с.
[9] Зубков, С. А. Мировое профсоюзное движение в условиях глобализации : монография / С. А. Зубков, Г. Н. Крайнов. - Москва : Российская открытая академия транспорта ФГБОУ ВО Российский университет транспорта (МИИТ), 2021. -281 с.
[10] Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
- Текст : электронный.
[11] Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996).
- Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[12] Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Текст : электронный.
[13] Чемеринская, В. В. Профсоюзы: возникновение, развитие и законодательное признание (из истории зарубежного законодательства) / В. В. Чемеринская // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. - 2010. - № 12. - С. 48 - 51.
[14] О профессиональных союзах и трудовых отношениях : консолидированный закон Великобритании от 1992 г. URL : https://www.legislation. gov.uk/ukpga/1992/52/section/1 (дата обращения: 05.02.2023). - Текст : электронный.
[15] Лебедев, В. М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования : монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Наз-
метдинов ; под ред. В.М. Лебедева. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2018. — 480 с.
[16] Модели профсоюзного движения: история и современность (зарубежный опыт) : монография / Д. В. Лобок [и др.]. - Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУП, 2020. - 240 с.
[17] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1996. - № 3.
- Ст. 148; 2021. - № 52 (ч. 1). - Ст. 8981.
[18] О трудовых отношениях : национальный закон Соединенных Штатов Америки от 05.07.1935 г. URL : https://www.nlrb.gov/guidance/key-reference-materials/national-labor-relations-act. - Текст : электронный.
[19] Международное и зарубежное трудовое право : учебник для вузов / Е. С. Батусова [и др.] ; под ред. М. О. Буянова. — Москва : Изд-во Юрайт, 2023. — 172 с. — URL: https://urait.ru/bcode/519668.
— Текст : электронный.
[20] Клишин, А. А. Трудовое право зарубежных стран. Германия : учебное пособие для вузов / А. А. Клишин, А. А. Шугаев. — Москва : Изд-во Юрайт, 2023. — 188 с. — URL: https://urait.ru/ bcode/517669. — Текст : электронный.
[21] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19 декабря 2022 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2022. - № 52. - Ст. 9375.
[22] Рынок труда в Германии: исторические основы и современные реалии / Е. А. Ильинская [и др.]. — Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУП, 2020.
— 196 с.
Spisok literatury:
[1] Vseobshchaia deklaratsiia prav cheloveka (priniata General'noi Assambleei OON 10.12.1948).
- Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elek-tronnyi.
[2] Mezhdunarodnyi pakt o grazhdanskikh i politicheskikh pravakh (priniat 16.12.1966 Rezoliuts-iei 2200 (XXI) na 1496-om plenarnom zasedanii General'noi Assamblei OON). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[3] Mezhdunarodnyi pakt ob ekonomicheskikh, sotsial'nykh i kul'turnykh pravakh (priniat 16.12.1966 Rezoliutsiei 2200 (XXI) na 1496-om plenarnom zasedanii General'noi Assamblei OON). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[4] Ustav Mezhdunarodnoi organizatsii truda (priniat v 1919 g.) (s izm. i dop. 1972 g.). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[5] Liutov, N. L. Mezhdunarodnoe trudovoe pravo: uchebnoe posobie / L. N. Liutov, P. E. Morozov
; pod red. K. N. Gusova. - Moskva : Prospekt, 2011.
- 216 p. (In Russ.).
[6] Konventsiia № 87 Mezhdunarodnoi organizatsii truda «Otnositel'no svobody assotsiatsii i zash-chity prava na organizatsiiu» (priniata v g. San-Frant-sisko 09.07.1948 na 31-oi sessii General'noi konfer-entsii MOT). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». -Tekst : elektronnyi.
[7] Konventsiia № 98 Mezhdunarodnoi organizatsii truda «Otnositel'no primeneniia printsipov prava na organizatsiiu i zakliuchenie kollektivnykh dogovo-rov» (priniata v g. Zheneve 01.07.1949 na 32-oi sessii General'noi konferentsii MOT). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[8] Gerasimova, E. S. Svoboda ob"edineniia v sovremennoi Rossii: praktika, problemy, opyt zashch-ity: monografiia / E. S. Gerasimova, lu. E. Ostro-vskaia, P. V. Biziukov ; pod red. E. S. Gerasimovoi, lu. E. Ostrovskoi - Moskva : ANO Tsentr sotsial'no-tru-dovykh prav, 2018. - 148 p. (In Russ.).
[9] Zubkov, S. A. Mirovoe profsoiuznoe dvizhenie v usloviiakh globalizatsii : monografiia / S. A. Zubkov, G. N. Krainov. - Moskva : Rossiiskaia otkrytaia akademiia transporta FGBOU VO Rossiiskii universitet transporta (MIIT), 2021. - 281 p. (In Russ.).
[10] Deklaratsiia Mezhdunarodnoi organizatsii truda «Ob osnovopolagaiushchikh printsipakh i pra-vakh v sfere truda» (priniata v g. Zheneva 18.06.1998).
- Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[11] Evropeiskaia sotsial'naia khartiia (peres-motrennaia) (priniata v g. Strasburge 03.05.1996). -Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[12] Khartiia sotsial'nykh prav i garantii grazh-dan nezavisimykh gosudarstv (odobrena v g. Sankt-Peterburge 29.10.1994 na 5-om plenarnom zasedanii Mezhparlamentskoi Assamblei gosu-darstv-uchastnikov SNG). - Dostup iz SPS «Konsul'tantPlius». - Tekst : elektronnyi.
[13] Chemerinskaia, V. V. Profsoiuzy: voznikno-venie, razvitie i zakonodatel'noe priznanie (iz istorii zarubezhnogo zakonodatel'stva) / V. V. Chemerinskaia // Trudy Orenburgskogo instituta (filiala) Mosk-ovskoi gosudarstvennoi iuridicheskoi akademii. -2010. - № 12. - p. 48 - 51 (In Russ.).
[14] O professional'nykh soiuzakh i trudovykh otnosheniiakh : konsolidirovannyi zakon Velikobritanii ot 1992 g. URL : https://www.legislation.gov.uk/ ukpga/1992/52/section/1 (data obrashcheniia: 05.02.2023). - Tekst : elektronnyi.
[15] Lebedev, V. M. Trudovoe pravo: opyt srav-nitel'nogo pravovogo issledovaniia : monografiia / V. M. Lebedev, V. G. Mel'nikova, R. R. Nazmetdinov ; pod red. V.M. Lebedeva. — Moskva : Norma : INFRA-M, 2018. — 480 p. (In Russ.).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
[16] Modeli profsoiuznogo dvizheniia: istoriia i sovremennost' (zarubezhnyi opyt) : monografiia / D. V. Lobok [i dr.]. - Sankt-Peterburg : Izd-vo SPbGUP,
2020. - 240 p. (In Russ.).
[17] O professional'nykh soiuzakh, ikh pravakh i garantiiakh deiatel'nosti: feder. zakon ot 12.01.1996 № 10-FZ (red. ot 21.12.2021) // Sobr. zakonod-atel'stva Ros. Federatsii. - 1996. - № 3. - St. 148;
2021. - № 52 (ch. 1). - St. 8981.
[18] O trudovykh otnosheniiakh : natsional'nyi zakon Soedinennykh Shtatov Ameriki ot 05.07.1935 g. URL : https://www.nlrb.gov/guidance/key-refer-ence-materials/national-labor-relations-act. - Tekst : elektronnyi.
[19] Mezhdunarodnoe i zarubezhnoe trudovoe pravo : uchebnik dlia vuzov / E. S. Batusova [i dr.] ; pod red. M. O. Buianova. — Moskva : Izd-vo lurait,
2023. — 172 s. — URL: https://urait.ru/bcode/519668.
— Tekst : elektronnyi.
[20] Klishin, A. A. Trudovoe pravo zarubezh-nykh stran. Germaniia : uchebnoe posobie dlia vuzov / A. A. Klishin, A. A. Shugaev. — Moskva : Izd-vo lurait, 2023. — 188 s. — URL: https://urait.ru/ bcode/517669. — Tekst : elektronnyi.
[21] Trudovoi kodeks Rossiiskoi Federatsii: feder. zakon ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 19 dekabria 2022 g.) // Sobr. zakonodatel'stva Ros. Federatsii. - 2002. - № 1 (ch. 1). - St. 3; 2022. - № 52.
- St. 9375.
[22] Rynok truda v Germanii: istoricheskie osnovy i sovremennye realii / E. A. Il'inskaia [i dr.]. — Sankt-Peterburg : Izd-vo SPbGUP, 2020. — 196 p. (In Russ.).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2024
